2023年銀行知識財經(jīng)金融知識-中國郵政人才工作政策知識考試歷年重點考核試題含答案

2023年銀行知識財經(jīng)金融知識-中國郵政人才工作政策知識考試歷年重點考核試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共50題)1.客戶經(jīng)理和理財經(jīng)理屬于以下哪個類別的人才？（）A、基層經(jīng)營骨干人員B、營銷策劃人員C、營銷銷售人員D、技能人員2.具備下列條件之一的可破格申報（）人才：管理或技術成果獲得地市級及以上獎項的；獨立或作為主要成員參與省級郵政企業(yè)重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的。A、中級B、高級C、中級及高級D、初、中、高級3.下列選項中屬于集團級專業(yè)領軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是（）。A、集團公司總部從事相關專業(yè)工作的處（室）負責人；?。▍^(qū)、市）分公司相關業(yè)務部門及直屬單位的負責人，地市分公司分管相關業(yè)務的負責人B、郵儲銀行、速遞物流公司、中郵保險公司、中郵證券總部部門負責人及相關業(yè)務處室主要負責人，省級分支機構相關業(yè)務部門負責人，地市級分支機構分管相關業(yè)務的負責人C、集團公司其他直屬單位相關業(yè)務部門負責人D、專業(yè)、科技和營銷策劃人員中的高級人才4.到2020年，郵政企業(yè)要培養(yǎng)造就一支（），適應郵政深化改革和轉型發(fā)展要求的人才隊伍。A、數(shù)量充足B、結構合理C、素質優(yōu)良D、精干高效5.當前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設世界一流郵政企業(yè)的目標要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結構和整體素質與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應，特別是（）和（）缺乏，人才管理體制機制亟須創(chuàng)新和完善。A、高端人才，科技人才B、專業(yè)人才，高端人才C、高端人才，創(chuàng)新型人才D、專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才6.專業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營業(yè)、郵儲柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。7.聘任為初級專家職務的人才，除履行本職崗位職責外，還須承擔（）職責。A、參與研究解決專業(yè)領域一般性問題B、提出合理化建議和改進措施C、積極推動上級政策和相關經(jīng)驗做法在單位的落地實施等D、承擔相關專業(yè)知識、實務傳授等培訓授課任務8.聘任技師每月享受技師等級津貼（）元；聘任高級技師每月享受高級技師等級津貼（）元；聘任首席技師每月享受首席技師等級津貼（）元。A、200；240；300B、220；260；320C、200；240；360D、220；280；3609.對于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專家職務，繼續(xù)享受相關待遇。10.在《中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）相關要求中，業(yè)務部門要按照職責分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評價選拔工作的順利實施。11.郵政企業(yè)六大類人才分別為：經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（）。A、營銷人才B、基層經(jīng)營骨干人才C、基層經(jīng)營管理人才D、技能人才12.以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組（黨委）負責人的是？（）A、紀檢組長B、部門負責人C、工會主席D、監(jiān)事13.人才評價選拔的基本程序包括（）。A、核定指標、制定方案、個人申報、基層單位推薦、資格條件審核B、綜合理論知識和素質潛能測評、專業(yè)實踐能力測評和業(yè)績評價C、確定初步人選、黨組（黨委）審定D、結果公示、發(fā)文公布14.經(jīng)營管理人才須嚴格按照機構編制文件規(guī)定的職數(shù)控制。15.人才評價選拔工作原則上每兩年組織一次。16.由營銷銷售、技能人才轉為專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才的，屬中級和高級人才的降低一個人才層級，重新聘任相應專家職務，屬初級人才的（）。A、須重新申報評定B、保持不變C、保留三個月D、保留一年17.集團級專業(yè)領軍人才需具備的基本條件中，對本專業(yè)領域要有深入研究，近（）年來在省級及以上刊物（包括《中國郵政》和《郵政研究》）上公開發(fā)表過（）篇及以上的相關論文或文章。A、10；4B、5；3C、10；3D、5；218.以下屬于財務人員的是？（）A、資金資產(chǎn)管理B、審計C、精算D、資本運營19.為優(yōu)化營銷隊伍配置，應制定專業(yè)營銷人員綜合化營銷政策，逐步推行客戶營銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導營銷人員向“（）”轉變。A、一專多能B、復合型人才C、適應多種崗位D、又專又強20.各省分公司、控股公司及集團公司直屬各單位（）是單位高技能人才管理的主管部門。A、組織人事部門B、業(yè)務部門C、財務部門D、黨建部門21.到2020年，技能人才總量達到226000人，其中，大專及以上學歷人才占比達到65%。高級技師、技師和高級工占比達到（）。A、10%B、15%C、20%D、25%22.申報各類高級人才的資格條件中都必須滿足的條件是（）。A、具有大學本科及以上學歷B、具有中級及以上專業(yè)技術職務C、取得所從事工作崗位的中級以上崗位資格證書D、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出23.中級人才是指具有較為精深的專業(yè)知識或專門技能，能在本專業(yè)領域進行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻的人才。24.為實現(xiàn)對人才的動態(tài)管理，每年組織人才評價選拔與晉升工作，每（）年從能力素質提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面對各類人才進行一次綜合考評。A、1B、2C、3D、425.截至2015年12月31日，在郵政企業(yè)工作年限達到（）年的人員，在取得中級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報高級人才一次。A、8B、10C、15D、2026.人才評價選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進人才梯隊建設、增強人才競爭能力”為總體思路。