2023年法律知識法治建設(shè)知識-勞動爭議調(diào)解仲裁法知識考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案

2023年法律知識法治建設(shè)知識-勞動爭議調(diào)解仲裁法知識考試歷年高頻考點(diǎn)試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》于（）年發(fā)布。A、1990B、1991C、1992D、19932.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。A、1985B、1986C、1987D、19883.擔(dān)任勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件是什么？4.在進(jìn)入仲裁程序后，還需要調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄范圍是什么？6.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。A、2006年12月30日，2007年4月30日B、2007年12月29日，2008年5月1日C、2007年5月1日，2008年12月29日D、2006年12月29日，2007年5月1日7.什么是先行裁決？8.勞動爭議仲裁案件可以終局裁決嗎？9.怎樣申請勞動爭議調(diào)解？10.組成勞動爭議仲裁委員會的成員有（）A、勞動行政部門代表B、同級工會代表C、用人單位代表D、職工代表11.如果勞動爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人什么時候可以申請勞動爭議仲裁？12.業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是由哪些人組成的？13.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。A、2005B、2006C、2007D、200814.可以調(diào)解勞動爭議的有哪些組織？15.對于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”。16.哪些爭議案件可以先予執(zhí)行？仲裁裁決先予執(zhí)行的條件是什么？17.勞動者認(rèn)為用人單位違反勞動法律、法規(guī)的是否有權(quán)向有關(guān)部門投訴？18.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》拓寬的調(diào)解渠道有（）。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動仲裁部門C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織19.下列不屬于“一裁終局”的勞動爭議是（）A、追索勞動報酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個月金額的爭議B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議C、因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭議20.當(dāng)事人在仲裁過程中是否可以進(jìn)行質(zhì)證和辯論？21.1987年至今，勞動爭議處理制度處于（）時期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展22.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）A、仲裁委員會、勞動者、用人單位B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表C、勞動行政部門、職工代表、工會D、職工代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會23.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。24.用人單位對終局裁決不服是否可以向法院起訴？25.發(fā)生勞動爭議后，勞動者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。27.個人承包經(jīng)營用工屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。28.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺的影響有（）。A、完善企業(yè)用人制度體系B、完善勞動關(guān)系調(diào)整體系C、及時妥善處理勞動爭議D、推動《勞動合同法》的貫徹落實(shí)29.在解決勞動爭議過程中，誰有責(zé)任提供有關(guān)證據(jù)？30.多個勞動者與用人單位發(fā)生爭議，能派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟嗎？31.當(dāng)事人是否可以委托他人參加勞動爭議仲裁活動？32.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動爭議的程序是什么？33.拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系終止之日。34.哪些情形下勞動爭議案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避？當(dāng)事人可以以什么方式提出仲裁員回避申請？35.用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（）A、因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議D、因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議36.在進(jìn)入仲裁程序后，當(dāng)事人可以自行和解嗎？37.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。38.1956年至1986年，勞動爭議處理制度處于（）時期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展39.1988年至今，勞動爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時期。40.以下是勞動爭議處理體制存在問題的是（）A、周期長、效率低B、維權(quán)成本高C、受案范圍窄D、其他問題41.仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)將開庭情況制作筆錄？當(dāng)事人能否要求補(bǔ)正記錄？42.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？43.職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。44.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。45.勞務(wù)派遣用工形式的勞動爭議當(dāng)事人如何確定？46.國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》于1993年發(fā)布。47.委托他人參加仲裁活動應(yīng)當(dāng)提交什么材料？48.什么是勞動爭議仲裁時效中止？時效中止后，勞動爭議仲裁時效期間如何計算？49.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么？50.勞動爭議仲裁委員會是怎樣組成的？51.仲裁員不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？52.勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人是哪些人？當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？53.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。54.當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭會導(dǎo)致什么法律后果？55.勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算。A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B、勞動合同簽訂之日C、勞動爭議發(fā)生之日D、勞動關(guān)系終止之日56.拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系（）。A、開始之日B、開始后3個月C、終止之日D、終止后1年57.遇有用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的情況，職業(yè)指導(dǎo)人員在指導(dǎo)勞動者維權(quán)時，下列方式中優(yōu)先選擇的是（）A、向人民法院申請支付令B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向勞動行政部門投訴D、向人民法院?提起訴訟58.勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當(dāng)將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人？59.什么是勞動爭議仲裁時效中斷？時效中斷后，勞動爭議仲裁時效期間如何計算？60.申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交？61.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。62.在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時效期間為一年的限制？63.什么是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制？64.解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？65.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議的方式是什么？66.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。67.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。68.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。69.勞動行政部門對勞動爭議仲裁活動如何進(jìn)行指導(dǎo)？70.制定勞動爭議調(diào)解仲裁法的目的和意義是什么？71.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期。72.勞動者對終局裁決不服是否可以向法院起訴？73.勞動仲裁委員會是如何設(shè)立的？74.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期。75.對于（）案件，實(shí)行“一裁終局”。A、小額爭議案件B、大額爭議案件C、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議D、執(zhí)行企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)時發(fā)生的爭議76.關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達(dá)成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是（）A、調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力B、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力D、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力77.關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則，表述有誤的是（）A、以事實(shí)為依據(jù)的原則B、合法、公正、及時的原則C、依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的原則D、著重調(diào)解的原則78.如果當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可否申請仲裁？79.《勞動法》于（）年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進(jìn)行了規(guī)定。