金融行業(yè)勞動合同律師版（7篇）

第51頁共51頁金融行業(yè)勞?動合同律師?版合同編?號：___?__甲方?（用人單位?）名稱：_?____?地址：__?___性?質：___?__法定?代表人（委?托代理人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一章?合同類型和?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?__年月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。（三）?以完成一定?的工作（任?務）為期限?。自___?_年___?_月___?_日至工作?（任務）完?成時即行終?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，期限為_?___天。?第二章工?作內(nèi)容第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?__崗位（?工種）工作?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?（工種）。?第三條乙?方應按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。第三?章工作時間?和休息休假?第四條乙?方實行__?___工時?制。（一?）實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過8小時?，每周不超?過40小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過1小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?第四章勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方要?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?第九條乙方?有權拒絕甲?方的違法指?揮，對甲方?及其管理人?員違法經(jīng)營?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?第五章勞?動報酬第?十條乙方試?用期的工資?標準為__?__元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同崗位職工?工資的80?%）。第?十一條乙方?試用期滿后?，甲方應根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第_?____種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、_?____、?_____?、____?_;其標準?分別為__?__元/月?、____?元/月、_?___元/?月、___?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。（二?）提成工資?。甲方應制?定科學合理?的工作量標?準，提成工?資單價為_?____。?（三）其?他工資形式?。具體約定?可在本合同?第____?條中明確。?第十二條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?____日?，不得克扣?或無故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規(guī)?定。第十?三條甲方安?排乙方延長?日工作時間?，應支付不?低于乙方工?資150%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?200%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資3?00%的工?資報酬。?第十四條非?因乙方原因?造成甲方停?工、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未超?過一個月的?，甲方應按?本合同約定?的工資標準?支付乙方工?資;超過一?個月，未安?排乙方工作?的，甲方應?按不低于當?地失業(yè)保險?標準支付乙?方停工生活?費。第十?五條甲方安?排乙方每日?22時到次?日6時工作?的，每個工?作日夜班補?貼為___?_元。第?十六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定的標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?第六章社?會保險和福?利待遇第?十七條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險相關手續(xù)?。第十八?條乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關?政策規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十一?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?（一）_?____。?（二）_?____。?（三）_?____。?第七章勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十二條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十三條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十四條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。第八章?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?五條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內(nèi)容。?第二十六?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?（一）在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;錄用條?件為：（?1）___?__（2?）____?_（3）?_____?（二）嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;（三）?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;（?四）被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。第?二十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：（?一）乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（三?）雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十九條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準），經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?三十條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?八條、第二?十九條終止?、解除本合?同：（一?）患職業(yè)病?或因工負傷?達到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?;（二）?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（三）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;（四）?復員退伍義?務兵和建設?征地農(nóng)轉工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?（五）義務?服兵役期間?的;（六?）擔任集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責的;（?七）符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十一條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：（一?）在試用期?內(nèi)的;（?二）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?（三）甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十二?條乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十三條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十四條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關系的?