人事專員工作職責(zé)范本（四篇）

第3頁共3頁人事專員?工作職責(zé)?范本1?.負(fù)責(zé)空?缺人員招?聘全方位?開展及各?招聘渠道?開發(fā)2?.負(fù)責(zé)建?立人事檔?案管理、?勞動合同?續(xù)簽等。?3.負(fù)?責(zé)執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實(shí)施?4.負(fù)責(zé)?辦理員工?入職、離?職、調(diào)任?、升級等?手續(xù)及人?事各項(xiàng)福?利、通知?公文發(fā)布?。5.?負(fù)責(zé)公司?員工考勤?、薪資核?算，以及?辦理相應(yīng)?的社會保?險(xiǎn)等6?.負(fù)責(zé)新?員工入職?制度、福?利培訓(xùn)?7.完成?上級交辦?的其他工?作人事?專員工作?職責(zé)范本?（二）?1.負(fù)責(zé)?公司人力?資源六大?模塊的全?盤工作;?2.依?據(jù)公司總?體人員發(fā)?展規(guī)劃和?實(shí)時(shí)需求?擬定招聘?計(jì)劃，甄?選合適渠?道進(jìn)行人?才獵聘，?完成招聘?計(jì)劃;?3.建立?并完善公?司培訓(xùn)體?系，開展?新員工入?職培訓(xùn)、?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?4.不?斷完善公?司的績效?管理體系?，制定激?勵計(jì)劃和?具體實(shí)施?方案;?5.根據(jù)?公司發(fā)展?階段對員?工薪酬及?福利體系?進(jìn)行合理?設(shè)計(jì)和調(diào)?整;6?.入離職?手續(xù)管理?及員工離?職面談、?勞動合同?管理，及?時(shí)處理員?工薪資福?利問題;?7.員?工關(guān)系維?護(hù)及及時(shí)?有效的處?理8.?薪資核算?及人員社?保辦理?人事專員?工作職責(zé)?范本（三?）1.?建立、健?全公司人?力資源政?策和方針?，并有效?實(shí)施以達(dá)?到支持公?司完成預(yù)?期經(jīng)營目?標(biāo);2?.制定公?司內(nèi)部相?關(guān)的規(guī)章?制度，檢?查和監(jiān)督?制度的貫?徹執(zhí)行，?協(xié)調(diào)各部?門關(guān)系，?保障公司?內(nèi)部管理?秩序;?3.負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、績效考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜：4?.根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制?定公司薪?酬體系、?激勵體系?并負(fù)責(zé)實(shí)?施;5?.定期收?集公司內(nèi)?外人力資?源資訊，?建立公司?人才庫，?保證人才?儲備;?6.推動?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;8.?負(fù)責(zé)部門?的日常事?務(wù)管理工?作，完成?本部門員?工工作考?核、激勵?及部門資?金的預(yù)算?和控制等?工作。?人事專員?工作職責(zé)?范本（四?）1、?協(xié)助上級?完善公司?招聘管理?制度及流?程;2?、根據(jù)公?司人力資?源需求，?協(xié)助制定?招聘計(jì)劃?;3、?協(xié)助上級?分析、評?估招聘效?果，建立?和維護(hù)合?適的招聘?渠道;?4、協(xié)助?上級開展?工作分析?，及時(shí)更?新完善公?司各崗位?工作說明?書;5?、協(xié)調(diào)好?簡歷甄別?、招聘測?試、面試?、篩選及?錄用等各?環(huán)節(jié);?6、各項(xiàng)