勞動合同協(xié)議書格式版（7篇）

第34頁共34頁勞動合同協(xié)?議書格式版?勞動合同?書甲方：_?____?地址：__?___?????????????郵?碼：___?__?????????????電話?：____?_法定代?表人或委托?代表人：_?____??????職?務(wù)：___?__乙方?：____?_性別：?____??????????????年齡：?_____?居民身份?證號碼：_?____?____年?____月?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?____期?合同。本?合同生效日?期____?年____?月____?日，其中試?用期___?__本合?同____?_終止。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?_____?崗位（工種?）工作。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準?。三、勞?動保護和勞?動條件執(zhí)?行定時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周不超過4?0小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，每月?不得超過3?6小時。?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標(biāo)?準工作時間?。執(zhí)行不?定時工作制?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長乙?方工作時間?，應(yīng)安排乙?方同等時間?倒休或依法?支付加班加?點工資。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準。?甲方應(yīng)按照?國家或市有?關(guān)部門的規(guī)?定組織安排?乙方進行健?康檢查。?第七條甲方?負責(zé)對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。四、?勞動報酬?第八條甲方?的工資分配?應(yīng)遵循按勞?分配原則，?實行同工同?酬。第九?條執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資_?___元。?執(zhí)行不定?時工作制的?工資___?_元。第?十條甲方安?排乙方加班?或延長工作?時間超過本?合同第四條?第2款規(guī)定?的，按《勞?動法》第4?4條支付工?資報酬。?第十一條由?于甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會保險?費用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同，?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十三條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?五條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：六、勞?動紀律第?十六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?；愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予紀?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十九條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第二十?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十一條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?；3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第二十?二條下列情?形之一，甲?方可解除本?合同，但應(yīng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第十九條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困難?，經(jīng)向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?二十四條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十二條、第?二十三條終?止、解除本?合同：1?、患病或非?因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?2、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?3、復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿3年的?；4、義?務(wù)服兵役期?間的`；?第二十五條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)縣以?上勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的，按_?____辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十二條、?第二十三條?解除勞動合?同。第二?十六條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。第二十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除合同：?1、在試?用期內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十八條本?合同期限屆?滿，勞動合?同即終止。?雙方當(dāng)事人?在本合同期?滿前___?_天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?九條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方達到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。八、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谌?條下列情形?之一，甲方?違反和解除?乙方勞動合?同的，應(yīng)按?下列標(biāo)準支?付乙方經(jīng)濟?