，甲方應與?乙方及時補?簽或續(xù)訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時，補簽?或續(xù)訂的合?同期限應從?簽字之日起?不得少于_?___月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第三十?五條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。___?____?____?____?第九章保守?商業(yè)秘密和?競業(yè)限制?第三十六條?乙方在合同?期內(nèi)，應遵?守甲方的保?密規(guī)定，嚴?格保守甲方?的商業(yè)秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經(jīng)營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。第?三十七條乙?方的工作崗?位涉及甲方?商業(yè)秘密或?對甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營有重?大影響的，?甲方可以在?解除或終止?合同前6個?月內(nèi)，調(diào)整?乙方工作崗?位，變更勞?動合同中相?關內(nèi)容。?第三十八條?乙方掌握甲?方商業(yè)秘密?的，勞動合?同終止或解?除后___?_年（月）?內(nèi)，不得到?經(jīng)營同類業(yè)?務且有競爭?關系的其他?用人單位任?職，也不得?自己經(jīng)營與?甲方有競爭?關系的同類?業(yè)務，甲方?應向乙方支?付競業(yè)限制?經(jīng)濟補償費?____元?。第十章?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)谌?十九條甲方?違反勞動合?同的，應按?下列標準支?付乙方經(jīng)濟?補償金：?（一）甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?25%的經(jīng)?濟補償金。?（二）甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分25%?的經(jīng)濟補償?金。第四?十條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第二十?七條規(guī)定的?情形外，甲?方應按國家?和地方有關?規(guī)定的標準?支付乙方經(jīng)?濟補償金。?第四十一?條甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)模?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還須按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的50?%支付額外?經(jīng)濟補償金?。第四十?二條乙方患?病或者非因?工負傷，經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八條?執(zhí)行外，還?應發(fā)給乙方?不低于六個?月工資的醫(yī)?療補助費（?月工資標準?按甲方正常?生產(chǎn)情況下?乙方解除合?同前十二個?月月平均工?資計算，若?乙方月平均?工資低于企?業(yè)月平均工?資的，則按?企業(yè)月平均?工資標準執(zhí)?行）。患重?病和絕癥的?還應增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的50%?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的10?0%。第?四十三條甲?方發(fā)生故意?拖延不與乙?方續(xù)訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規(guī)定或?本合同約定?侵害乙方合?法權益以及?解除勞動合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應按?下列規(guī)定賠?償乙方損失?：（一）?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應得工資收?入支付給乙?方，并加付?應得工資收?入25%的?賠償費用;?（二）造?成乙方勞動?保護待遇損?失的，應按?國家規(guī)定補?足乙方的勞?動保護津貼?和用品。?（三）造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應?支付乙方相?當于醫(yī)療費?用25%的?賠償費用;?（四）乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?，除按國家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應支付相?當于其醫(yī)療?費用25%?的賠償費用?。第四十?四條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：（?一）甲方為?其支付的培?訓費和招收?錄用費;?（二）對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟損?失;（三?）本合同約?定的其他賠?償費用。?第十一章違?反勞動合同?的責任第?四十五條當?事人一方違?反本合同時?，應承擔違?約責任，向?對方支付違?約金25%?元。第四?十六條其他?違約責任_?____。?第十二章?雙方約定的?其他事項?第四十七條?_____?。第十三?章勞動爭議?處理第四?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?不愿或調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第四十?九條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?（一）_?____?（二）__?___（?三）___?__第五?十條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?五十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?二條乙方確?定下列地址?為勞動關系?管理相關文?件、文書送?達地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應書面告?知甲方。?_____?（特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應事先仔?細閱讀，并?詳細了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。）?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____?法定代表人?或（委托?代理人）：?_____?簽約地點?：____?_??????????簽約地點?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?金融行業(yè)勞?動合同律師?版（二）?甲方（用人?單位）單?位名稱__?___經(jīng)?濟性質__?___法?定代表人_?____?地址___?__郵政?編碼___?__乙方?（勞動者）?姓名__?___性?別____?_身份證?號碼___?__家庭?住址___?__郵政?編碼___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?甲乙雙方依?法訂立本勞?動合同（以?下簡稱合同?），共同遵?守。一、?合同期限?（一）有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）以完?成一定的工?作為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___完成?之日止。?（三）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?或本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。其中試?用期：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作數(shù)質?，要求乙?方同意按甲?方工作需要?在____?_工作（工?作地點、崗?位、從事工?種等），具?體工作內(nèi)容?及工作數(shù)（?質）量要求?是：___?__.三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?方執(zhí)行法律?、法規(guī)規(guī)定?的休息休假?辦法。（?二）甲、乙?方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度或經(jīng)勞?動行政部門?批準的非標?準工時制度?。四、勞?動報酬（?一）乙方試?用期的工資?