A、1993B、1994C、1995D、199680.對專門性問題是否需要鑒定？由誰確定鑒定機(jī)構(gòu)？81.勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？82.勞動爭議案件的仲裁庭如何組成？83.勞動爭議的處理方式應(yīng)該是（）A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁84.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是（）。A、公正及時解決勞動爭議B、保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益C、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D、推動《勞動合同法》的貫徹落實(shí)85.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金86.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，如何告知被申請人以及被申請人應(yīng)當(dāng)如何答辯？87.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A、60天B、六個月C、一年D、兩年88.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（）時期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展89.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布的。A、2006年12月30日B、2007年4月30日C、2007年12月29日D、2006年12月29日90.仲裁庭通過裁決決定的原則是什么？91.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍有（）。A、民辦非企業(yè)單位B、事業(yè)單位聘用人員C、勞務(wù)派遣D、非全日制用工92.勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。93.除終局裁決以外，當(dāng)事人對仲裁裁決不服是否可以起訴？94.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進(jìn)行了敘述。95.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果用人單位在調(diào)解協(xié)議約定期限內(nèi)不履行，勞動者可否向人民法院申請執(zhí)行？96.對于開庭通知應(yīng)當(dāng)注意哪些事情？97.勞動爭議仲裁的管轄適用什么原則？98.勞動爭議的仲裁期限是多長時間？99.勞動者死亡或者喪失或者部分喪失民事行為能力時，由誰代理勞動者參加勞動爭議仲裁活動？100.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》內(nèi)容適用范圍。第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:D2.正確答案:C3.正確答案:根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十一條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)該由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心人民調(diào)解工作，并具有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動爭議的調(diào)解工作，對解決勞資糾紛、維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要的作用。許多糾紛如果不能及時疏導(dǎo)化解，有可能激化為刑事案件，嚴(yán)重影響社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。勞動爭議調(diào)解組織的主要任務(wù)是調(diào)解勞動爭議，并通過調(diào)解工作宣傳法律法規(guī)、規(guī)章和政策。調(diào)解是訴訟程序之外化解矛盾、消除紛爭的有效手段，是提高公民法制觀念和道德水平、推進(jìn)基層民主法制建設(shè)的有效途徑，是新時期維護(hù)社會穩(wěn)定的第一道防線。調(diào)解能否成功，調(diào)解員的能力、素質(zhì)起著很大作用。具有較高思想道德水平、公道正派的調(diào)解員，能夠在群眾中樹立較高的威信，得到爭議雙方當(dāng)事人的信任，有利于勞動爭議的解決；調(diào)解員應(yīng)當(dāng)熱心人民調(diào)解工作，能夠聯(lián)系群眾，這樣才可以更好地發(fā)揮工作的積極性和主動性；勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員還需要具有一定的法律知識、政策水平和文化水平，在調(diào)解工作中開展法制宣傳教育。所以勞動爭議調(diào)解仲裁法對擔(dān)任勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件提出了較高的要求。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《最高人民法院、司法部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時期人民調(diào)解工作的意見》也規(guī)定，人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)由公道正派，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熱心人民調(diào)解工作，群眾威信高的人民調(diào)解員、退休法官、檢察官、律師、法學(xué)工作者及司法助理員等組成。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會要鞏固和完善組織，充分發(fā)揮作用。4.正確答案: 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁程序的必經(jīng)程序。調(diào)解是指勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議案件后，查清勞動爭議的事實(shí)，分清雙方當(dāng)事人的責(zé)任，以調(diào)解的方式，促使雙方當(dāng)事人在仲裁裁決之前，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，從而結(jié)束爭議的仲裁的過程。 當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，對于勞動者來說，愿意平和地處理勞動爭議。在處理爭議的過程中，不激化矛盾，不傷感情。解決糾紛后，勞動者仍然可以回到原來的工作崗位繼續(xù)工作。對于用人單位來說，市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈，用人單位也愿意及時解決勞動爭議，盡快化解矛盾，縮短處理勞動爭議的時間，把更多的時間和精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去。因此，在勞動爭議仲裁的實(shí)踐中，多數(shù)當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式解決勞動爭議。勞動爭議仲裁實(shí)行先行調(diào)解的原則，有利于勞動爭議的及時解決，有利于改善勞動者與用人單位之間的關(guān)系，還有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。同時，以調(diào)解解決爭議的方式減少仲裁和訴訟程序，可以降低勞動爭議處理的成本，節(jié)約當(dāng)事人的精力和財力。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議，也便于當(dāng)事人履行。我國勞動爭議仲裁的實(shí)踐證明，仲裁調(diào)解是解決勞動爭議的最佳途徑。 在勞動爭議仲裁過程中，調(diào)解必須是在雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，調(diào)解中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，仲裁庭不得強(qiáng)迫任何一方當(dāng)事人接受調(diào)解。如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。盡管調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容也不得違反法律和法規(guī)的規(guī)定，否則，協(xié)議無效。仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。 仲裁調(diào)解書由雙方當(dāng)事人和仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按期履行仲裁調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過仲裁庭先行調(diào)解，雙方當(dāng)事人對勞動爭議處理結(jié)果存在分歧，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者雖然已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但是，在調(diào)解書送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，或者當(dāng)事人拒絕接收仲裁調(diào)解書的，這些均屬于仲裁調(diào)解不成，意味著調(diào)解程序結(jié)束。在仲裁調(diào)解不成的情況下，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，以裁決的方式結(jié)案。5.正確答案: 按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄范圍限于該區(qū)域內(nèi)。我國勞動爭議仲裁委員會不是按照行政區(qū)劃層層設(shè)立的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)各地勞動爭議處理工作的實(shí)際需要，在市、縣設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，這樣規(guī)定方便當(dāng)事人就地就近解決勞動爭議。同時，勞動爭議仲裁區(qū)域管轄與民事訴訟法地域管轄相一致，在當(dāng)事人不服仲裁裁決時，可以就地就近向有管轄權(quán)的人民法院起訴。 勞動爭議仲裁委員會僅對區(qū)域內(nèi)的勞動爭議享有管轄權(quán)。一旦勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)其受理的勞動爭議案件不屬于本仲裁委員會管轄的，應(yīng)當(dāng)告知申請人到有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請，或者將有關(guān)申請移送到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。6.正確答案:B7.正確答案:先行裁決是指仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，對其中已經(jīng)查明的一部分事實(shí)，預(yù)先進(jìn)行仲裁的制度。在勞動爭議處理的社會實(shí)踐中，有的用人單位無故拖欠、扣罰或者停發(fā)勞動者的工資，致使勞動者生活無保障，或者勞動者因工負(fù)傷或患病，用人單位不支付醫(yī)療費(fèi)用等，這類勞動爭議屬于用人單位違反國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，事實(shí)非常清楚，并且有充分證據(jù)能夠證明，仲裁庭裁決時，可以就該部分先行裁決。8.正確答案:自1987年我國恢復(fù)勞動爭議仲裁制度以來，形成了“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議處理程序。20年實(shí)踐證明，“一調(diào)一裁兩審”能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動爭議盡可能地在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司。