農(nóng)民工管理辦法1

農(nóng)民工管理辦法[1]農(nóng)民工管理辦法第一章總則第一條為了保障農(nóng)民工在參與城市建設、經(jīng)濟發(fā)展中的權益，規(guī)范農(nóng)民工的用工行為，加強農(nóng)民工管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于在城市土建工程、市政公共設施建設、養(yǎng)老護理、綠化園林等領域從事工程建設、物業(yè)管理、養(yǎng)老護理和服務等工作的農(nóng)民工的管理。第三條農(nóng)民工的權益和義務農(nóng)民工享有勞動報酬、休息休假、勞動保護等權益；履行勞動合同、遵守規(guī)章制度、保護現(xiàn)場環(huán)境等義務。第四條農(nóng)民工的管理機構農(nóng)民工的管理機構包括用人單位、勞務派遣單位、勞動監(jiān)察機構等。第二章用工管理第五條農(nóng)民工用工合同用人單位應當與農(nóng)民工簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應當注明工作內容、工作地點、工作時間、勞動合同期限、勞動報酬、社會保險等事項。第六條用工方式用人單位可以通過勞務派遣、工程承包或者直接雇傭等方式使用農(nóng)民工。第七條充分利用農(nóng)民工用人單位應當盡量充分利用農(nóng)民工的技能和能力，合理安排工作，增加勞動報酬，提高工人的生產(chǎn)積極性和工作效率。第八條用工環(huán)境用人單位應當為農(nóng)民工提供安全的工作環(huán)境和必要的防護用品。在工作現(xiàn)場應當設置飲用水、衛(wèi)生間等設施，保障農(nóng)民工的生活和衛(wèi)生。第三章工資管理第九條工資支付用人單位應當按照合同約定，按期向農(nóng)民工支付工資，并明細列出工資款項。第十條最低工資標準用人單位應當按照當?shù)氐淖畹凸べY標準為農(nóng)民工發(fā)放工資，并不得低于國家和地方規(guī)定的最低工資標準。第四章保險保障第十一條社會保險用人單位應當辦理社會保險登記并在規(guī)定期限內為參保農(nóng)民工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險等社會保險費。第十二條住房保障用人單位應當為農(nóng)民工提供符合衛(wèi)生要求的住宿條件，嚴禁集體宿舍中搭建隔板或者使用鐵皮屋等不符合住宿條件的場所作為農(nóng)民工的住所。這樣的住所應由用人單位進行改善。第五章維權保障第十三條維權渠道農(nóng)民工可以通過向勞動監(jiān)察機構投訴、申訴、調解等方式維護自己的合法權益。第六章法律責任第十四條違法行為用人單位存在違反本辦法規(guī)定的行為的，工商行政管理機關可以責令其改正，處以罰款或者吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰。第七章附則第十五條本辦法解釋權本辦法解釋權屬于本市勞動保障局。附件：1、農(nóng)民工勞動合同范本2、最低工資標準表3、農(nóng)民工社會保險登記表4、住房改善申請表法律名詞及注釋：1、《中華人民共和國勞動法》：中華人民共和國國家法律的一部分，規(guī)定了勞動者的權利與義務，是一部保障勞動者權利的基礎性法律。2、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險：社會保險制度中的四種主要險種，是國家為保障民眾基本生活和緩解社會矛盾而實施的福利措施?？赡苡龅降睦щy及解決辦法：1、用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同時難以確定實際工作內容。解決辦法：用人單位應當根據(jù)項目需要，明確工作內容，與農(nóng)民工共同商