標準為：_?___元（?人民幣大寫?_____?）（二）?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?工資計發(fā)方?式為：__?___，每?月工資為：?____元?（人民幣大?寫：___?__），即?月工資包括?____等?方面。（?三）每月工?資支付時間?：____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?（四）工?資支付方式?及要求：?1.甲方必?須以貨幣的?形式按約定?時間支付乙?方工資;甲?方支付乙方?正常工作時?間的工資不?得低于當?shù)?執(zhí)行的最低?工資標準。?簽訂有集體?合同的不得?低于集體合?同的約定。?2.甲方?安排乙方延?長工作時間?的、在休息?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?、在法定休?假日安排乙?方工作的，?應當依法分?別支付不低?于乙方正常?工作時間工?資的150?%、200?%、300?%的工資報?酬。3.?甲乙雙方約?定加班工資?的基數(shù)為：?____元?（人民幣大?寫____?_），但不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?。五、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和行業(yè)?勞動安全衛(wèi)?生法律、法?規(guī)、規(guī)程和?標準。（?二）甲方安?排乙方從事?需要持證上?崗和特種作?業(yè)的工作崗?位的，乙方?必須按國家?規(guī)定取得相?應職業(yè)資格?證書和崗位?操作證書;?乙方在勞動?過程中應嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?六、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?地方政府有?關社會保險?和福利的規(guī)?定。（二?）甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規(guī)定為?乙方辦理社?會保險有關?手續(xù)。七?、勞動紀律?（一）甲?方依法制定?和完善各項?規(guī)章制度并?向乙方公示?。（二）?乙方必須遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。（三?）甲方有權?根據(jù)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和規(guī)章制度?對乙方進行?管理和獎懲?。八、合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂（?一）在合同?期限內(nèi)，甲?乙雙方平等?協(xié)商一致后?，可以依法?變更合同的?部分條款或?解除合同。?（二）乙?方解除合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?符合《勞動?法》第三十?二條和《重?慶市職工權?益保障條例?》第十四條?規(guī)定的情形?之一的，可?隨時通知甲?方解除合同?。（三）?合同到期或?出現(xiàn)法律法?規(guī)規(guī)定的終?止合同的條?件，合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（四）?甲方應在解?除、終止乙?方勞動關系?之日起3個?工作日內(nèi)為?乙方出具解?除、終止勞?動關系的書?面證明。?九、甲乙雙?方約定的其?他事項_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?十、違反合?同的責任?甲乙雙方或?一方違反本?合同的規(guī)定?，除依法承?擔法律責任?外，應分別?承擔如下違?約責任：?甲方的違約?責任___?__乙方?的違約責任?_____?十一、勞?動爭議處理?甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，可?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。也可?以自勞動爭?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)，當事?人一方直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?十二、其?他事項本?合同未盡事?宜，雙方可?協(xié)商解決;?法律法規(guī)另?有規(guī)定的，?從其規(guī)定。?乙方應將?其家庭地址?、郵政編碼?及聯(lián)系電話?變化情況書?面告知甲方?。本合同?一式三份，?甲乙雙方各?持一份，存?乙方檔案一?份，具有同?等法律效力?。甲方（?蓋章）__?__年__?__月__?__日乙?方（簽字）?：____?年____?月____?日鑒證單?位（蓋章）?____年?____月?____日?金融行業(yè)?勞動合同律?師版（三）?甲方（用?人單位）單?位名稱__?___乙?方（勞動者?）根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，甲?乙雙方依法?訂立本勞動?合同（以下?簡稱合同）?，共同遵守?。一、合?同期限（?一）有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）以完成?一定的工作?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?__完成之?日止。（?三）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?其中試用?期：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作數(shù)質，?要求乙方?同意按甲方?工作需要在?_____?工作（工作?地點、崗位?、從事工種?等），具體?工作內(nèi)容及?工作數(shù)（質?）量要求是?：____?_。三、?工作時間和?休息休假?（一）甲方?執(zhí)行法律、?法規(guī)規(guī)定的?休息休假辦?法。（二?）甲、乙方?執(zhí)行國家規(guī)?定的工時制?度或經(jīng)勞動?行政部門批?準的非標準?工時制度。?四、勞動?報酬（一?）乙方試用?期的工資標?準為：__?__元（人?民幣大寫_?____）?。（二）?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?工資計發(fā)方?式為：__?___，每?月工資為：?____元?（人民幣大?寫：___?__），即?月工資包括?____等?方面。（?三）每月工?資支付時間?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（四?）工資支付?方式及要求?：1.甲?方必須以貨?幣的形式按?約定時間支?付乙方工資?;甲方支付?乙方正常工?作時間的工?資不得低于?當?shù)貓?zhí)行的?最低工資標?準。簽訂有?集體合同的?不得低于集?體合同的約?定。2.?甲方安排乙?方延長工作?時間的、在?休息日安排?乙方工作又?不能安排補?休的、在法?定休假日安?排乙方工作?的，應當依?法分別支付?不低于乙方?正常工作時?間工資的1?50%、2?00%、3?00%的工?資報酬。?3.甲乙雙?方約定加班?工資的基數(shù)?為：___?_元（人民?幣大寫__?___），?但不得低于?甲方所在地?的最低工資?標準。五?、勞動保護?和勞動條件?（一）甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?行業(yè)勞動安?全衛(wèi)生法律?、法規(guī)、規(guī)?程和標準。?（二）甲?方安排乙方?從事需要持?證上崗和特?種作業(yè)的工?作崗位的，?乙方必須按?國家規(guī)定取?得相應職業(yè)?資格證書和?崗位操作證?書;乙方在?勞動過程中?應嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。六、?社會保險和?福利（一?）甲乙雙方?必須執(zhí)行國?家和地方政?府有關社會?保險和福利?的規(guī)定。?（二）甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?有關手續(xù)。?七、勞動?紀律（一?）甲方依法?制定和完善?各項規(guī)章制?度并向乙方?公示。（?二）乙方必?須遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?（三）甲方?有權根據(jù)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和規(guī)章?制度對乙方?進行管理和?獎懲。八?、合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?（一）在?合同期限內(nèi)?，甲乙雙方?平等協(xié)商一?致后，可以?依法變更合?同的部分條?款或解除合?同。（二?）乙方解除?合同，應當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。