補償金：?1、甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除在?規(guī)定的時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還需?加發(fā)相當(dāng)于?工資報酬2?5%的經(jīng)濟?補償金；?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市最低工?資標(biāo)準的，?要在補足低?于標(biāo)準部分?的同時，另?外支付相當(dāng)?于低于部分?25%的經(jīng)?濟補償金。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當(dāng)于乙方解?除本合同前?12個月平?均工資一個?月的經(jīng)濟補?償金，最多?不超過12?個月：1?、經(jīng)與乙方?協(xié)商一致，?甲方解除勞?動合同的：?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作仍不能?勝任工作，?由甲方解除?勞動合同的?。第三十?二條下列情?形之一，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于本單?位上年月平?均工資一個?月的經(jīng)濟補?償金：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的；2?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議，由甲?方解除勞動?合同的；?3、甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前12?個月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計發(fā)。第?三十三條甲?方解除本合?同后，未能?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的50%?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第三十四?條支付乙方?經(jīng)濟補償時?，乙方在甲?方工作時間?不滿一年的?按一年的標(biāo)?準發(fā)給經(jīng)補?償金。第?三十五條乙?方患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方不?低于企業(yè)上?年月人均工?資6個月醫(yī)?療補助費。?患重病和絕?癥的還應(yīng)增?加醫(yī)療補償?費，患重病?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的5?0%，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?100%、?第三十六?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或違反?合同約定的?保守商業(yè)秘?密事項，對?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)按損失的?程度依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?八條乙方解?除本合同的?，凡由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?和招接收費?。其標(biāo)準為?：服務(wù)（工?作）每滿一?年培訓(xùn)費和?招接收費總?額的20%?遞減；服務(wù)?（工作）滿?5年不再償?付。九、?勞動爭議處?理第三十?九條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解；調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?__勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十、其他?約定第四?十條甲方以?下規(guī)章制度?_____?作為本合同?附件。第?四十一條勞?動合同書本?合同未盡事?宜，或與國?家有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十二條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）___?__????????乙?方（蓋章）?_____?代表人：?_____????????????代表?人：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?勞動合同?協(xié)議書格式?版（二）?勞動合同，?是指勞動者?與用人單位?之間確立勞?動關(guān)系，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)的協(xié)?議。訂立和?變更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，不?得違反法律?、行政法規(guī)?的規(guī)定。勞?動合同依法?訂立即具有?法律約束力?，當(dāng)事人必?須履行勞動?合同規(guī)定的?義務(wù)。勞?務(wù)合同是指?以勞動形式?提供給社會?的服務(wù)民事?合同，是當(dāng)?事人各方在?平等協(xié)商的?情況下達成?的，就某一?項勞務(wù)以及?勞務(wù)成果所?達成的協(xié)議?。一般是獨?立經(jīng)濟實體?的單位之間?、公民之間?以及它們相?互之間產(chǎn)生?。這兩者?之間一字之?差，有哪些?不同？1?、內(nèi)容不同?：勞動合?同規(guī)定的內(nèi)?容是勞動者?作為用人單?位的一個成?員，承擔(dān)一?定的工種或?職務(wù)工作，?并遵守用人?單位的內(nèi)部?勞動規(guī)則和?其他規(guī)章制?度；用人單?位負責(zé)分配?工作或工種?，按照勞動?者勞動的'?數(shù)量和質(zhì)量?支付勞動報?酬，并根據(jù)?勞動法律、?法規(guī)和雙方?協(xié)議約定提?供各種勞動?條件、社會?保障和福利?待遇。根據(jù)?《勞動法》?的規(guī)定，勞?動合同應(yīng)當(dāng)?具備以下條?款：勞動合?同期限、工?作內(nèi)容、勞?動保護和勞?動條件、勞?動報酬、勞?動紀律、勞?動合同終止?條件、違反?勞動合同的?責(zé)任等必備?條款。而?勞務(wù)合同是?由合同雙方?當(dāng)事人在不?違背強行法?規(guī)定的情況?下由雙方當(dāng)?事人自行協(xié)?商，任意性?較強。2?、法律關(guān)系?、地位不同?：勞動合?同中的勞動?者在簽訂勞?動合同時，?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?雙方的法律?地位平等。?