2023年法律知識法治建設知識-職工法律知識考試歷年高頻考點試題含答案

2023年法律知識法治建設知識-職工法律知識考試歷年高頻考點試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.用人單位不得安排女職工做哪方面的工作？2.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應如何向其支付工資？3.什么情形下勞動合同無效？4.用人單位在招用勞動者時應向勞動者告知哪些事項？5.勞動定額標準有兩種基本表現(xiàn)形式，即（）和（）。A、時間定額B、產(chǎn)量定額C、任務定額D、差別定額6.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡，遺屬享有何種待遇？7.工資一般包括（）延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。A、計時工資B、計件工資C、獎金D、津貼和補貼8.工會與職工代表大會是什么關系？9.（）是各級工會依法對勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況進行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國勞動法律監(jiān)督體系的重要組成部分。A、社會監(jiān)督B、群眾監(jiān)督C、政府勞動保障監(jiān)察D、工會勞動法律監(jiān)督10.按照《社會保險法》規(guī)定，社會保險包括（）。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、生育保險D、工傷保險E、醫(yī)療保險11.在參與職工因工傷亡事故及其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理時，工會享有哪些權(quán)利？12.為什么要建立法官、檢察官逐級遴選制度？13.什么是社會主義公有制？14.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確怎么辦？15.為什么實現(xiàn)全面推進依法治國總目標必須堅持法律面前人人平等？16.個人如何參加社會保險？17.工會是工人階級的（），維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會組織主要依靠兩種機制來實現(xiàn)其維護職能，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會制度為主要內(nèi)容的職工民主管理制度。A、自發(fā)組織B、群眾組織C、社會組織D、自愿組織18.工會應當協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）工作。A、工資B、勞動安全衛(wèi)生C、社會保險D、職業(yè)培訓19.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議如何處理？20.企業(yè)違反集體合同怎么辦？21.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者時具有哪些安全生產(chǎn)權(quán)利義務？22.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用的主體范圍是什么？23.為什么要優(yōu)化司法職權(quán)配置？24.什么是獲得物質(zhì)幫助權(quán)？25.企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會該怎么辦？26.《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》自（）起施行。A、2002年10月1日B、2002年9月3日C、1994年10月29日D、1994年5月1日27.勞動爭議，是指勞動關系當事人之間因（）產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。A、享受勞動權(quán)利B、履行勞動義務28.勞動保障行政部門對勞動違法行為的調(diào)查，應當在多長時間內(nèi)完成？29.在哪些情況下延長工作時間不受法律有關規(guī)定的限制？30.職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，企業(yè)應承擔什么法律責任？31.建立工會組織需要履行什么程序？32.為什么要制定國家勛章和國家榮譽稱號法？33.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費應當如何繳納？34.根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，解決勞動爭議，應當遵循的基本原則包括（）。A、合法原則B、公正原則C、及時處理原則D、著重調(diào)解原則35.什么是《工會勞動法律監(jiān)督建議書》？36.（）應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。A、各級人民政府B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、機關37.用人單位實施經(jīng)濟性裁員應履行什么程序？38.在哪些情形下，職工有權(quán)享受生育津貼？39.罷免工會主席、副主席要經(jīng)過哪些程序？40.設立國家憲法日，是加強憲法宣傳教育、全面貫徹實施憲法的具體舉措。41.用人單位招用勞動者，（）以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。A、可以B、不可以C、視勞動者攜帶何種傳染病病源而定可以D、視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以42.在什么條件下，職工可以領取失業(yè)保險金？43.怎么確保依法獨立公正行使審判權(quán)和檢察權(quán)？44.（）是指爭議當事人依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會對爭議進行處理、裁決的法律制度，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，具有準司法性質(zhì)。A、勞動爭議B、勞動爭議仲裁C、勞動仲裁D、勞動爭議訴訟45.公共就業(yè)服務機構(gòu)應當免費為勞動者提供哪些服務？46.根據(jù)《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規(guī)定，任何人不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為該工會所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以（）。A、凍結(jié)B、查封C、扣押D、清償債務47.