勞動爭議調(diào)解仲裁法基本上維持了現(xiàn)行“一調(diào)一裁兩審”的程序，同時結(jié)合勞動爭議案件的實(shí)際情況，該法第四十七條新增加了兩類案件為終局裁決：第一類是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；第二類是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這兩類案件中，第一類屬于涉案數(shù)額較小，第二類屬于不執(zhí)行國家明確規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占的比例較大。增設(shè)上述兩類案件終局裁決的程序，目的首先是縮短勞動爭議案件處理的周期，使大量的勞動爭議案件盡快得到解決，使利益受損的勞動者盡快得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.正確答案:申請勞動爭議調(diào)解既可以書面形式申請，也可以口頭申請。這是因?yàn)榭紤]到我國目前的基礎(chǔ)教育水平還較薄弱，有些勞動者尤其是許多進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民不具有書面申請勞動爭議調(diào)解的能力，為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，法律規(guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以采取書面申請和口頭申請兩種方式。提出書面申請，應(yīng)在申請書中寫明勞動者的姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)，法定代表人職務(wù)，委托代理人以及被申請人的姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)，事由，調(diào)解請求以及事實(shí)與理由。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，口頭申請勞動爭議調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況，還要記錄申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時間。在這些情況都被記錄清楚的情況下，調(diào)解組織才能根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)，同時還要依照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，引導(dǎo)爭議雙方互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。10.正確答案:A,B,C11.正確答案:為了提高勞動爭議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時獲得保護(hù)，不致因調(diào)解時間過長而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。12.正確答案: 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。 （1）職工代表。職工代表可以由工會成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。由工會成員作為勞動爭議調(diào)解委員會中的一方，來組織和主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，是由我國工會的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，它通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會與職工聯(lián)系密切，工會應(yīng)該認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。職工代表也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。由全體職工推舉產(chǎn)生的代表，是基于全體職工的信任，了解企業(yè)職工的要求，可以最大限度地代表企業(yè)職工的利益。所以職工代表既可以由工會成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。 （2）企業(yè)代表。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)代表對企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度以及企業(yè)的管理運(yùn)營情況比較了解，對企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議的具體情況與發(fā)生原因也比較清楚，可以作為企業(yè)方面的代表與職工方面的代表共同組成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，與職工代表共同參與企業(yè)與勞動者之間勞動爭議的調(diào)解。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)主任，負(fù)責(zé)主持勞動爭議調(diào)解工作，主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會主任在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)做到處分公正。這一制度的設(shè)立與勞動法和工會法的規(guī)定相一致。13.正確答案:B14.正確答案: 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 （1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解工作者出自企業(yè)內(nèi)部，對企業(yè)的情況比較了解，對爭議發(fā)生的經(jīng)過也比較清楚，能夠站在一個公正的立場上，作出合理的分析判斷，對爭議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)，通過協(xié)商方式達(dá)成協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解有利于及時化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會具有及時、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動等優(yōu)點(diǎn)，對于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會解決矛盾與沖突，是一個很好的選擇。 （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織主要有村委會、居委會、基層司法組織。根據(jù)人民調(diào)解委員會組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會是村民委員會和居民委員會下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進(jìn)行工作。人民調(diào)解委員會的主要職能是及時調(diào)解民間糾紛，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會安定。由于我國各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒有依法建立勞動爭議調(diào)解組織，一些建立了勞動爭議調(diào)解組織的企業(yè)也因?yàn)檎{(diào)解員的下崗、退休而沒有及時調(diào)整和補(bǔ)充。當(dāng)這些企業(yè)中的勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。人民調(diào)解是我國法制建設(shè)中一項(xiàng)獨(dú)特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個重要組成部分。人民調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據(jù)，對爭議的雙方當(dāng)事人進(jìn)行合理疏導(dǎo)，促使糾紛各方當(dāng)事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議。人民調(diào)解對增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會安定、減少糾紛、預(yù)防犯罪發(fā)揮著積極的作用。 （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。我國目前正處在經(jīng)濟(jì)體制的過渡階段，勞動者與用人單位之間的勞動爭議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織。針對這些企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議，同時也為了有效緩解用人單位與勞動者之間的勞動爭議不斷增加的壓力，除上述兩個調(diào)解組織外，人民政府勞動行政部門根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立了具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織，從事勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作；有些市在社區(qū)（村）一級的社區(qū)勞動服務(wù)站內(nèi)建立了社區(qū)（村）勞動爭議調(diào)解辦公室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議案件的調(diào)解工作。這些組織在實(shí)踐中取得了比較好的成效，很多地方勞動調(diào)解工作得到了加強(qiáng)，大部分矛盾在基層得以解決。15.正確答案:錯誤16.正確答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件都是與勞動者的利益密切相關(guān)，針對現(xiàn)實(shí)中用人單位拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的問題，為使勞動者的權(quán)利能夠及時實(shí)現(xiàn)，保證勞動者的正常生活，該條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的請求，可以裁決先予執(zhí)行。但是，仲裁庭只有裁決權(quán)，沒有執(zhí)行權(quán)。仲裁庭裁決先予執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭經(jīng)過審查，可以裁決先予執(zhí)行的必須符合以下兩個條件：第一，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；。第二，申請人的經(jīng)濟(jì)困難，仲裁庭必須裁決先予執(zhí)行，否則，將嚴(yán)重影響申請人的正常生活。實(shí)踐中，有些用人單位惡意拖欠、克扣勞動者的工資，特別是拖欠農(nóng)民工的工資，致使勞動者斷絕生活來源，生活極度困難。仲裁庭裁決先予執(zhí)行是對勞動者合法權(quán)益及時、有效的保護(hù)。此外，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者提出追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的仲裁申請，往往由于經(jīng)濟(jì)極度困難，出于生活的壓力，不得不提出仲裁申請，要求仲裁庭先予執(zhí)行。因此，該法第四十四：條第三款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。17.正確答案: 勞動合同法規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，這是勞動者維護(hù)自己權(quán)益的一個重要的途徑。 勞動者除了通過調(diào)解、仲裁或者訴訟解決與用人單位發(fā)生的糾紛外，還可以通過向勞動行政部門反映用人單位的違法行為，通過勞動行政部門對用人單位違法行為的查處，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時勞動行政部門作為政府的主管部門，負(fù)有監(jiān)督勞動法律、法規(guī)正確實(shí)施的責(zé)任，也有責(zé)任督促勞動關(guān)系的當(dāng)事人履行義務(wù)，防止?fàn)幾h的發(fā)生。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。