27.在享受職業(yè)資格等級積分的基礎上，聘任技師加（）分，聘任高級技師加（）分，聘任首席技師加（）分。A、10；15；30B、15；30；45C、15；30；60D、20；40；6028.集團級專業(yè)領軍人才是指經(jīng)過集團公司評審認定，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，扎實的理論功底，較強的開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠引領專業(yè)發(fā)展方向，在（）或（）方面取得重大突破，獲得良好經(jīng)濟效益，得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的專業(yè)領域高層次（）人才。A、經(jīng)營管理；技術創(chuàng)新；復合型B、企業(yè)管理；營銷銷售；專業(yè)型C、經(jīng)營管理；營銷銷售；專業(yè)型D、企業(yè)管理；技術創(chuàng)新；復合型29.以下哪項不是集團級專業(yè)領軍人才的選拔工作程序。（）A、制定方案B、資格審查C、查閱個人檔案D、筆試和能力素質測評30.堅持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級黨組（黨委）人才工作領導機構，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領導，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。31.高技能人才的同級聘任，需符合下列（）條件。A、取得所在崗位對應職業(yè)相應等級職業(yè)資格B、持證時間超過3年的，申請聘任需基礎知識復考合格C、續(xù)聘的須上一個聘期終期考核合格D、獲得地市級及以上政府，或省級及以上郵政企業(yè)表彰獎勵32.各省（區(qū)、市）分公司、集團公司直屬單位需根據(jù)單位自身情況分別制定集團級專業(yè)領軍人才的評價選拔、使用管理和考核激勵等政策，并且組織開展專業(yè)領軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作。33.高技能人才聘任期間除履行本崗位職責外，還須承擔（）聘任職責。A、對生產(chǎn)過程進行技術革新、流程優(yōu)化等，或總結、創(chuàng)新工作方法B、對生產(chǎn)中的難題提出有效的合理化建議C、傳授技術和技藝，承擔培訓授課或教材編寫、課件開發(fā)等D、擔任崗位練兵、技能競賽教練，或參加職業(yè)技能鑒定評判E、在刊物上發(fā)表經(jīng)驗交流或問題探討等內(nèi)容的文章34.高技能人才聘任管理與資格考評分開，在規(guī)定的聘任職級和比例內(nèi)，按照（）的原則施行。A、擇優(yōu)聘任B、有效激勵C、動態(tài)管理D、公正公開35.聘任為（）專家職務的人才，除履行此職崗位職責外，還須承擔以下職責：參與所在單位相關重要課題研究和重點項目開發(fā)，開展對經(jīng)營管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對性地提出解決方案和改進意見，推動相關創(chuàng)新成果在單位的落地實施。A、初級B、中級C、高級D、初、中、高級36.要充分發(fā)揮（）的鑒定、診斷、預測、導向和激勵等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學依據(jù)。A、員工發(fā)展體系B、職業(yè)發(fā)展中心C、人才發(fā)展中心D、人才測評中心37.對集團級專業(yè)領軍人才，由集團公司實施統(tǒng)一選拔、（）和定期考核評價，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A、集中管理B、集中培訓C、跟蹤培養(yǎng)D、導師負責38.集團級專業(yè)領軍人才獨立或主持完成的科研項目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團公司綜合評估、論證后，可給予領軍人才（）萬元的特殊貢獻獎勵。A、1-5B、10-15C、5-10D、15-2039.設有高級技師資格的職業(yè)可破格聘任首席技師，破格聘任人數(shù)應不超過該職業(yè)聘任高級技師總量的20%40.高技能人才聘任人選公示無異議的，由集團公司發(fā)文公布聘任首席技師名單、聘任高級技師及聘任技師名單。41.人才評價主要從（）、素質和業(yè)績?nèi)齻€維度構建評價指標體系。A、學歷B、資歷C、技術職務D、職業(yè)技能42.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，當前重點僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運行、信息技術四個領域加快推進集團級專業(yè)領軍人才隊伍建設。43.集團公司按照“競爭擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取“（）”相結合的方式，組織集團級專業(yè)領軍人才的選拔工作。A、推薦B、測評C、評審D、演講44.（）是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎性和決定性作用。A、領導B、人才C、領軍人才D、科技人才45.人才的專家職務聘期為（）年。A、一B、兩C、五D、終身46.郵政營業(yè)、郵儲柜員屬于基層經(jīng)營骨干人員。47.對聘為專家職務的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（中國郵政[2015]606號）規(guī)定，自（）起調(diào)整薪級工資。A、當月B、當日C、次月D、次年48.郵政企業(yè)人才隊伍建設主要任務有（）A、著力強化經(jīng)營管理人才隊伍建設B、突出抓好重點專業(yè)領域人才隊伍建設C、加快推進科技人才隊伍建設D、大力加強營銷人才隊伍建設E、切實加強基層經(jīng)營骨干人才隊伍建設F、持續(xù)推進技能人才隊伍建設49.高技能人才聘任期限一般為（）年。A、2B、3C、4D、550.以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營人員？（）A、郵政業(yè)務人員B、電子商務人員C、風險管控人員D、營銷策劃人員第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:C2.正確答案:A3.正確答案:A,B,C,D4.正確答案:A,B,C,D5.正確答案:C6.正確答案:錯誤7.正確答案:A,B,C8.正確答案:D9.正確答案:錯誤10.正確答案:正確11.正確答案:A,B,D12.正確答案:A,C13.正確答案:A,B,C,D14.正確答案:正確15.正確答案:錯誤16.正確答案:A17.正確答案:D18.正確答案:A,D19.正確答案:A20.正確答案:A21.正確答案:C22.正確答案:D23.正確答案:錯誤24.正確答案:B25.正確答案:C26.正確答案:正確27.正確答案:C28.正確答案:A29.