職場(chǎng)知識(shí)：年終獎(jiǎng)如何計(jì)算

千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦職場(chǎng)知識(shí)：年終獎(jiǎng)如何計(jì)算職場(chǎng)有用學(xué)問：年終獎(jiǎng)如何計(jì)算

導(dǎo)語：許多員工都翹首期盼著企業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，年終獎(jiǎng)發(fā)放方案有哪些?以下是我收集整理的職場(chǎng)學(xué)問，期望對(duì)您有所幫忙。

年終獎(jiǎng)三種計(jì)算方法:

據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特別規(guī)定。假如勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有商定的，按商定執(zhí)行;如無商定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。

目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。

A.績(jī)效考核

依據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)章都是公開的，很多都會(huì)通過績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確商定，依據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成狀況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。

據(jù)介紹，通過績(jī)效考核的方式頒發(fā)年終獎(jiǎng)金已成為趨勢(shì)，例如某超市的'店長(zhǎng)，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)?lì)~度。

B.紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為幫助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

C.年底雙薪

所謂雙薪，其實(shí)就是單位根據(jù)規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年嘉獎(jiǎng)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資”(即“12+1”)。

年底雙薪和年終獎(jiǎng)并非同一概念，年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件更多的是跟績(jī)效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)。不過，有些用人單位對(duì)獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設(shè)定，如績(jī)效達(dá)標(biāo)等，此時(shí)的年底雙薪已有年終獎(jiǎng)的概念;其次，既然年底雙薪制與工作時(shí)間關(guān)聯(lián)，則用人單位對(duì)其發(fā)放條件都有設(shè)定，如設(shè)定“年底雙薪發(fā)放時(shí)勞動(dòng)者必需在冊(cè)，否則不具備申領(lǐng)條件”等。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法：

根據(jù)3500的月薪為計(jì)算起點(diǎn)：

月薪超過3500的(不含保險(xiǎn))：所得年終獎(jiǎng)÷12，然后在乘以對(duì)應(yīng)的稅率就是要交的稅費(fèi)了。

月薪不超過3500的(不含保險(xiǎn));要先拿出年終獎(jiǎng)中的一部分填足月薪3500，然后在所得年終獎(jiǎng)÷12!!在乘以對(duì)應(yīng)的稅率就是要交的稅費(fèi)了。

舉例計(jì)算：

假如你的月薪為3300元。年終獎(jiǎng)為8000。先填補(bǔ)3500，就是8000-200=7800元。然后7800÷12=650元，得出稅率為3%!!然后7800×3%=234元!

假如你的月薪是3700，年終獎(jiǎng)為20000。計(jì)算方法就是20000÷12=1666元。根據(jù)稅率需要交10%的稅