勞動合同被確認無效怎么辦？48.《工會法》對基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同有哪些特別規(guī)定？49.用人單位進行經(jīng)濟性裁員時應優(yōu)先留用哪些人員？50.勞動爭議仲裁機構(gòu)如何設立？51.集體企業(yè)的工會委員會，應當支持和組織職工（），維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。A、參加民主管理B、參加民主監(jiān)督C、參加民主協(xié)商D、參加民主斗爭52.什么是經(jīng)濟性裁員？53.工會可以為申請勞動爭議仲裁或提起勞動爭議訴訟的職工提供哪些支持和幫助？54.什么是依法納稅義務？55.為什么要嚴格執(zhí)行重大執(zhí)法決定法制審核制度？56.什么是最低工資保障制度？57.婚喪假時間主要由各省自行規(guī)定，一般為（）天，并可視路途長短給予路程假。A、3B、4C、5D、658.為什么行政機關要堅持法定職責必須為、法無授權(quán)不可為？59.企業(yè)拒絕集體協(xié)商怎么辦？60.《勞動合同法》第十七條規(guī)定：除（）外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。A、書面合同B、書面協(xié)議C、必備條款D、主合同條款61.對用人單位已經(jīng)不存在或無法確認勞動關系的職業(yè)病病人如何進行救助？62.工會委員會是工會的領導機關，工會委員會的成員必須能夠積極履行職責，代表和維護職工合法權(quán)益?！豆ā返诰艞l規(guī)定，企業(yè)主要負責人的（）不得作為企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、朋友B、直系親屬C、近親屬D、本人63.如何加強人權(quán)司法保障？64.對非法撤銷、合并工會組織的行為，如何處理？65.職工在工作中受到事故傷害，不能被認定為工傷的情形有（）。A、故意犯罪B、醉酒或者吸毒C、自殘或者自殺D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形66.為什么要變立案審查制為立案登記制？67.用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者如何獲得其工資？68.如何從體制機制和工作程序上有效防止部門利益和地方保護主義法律化？69.基層工會被撤銷后，其工會會員的會籍如何處理？70.企業(yè)拒不改正違法行為，工會有權(quán)請求哪些部門作出處理？71.工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受哪些待遇？72.根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應當遵循（）的原則。A、自愿、合法、公正、及時、說服教育B、自愿、合法、公正、及時C、自愿、合法、公正D、自愿、合法73.社會主義初級階段的分配原則是什么？74.用人單位（）隨意制定規(guī)章制度。A、可以B、不可以C、有時可以有時不可以D、以上答案都不正確75.用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資怎么辦？76.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工嚴重違紀能否辭退？77.勞動爭議協(xié)商有（）形式。A、政府參與協(xié)商B、當事人自行協(xié)商C、工會參與協(xié)商D、第三方參與協(xié)商78.競業(yè)限制時間由當事人事先約定，但不得超過（）年。A、1B、2C、3D、479.（）是指勞動爭議雙方當事人不服仲裁裁決，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理、逾期未作出決定、逾期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進行審理和判決的活動。A、勞動爭議B、勞動爭議訴訟C、勞動仲裁D、勞動爭議仲裁80.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工勞動報酬？81.女職工產(chǎn)假是多長時間？82.怎樣推動全社會樹立法治意識？83.勞務派遣工如何參加工會？84.事業(yè)單位是否適用《勞動合同法》？85.《工會法》第二十條規(guī)定，任何組織和個人不得隨意（）工會組織。工會組織是依法成立的社會團體，其合法權(quán)益受到國家法律保護。A、撤銷B、更改C、撤銷、合并D、合并86.什么是職工董事？87.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應該怎么辦？88.職工未就業(yè)配偶能否享受生育保險待遇？89.職工二百人以上的（）工會專職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。A、國有獨資公司B、國有控股的公司C、事業(yè)單位D、行政機關90.工會等人民團體在法治社會建設中應發(fā)揮什么樣的積極作用？91.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得（）的同意。A、本級工會委員會B、本級工會C、上一級工會D、勞動行政部門92.什么是勞動保障法律監(jiān)督員？93.在緊急情況下，勞動者或職工享有哪些處置權(quán)利？94.根據(jù)《社會保險法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，生育保險待遇包括（）。A、生育醫(yī)療費用B、生育醫(yī)療費用和生育津貼C、醫(yī)療費用D、生育津貼95.為什么說制度化、規(guī)范化、程序化是社會主義民主政治的根本保障？96.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，要承擔哪些法律責任？97.集體合同如何才能生效？98.由于第三人侵權(quán)導致職工工傷的，應當如何處理？99.根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，工會（）須經(jīng)會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，并報上一級工會組織批準。A、主席B、委員C、副主席D、會員100.法律意義上的勞動者應具備下列哪些條件（）。A、符合法定年齡B、具備一定的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力C、與用人單位形成勞動關系D、從事的勞動必須是合法的第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案: （1）礦山井下作業(yè)； （2）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； （3）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過26公斤的作業(yè)。