在勞動合同?的履行過程?中，勞動者?必須參加到?用人單位的?勞動組織中?去，擔(dān)任一?定的職務(wù)或?工種，服從?用人單位的?行政領(lǐng)導(dǎo)和?指揮，遵守?勞動紀律，?雙方存在隸?屬關(guān)系。?而勞務(wù)合同?在訂立和履?行的過程中?必須遵循民?事主體地位?平等的原則?。3、勞?動合同與勞?務(wù)合同簽訂?的客觀要求?不同：凡?檔案在人才?中心或街道?的，用人單?位都應(yīng)該與?之簽勞動合?同；反之，?由雙方協(xié)商?選擇簽訂。?職工有單?位，屬于借?調(diào)或派遣至?某單位工作?的，應(yīng)該簽?一次性勞務(wù)?（派遣）合?同。如果在?工作中出現(xiàn)?危險，屬于?勞動關(guān)系的?（與原借調(diào)?或派遣單位?），由原借?調(diào)或派遣用?人單位承擔(dān)?。單純簽?訂勞務(wù)關(guān)系?的，則由個?人承擔(dān)。?勞務(wù)輸出、?停薪留職要?簽勞務(wù)合同?。勞動合?同與勞務(wù)合?同的簽訂不?在于時間的?長短而定?4、適用法?律和爭議解?決方式不同?：勞務(wù)合?同屬于民事?合同的一種?，受民法及?合同法調(diào)整?，故因勞務(wù)?合同發(fā)生的?爭議由人民?法院審理;?而勞動合同?糾紛屬于勞?動法調(diào)整，?要求采用仲?裁前置程序?。5、法?律保護不同?：勞動合?同受勞動法?規(guī)保護，勞?務(wù)合同只受?合同法保護?。首先,?勞動合同涉?及法律強制?的社會保險?工傷加班經(jīng)?濟補償金等?.而勞務(wù)合?同只受民事?法律規(guī)范如?合同法保護?。其次，?法律后果不?同：用人單?位違反勞動?合同可能承?擔(dān)行政責(zé)任?、民事責(zé)任?甚至刑事責(zé)?任。比如用?人單位侮辱?、體罰、毆?打、非法搜?查和拘禁勞?動者的，由?公安機關(guān)對?責(zé)任人員處?以____?日以下拘留?、罰款或者?警告；構(gòu)成?犯罪的依法?追究刑事責(zé)?任。違反勞?務(wù)合同一般?只承擔(dān)民事?賠償服務(wù)，?而不涉及行?政和刑事責(zé)?任。勞動?合同簽訂的?技巧簽訂?時間：與勞?動者簽訂勞?動合同最保?險的就是入?職當(dāng)天簽合?同，一個月?內(nèi)將合同返?回給勞動者?，并簽合同?簽收單。詳?見小薪提示?第3點簽?訂對象：?實習(xí)生簽訂?實習(xí)協(xié)議發(fā)?放勞務(wù)費，?建議企業(yè)最?好購買適當(dāng)?的商業(yè)保險?，保障雙方?的權(quán)益，拿?到畢業(yè)證后?，簽訂勞動?合同兼職?人員簽訂勞?務(wù)協(xié)議發(fā)放?勞務(wù)費，社?保公積金無?需繳納，雙?方自由選擇?，商報也是?比較穩(wěn)妥的?方式退休?人員簽訂返?聘協(xié)議，發(fā)?放勞務(wù)費，?工資超過3?500的部?分按照個人?所得稅稅率?表繳納個稅?，不繳納社?保公積金?第一份勞動?合同決定了?試用期長短?和合同到期?時間。當(dāng)勞?動合同到期?時，如果公?司不想與員?工續(xù)簽，可?以給予員工?補償后解除?合同，可以?依據(jù)不同的?崗位簽訂對?應(yīng)的合同期?限勞動合?同協(xié)議書格?式版（三）?合同編號?_____?甲方_?____?乙方__?___簽?訂日期__?__年__?__月__?__日北?京市勞動和?社會保障局?監(jiān)制甲方?_____?法定代表人?_____?注冊地址?_____?乙方__?___性別?_____?居民身份證?號____?_出生日?期____?年____?月____?日在甲方?工作起始時?間____?年____?月____?日家庭住?址____?_郵政編?碼____?_戶口所?在地___?_?。ㄊ校?____區(qū)?（縣）__?__街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同為__?__期限勞?動合同。?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?本合同于?_____?終止。二?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。第?三條乙方工?作應(yīng)達到_?____標(biāo)?準。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時制度?。執(zhí)行標(biāo)?準工時制的?，乙方每日?工作時間8?小時，每周?工作40小?時。執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，乙方平均?每天工作時?間不超過8?小時，平均?每周工作不?超過40小?時。執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)情?況下，乙方?自行安排工?作和休息時?間。第五?條甲方安排?乙方加班，?應(yīng)符合法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲方安?排乙方延長?工作時間，?應(yīng)支付不低?于工資的1?50%的工?資報酬;甲?方安排乙方?休息日工作?又不能安排?補休的，應(yīng)?支付不低于?工資200?%的工資報?酬。甲方安?排乙方法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于工資?的300%?的工資報酬?。乙方加?班工資基數(shù)?為每日__?__元或按?_____?執(zhí)行。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作范圍和?勞動安全衛(wèi)?生制度。?第七條甲方?負責(zé)對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全、勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動報酬?第八條甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為_?___元或?按____?_執(zhí)行。乙?方在試用?期間的工資?_____?。甲乙雙方?對工資的其?他約定__?____?____。?第九條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?__元或按?_____?執(zhí)行。五?、保險福利?待遇第十?條甲乙雙方?按國家和北?京市的規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?手續(xù)。第?十一條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家、北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?_____?