作為負(fù)責(zé)勞動監(jiān)督管理的部門，勞動法和勞動合同法對勞動行政部門的法定職責(zé)作了規(guī)定。勞動法規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)令改正。法律在賦予勞動行政部門職責(zé)的同時，又賦予其監(jiān)督的相應(yīng)職權(quán)，即勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門接到投訴后，可以直接對用人單位的違法行為進(jìn)行處理。例如，勞動合同法規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動合同，未依照該法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動行政部門對一些明顯的違法行為依法及時處理，可以節(jié)省勞動者維權(quán)的成本，提高處理勞動爭議的效率，同時預(yù)防和減少勞動爭議。18.正確答案:A,C,D19.正確答案:C20.正確答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人對案件事實(shí)和有爭議的問題以及對方當(dāng)事人提供的證據(jù)陳述自己的主張和意見，相互進(jìn)行質(zhì)證和辯論，是當(dāng)事人在程序法上的權(quán)利。勞動爭議調(diào)解仲裁法對當(dāng)事人在仲裁過程中的質(zhì)證和辯論權(quán)利作了明確規(guī)定，這為當(dāng)事人行使質(zhì)證和辯論權(quán)利提供了法律依據(jù)。在仲裁庭的主持下，通過當(dāng)事人之間相互質(zhì)證和辯論，有利于仲裁庭查明案件事實(shí)，有利于當(dāng)事人充分發(fā)表自己的意見，維護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁庭應(yīng)當(dāng)尊重和切實(shí)保障當(dāng)事人依法行使質(zhì)證和辯論的權(quán)利。 勞動爭議調(diào)解仲裁法對當(dāng)事人的質(zhì)證和辯論權(quán)利的規(guī)定，主要有以下兩個方面的內(nèi)容： （1）質(zhì)證和辯論是當(dāng)事人在程序法上的一項(xiàng)重要權(quán)利。勞動爭議仲裁申請人申請仲裁，陳述事實(shí)和理由，提出請求并以證據(jù)證明請求屬于正當(dāng)，被申請人有權(quán)針對仲裁申請?zhí)岢龃疝q，對申請人陳述的事實(shí)、理由以及提供的證據(jù)可以進(jìn)行辯論、質(zhì)證，以證明仲裁請求是否屬實(shí)、是否正當(dāng)合理。申請人可以針對被申請人的答辯、質(zhì)證以及提供的證據(jù)繼續(xù)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人質(zhì)證和辯論的權(quán)利是當(dāng)事人在程序法上的一項(xiàng)重要權(quán)利。仲裁庭應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)利針對案件事實(shí)、有關(guān)問題以及相互提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。在質(zhì)證和辯論階段，當(dāng)事人有權(quán)就案件的實(shí)體方面、程序方面以及法律適用方面，充分進(jìn)行質(zhì)證和辯論，陳述自己的主張和意見。 （2）仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。經(jīng)過質(zhì)證和辯論，查明或者基本查明了案件事實(shí)，當(dāng)事人不再辯論、質(zhì)證，或者當(dāng)事人、仲裁庭認(rèn)為無需再質(zhì)證和辯論時，仲裁庭可以決定終結(jié)質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人也有權(quán)進(jìn)行最后陳述，提出最后意見。21.正確答案:D22.正確答案:B23.正確答案:正確24.正確答案: 對于勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決，如果用人單位和勞動者不服，他們享有平等的訴訟權(quán)，也就是都享有向人民法院起訴的權(quán)利。但是，由于第四十七條所列可以終局裁決的案件，主要是針對用人單位不履行義務(wù)的行為的，因此該法第四十九條規(guī)定用人單位必須先向人民法院申請撤銷終局裁決，法院裁定撤銷終局裁決的，當(dāng)事人才可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，終局裁決有下列情形之一的，用人單位可以申請人民法院撤銷裁決： （1）適用法律、法規(guī)確有錯誤的。法律；法規(guī)是終局裁決的重要依據(jù)，如果適用的法律、法規(guī)有錯誤，必然影響仲裁裁決的準(zhǔn)確性。 （2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。根據(jù)該法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會違反管轄權(quán)的規(guī)定所作出的終局裁決，用人單位可以申請撤銷裁決。 （3）違反法定程序的。仲裁庭的組成或者作出終局裁決的程序違反法定程序。 （4）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。我國民事訴訟法規(guī)定，證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。這些證據(jù)必須是屬實(shí)的，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 （5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)。對方當(dāng)事人沒有如實(shí)提供證據(jù)，隱瞞了重要的證據(jù)，以致影響了裁決的公正。 （6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 如果用人單位有證據(jù)證明勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定的終局裁決有前面所述六種情形之一時，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提出申請撤銷終局裁決。人民法院受理撤銷裁決的申請后，組成合議庭，經(jīng)審查核實(shí)，認(rèn)為裁決確有第四十九條第一款規(guī)定的情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷勞動爭議仲裁委員會的終局裁決。人民法院裁定撤銷勞動爭議仲裁委員會終局裁決的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。這里要強(qiáng)調(diào)的是用人單位對勞動爭議仲裁委員會的終局裁決不服的，不得直接向人民法院提起訴訟。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序是用人單位首先向人民法院申請撤銷勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決。人民法院裁定撤銷終局裁決的，當(dāng)事人才可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果人民法院裁定駁回用人單位撤銷終局裁決申請的，當(dāng)事人就不可以再提起訴訟。民法院提起訴訟。25.正確答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。和解是在沒有進(jìn)入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動爭議當(dāng)事人自行解決爭議的方式。由于勞動關(guān)系一般是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，他們之間發(fā)生爭議，如果能夠通過雙方協(xié)商解決，對于雙方來說，成本最低，不傷和氣，有利于勞動關(guān)系的和諧。因此，法律鼓勵勞動爭議當(dāng)事人采用這種方式解決糾紛。勞動爭議調(diào)解仲裁法，規(guī)定，除了當(dāng)事人可以直接協(xié)商和解外，勞動者還可以請工會或者第三方出面共同與用人單位協(xié)商。工會作為代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，在處理勞動爭議方面具有重要作用。勞動法、勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法都規(guī)定了工會在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益的職能。例如，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助，等等。因此，由工會出面在勞動爭議雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商，往往效果會更好。這里所說的第三方是指除勞動爭議雙方當(dāng)事人和工會以外的人，并不限定是哪些人，只要是勞動者邀請的人都可以充當(dāng)?shù)谌?，與用人單位就勞動爭議問題進(jìn)行協(xié)商。 經(jīng)過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議的，對當(dāng)事人雙方是有效力的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行和解協(xié)議。如果一方不履行和解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請調(diào)解組織或者勞動仲裁委員會予以處理。26.正確答案:正確27.正確答案:正確28.正確答案:B,C,D29.正確答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 “誰主張，誰舉證”是民事訴訟中的舉證責(zé)任原則，因?yàn)槊袷录m紛是因當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)的爭議發(fā)生的，當(dāng)事人對發(fā)生糾紛的事實(shí)最清楚，為維護(hù)自己的權(quán)利須提供證據(jù)來證明自己的主張。因此，原告對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)、被告對自己答辯或者反訴所根據(jù)的事實(shí)都要提出證據(jù)加以證明。這一原則同樣適用于處理勞動爭議的程序，即勞動爭議雙方當(dāng)事人對自己提出的主張，都有責(zé)任提供證據(jù)。例如，在因工傷事故發(fā)生勞動者要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)的爭議中，勞動者在提出這一請求的同時，應(yīng)當(dāng)提供他本人因工傷進(jìn)行治療的醫(yī)療費(fèi)用的證據(jù)。如果用人單位認(rèn)為該勞動者的傷病不是因工傷事故造成的，用人單位就應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)是否工傷事故的鑒定材料。但是勞動法律關(guān)系畢竟不同于一般民事關(guān)系，勞動關(guān)系雙方處于不平等的地位，有些證據(jù)掌握在用人單位手里，勞動者是無法提供的。因此，法律規(guī)定對與爭議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，勞動者無法提供的，用人單位負(fù)有提供證明的責(zé)任。例如，在處理雙方是否有勞動關(guān)系的勞動爭議時，當(dāng)事人應(yīng)向調(diào)解組織或者勞動仲裁機(jī)構(gòu)提供如下證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。上述材料中，職工工資發(fā)放名冊、用人單位的招工記錄和考勤記錄等憑證，都是由用人單位掌握的，因此用人單位應(yīng)提供這些證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證據(jù)但不提供的，將承擔(dān)不利后果。所謂不利后果，就是用人單位提出的主張不能得到支持。 勞動爭議當(dāng)事人提供的有關(guān)證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，作為仲裁或者訴訟中認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。30.