職場攻略：你能走多遠(yuǎn)完全取決于你的填坑能力有多強(qiáng)

職場攻略：你能走多遠(yuǎn)，完全取決于你的填坑能力有多強(qiáng)

生活從來就沒有簡單二字，在職場上更是這樣。無論你是技術(shù)過硬的大神，還是領(lǐng)導(dǎo)力出眾的領(lǐng)導(dǎo)，亦或是一個才貌平平的一般小職員，在職場上，很少能有始終順風(fēng)順?biāo)娜?。而能為你解決問題，逆轉(zhuǎn)局勢的，就是你所謂的“填坑力量”，這也是當(dāng)今職場上必備的核心競爭力。

很多初入社會的年輕人身上，總是會有一種眼高手低的姿勢，并且對自己沒有正確的認(rèn)知。對于填坑這種事，既驚慌又埋怨。當(dāng)然也不光是初入職場的年輕人，即使是工作多年的老人，面對填坑，也未必能抱有一顆平常心。

昨天，和伴侶吃飯，他跟我埋怨他最近一個月工作的血淚史，他們公司有個中層老干部最近辭職了，瞬間大家瞬間傻眼了。過去開會，都是這個老干部傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，支配工作，細(xì)致周到，指揮團(tuán)隊，井井有條?？伤@一走，公司立即亂成一鍋粥，伴侶臨危受命，填補(bǔ)老干部的空缺。

結(jié)果，半個月不到，就萌生了辭職的念頭，說老板留下的坑實在填不動了。不是靈光一現(xiàn)開頭瞎指揮，就是酒桌上多喝兩杯開頭忽悠客戶。結(jié)果，其次天客戶來找伴侶兌現(xiàn)承諾，伴侶氣得一臉懵。可老板開口了，你只有兩個選擇，要么忍，要么滾。

他準(zhǔn)備走了。

我問他，那過去人家老干部怎么做的呢？

他忍不住感嘆起來，有些人，在的時候，你不珍惜。不在了，你才發(fā)覺，原來人家牛到如此遙不行及。

想起剛剛卸任的螞蟻金服和支付寶CEO彭蕾曾經(jīng)說過的一句話，“無論馬云的打算是什么，我的任務(wù)都只有一個——關(guān)心這個打算成為最正確的打算?！甭犉饋?，像是拍老板馬屁的雞湯，但工作久了，你就會發(fā)覺，這就是真相。天馬行空是老板本色，能不能讓它落地是你的實力。

于是，我常想，假如遇上不靠譜的老板，在忍和滾之間，或許還有第三條路可以選，就是把老板埋下的坑填上。這事兒很難，也很扯，但假如能做好，真是一種了不起的才華。這些年，每個人都在說核心競爭力，但認(rèn)真想想，什么樣的力量最不行或缺？

可能就是填坑力。所謂人生，其實就是一個坑接著另一個坑。填不上，可能就過不去。在職場，說白了，月薪五萬和月薪五千，可能就是這點差別。

不知道你有沒有這種感覺，這人啊，每天的狀態(tài)不一樣，心情不一樣，工作內(nèi)容不一樣，但有一樣?xùn)|西，永久不變，就是坑。無論是天災(zāi)，還是人禍，很少能遇上一天，無事發(fā)生?？捎行┤说穆殘錾木褪翘厥怙L(fēng)平浪靜，以致于人們常常忽視了他填坑的巨大力量。

我們部門有這么個姑娘，戰(zhàn)績平平，毫不出眾?？衫习寰褪菍λp識有加，每年漲工資，職級年年升，許多人心里不服氣，無論是KPI，還是曝光率，她都不太給力。許多人談?wù)摷娂?，說老板有意偏袒，八成是有后門。

可老板一句話就懟了回去，你們?nèi)タ纯春退M隊的都是誰。

大家一看，再沒人吭氣，由于這些年，她的隊友都是公司里大神級別的深坑，今日寫錯數(shù)，明天交叉表，還時不時耍個小性，鬧個脾氣。我們都忍不住奇怪???，她是怎么活下來，而且還活得挺不錯。

可她卻總是云淡風(fēng)輕地說，嗨，解決問題唄。

這幾個字有多難，相信許多人都懂。

人這輩子，過得好不好，基本上就看你解決問題的力量。這些年，在職場，體會最深的一點就是，沒有誰能一輩子和大神組隊，大部分時間，都是在坑人與被坑之間徘徊。即使是高手，也難免會陰溝里翻船。所以，填坑力就是一個人的核心競爭力。

伴侶圈里曾經(jīng)瘋傳過這么一道面試題，不知道是真是假，但覺得挺有意思：假如面試的時候，領(lǐng)導(dǎo)給你100塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發(fā)覺是假鈔，你該怎么辦？

我認(rèn)真想了想，假如是我，確定悄悄地掏錢把咖啡給老板買回來。可同事立即訂正我，今日老板給你一張假幣讓你買咖啡，明天給你十張讓你買電器，后天給你一百張，讓你買手機(jī)。你準(zhǔn)備自己賠到哪天是個頭？

有點道理。虧本的買賣做不長，在哪兒都是一樣。可跟老板說，是假幣，好像也不太好。假如老板知道是假錢，那就是有意考驗?zāi)恪＜偃缢恢朗羌馘X，那就很丟臉。況且這兩者之間你也不能冒險，萬一老板真是考驗?zāi)悖銇硪痪?，不好意思，不是我力量不行，是你的要求過分了，那豈不是死定了。

許多人說，這老板挺無聊的。吃飽了撐的，用假錢考驗員工?？烧f實在的，在職場，我們每天干的都是這件事：填坑。

其實，這道題真的挺好的，無論最終的答案是什么，至少思路是對的，拿100塊錢假幣，換1杯咖啡，是許多老板對員工的正常期盼。

根據(jù)我們同事的深度分析，100塊錢換1杯咖啡，是個人都能干，要你有什么用？只有那些能拿100塊錢假幣買到咖啡的人，才能叫人才。

想想真的很對，一帆風(fēng)順，何須水準(zhǔn)。只有坎坷不平常，才能看出人與人之間的差距，有人被困住了，有人邁過去了。

其實，我們自己的人生也是如此。前幾天，在微信群里觀察一張圖，可以說特別精準(zhǔn)地總結(jié)了人生。

過去，你總以為，所謂順當(dāng)?shù)娜松褪且粭l從A到B的直線，到后來才發(fā)覺，不過是許多深坑你看不見。無論你多努力，多優(yōu)秀，這些坑也躲不掉。所以，說究竟，人這一輩子過得好不好，就看你能填多少。

最近幾年，從抗挫商到成長型思維，也許是由于越來越多人發(fā)覺，逆境求生的重要性。可是，填坑真的沒有想象中簡單。你不僅得有打不死的小強(qiáng)精神，還得有點處理問題的真才實學(xué)，情商、智商、抗挫商，一個也不能少。

過去，我是個完善主義者，總覺得人生的每一步都要實實在在地贏下來。越長大更加現(xiàn)，人們常說的湊合其實多少有點道理。你總盼望每一步都走對，其實只要過去，就是贏了。

就像馬男波杰克說的，人生原來就是