符合《?勞動法》第?三十二條和?《重慶市職?工權益保障?條例》第十?四條規(guī)定的?情形之一的?，可隨時通?知甲方解除?合同。（?三）合同到?期或出現(xiàn)法?律法規(guī)規(guī)定?的終止合同?的條件，合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。（?四）甲方應?在解除、終?止乙方勞動?關系之日起?3個工作日?內(nèi)為乙方出?具解除、終?止勞動關系?的書面證明?。九、甲?乙雙方約定?的其他事項?十、違反?合同的責任?甲乙雙方?或一方違反?本合同的規(guī)?定，除依法?承擔法律責?任外，應分?別承擔如下?違約責任：?甲方的違?約責任__?___乙?方的違約責?任____?_十一、?勞動爭議處?理甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?可向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解。也?可以自勞動?爭議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)，當?事人一方直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十二、?其他事項?本合同未盡?事宜，雙方?可協(xié)商解決?;法律法規(guī)?另有規(guī)定的?，從其規(guī)定?。乙方應?將其家庭地?址、郵政編?碼及聯(lián)系電?話變化情況?書面告知甲?方。本合?同一式三份?，甲乙雙方?各持一份，?存乙方檔案?一份，具有?同等法律效?力。甲方?（蓋章）：?_____???????????乙方：__?___代?表人（簽字?）：___?__???????身份證號?碼：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?金融行業(yè)?勞動合同律?師版（四）?合同編號?：____?_甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__性質?：____?_法定代?表人（委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動者）姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一章合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?_年月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（三）以?完成一定的?工作（任務?）為期限。?自____?年____?月____?日至工作（?任務）完成?時即行終止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__天。?第二章工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。第三章?工作時間和?休息休假?第四條乙方?實行___?__工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周不超過?40小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?第四章勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第八?條甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?九條乙方有?權拒絕甲方?的違法指揮?，對甲方及?其管理人員?違法經(jīng)營行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?第五章勞動?報酬第十?條乙方試用?期的工資標?準為___?_元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?崗位職工工?資的80%?）。第十?一條乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?（一）計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?;其標準分?別為___?_元/月、?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?提成工資。?甲方應制定?科學合理的?工作量標準?，提成工資?單價為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（三?）其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第__?__條中明?確。第十?二條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?_日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應不?違反國家有?關最低工資?的規(guī)定。?第十三條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第十四?條非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第十五條甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?___元。?第十六條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?的標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。第六?章社會保險?和福利待遇?第十七條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關?手續(xù)。第?十八條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：（一?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（二）_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?三）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第七章?勞動紀律和?規(guī)章制度?第二十二條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十三?條乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十四?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。第八?章勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內(nèi)容?。第二十?六條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十七?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。（一）?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄用?條件為：?（1）__?___（?2）___?__（3?）____?_（二）?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;（三?）嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（四）被依?法追究刑事?責任或勞動?教養(yǎng)的。?第二十八條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?（一）乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?三）雙方不?能依據(jù)本合?同第二十五?條規(guī)定就變?更合同達成?協(xié)議的。?第二十九條?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難（?地方政府規(guī)?定的困難企?業(yè)標準），?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十八條、第?二十九條終?止、解除本?合同：（?一）患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;（二?）患病或負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（三?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;（四?）復員退伍?義務兵和建?設征地農(nóng)轉?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?（五）義?務服兵役期?間的;（?