正確答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的案件中，往往會有勞動爭議的勞動者一方是多個人的情形，特別是有關(guān)勞動工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動報酬等方面發(fā)生的勞動爭議，一般都涉及多個勞動者。為了使勞動爭議案件得到及時處理，降低處理的成本，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的勞動者一方如果是10人以上，并有共同請求的，可以采取推舉代表的方式參加調(diào)解、仲裁或者訴訟。按照這一規(guī)定，符合推舉代表參加調(diào)解或者仲裁的條件有三個：一是勞動爭議勞動者一方人數(shù)眾多該法第七條規(guī)定為10人以上，同時這些人員是確定的；二是多個勞動者有共同的請求。例如，一個用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，多個勞動者都是要求用人單位支付勞動報酬的。如果多個勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雖然用人單位是相同的，但爭議內(nèi)容不同，各有各的請求，則不能適用這一規(guī)定；三是推舉的代表須是勞動爭議的勞動者中的一員，即是勞動爭議的當(dāng)事人，而不是其他人。 勞動者推舉的代表人的權(quán)利僅限于參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動，即代表人只有程序上的權(quán)利。例如，提出仲裁申請、申請仲裁員回避、提出有關(guān)證據(jù)等。如果作為訴訟代表人，能行使的權(quán)利只是訴訟行為，包括提出訴訟請求、管轄權(quán)爭議、提供證據(jù)、進(jìn)行法庭辯論、申請證據(jù)保全等不涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利的行為。如果涉及當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利，必須經(jīng)過全體被代表人同意，或者經(jīng)被代表人事先明確授權(quán)。 在調(diào)解、仲裁和訴訟的各程序中，都可以采取推舉代表人參加的方式。只是在不同程序中，作為當(dāng)事人的代表人的權(quán)利不同而已。31.正確答案:一般來講，民事法律行為除婚姻登記、收養(yǎng)等涉及人身關(guān)系的法律事務(wù)需要由本人親自實(shí)施外，可以委托他人進(jìn)行。當(dāng)事人參加勞動爭議仲裁活動，本質(zhì)上屬于民事法律行為，在勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人可能因?yàn)槭聞?wù)繁忙、業(yè)務(wù)知識不熟悉等原因不能或者沒必要親自處理涉及自身利益的一些事務(wù)，可以委托他人代理。所謂代理，是指代理人在代理權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨(dú)立與第三人實(shí)施的法律行為，由此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于被代理人的法律制度。代理的實(shí)質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實(shí)施受委托事項(xiàng)的法律行為。在勞動爭議案件的處理機(jī)制中實(shí)行代理制度，不僅可以彌補(bǔ)被代理人精力、知識的不足，充分保護(hù)被代理人的合法權(quán)益，而且還能提高處理勞動爭議案件的效率。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議案件的雙方當(dāng)事人是可以委托代理人參加仲裁活動的，可以不親自為之。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。32.正確答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的解決勞動爭議的程序是“一調(diào)一裁二審”，部分勞動爭議實(shí)行終局裁決的制度。我國從恢復(fù)解決勞動爭議的制度以來，一直實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的制度，這一制度經(jīng)過多年實(shí)踐證明，能夠充分發(fā)揮調(diào)解和仲裁的作用，使勞動爭議在比較平和的氣氛中得到解決，盡量減少打官司，使勞動爭議盡可能地解決在基層，降低解決爭議的成本。雖然在該法審議過程中，也有人提出改變現(xiàn)行體制的意見，但考慮到這種體制經(jīng)過20多年的實(shí)踐已經(jīng)被社會所接受；在維護(hù)勞動關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益方面發(fā)揮了很好的作用，不宜輕易改變。勞動爭議調(diào)解仲裁法在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，基本上維持了現(xiàn)行的做法，同時，針對現(xiàn)實(shí)中存在的勞動爭議案件處理周期長、成本較高的問題，對爭議事實(shí)較清楚或者涉及金額較小的金錢給付的部分勞動爭議案件，實(shí)行一裁終局。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除該法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 這里規(guī)定的勞動爭議處理程序?yàn)椋阂皇前l(fā)生勞動爭議后，如果勞動者不愿意與用人單位協(xié)商，也不愿意請工會或者第三方與用人單位協(xié)商，或者雖然進(jìn)行了協(xié)商，但沒有達(dá)成和解，或者雖然達(dá)成了和解協(xié)議，但事后當(dāng)事人又反悔不履行和解協(xié)議時，可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。二是如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解，或者雖然經(jīng)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解后不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者雖然達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但事后當(dāng)事人反悔，不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三是當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。33.正確答案:正確34.正確答案: 程序法中的回避制度，是指在訴訟或者非訴訟程序活動中，為保證活動的公正性，活動參與人或者案件的辦理人與案件當(dāng)事人有某種社會關(guān)系而應(yīng)排除其參與活動的法律制度。仲裁活動中的回避制度是一個重要的程序法律制度，它可以使仲裁員合法地退出本案，又可以消除當(dāng)事人的某些顧慮，保證案件仲裁的公正性。 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁案件的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要有以下四種： （1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。即仲裁員是勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人一方；仲裁員與仲裁案件當(dāng)事人或者代理人是近親屬。近親屬，一般是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。 （2）與本案有利害關(guān)系。即與本案的處理有利害關(guān)系。為了確保仲裁的公正性，所謂與本案有利害關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用嚴(yán)格解釋主義，即應(yīng)當(dāng)是指仲裁員與本案存在某種直接或者間接的利害關(guān)系。 （3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。即是指仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他社會關(guān)系，如同鄉(xiāng)關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、同事關(guān)系、是當(dāng)事人或者代理人的近親屬的近親屬等。仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人存在上述社會關(guān)系，可以認(rèn)定為“可能影響公正仲裁”。 （4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。即仲裁員違反規(guī)定，在非正常工作時間、非規(guī)定場所私自會見當(dāng)事人或者代理人；或者接受當(dāng)事人、代理人的請吃、娛樂活動或直接接收禮物等。 仲裁員有上述情形，可以自行回避，即自動退出辦理本案的仲裁活動。仲裁員有上述情形，當(dāng)事人也有權(quán)利向仲裁委員會提出回避申請。根據(jù)勞動爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，回避申請可以是口頭的，也可以是書面的。當(dāng)事人申請回避時，應(yīng)當(dāng)說明申請回避的理由、原因。當(dāng)事人提出回避申請后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時審查，在查明情況后依法作出是否回避的決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。35.正確答案:D36.正確答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人自行和解是指仲裁程序開始后，雙方當(dāng)事人就勞動爭議的標(biāo)的，通過協(xié)商，自行達(dá)成和解協(xié)議，結(jié)束仲裁活動的行為。 （1）勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有自行和解權(quán)。在仲裁過程中，當(dāng)事人雙方都可以通過協(xié)商自行達(dá)成和解。由于勞動爭議的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者，處理勞動爭議最理想的方式是充分協(xié)商。自行和解建立在自愿、平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，是在沒有第三個人參與的情況下達(dá)成的和解，是當(dāng)事人自主行使法律賦予的權(quán)利。我國歷來倡導(dǎo)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是用人單位和勞動者的共同心愿。勞動爭議仲裁雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商平和地解決勞動爭議，有利于減少當(dāng)事人之間的心理對抗，有利于當(dāng)事人和睦相處，還可以避免當(dāng)事人之間因解決爭議加劇雙方的隔閡和對立。通過當(dāng)事人自行和解，解決勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （2）和解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方當(dāng)事人在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，對解決勞動爭議達(dá)成共識，應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞動爭議的事實(shí)、解決勞動爭議的方案以及雙方的意見等。雖然當(dāng)事人自行和解是當(dāng)事人自己的權(quán)利，但是和解的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （3）申請仲裁的當(dāng)事人可以撤回仲裁申請。當(dāng)事人自行和解后，雙方簽訂了和解協(xié)議，申請仲裁的當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁的申請。勞動爭議仲裁委員會收到當(dāng)事人的申請后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予撤回仲裁申請，并制作仲裁決定書。 當(dāng)事人雙方自行和解不是勞動爭議仲裁的法定程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行和解，國家鼓勵當(dāng)事人協(xié)商解決勞動爭議。但是，任何一方或者他人都不得強(qiáng)迫勞動爭議當(dāng)事人進(jìn)行自行和解。