項(xiàng)目組織管理程序

工程組織治理程序目的

〔HW-XM-03〕為標(biāo)準(zhǔn)公司全部工程工程組織和薪酬治理工作，明確工程組織和薪酬治理要求。適用范圍適用于公司全部工程工程的組織治理。職責(zé)人力資源部建立并保持本程序；工程部人員的調(diào)配和任命；工程部人員的薪酬治理；組織工程部人員的考核。工程治理部工程部人員配置的建議；組織工程部辯論和工程交底。工作流程及要點(diǎn)工作流程工作流程工作要點(diǎn)工作流程工作要點(diǎn)工程組織治理工程組織治理工作要點(diǎn)

工程規(guī)模的劃分工程部組織架構(gòu)工程部主要崗位設(shè)置工程部崗位職責(zé)工程部組建工程部辯論和工程交底工程部薪酬工程部考核工程部撤銷1特小型。其劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：具備以下條件之一者為特大型工程1(2)具備以下條件之一者為大型工程5000～10000(3)具備以下條件之一者為中型工程2023～5000(4)具備以下條件之一者為小型工程1000～2023(5)具備以下條件之一者為特小型工程1000500工程部組織架構(gòu)圍確定?！?〕和《特大型工程典〔2。工程部主要崗位設(shè)置〔技術(shù)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、安全總監(jiān)〔安全負(fù)責(zé)人、質(zhì)量總監(jiān)〔質(zhì)量負(fù)責(zé)人〕等。〔B其資格應(yīng)與工程規(guī)模相匹配。〔技術(shù)負(fù)責(zé)人〕應(yīng)具備符合工程治理要求的相應(yīng)技術(shù)職稱，特大型工程的特小型工程的總工應(yīng)具備助理工程師職稱。2大型及以上工程必需設(shè)置安全總監(jiān)和質(zhì)量總監(jiān)?！?〕規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。15人；10人；3-7人。10人；7人；3-7人。工程部崗位職責(zé)〔4。工程部組建〔HW-XM-04〕組織工程團(tuán)隊(duì)辯論〔假設(shè)工程團(tuán)隊(duì)成員辯論不合格，需進(jìn)展人員調(diào)整出工程部人員配置建議。人力資源部依據(jù)配置建議擬定工程部班子，填寫《工程部主要治理人員審批表》人力資源部草擬組建工程部的公司文件，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式下發(fā)。(HW-XM-03-03)集團(tuán)人力資源部，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核，集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批或授權(quán)審批后執(zhí)行。工程部薪酬治理崗位職級(jí)劃分〔部門〕負(fù)責(zé)人級(jí)、工程專業(yè)治理級(jí)、工程關(guān)心治理級(jí)。工程部崗位行政職級(jí)〔5。崗位歸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)3序號(hào)職級(jí)序號(hào)職級(jí)包含崗位1工程經(jīng)理級(jí)工程經(jīng)理2工程副經(jīng)理級(jí)、項(xiàng)目書記、工程法律參謀345工程總監(jiān)〔部門〕級(jí)級(jí)級(jí)質(zhì)量總監(jiān)、安全總監(jiān)綜合工長(zhǎng)、工區(qū)負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人施工員、預(yù)算〔造價(jià))員、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、測(cè)量員、設(shè)計(jì)員6資料員〔法務(wù)聯(lián)絡(luò)員、文秘、庫(kù)管員等薪酬安排根本薪酬制度各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)展考核兌現(xiàn)的工資制度?！策^程預(yù)兌現(xiàn)、終結(jié)兌現(xiàn)嘉獎(jiǎng)、福利補(bǔ)貼三個(gè)薪酬單元?！仓卫怼陈毤?jí)確定。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司薪酬福利治理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。40%。發(fā)放工程終結(jié)兌現(xiàn)者總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)基金。司薪酬福利治理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人力資源部為工程人員薪酬福利的主管部門，全面把握、統(tǒng)籌治理工程人員薪工程人員績(jī)效嘉獎(jiǎng)的相關(guān)責(zé)任人，參與工程考核兌現(xiàn)安排工作。4工程部實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押制，具體方法按《工程治理目標(biāo)責(zé)任書》執(zhí)行。工程部考核工程部考核按《工程治理目標(biāo)責(zé)任書》執(zhí)行。工程部撤銷工程部作為一次性組織在工程工程目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)撤銷,收尾階段人員撤離安排及相關(guān)要求見《工程收尾治理程序〔HW-XM-17無施工任務(wù)時(shí)，可歸口各業(yè)務(wù)部門進(jìn)展治理，由人力資源部組織培訓(xùn)。監(jiān)視檢查人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)視本程序的執(zhí)行。相關(guān)文件《公司薪酬福利治理制度》〔HW-XM-17〕附表《工程部主要治理人員審批表(報(bào)公司)》(HW-XM-03-01)《工程部主要治理人員審批表(報(bào)集團(tuán))》(HW-XM-03-02)《工程部主要成員簡(jiǎn)歷表》(HW-XM-03-03)附件2：特大型工程典型組織機(jī)構(gòu)圖4：工程部主要崗位職責(zé)附件5：工程部治理崗位行政職級(jí)設(shè)置及任職資格表5HW-XM-03-01工程部主要治理人員審批表(報(bào)公司)工程名稱工程建設(shè)地址建設(shè)單位合同開工日期