支付乙方病?假工資。?第十二條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和北京市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：__?____?____?_____?六、勞動?紀律第十?四條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動紀?律乙方違反?勞動紀律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進行?處理，直至?解除本合同?。第十五?條乙方應(yīng)遵?守勞動紀律?的規(guī)章制度?，遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護甲方的?財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高自?身素質(zhì)。?七、勞動合?同的變更、?解除第十?六條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致的;（?二）訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;（?三）訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十七條?當(dāng)事人依據(jù)?第十六條第?（二）項的?約定，一方?要求變更本?合同的，應(yīng)?將變更要求?書面通知另?一方，另一?方應(yīng)在__?__日內(nèi)（?含____?日）書面答?復(fù)對方;_?___日內(nèi)?未答復(fù)的視?為不同意變?更本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（二）嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以接觸勞?動合同的;?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;（四?）被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：（一）?乙方患病后?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?或者不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?;（二）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;（三）?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。第?二十一條甲?方有下列情?形之一，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前____?日向全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，經(jīng)向?勞動和社會?保障部門報?告后，可以?解除合同：?（一）瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間的;（?二）因防治?工業(yè)污染源?搬遷的;?（三）生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?的。第二?十二條乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十條、第二?十一條解除?本合同：?（一）患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認達到傷?殘等級的;?（二）患?病或非因工?負傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?三）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;（?四）在甲方?連續(xù)工作1?0年以上，?且距法定退?休年齡不滿?5年的;?（五）復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退伍?軍人初次參?加工作未滿?3年的;?（六）建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)非?工人員初次?參加工作未?滿3年的;?（七）義?務(wù)服兵役期?間的;（?八）集體協(xié)?商的職工代?表在勞動合?同期內(nèi)自擔(dān)?任代表之日?起5年以內(nèi)?的。第二?十三條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方，?甲方應(yīng)予已?辦理相關(guān)手?續(xù)。但乙方?給甲方造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?的除外。?第二十四條?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?（一）在?試用期內(nèi)的?;（二）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;（三?）甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;（四?）甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的。第?二十五條本?合同期限界?滿后，因甲?方原因未辦?理終止手續(xù)?，乙方要求?解除勞動關(guān)?系的，勞動?關(guān)系即行解?除。八、?勞動合同的?終止、續(xù)訂?第二十六?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：（一）?合同期限屆?滿的;（?二）合同約?定的終止條?件出現(xiàn)的;?（三）乙?方達到法定?退休條件的?;（四）?甲方依法破?產(chǎn)、解散的?;（五）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第二十?七條本合同?期限界滿前?____日?，甲方應(yīng)將?終止或續(xù)訂?勞動合同意?向以書面形?式通知乙方?。甲方未提?前通知乙方?而終止勞動?合同的，以?乙方上月日?平均工資為?標(biāo)準，每延?遲____?日，支付乙?方____?日工資的賠?償金。第?二十八條有?下列情形之?一的，應(yīng)續(xù)?訂本合同并?及時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）甲乙?雙方同意續(xù)?訂勞動合同?的;（二?）