37.正確答案:正確38.正確答案:B39.正確答案:正確40.正確答案:A,B,C,D41.正確答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記人筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章曠開庭筆錄對于仲裁庭根據(jù)案件事實(shí)，依法仲裁勞動爭議案件，維護(hù)案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，具有重要的意義。因此，將開庭情況制作筆錄，是仲裁庭開庭活動中的一項(xiàng)重要工作。勞動爭議調(diào)解仲裁法也明確規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記人筆錄。記錄人員記錄開庭情況時，應(yīng)當(dāng)客觀、準(zhǔn)確，對開庭主體、開庭時間和地點(diǎn)，特別是開庭經(jīng)過和雙方當(dāng)事人的陳述，必須尊重事實(shí)，如實(shí)記錄，客觀反映各方面意見。開庭筆錄是重要的仲裁活動資料、，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人還應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽名或者蓋章。 開庭筆錄應(yīng)當(dāng)向案件當(dāng)事人和其他仲裁參加人宣讀，或者讓他們閱讀。如果當(dāng)事人或者其他仲裁活動參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，他們有權(quán)申請對記錄予以補(bǔ)正。申請補(bǔ)正開庭筆錄是案件當(dāng)事人和其他仲裁活動參加人的重要權(quán)利，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以尊重：補(bǔ)正申請合理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)正；仲裁庭認(rèn)為補(bǔ)正申請確實(shí)沒有理由的，可以決定不予補(bǔ)正，但必須記錄該補(bǔ)正申請。42.正確答案: 司法救濟(jì)作為保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障，是一個國家法治的重要內(nèi)容，是解決勞動爭議的制度中不可少的一環(huán)。如果當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，經(jīng)仲裁仍不服的，除了法律另有規(guī)定的外，都可以向人民法院提起訴訟。按照我國民事訴訟法規(guī)定，民事訴訟實(shí)行兩審終審制，當(dāng)事人對人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，由上訴審法院作出二審判決后，勞動爭議案件最終結(jié)束。 另外勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定了兩類案件的仲裁裁決為終局裁決，即追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息時間、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這兩類案件有的是事實(shí)較為清楚，爭議金額數(shù)額不大；有的是國家有明確的標(biāo)準(zhǔn)，比較容易判定雙方的權(quán)利義務(wù)。為使?fàn)幾h得到及時解決，對這兩類案件，在當(dāng)事人雙方都無異議的情況下，為終局裁決。同時，為保障當(dāng)事人獲得救濟(jì)的權(quán)利，對這兩類案件，勞動者對仲裁裁決有異議的，仍可向人民法院起訴。用人單位對仲裁裁決有異議的，若符合勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的6種情形，即仲裁程序違法或者適用確有錯誤的，可以向人民法院申請撤銷裁決，如果仲裁裁決被撤銷，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。43.正確答案:正確44.正確答案:正確45.正確答案: 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動者建立勞動關(guān)系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動者訂立勞動合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動者之間存在勞動法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動者發(fā)生勞動爭議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動爭議有關(guān)系。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。46.正確答案:正確47.正確答案:在勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動，這種代理屬于民事代理行為，因此這種代理應(yīng)當(dāng)符合民事代理的要求，即委托他人代理事務(wù)或者說受他人委托代為事務(wù)應(yīng)當(dāng)對外明示，即：作為委托人，應(yīng)當(dāng)出具委托書；作為代理人，代理事務(wù)應(yīng)當(dāng)有受委托書。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。也就是說，勞動爭議案件雙方當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動的，必須向勞動爭議仲裁委員會提交有自己簽名或者蓋章的委托書。委托人是勞動者的，勞動者作為委托人在委托書上簽名即可；委托人是用人單位的，用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在委托書上簽名，并加蓋用人單位印章。另外，委托書還應(yīng)當(dāng)明確說明委托事項(xiàng)以及代理人即被委托人的權(quán)限。由于委托事項(xiàng)和權(quán)限涉及代理人實(shí)施法律行為的權(quán)限范圍，而代理人實(shí)施法律行為的法律效果直接歸屬于委托人(即代理行為的法律后果由委托人承擔(dān))，因此對于代理人的權(quán)限范圍，委托書的授權(quán)陳述應(yīng)當(dāng)盡可能地詳盡、具體，不易發(fā)生歧義，以防發(fā)生代理人超越代理權(quán)限實(shí)施不利于委托人的法律行為。代理人也應(yīng)當(dāng)注意恪盡職守，在被委托范圍內(nèi)或者說代理權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施法律行為，不得超越代理權(quán)限實(shí)施損害委托人利益的行為。48.正確答案: 所謂勞動爭議仲裁時效中止，是指在仲裁時效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫時停止計算仲裁時效期間，等待阻礙時效進(jìn)行的法定事由或者原因消除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算的法律制度。那么，具有哪些法定事由會導(dǎo)致仲裁時效中止呢？根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下兩項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時效中止： （1）不可抗力。是指不能預(yù)見、不能避免、不可克服的客觀情況。一般來講，自然災(zāi)害如地震、洪水，人的活動如戰(zhàn)爭、戒嚴(yán)、緊急狀態(tài)，都可以構(gòu)成不可抗力。因?yàn)榘l(fā)生這些情形，客觀上阻礙了權(quán)利人依法正常行使權(quán)利，因而法律規(guī)定時效中止，即暫時停止計算時效期間，等待不可抗力消失，時效期間重新計算。 （2）其他正當(dāng)理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請求保護(hù)權(quán)利的障礙或原因。只要某一理由足以構(gòu)成權(quán)利人行使請求保護(hù)權(quán)利的障礙，就構(gòu)成正當(dāng)理由，仲裁時效中止。實(shí)踐中，權(quán)利人變成無民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權(quán)利人已向義務(wù)人提出申訴要求等待回復(fù)等，一般可以構(gòu)成正當(dāng)理由。49.正確答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會有4項(xiàng)職責(zé)： （1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。由于勞動爭議仲裁是由仲裁庭進(jìn)行審理的，仲裁庭由3名仲裁員組成，仲裁員是處理勞動爭議案件的主體。仲裁員可以是專職的，也可以是兼職的。按照現(xiàn)行做法，專職仲裁員是從勞動行政部門專門從事勞動爭議處理工作的人員中聘任的；兼職仲裁員是從符合條件的工會工作者、法律專家、學(xué)者、律師等專業(yè)人士中聘任的。仲裁員的聘任工作由仲裁委員會負(fù)責(zé)。仲裁委員會應(yīng)按照該法有關(guān)仲裁員資格的規(guī)定聘任仲裁員。 （2）受理勞動爭議案件。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提出，勞動爭議仲裁委員會對其申請進(jìn)行審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，決定受理后，才將案件交給仲裁庭進(jìn)行審理。 （3）討論重大和疑難的勞動爭議案件。重大和疑難的案件主要指勞動爭議涉及面較廣、社會影響較大、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)較難確定等情況。 （4）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，仲裁委員會對仲裁活動監(jiān)督的主要內(nèi)容包括對仲裁員的管理、對仲裁庭組成和案件的審批、對錯案的糾正等。50.正確答案:由于勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是法律授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，因此，其組成應(yīng)當(dāng)是法定的。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由三方面代表組成，即勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表。勞動行政部門作為勞動主管部門，負(fù)有執(zhí)行勞動法律法規(guī)的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在處理勞動爭議方面起主導(dǎo)作用；工會代表作為維護(hù)勞動者權(quán)益的專門組織參加到仲裁委員會中，代表勞動者，維護(hù)勞動者的權(quán)益；企業(yè)方面的代表，代表用人單位，依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，保證了處理勞動爭議案件的公正性。51.正確答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。勞動爭議仲裁委員會是法律授權(quán)行使一定社會公共管理職能的組織。仲裁員不論是專職的還是兼職的，他們受勞動爭議仲裁委員會指派，依法履行法律賦予的仲裁職責(zé)，是在行使法律授予的公共權(quán)力，實(shí)質(zhì)是在依照法律從事國家公務(wù)活動。因此，仲裁員必須廉潔奉公，遵紀(jì)守法，不得徇私舞弊、枉法裁決、索賄受賄，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。這里的所謂依法承擔(dān)法律責(zé)任，是指仲裁員的某一具體違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，要依照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行追究。 仲裁員的仲裁行為是代表國家依照法律從事公務(wù)的行為。