六）擔任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責的;?（七）符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十一條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應當支付乙?方相應的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：（?一）在試用?期內(nèi)的;?（二）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?（三）甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第三十?二條乙方解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十三條本?合同到期，?勞動合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。第?三十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?____月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第三?十五條訂立?無固定期限?勞動合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?第九章保?守商業(yè)秘密?和競業(yè)限制?第三十六?條乙方在合?同期內(nèi)，應?遵守甲方的?保密規(guī)定，?嚴格保守甲?方的商業(yè)秘?密。不得利?用工作之便?，影響甲方?的經(jīng)營和形?象，或與甲?方競爭市場?，損害甲方?的利益。?第三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業(yè)秘密?或對甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前6?個月內(nèi)，調(diào)?整乙方工作?崗位，變更?勞動合同中?相關內(nèi)容。?第三十八?條乙方掌握?甲方商業(yè)秘?密的，勞動?合同終止或?解除后__?__年（月?）內(nèi)，不得?到經(jīng)營同類?業(yè)務且有競?爭關系的其?他用人單位?任職，也不?得自己經(jīng)營?與甲方有競?爭關系的同?類業(yè)務，甲?方應向乙方?支付競業(yè)限?制經(jīng)濟補償?費____?元。第十?章經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?三十九條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?（一）甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬25%的?經(jīng)濟補償金?。（二）?甲方支付乙?方的工資報?酬低于當?shù)?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分25?%的經(jīng)濟補?償金。第?四十條甲方?解除乙方勞?動合同，除?本合同第二?十七條規(guī)定?的情形外，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定的標?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第四十?一條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟補償?shù)模?除全額發(fā)給?經(jīng)濟補償金?外，還須按?該經(jīng)濟補償?金數(shù)額的5?0%支付額?外經(jīng)濟補償?金。第四?十二條乙方?患病或者非?因工負傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按第三十八?條執(zhí)行外，?還應發(fā)給乙?方不低于六?個月工資的?醫(yī)療補助費?（月工資標?準按甲方正?常生產(chǎn)情況?下乙方解除?合同前十二?個月月平均?工資計算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標準?執(zhí)行）?；?重病和絕癥?的還應增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的50?%，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的1?00%。?第四十三條?甲方發(fā)生故?意拖延不與?乙方續(xù)訂勞?動合同、與?乙方訂立無?效勞動合同?、違反規(guī)定?或本合同約?定侵害乙方?合法權益以?及解除勞動?合同等情形?之一的，給?乙方造成損?害，甲方應?按下列規(guī)定?賠償乙方損?失：（一?）造成乙方?工資收入損?失的，按乙?方應得工資?收入支付給?乙方，并加?付應得工資?收入25%?的賠償費用?;（二）?造成乙方勞?動保護待遇?損失的，應?按國家規(guī)定?補足乙方的?勞動保護津?貼和用品。?（三）造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應支付乙方?相當于醫(yī)療?費用25%?的賠償費用?;（四）?乙方為女職?工或未成年?工，造成其?身體健康損?害，除按國?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應支付?相當于其醫(yī)?療費用25?%的賠償費?用。第四?十四條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應?賠償甲方下?列損失：?（一）甲方?為其支付的?培訓費和招?收錄用費;?（二）對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟?損失;（?三）本合同?約定的其他?賠償費用。?第十一章?違反勞動合?同的責任?第四十五條?當事人一方?違反本合同?時，應承擔?違約責任，?向對方支付?違約金25?%元。第?四十六條其?他違約責任?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第十二章?雙方約定的?其他事項?第四十七條?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第十三?章勞動爭議?處理第四?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?不愿或調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。第四十?九條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?（一）_?____?（二）__?___（?三）___?__第五?十條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?五十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?二條乙方確?定下列地址?為勞動關系?管理相關文?件、文書送?達地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應書面告?知甲方。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?（特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應事先仔?細閱讀，并?詳細了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。）?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽章）：_?____?法定代表人?或（委托?代理人）：?_____?簽約地點?：____?_??????????簽約地點?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?金融行業(yè)勞?動合同律師?版（五）?甲方：乙?方：性別?：出生年?月：文化?程度：身?份證號：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》（?簡稱《勞動?法》下同）?和國家以及?自治區(qū)有關?勞動管理規(guī)?定，銅礦機?電加工維修?車間（簡稱?甲方）招用?（簡稱乙方?）為本單位?職工。經(jīng)雙?方協(xié)商一致?簽定本合同?，確立勞動?關系，明確?雙方的權利?、義務，并?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?甲乙雙方選?擇以下第（?一）項為確?定本合同期?限（一）?固定期限.?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?合同期限為?____年?。（二）?無固定期限?;從___?_年___?_月___?_日起。?（三）以完?成一定工作?為期限.從?____年?____月?