設(shè)計(jì)單位合同竣工日期工程根本狀況〔單位：萬元〕承建合同額 建筑面積〔m2〕 裝飾 機(jī)電

專項(xiàng)工程〔萬元〕幕墻 園林 其他招標(biāo)文件、合同及建設(shè)方關(guān)于工程部主要人員的要求1、對(duì)工程經(jīng)理的要求：2、對(duì)工程技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求：3、其它要求：〔可附件〕序 崗位號(hào)工程經(jīng)理工程技術(shù)負(fù)責(zé)人

投標(biāo)時(shí)擬定工程主要人員姓名 性別 年齡 專業(yè)年限 職稱 建筑師級(jí)別中標(biāo)后擬聘工程人員狀況表序 崗位號(hào)工程經(jīng)理〔工程執(zhí)行經(jīng)理〕技術(shù)負(fù)責(zé)人生產(chǎn)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理安全總監(jiān)〔負(fù)責(zé)人〕質(zhì)量總監(jiān)〔負(fù)責(zé)人〕其他

姓名 性別

年齡 職稱 專業(yè)年限

執(zhí)業(yè)資格 專〔兼〕職工程治理部意見：

人力資源部意見：

分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：注：如工程設(shè)執(zhí)行經(jīng)理，需申報(bào)；上述表格中擬聘工程人員均需填寫簡(jiǎn)歷表6工程部主要治理人員審批表(報(bào)集團(tuán))

HW-XM-03-02工程名稱工程建設(shè)地址建設(shè)單位合同開工日期

設(shè)計(jì)單位合同竣工日期工程根本狀況〔單位：萬元〕承建合同額 建筑面積〔m2〕 裝飾

專項(xiàng)工程〔萬元〕機(jī)電 幕墻 園林 其他招標(biāo)文件、合同及建設(shè)方關(guān)于工程部主要人員的要求1、對(duì)工程經(jīng)理的要求：2、對(duì)工程技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求：3、其它要求：〔可附件〕序 崗位號(hào)工程經(jīng)理工程技術(shù)負(fù)責(zé)人序 崗位號(hào)工程經(jīng)理〔工程執(zhí)行經(jīng)理〕技術(shù)負(fù)責(zé)人生產(chǎn)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理安全總監(jiān)〔負(fù)責(zé)人〕質(zhì)量總監(jiān)〔負(fù)責(zé)人〕其他公司意見：

投標(biāo)時(shí)擬定工程主要人員姓名 性別 年齡 專業(yè)年限 職稱 建筑師級(jí)別中標(biāo)后擬聘工程人員狀況表姓名 性別 年齡 職稱 專業(yè)年限 執(zhí)業(yè)資格專〔兼〕職集團(tuán)人力資源部意見： 集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)：注：如工程設(shè)執(zhí)行經(jīng)理，需申報(bào)；上述表格中擬聘工程人員均需填寫簡(jiǎn)歷表7HW-XM-03-03工程部主要成員簡(jiǎn)歷表姓名姓名擬任職務(wù)工程名稱專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定時(shí)間職稱證書編號(hào)執(zhí)業(yè)資格名稱等級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書編號(hào)學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)時(shí)間曾經(jīng)受中型以上項(xiàng)目名稱及擔(dān)當(dāng)職務(wù)身份證號(hào)碼從事本崗位年限工作簡(jiǎn)歷及主要業(yè)績(jī)：81：企業(yè)本部工程經(jīng)理企業(yè)本部工程經(jīng)理工程書記總工程師生產(chǎn)經(jīng)理商務(wù)經(jīng)理質(zhì)量總監(jiān)〔技術(shù)負(fù)責(zé)人〕〔生產(chǎn)負(fù)責(zé)人〕〔商務(wù)負(fù)責(zé)人〕〔質(zhì)量負(fù)責(zé)人技術(shù)員資料員施工員預(yù)算員綜合辦質(zhì)檢員本錢員說明：1、依據(jù)工程大小和實(shí)際狀況，可增設(shè)執(zhí)行經(jīng)理崗位，協(xié)作工程經(jīng)理工作；2、此組織構(gòu)造圖主要設(shè)置了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等根本職能，其他職能崗位可依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展補(bǔ)充92:特大型工程典型組織機(jī)構(gòu)圖企業(yè)本部工程經(jīng)理工程法律參謀