對仲裁領(lǐng)域中存在的一些犯罪行為，我國刑法有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)刑法以及全國人大常委會對有關(guān)刑法問題的解釋，仲裁員在仲裁活動中貪污，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十二條和第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中索賄受賄，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十五條和第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十七條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中枉法裁決，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十九條之一的規(guī)定定罪處罰； 仲裁員在仲裁活動中有不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任外，勞動爭議仲裁委員會還應(yīng)當(dāng)將其解聘。52.正確答案: 勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。 在勞動爭議仲裁活動中，當(dāng)事人（即勞動者和用人單位）享有以下權(quán)利： （1）申請仲裁、撤回仲裁申請，以及變更仲裁申請的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人有權(quán)提出仲裁申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人雙方自行和解后，可以撤回仲裁申請。 （2）仲裁答辯、陳述的權(quán)利。 （3）委托代理人的權(quán)利。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。 （4）申請回避的權(quán)利。當(dāng)仲裁員存在法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形時，當(dāng)事人認(rèn)為可能影響公正裁決，可以提出回避申請。 （5）申請撤銷裁決的權(quán)利。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法律規(guī)定的情形時，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。? （6）訴訟的權(quán)利。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。 當(dāng)事人在行使權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （1）提供真實(shí)的證據(jù)。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，還要承擔(dān)不利后果。 （2）當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限履行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，等等。53.正確答案:正確54.正確答案: 當(dāng)事人接到開庭通知后，勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)著手準(zhǔn)備出庭參加庭審，依法積極參與仲裁活動，遵守和維護(hù)仲裁庭的秩序和紀(jì)律，以便在仲裁庭的主持下，依法解決勞動爭議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果當(dāng)事人無視法律尊嚴(yán)，無視仲裁庭紀(jì)律，開庭時無正當(dāng)理由拒不到庭，或者開庭中途不辭而別，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律后果。勞動爭議調(diào)解仲裁法對當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的法律后果作了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，導(dǎo)致的法律后果因不同的當(dāng)事人而有所不向：無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動爭議仲裁申請人的，可以視為撤回仲裁申請，仲裁庭可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚怼＿@意味著勞動爭議仲裁委員會終止對該勞動爭議的仲裁。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的當(dāng)事人是勞動爭議仲裁申請的被申請人的，則仲裁庭可以缺席裁決，即仲裁庭在被申請人不在庭的情況下依法裁決并予以宣布，該勞動爭議仲裁案件依法結(jié)案。缺席裁決與當(dāng)事人雙方均在庭的對席裁決具有同等法律效力。 這里，關(guān)鍵是如何理解“無正當(dāng)理由拒不到庭”的含義。我們認(rèn)為，仲裁庭將開庭日期、地點(diǎn)依法書面通知雙方當(dāng)事人后，對于開庭的日期、地點(diǎn)，當(dāng)事人是明確的、清楚的。即便是當(dāng)事人申請延期開庭，但是否延期開庭必須由仲裁庭決定。仲裁庭不同意延期的，仲裁庭將如期開庭，即開庭日期、地點(diǎn)不變。在這種情況下，如果當(dāng)事人中任何一方明知應(yīng)當(dāng)?shù)酵ゲ⑶夷軌虻酵s未到庭的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是“無正當(dāng)理由拒不到庭”。55.正確答案:A56.正確答案:C57.正確答案:C58.正確答案: 勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)依法、及時組成仲裁庭。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)組建由三名仲裁員組成的仲裁庭，任命一名仲裁員為首席仲裁員；對于簡單勞動爭議案件，可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。為了保障仲裁活動的客觀、公正，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議仲裁委員會將仲裁庭組成情況，包括是由3名仲裁員組成仲裁庭還是由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，書面通知當(dāng)事人。因?yàn)橹挥兄ぶ俨猛ソM成情況后，當(dāng)事人才能決定是否需要依法向仲裁委員會申請仲裁員回避。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。根據(jù)這一規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會必須將仲裁庭組成情況通知當(dāng)事人，并且必須是在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)完成仲裁庭的組建并通知當(dāng)事人。另外，仲裁庭組成情況的通知還必須以書面形式進(jìn)行。為了便于當(dāng)事人了解仲裁員的情況，保障法律賦予當(dāng)事人的回避申請的權(quán)利，仲裁庭組成情況的書面通知應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： （1）實(shí)行仲裁庭仲裁還是實(shí)行仲裁員獨(dú)任仲裁； （2）仲裁員的姓名、性別、年齡，對于兼職仲裁員，還應(yīng)當(dāng)載明仲裁員的職業(yè)、工作單位； （3）告知當(dāng)事人有權(quán)對仲裁庭組成人員向本仲裁委員會提出回避申請。59.正確答案: 所謂勞動爭議仲裁時效中斷，是指在仲裁時效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，仲裁時效期間從中斷之日起重新計算的法律制度。具有哪些法定事由會導(dǎo)致仲裁時效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項(xiàng)。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時效中斷： （1）當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。例如勞動者向其所在部門負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)方面負(fù)責(zé)人或者用人單位有關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)表達(dá)意見、主張權(quán)利。 （2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。它是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人向國家有關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門請求保護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，可以是向人民政府、人民政府的勞動與保障部門、監(jiān)察部門提出控告或申訴。這些行為都屬于請求權(quán)利救濟(jì)的行為，表明當(dāng)事人在積極行使權(quán)利，尋求法律保護(hù)。只要當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時效即行中斷，從中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的形式可以各種形式提出，既可以書面提出，又可以口頭提出，還可以通過其他方式如通過電話提出請求保護(hù)等。 （3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方當(dāng)事人承認(rèn)自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。義務(wù)人對權(quán)利人的認(rèn)諾表示，可以各種方式作出，如書面或者口頭承諾，或者提供擔(dān)保，或者提供保證人，或者先部分履行義務(wù)請求延期履行義務(wù)等。只要對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，就表明當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不存在爭議，經(jīng)過的時效期間歸于無效。60.正確答案: 申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以什么形式提交，這是仲裁申請形式問題。所謂勞動爭議仲裁申請形式，是指當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，以什么方式提出申請。一般來講，從形式上對申請予以嚴(yán)格規(guī)定，是法律的嚴(yán)肅性和公民依法行使權(quán)利的嚴(yán)肅性要求。公民向國家有關(guān)機(jī)構(gòu)請求保護(hù)其合法權(quán)益以書面形式提出申請，這也是尊重申請人以及其他公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的重要體現(xiàn)和必然要求。因此，書面申請形式是我國各種訴訟和非訴訟程序活動的一般原則。勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議仲裁申請應(yīng)當(dāng)以書面提出作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。即除非存在法律規(guī)定的可以口頭形式提出申請的情形，提出仲裁申請一般都應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，這是一項(xiàng)原則規(guī)定。 但同時，在勞動法律關(guān)系領(lǐng)域，目前大量的勞動爭議案件往往發(fā)生在文化水平較低的工人、農(nóng)民與用人單位之間，提出勞動爭議仲裁的又往往是勞動者。實(shí)踐中，這些勞動者因?yàn)槲幕捷^低，書寫仲裁申請確實(shí)相當(dāng)困難。如果一律規(guī)定仲裁申請必須以書面形式提出，可能不利于勞動者維權(quán)。因此，從實(shí)際出發(fā)，勞動爭議調(diào)解仲裁法同時對口頭申請情形也作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，并告知對方當(dāng)事人即被申請人。書寫仲裁申請是否確有困難，勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)實(shí)際情形予以判斷。61.正確答案:正確62.正確答案:實(shí)踐中，勞動者出于保住工作的考慮，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠勞動報酬一般不敢積極爭取。