2.正確答案: 用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后立即支付工資。3.正確答案: 導致勞動合同無效或部分無效的情形有： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4.正確答案:用人單位招用勞動者時，應告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。5.正確答案:A,B6.正確答案:失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。7.正確答案:A,B,C,D8.正確答案:職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。9.正確答案:D10.正確答案:A,B,C,D,E11.正確答案: 在參與過程中，工會不僅要行使調(diào)查權(quán)，還要發(fā)表明確的處理意見。12.正確答案: 1、建立逐級遴選制度，是豐富法官、檢察官社會閱歷和實踐經(jīng)驗的內(nèi)在要求； 2、建立法官、檢察官逐級遴選制度，是提高各級法院、檢察院司法能力的內(nèi)在要求； 3、法官逐級遴選也是各國的通例，大陸法系國家和地區(qū)更是如此。13.正確答案: 在我國，社會主義公有制包括兩種。一是全民所有制，又稱國有經(jīng)濟。二是勞動群眾集體所有制經(jīng)濟。14.正確答案:因勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，由用人單位與勞動者進行重新協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，按同工同酬原則處理；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。15.正確答案: 1、是全面推進依法治國的內(nèi)在要求； 2、是維護社會公平正義的必要前提； 3、是法治活動全過程正常運行的重要保障； 4、是我國憲法的重要內(nèi)容； 5、是推進依法行政的必然要求。16.正確答案:用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。17.正確答案:B18.正確答案:A,B,C,D19.正確答案: 集體協(xié)商爭議一般由各級勞動行政部門，組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理。20.正確答案:首先，工會可以依法要求用人單位承擔責任，也可以向有關部門投訴、舉報甚至可以通過仲裁、訴訟解決糾紛。其次，工會要先與用人單位進行協(xié)商，力爭通過協(xié)商解決爭議；在協(xié)商解決不成時，工會才可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。21.正確答案:生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。22.正確答案:勞動爭議的主體范圍包括勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及勞動者，勞務派遣和非全日制用工、個人承經(jīng)營用工、不具備合法經(jīng)營資格用工的用工方與勞動者。23.正確答案:優(yōu)化司法職權(quán)配置，是深化司法體制改革的重要任務，對于實現(xiàn)司法權(quán)力之間分工負責、互相配合、互相制約，確保司法機關依法獨立行使職權(quán)、維護司法公正具有重要意義。24.正確答案: 公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。25.正確答案:企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。26.正確答案:A27.正確答案:B28.正確答案:應當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長三十個工作日。29.正確答案: 一、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理； 二、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修； 三、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。30.正確答案: 企業(yè)應該承擔的法律責任： 一、由勞動行政部門責令其恢復職工工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間職工應得的報酬，包括工資、獎金等各種報酬； 二、責令給予職工本人年收入二倍的賠償。 以上兩種法律責任，只能選擇其中之一對用人單位適用。31.正確答案:建立基層工會、地方各級總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會和地方產(chǎn)業(yè)工會都需要報上一級工會批準，即省、自治區(qū)、直轄市地方總工會的建立要報全國總工會批準；自治州、市總工會的建立要報省、自治區(qū)、直轄市總工會批準；市轄區(qū)、縣總工會的建立要報市總工會批準；全國產(chǎn)業(yè)工會的建立要報全國總工會批準；地方產(chǎn)業(yè)工會的建立，應根據(jù)特點報地方同級總工會或者上級產(chǎn)業(yè)工會批準。32.正確答案: 一、是建立健全文化法律制度的重要內(nèi)容； 二、是促進憲法實施的必然要求； 三、是踐行社會主義核心價值觀的必然要求； 四、符合國際潮流和國內(nèi)實踐經(jīng)驗。33.正確答案:基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。34.正確答案:A,B,C,D35.正確答案:《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，是指對用人單位不接受工會提出的整改意見或者拒不整改的行為，由縣級以上工會向同級勞動行政等部門遞交的書面查處建議。36.正確答案:A,B,C,D37.正確答案: 用人單位實施經(jīng)濟性裁員應履行下列程序： （1）用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （2）提出裁減人員方案； （3）充分聽取工會或者職工的意見； （4）向當?shù)貏趧有姓块T報告，并聽取勞動行政部門的意見； （5）由用人單位正式公布裁員人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。38.正確答案: 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （1）女職工生育享受產(chǎn)假； （2）享受計劃生育手術休假； （3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。