工程書

商務(wù)經(jīng)理

〔技術(shù)負(fù)責(zé)人〕

〔商務(wù)負(fù)責(zé)人〕

〔質(zhì)量負(fù)責(zé)技術(shù)部技術(shù)員深化設(shè)計(jì)師

施工員材料員

商務(wù)部預(yù)算員

綜合辦后勤

質(zhì)檢部質(zhì)檢員、依據(jù)工程實(shí)際狀況，可增設(shè)執(zhí)行經(jīng)理崗位，協(xié)作工程經(jīng)理工作；2、工程設(shè)置專業(yè)部門并設(shè)部門負(fù)責(zé)人，或由工程副職兼任；3、此組織構(gòu)造圖主要設(shè)置了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等根本職能，其他職能崗位可依據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)展補(bǔ)充103：工程部主要治理人員崗位任職根本資格要求表崗位 執(zhí)業(yè)資格及技能要求 工作閱歷工程經(jīng)理

具備工程師及以上職稱；小型工程：二級(jí)及以上建筑師資格。

從事工程治理工作經(jīng)受。工程技術(shù)負(fù)責(zé)人

特大型工程：高級(jí)工程師職稱；大、中型工程：工程師以上職稱；小型工程：助理工程師以上職稱。

責(zé)人、十年以上現(xiàn)場(chǎng)施工閱歷；大、中型工程：擔(dān)當(dāng)過一個(gè)工程的技術(shù)負(fù)責(zé)人、五年以上現(xiàn)場(chǎng)施工閱歷；小型工程：二年以上現(xiàn)場(chǎng)施工閱歷。生產(chǎn)經(jīng)理

大型及以上工程：一級(jí)以上建筑師資格，工程師及以上職稱；中型及以下工程：助理工程師以上職稱。

負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場(chǎng)工作三年以上；。商務(wù)負(fù)責(zé)人