為了防止用人單位利用勞動爭議仲裁時效期間只有一年的規(guī)定損害勞動者合法權(quán)益；勞動爭議解調(diào)仲裁法對勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議如何適用勞動爭議仲裁時效作了特別規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受勞動爭議仲裁時效期間為一年的限制。即只要當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不論經(jīng)過多長時間，勞動者都可以提請勞動爭議仲裁，不適用勞動爭議仲裁時效制度。值得注意的是，勞動爭議調(diào)解仲裁法同時規(guī)定，勞動關(guān)系終止的，仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動關(guān)系終止時，勞動報酬?duì)幾h仲裁申請恢復(fù)實(shí)行時效制度，只是時效期間從勞動關(guān)系終止之日起計算，“勞動關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動報酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動關(guān)系終止之日就是計算勞動爭議仲裁時效期間的起算點(diǎn)。63.正確答案:協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制是指政府勞動行政部門、工會和企業(yè)方面三方代表就有關(guān)制定勞動規(guī)范、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面進(jìn)行協(xié)商對話，消除誤解，解決或者減弱有關(guān)爭議，增加達(dá)成協(xié)議的機(jī)會，共同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機(jī)制。這一機(jī)制是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效途徑，對于維護(hù)勞動關(guān)系雙方的權(quán)益、保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義。根據(jù)《中國工會維護(hù)職工合法權(quán)益藍(lán)皮書》統(tǒng)計，截止到2004年，全國各級共建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制6684個，三方機(jī)制網(wǎng)絡(luò)格局初步形成，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮出越來越重要的作用。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制不是具體處理勞動爭議的組織，但勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組建及勞動爭議處理工作的開展，都需要政府、工會組織和企業(yè)組織密切配合。為了進(jìn)一步建立和完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，勞動爭議調(diào)解仲裁法在勞動合同法已對此作了規(guī)定的基礎(chǔ)上專門規(guī)定，要在縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。所謂勞動爭議的重大問題，是指勞動者和用人單位反映強(qiáng)烈的問題，勞動爭議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問題。勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制由于是三方代表組成，可以通過共同協(xié)商和研究，形成預(yù)防和解決勞動爭議的協(xié)調(diào)機(jī)制。64.正確答案: 勞動爭議的調(diào)解組織和勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （1）根據(jù)事實(shí)的原則。根據(jù)事實(shí)的原則就是有關(guān)調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議案件時，要以事實(shí)為依據(jù)。這一原則要求：調(diào)解要在查明事實(shí)、明確權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，說服當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；仲裁庭審理案件應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查核實(shí)當(dāng)事人提供的證據(jù)，對各方面提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人雙方出示，并經(jīng)過當(dāng)事人雙方質(zhì)證、辯論，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 （2）合法原則。這一原則要求處理勞動爭議的調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要依法組成，依法定程序進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決必須在認(rèn)定事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出。 （3）公正原則。這一原則要求處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，對勞動爭議的當(dāng)事人應(yīng)公平對待，不能偏袒一方，要根據(jù)事實(shí)和法律作出處理。為保證公正，勞動爭議調(diào)解仲裁法對調(diào)解組織、調(diào)解原則和程序作了全面規(guī)定。對仲裁程序，規(guī)定仲裁委員會和仲裁庭的組成必須是單數(shù)；仲裁除涉及國家秘密或者商業(yè)秘密和個人隱私以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行；對與勞動爭議案件有利害關(guān)系的仲裁員實(shí)行回避制度；當(dāng)事人有權(quán)在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；仲裁裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，等等。 （4）及時原則。這一原則要求處理勞動爭議的調(diào)解組織或者仲裁機(jī)構(gòu)，按照法定的期限進(jìn)行調(diào)解或者作出仲裁裁決。例如，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解組織在受理勞動爭議當(dāng)事人要求調(diào)解請求后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，如在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人就可以依法申請仲裁。還規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。這些規(guī)定都要求及時解決勞動爭議，防止?fàn)幾h案件拖的時間太長，使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。法律規(guī)定以調(diào)解和仲裁解決勞動爭議，也正是發(fā)揮了這兩種解決爭議的方式處理時間短的優(yōu)勢。 （5）著重調(diào)解原則。這一原則強(qiáng)調(diào)用調(diào)解方式解決勞動爭議。由于調(diào)解達(dá)成的協(xié)議是在爭議雙方自愿、取得共同意見的基礎(chǔ)上達(dá)成的，因此有利于化解矛盾，及時解決爭議。根據(jù)全國總工會的統(tǒng)計，調(diào)解在企業(yè)調(diào)解委員會層面上成功率就達(dá)到了60％，把大量的爭議解決在基層，對于穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系非常重要。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法不但專章對調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解應(yīng)遵循的原則以及調(diào)解的效力作了規(guī)定，而且在仲裁程序中，將仲裁調(diào)解作為必經(jīng)程序，規(guī)定仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，才作出裁決，體現(xiàn)了著重調(diào)解的原則。65.正確答案:根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十三條的規(guī)定，調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。調(diào)解是在勞動爭議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，它不是法律規(guī)定的處理勞動爭議的必經(jīng)程序，所以，當(dāng)事人是否向調(diào)解組織申請調(diào)解、是否接受調(diào)解、是否決定終止調(diào)解都由當(dāng)事人自己決定。調(diào)解過程是一個自愿協(xié)商的過程，在此過程中，當(dāng)事人表達(dá)真實(shí)意愿，提出合理要求。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不受任何一方的壓制強(qiáng)迫，不允許一方把自己的意愿強(qiáng)加于另一方。勞動爭議調(diào)解組織作為調(diào)解勞動爭議的機(jī)構(gòu)，主要作用是及時化解矛盾，防止雙方矛盾激化，對爭議雙方進(jìn)行正確引導(dǎo)。調(diào)解組織不能強(qiáng)行調(diào)解或者在違背當(dāng)事人意愿的情況下勉強(qiáng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人由于所處的位置不同，看問題的角度也會不同，雙方當(dāng)事人都認(rèn)為自己的請求和行為合法合理，而對方的行為侵害了自己的權(quán)益，因而才會產(chǎn)生爭議。勞動爭議調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議時，不能僅聽一面之詞，要全面了解情況，從一個合理的角度進(jìn)行耐心的疏導(dǎo)，這樣才有利于查明事實(shí)，分清是非，作出正確的結(jié)論，依法公正調(diào)解。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法要求，勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。這一規(guī)定有利于雙方當(dāng)事人相互溝通，互諒互讓，在存在爭議的問題上達(dá)成共識，最終在勞動爭議調(diào)解組織的幫助下達(dá)成協(xié)議。66.正確答案:正確67.正確答案:正確68.正確答案:正確69.正確答案: 國務(wù)院勞動行政部門是全國勞動工作的行政主管部門，除了對勞動合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)外，還負(fù)有指導(dǎo)勞動仲裁工作的職責(zé)。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門要依據(jù)該法規(guī)定制定仲裁規(guī)則。勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立、組成和仲裁程序作了規(guī)定，但仲裁委員會的具體操作性規(guī)定還要通過制定仲裁規(guī)則。1993年，當(dāng)時的勞動部曾根據(jù)企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例的規(guī)定，制定了勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則和勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則，對勞動爭議案件的管轄、仲裁參加人、案件受理、仲裁開庭準(zhǔn)備、案件審理、仲裁裁決、期間送達(dá)、案件歸檔等作出了規(guī)定。由于這個規(guī)則是根據(jù)條例制定的，只適用于企業(yè)勞動爭議仲裁的處理。而勞動爭議調(diào)解仲裁法根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和需要對有關(guān)制度作了新的規(guī)定，擴(kuò)大了適用范圍，提出了新的要求。上