39.正確答案:罷免工會主席、副主席必須要經(jīng)過會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。40.正確答案:正確41.正確答案:B42.正確答案: 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。43.正確答案: 1、加強和改善黨對政法工作的領導； 2、各級黨政機關和領導干部要支持法院、檢察院依法獨立公正行使職權(quán)； 3、健全行政機關依法出庭應訴、支持法院受理行政案件、尊重并執(zhí)行法院生效裁判的制度； 4、建立健全司法人員履行法定職責保護機制。44.正確答案:B45.正確答案: （一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢； （二）職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培洲信息發(fā)布； （三）職業(yè)指導和職業(yè)介紹； （四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務； （六）其他公共就業(yè)服務。46.正確答案:A,B,C,D47.正確答案: 要分兩種情況處理。用人單位具備合法經(jīng)營資格，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。48.正確答案:基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。49.正確答案: 應優(yōu)先留用的人員包括： （1）與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。50.正確答案:勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。51.正確答案:A,B52.正確答案: 一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。53.正確答案:工會應當給予支持和幫助，包括幫助或者代替職工起草勞動爭議仲裁申請書和起訴書；告知申請仲裁和起訴的時效和時限；代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動；提供物質(zhì)援助；在輿論上給予支持和呼吁等等。54.正確答案: 稅收是國家籌措資金的重要方式，是國民收入的重要來源，每個公民都應自覺依法履行納稅的義務。55.正確答案: 一、全面推進依法行政的必然要求； 二、完善行政執(zhí)法體制的迫切要求； 三、強化對行政執(zhí)法活動監(jiān)督制約的重要舉措。56.正確答案: 最低工資保障制度是國家為了保障職工及其供養(yǎng)親屬的基本生活而劃定工資底線（即最低工資標準）的一種制度。57.正確答案:A58.正確答案: 一、是實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求； 二、是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求； 三、是適應我國經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)深刻變化的迫切要求。59.正確答案: 企業(yè)無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。60.正確答案:C61.正確答案: 可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。62.正確答案:C63.正確答案: 1、完善對行政強制措施的司法監(jiān)督制度； 2、強化訴訟權(quán)利保障制度； 3、健全落實刑事基本原則的法律制度； 4、完善防范和糾正刑訊逼供、非法取證和冤假錯案的司法監(jiān)督機制； 5、建立切實解決執(zhí)行難的法律制度； 6、保障當事人依法行使申訴權(quán)利。64.正確答案:對這種行為，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。具體而言，縣級以上人民政府應當責令有關責任人立即停止違法行為，對被非法撤銷或者合并的工會組織予以重新恢復。對拒不改證違法行為的，應當依法嚴肅處理，對有關責任人進行批評教育，直至依法給予行政處分，對有關企業(yè)可以給予通報批評。65.正確答案:A,B,C,D66.正確答案: 一、變立案審查制為立案登記制，是解決人民群眾立案難問題、保障當事人訴權(quán)的內(nèi)在要求； 二、變立案審查制為立案登記制，是化解社會矛盾、維護社會和諧穩(wěn)定的內(nèi)在要求。67.正確答案:在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付單位勞動者的工資。68.正確答案: 一、明確立法權(quán)力邊界； 二、健全有立法權(quán)的人大主導立法工作的體制機制； 三、加強和改進政府立法制度建設； 四、完善科學民主立法機制； 五、加強法律解釋工作。69.正確答案: 被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留。70.正確答案:工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。包括勞動行政部門的監(jiān)察種處罰，情節(jié)嚴重的，還可以請求司法機關追究有關責任人員的刑事責任。71.正確答案:工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇；因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪待遇。72.正確答案:A73.正確答案: 在分配方面，我國在社會主義初級階段實行的是以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。74.正確答案:B75.正確答案: 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。76.正確答案:倘若“三期”女工試用期被證明不合格，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，依法被追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同，法律是不對其進行特殊保護的，用人單位是能夠辭退的。77.正確答案:B,C,D78.正確答案:B79.正確答案:B80.正確答案: 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女職工不可以被調(diào)整勞動報酬。81.正確答案:女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。82.正確答案: 1、加強法治教育； 2、加強普法工作