____日?起至工作完?成時止。?本合同試用?期限為月。?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員，?自勞動合同?生效之日起?個月內(nèi)為試?用期。二?、工作任務?（一）乙?方生產(chǎn)工種?：（二）?乙方應完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務?和規(guī)定的數(shù)?量、質量指?標。三、?工作時間?甲方實行國?家規(guī)定的工?時制度。甲?方因生產(chǎn)（?工作）經(jīng)營?需要經(jīng)與乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障勞動?者身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過五小時，?但是每月累?計不得超過?三十六小時?。四、休?息休假（?一）甲方應?當保證乙方?每周至少休?息一日（根?據(jù)生產(chǎn)情況?可以累計休?假）。（?二）乙方在?合同期內(nèi)享?受按國家規(guī)?定的法定休?假日、公休?假日、年休?假等。五?、勞動報酬?（一）乙?方享受勞動?報酬的形式?、標準：?甲方按照國?家有關單位?職工工資政?策和當?shù)刈?低工資標準?的規(guī)定，以?及本單位工?資分配制度?，確定乙方?按下列第（?1）種工資?形式執(zhí)行：?1、計時?工資。乙方?試用期月工?資元;試用?期滿根據(jù)乙?方崗位確定?為元。以后?按單位工資?分配方案調(diào)?整工資。注?：已包含《?勞動法》和?國家的法律?、法規(guī)及自?治區(qū)、市有?關部門規(guī)定?由企業(yè)承擔?的職工社會?養(yǎng)老保險金?和福利金。?2、計件?工資。按乙?方崗位的計?件單價及完?成情況計發(fā)?計件工資。?（二）甲?方以法定的?貨幣形式按?時支付給乙?方本人工資?，時間定于?次月___?_日發(fā)放。?（三）甲?方安排乙方?延長工作日?時間的，應?支付相應的?工資報酬。?六、勞動?保護（一?）甲方應執(zhí)?行國家、自?治區(qū)有關勞?動保護規(guī)定?，切實保護?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?規(guī)定對乙方?進行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓?以及其他的?業(yè)務技術培?訓。乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品。（四?）乙方有權?拒絕甲方違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評。七、?乙方應嚴格?遵守國家的?各項法律、?法規(guī)，遵守?甲方依法制?定的各項管?理制度和紀?律，服從甲?方管理和教?育。甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?八、終止?、解除、變?更勞動合同?（一）本?合同期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意繼?續(xù)招用，應?重新簽訂合?同。（二?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營（工?作）情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?任務，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）。（三?）有下列情?況之一的，?勞動合同即?告終止：?1、乙方已?達到法定退?休年齡的;?2、乙方?死亡;3?、甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn);?4、勞動?合同約定的?終止條件（?事件）已經(jīng)?出現(xiàn);5?、乙方被批?準自費出國?留學或出境?定居的。?（四）有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動合?同：l、?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反勞動紀?律或者用人?單位規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，對用人單?位利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責任的;?5、乙方?在履行勞動?合同期間發(fā)?生計劃外生?育的;6?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作;?7、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議;8、?乙方患病，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?9、不服?從甲方管理?的;10?、其他符合?國家和自治?區(qū)有關規(guī)定?可以解除勞?動合同的。?（五）有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動?合同：l?、試用期內(nèi)?，認為不適?應在甲方工?作的;2?、經(jīng)國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應保護?措施，嚴重?危害乙方身?體健康的;?3、甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的;4、?經(jīng)甲方同意?，乙方自費?考入中專以?上學校脫產(chǎn)?學習的;?5、甲方不?履行勞動合?同，嚴重違?反勞動法律?、法規(guī)，侵?害乙方合法?權益的。?（六）本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以解除?。并應當以?書面的形式?確認。（?七）除本條?第（三）款?、第（四）?款等情況外?，甲乙雙方?解除本合同?，必須提前?三十日書面?通知對方，?方可辦理有?關手續(xù)。任?何一方要求?變更本合同?有關內(nèi)容，?應以書面形?式通知對方?，被通知方?接到通知后?，應在十五?日內(nèi)作出答?復，愈期不?答復，視為?同意變更勞?動合同。?（八）甲方?應按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理有?關手續(xù)。?（九）甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋、宿?舍，雙方應?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十）若本?合同終止或?解除，乙方?應將合同履?行期內(nèi)甲方?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術?資料等，如?數(shù)交還給甲?方，如有遺?失應予賠償?。九、違?反合同承擔?的責任一?方違反合同?，承擔違約?責任。給對?方造成直接?經(jīng)濟損失的?，應當根據(jù)?其后果或責?任大小，予?以適當賠償?。十、雙?方履行本合?同發(fā)生的爭?議，應協(xié)商?解決;協(xié)商?無效，可在?爭議發(fā)生十?五日內(nèi)向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?或在爭議發(fā)?生六十日內(nèi)?向甲方所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。十一、?本合同的條?款與國家和?自治區(qū)新頒?布的有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十二、本合?同一式二份?，甲乙雙方?各持一份。?涂改或未經(jīng)?合法授權代?簽無效。?甲方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?代表人（?簽字）：_?____???????身份?證號碼：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日金融?行業(yè)勞動合?同律師版（?六）甲方?：金融公司?甲方地址?：乙方：?_____?文化程度?：性別：_?____?居民身份證?號碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本試用合同?期限為二個?月。第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位工作?。第三條?乙方應遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第四條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的。?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的。?