特大型工程：注冊(cè)造價(jià)工程師資格；大型及以下工程：預(yù)算員執(zhí)業(yè)上崗資格。

從事工程施工治理兩年以上。質(zhì)量負(fù)責(zé)人

大型及以上工程：工程師以上職稱；中型及以下工程：助理工程師以上職稱。

從事工程施工質(zhì)量治理兩年以上。安全負(fù)責(zé)人

特大型工程：工程師以上職稱；11

從事工程施工安全治理兩年以上4：工程部主要崗位職責(zé)一、工程經(jīng)理崗位職責(zé)法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行企業(yè)治理制度，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益；(三)參與組織編制工程籌劃書；(四)對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)要素進(jìn)展優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)治理；(五)建立工程質(zhì)量、安全、環(huán)境等治理體系并組織實(shí)施；中消滅的問題；〔技術(shù)負(fù)責(zé)人〕崗位職責(zé)(一)負(fù)責(zé)工程工程技術(shù)治理工作，并對(duì)工程安全生產(chǎn)負(fù)技術(shù)責(zé)任；審記錄，參與或主持工程的施工組織設(shè)計(jì)和施工方案的編制及修訂工作；(三)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)及臨時(shí)設(shè)施的布置；(四)主持工程關(guān)于質(zhì)量、安全治理文件的編制及修改工作；案的編制；(七)核定分包商的施工方案，催促其執(zhí)行總體方案；施工技術(shù)總結(jié)；三、生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)(一)參與工程籌劃書的編制；(二)組織召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，做好工期履約治理，幫助工程經(jīng)理做好施工打算的調(diào)整12和平衡；(四)做好現(xiàn)場(chǎng)分包治理，確保總體工程的順當(dāng)實(shí)施；四、商務(wù)經(jīng)理〔商務(wù)負(fù)責(zé)人〕崗位職責(zé)(一)負(fù)責(zé)編制工程商務(wù)籌劃，并組織實(shí)施；(二)編制或復(fù)核工程施工預(yù)算，做好本錢測(cè)算工作；源需用打算的依據(jù)；(四)參與擬定工程承包合同及分包合同，并做好合同治理；(六)定期進(jìn)展本錢分析，掌控工程本錢運(yùn)行狀況；五、安全總監(jiān)〔安全負(fù)責(zé)人〕崗位職責(zé)(一)負(fù)責(zé)工程安全治理籌劃；(三)監(jiān)視安全治理體系運(yùn)行，催促安全責(zé)任制的落實(shí)；(四)監(jiān)視特種作業(yè)人員持證上崗工作；(六)幫助上級(jí)主管部門處理各種安全事故；六、質(zhì)量總監(jiān)〔質(zhì)量負(fù)責(zé)人〕崗位職責(zé)使監(jiān)視檢查職權(quán)；(二)負(fù)責(zé)專業(yè)檢查，隨時(shí)把握各分項(xiàng)工程質(zhì)量狀況；(五)定期向技術(shù)負(fù)責(zé)人和上級(jí)質(zhì)量檢驗(yàn)部門上報(bào)質(zhì)量狀況；(六)樂觀幫助開展工程創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)工作。135：工程部治理崗位行政職級(jí)設(shè)置及任職資格表序項(xiàng)目序項(xiàng)目〔以下條件為根本條件，而非充分條件，原則上根本條件需同時(shí)滿足〕級(jí)號(hào)類型號(hào) 職級(jí)定位及原則性要 工作年 職〔執(zhí)〕學(xué)歷 工作經(jīng)受 技能 考核求 〔≥〕 業(yè)資格博士54，主持過兩項(xiàng)以上大型工程施工等級(jí)1工程經(jīng)理全面負(fù)責(zé)工程的治理與內(nèi)外協(xié)調(diào)，能獨(dú)立主持工程工作碩士本科7106，主持過兩項(xiàng)以上大型工程施工8，主持過兩項(xiàng)以上大型工程施工高級(jí)職稱2的考核評(píng)定為良及以上須持一級(jí)注冊(cè)建筑師證書，安全生產(chǎn)B1特大型工程2工程副經(jīng)理負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的治理與內(nèi)外協(xié)調(diào)，能組織開展分管業(yè)務(wù)工作，獨(dú)立主持或在授權(quán)下臨時(shí)組織工程工作大專碩士本科1224610，主持過兩項(xiàng)以上大型工程施工1工作閱歷32個(gè)以上大型工程相應(yīng)專業(yè)工程治理工作52個(gè)以上大型工程相應(yīng)專業(yè)工程治理工作中級(jí)職稱2的考核評(píng)定為良及以上須持安全生產(chǎn)考核B大專872個(gè)以上大型工程相應(yīng)專業(yè)工程治理工作職級(jí) 職稱或14項(xiàng)序目項(xiàng)序目級(jí)號(hào)類號(hào)型〔以下條件為根本條件，而非充分條件，原則上根本條件需同時(shí)滿足〕職級(jí) 職稱或職級(jí)定位及原則學(xué)歷性要求

工作年〔≥〕

工作經(jīng)受

技能等 考核級(jí)

職〔執(zhí)〕業(yè)資格工程總3監(jiān)〔部門〕級(jí)

博士負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的 碩士?jī)?nèi)外協(xié)調(diào)，能組織開展分管業(yè)務(wù) 本科工作，獨(dú)立主持或在授權(quán)下臨時(shí)組織工程工作。

1年 —2年目治理工作閱歷年 3年相應(yīng)專業(yè)項(xiàng)目治理工作經(jīng)1以上大型工程相

助理級(jí)職稱

的考核評(píng)定為良及以上

●安全總監(jiān)須持注冊(cè)安全工程師證或安全生產(chǎn)C●質(zhì)量總監(jiān)須持質(zhì)量員大專 5年

應(yīng)專業(yè)工程治理 證工作1特大特大專業(yè)1 型4負(fù)項(xiàng)責(zé)目人在工程領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)本科下，獨(dú)立組織某

年目治理工作閱歷1年目治理工作閱歷 助理級(jí)

的考核評(píng)定為

具體崗位職〔執(zhí)業(yè)資格專業(yè)治理5人員關(guān)心治理

專業(yè)系統(tǒng)開展工大專作的人員中專本科獨(dú)立擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)專 大專業(yè)工作的人員中專關(guān)心完成常規(guī)性

2年目治理工作閱歷年相應(yīng)專業(yè)項(xiàng)8目治理工作閱歷年—年2年員工作閱歷1年 —

職稱良及以上表現(xiàn)良—好—表現(xiàn)良

要求見職位說明書具體崗位職〔執(zhí)業(yè)資格要求見職位說明書具體崗位職〔執(zhí)業(yè)資格6人員 工作的人員

中專 2年 —

— 好 要求見職位說明書15項(xiàng)序目級(jí)職級(jí)

任職資格〔以下條件為根本條件，而非充分條件，原則上根本條件需同時(shí)滿足〕號(hào)類號(hào)型工程1經(jīng)理

職級(jí)定位及原則性要求全面負(fù)責(zé)工程的治理與內(nèi)外協(xié)調(diào)，能獨(dú)立主持工程工作

工作年學(xué)歷〔≥〕博士 2年

工作經(jīng)受1工作閱歷

職稱或技能等級(jí)中級(jí)職稱

考核2的考核評(píng)定為良及以上

職〔執(zhí)〕業(yè)資格須持一級(jí)注冊(cè)建筑師證B工程副經(jīng)理大型2項(xiàng)目 項(xiàng)目總監(jiān)級(jí)專業(yè)負(fù)責(zé)人專業(yè)

負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的治理與內(nèi)外協(xié)調(diào)，能組織開展分管業(yè)務(wù)工作，獨(dú)立主持或在授權(quán)下臨時(shí)組織工程工作碩士4碩士4本科61副經(jīng)理工作閱歷大專8博士1—碩士2—本科31〔部門〕負(fù)責(zé)人工作閱歷大專52〔部門〕負(fù)責(zé)人工作閱歷中專64〔部門〕負(fù)責(zé)人工作閱歷碩士1外協(xié)調(diào)，能組織開 本科 展分管業(yè)務(wù)工作，獨(dú)立主持或在授權(quán) 大專 下臨時(shí)組織工程工作 中專 5年在工程領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)大專 2年下，獨(dú)立組織某專業(yè)系統(tǒng)開展工作的中專 4年人員獨(dú)立擔(dān)當(dāng)某項(xiàng)專業(yè)

年專業(yè)負(fù)責(zé)人工作閱歷年專業(yè)負(fù)責(zé)人工作閱歷年專業(yè)治理人員工作閱歷年專業(yè)治理人員工作閱歷

助理級(jí)職稱助理級(jí)職稱助理級(jí)職稱

的考核評(píng)定為良及以上表現(xiàn)的考核評(píng)定為良及以上表現(xiàn)表現(xiàn)

須持安全生產(chǎn)考核B●安全總監(jiān)須持注冊(cè)安全工程師證或安全生產(chǎn)C●質(zhì)量總監(jiān)須持質(zhì)量員證具體崗位職〔執(zhí)業(yè)資格要求見職位說明書治理人員

工作的人員關(guān)心完成常規(guī)性工

中專 2年 —

— 具體崗位職良好〔執(zhí)業(yè)資格要求見職位表現(xiàn)治理人員

作的人員

中專 — — —16

說明書良好項(xiàng)序目級(jí)職級(jí)

任職資格〔以下條件為根本條件，而非充分條件，原則上根本條件需同時(shí)滿足〕職稱或號(hào)類號(hào)型

職級(jí)定位及原則性要求

工作年學(xué)歷〔≥〕

工作經(jīng)受

技能等 考核級(jí)

職〔執(zhí)〕業(yè)資格博士 項(xiàng)目 全面負(fù)責(zé)工程的管 碩士 1 理與內(nèi)外協(xié)調(diào)，能經(jīng) 獨(dú)立主持工程工作 本科 理大專

—1作閱歷

助理級(jí)職稱

2考核評(píng)定為良及以上

須持二級(jí)注冊(cè)建筑師證書，安全生產(chǎn)B碩士負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的管項(xiàng)理與內(nèi)外協(xié)調(diào)，能目 本科組織開展分管業(yè)務(wù)2 副工作，獨(dú)立主持或經(jīng) 大專在授權(quán)下臨時(shí)組織中 理 工程工作型 中專及

1年 —1年作閱歷2年作閱歷46作閱歷

助理級(jí)職稱

2考核評(píng)定為良及