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?。4、被?依法追究刑?事責任的。?5、沒有?完成公司下?達的工作任?務。第五?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1、甲方?以、威脅、?監(jiān)禁或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?。2、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。第六條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項?，對甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應按損?失的程度依?法承擔賠償?責任。第?七條培訓期?無工資。?金融行業(yè)勞?動合同律師?版（七）?合同編號：?_____?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_性質：?_____?法定代表?人（委托代?理人）：_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?性別：_?____?出生年月：?_____?家庭住址?：____?_居民身?份證號碼：?_____?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?（一）有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）無固?定期限：自?____年?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時止。（?三）以完成?一定的工作?（任務）為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作（任務?）完成時即?行終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為____?天。二、?工作內(nèi)容?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位（工種）?。第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質量?標準。三?、工作時間?和休息休假?第四條乙?方實行__?___工時?制。（一?）實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過8小時?，每周不超?過40小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過1小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過3小時，?每月不得超?過36小時?。（二）?實行綜合計?算工時工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?8小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的各項?休息、休假?的權利，甲?方應保證乙?方每周至少?休息一天。?四、勞動?保護和勞動?條件第七?條甲方要嚴?格執(zhí)行國家?和地方有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第八?條甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?九條乙方有?權拒絕甲方?的違法指揮?，對甲方及?其管理人員?違法經(jīng)營行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?五、勞動報?酬第十條?乙方試用期?的工資標準?為____?元/月。（?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的80%）?。第十一?條乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：（?一）計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____;?其標準分別?為____?元/月、_?___元/?月、___?_元/月、?____元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?（二）提?成工資。甲?方應制定科?學合理的工?作量標準，?提成工資單?價為___?__。（?三）其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第_?___條中?明確。第?十二條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?第十三條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應?支付不低于?乙方工資1?50%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應支?付不低于乙?方工資20?0%的工資?報酬;安排?乙方在法定?休假日工作?的，應支付?不低于乙方?工資300?%的工資報?酬。第十?四條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當?shù)厥?業(yè)保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十五條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?____元?。第十六?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應按國家和?地方有關規(guī)?定的標準，?或勞動合同?約定的標準?，支付乙方?工資。六?、社會保險?和福利待遇?第十七條?甲方應按國?家和地方有?關社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用;社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規(guī)定為?乙方辦理社?會保險相關?手續(xù)。第?十八條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十一條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?_____?2、__?___3?、____?_七、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十二條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十三條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十四條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第二十五?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內(nèi)容。?第二十六條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件為?：（1）?_____?（2）_?____?（3）__?___2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。第?二十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?五條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十九?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?（地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準）?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方不得依?據(jù)本合同第?二十八條、?第二十九條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或因工負?傷達到國家?規(guī)定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;2、?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、復員?退伍義務兵?和建設征地?農(nóng)轉工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5、?義務服兵役?期間的;?6、擔任集?體協(xié)商代表?在履行代表?職責的;?7、符合法?律法規(guī)、規(guī)?定其他情況?的。第三?十一條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件