本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關(guān)系，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同的?。出現(xiàn)本?條第（二）?項情況，雙?方就續(xù)訂的?勞動合同期?限協(xié)商不一?致時，續(xù)訂?的勞動合同?期限從簽字?之日起不得?少于12個?月;乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。九?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?二十九條發(fā)?生下列情形?之一的，甲?方按下列標(biāo)?準向乙方支?付經(jīng)濟補償?金：（一?）甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除全額?支付乙方工?資報酬外，?還應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于工資報?酬25%的?經(jīng)濟補償金?;（二）?支付乙方的?工資報酬低?于北京市最?低工資標(biāo)準?的，在補足?低于標(biāo)準部?分的同時，?另外支付相?當(dāng)于低于部?分25%的?經(jīng)濟補償金?。第三十?條有下列情?形之一的，?甲方根據(jù)乙?方在甲方工?作年限和乙?方解除本合?同前12個?月的平均工?資，工作每?滿1年支付?1個月工資?的經(jīng)濟補償?金，不滿1?年的按1年?計算，最多?不超過12?個月：（?一）經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的;?（二）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的;?（三）本合?同期限屆滿?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)仍存?在勞動關(guān)系?，甲方與乙?方協(xié)商一致?，解除勞動?關(guān)系的。?第三十一條?有下列情形?之一的，甲?方解除本合?同，應(yīng)根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿1年支?付乙方相當(dāng)?于甲方上年?月平均工資?1個月工資?的經(jīng)濟補償?金，不滿1?年的按1年?計算，如乙?方解除本合?同前12個?月的平均工?資高于甲方?上年月平均?工資，按本?人月平均工?資計發(fā)：?（一）乙方?患病或者非?因工負傷，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;（?二）本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的;（?三）甲方裁?減人員的。?第三十二?條甲方向乙?方支付的經(jīng)?濟補償金的?計發(fā)標(biāo)準不?得低于北京?市最低工資?。第三十?三條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?發(fā)給乙方經(jīng)?濟補償金的?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟補償?金外，還需?按該經(jīng)濟補?償金數(shù)額的?50%支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?三十四條甲?方依據(jù)本合?同第二十條?第（一）項?解除勞動合?同的，應(yīng)支?付不低于6?個月工資的?醫(yī)療補助費??；贾夭〉?還應(yīng)加發(fā)5?0%的醫(yī)療?補助費，患?絕癥的加發(fā)?100%的?醫(yī)療補助費?。第三十?五條甲方違?反本合同約?定解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十六?條甲方出資?培訓(xùn)和出資?招接收的乙?方，違反本?合同的約定?解除合同的?賠償標(biāo)準為?____?_第三十?七條乙方因?存在本合同?規(guī)定的第十?九條第（二?）項、第（?三）項規(guī)定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十八條乙方?違反本合同?約定條件解?除勞動合同?或違反保守?商業(yè)秘密事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。雙?方約定__?____?____?_____?____?____?__十、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第三十九?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：__?____?____?_____?____?____?____?___十?一、勞動爭?議處理及其?它第四十?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起，?60日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第四十一條?本合同的附?件如下__?____?____?_____?____?_第四十?二條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十三?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（公章）?乙方（蓋章?）法定代?表人或委托?代理人（蓋?章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日簽?證機關(guān)（蓋?章）簽證?員（蓋章）?簽訂日期?：____?年____?月____?日勞動合?同續(xù)訂書?本次續(xù)訂勞?動合同期限?類型為__?__期限合?同，續(xù)訂合?同生效日期?為____?年____?月____?日，續(xù)訂合?同____?_終止。?甲方（蓋章?）乙方（?蓋章）法?定代表人或?委托代理人?（簽章）?年月日?勞動合同?變更書經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿、協(xié)?商同意，對?本合同做以?下變更：?1.___?__2.?_____?3.__?___甲?方（蓋章）?乙方（蓋?章）法定?代表人或委?托代理人（?蓋章）_?___年_?___月_?___日?使用說明?一、本合同?書可作為用?人單位與職?工簽訂勞動?合同時使用?。二、用?人單位與職?工使用本合?同書簽訂勞?動合同時，?凡需要雙方?協(xié)商約定的?內(nèi)容，協(xié)商?一致后填寫?在相應(yīng)的空?格內(nèi)。簽?訂勞動合同?，甲方應(yīng)加?蓋公章;法?定代表人或?委托代理人?應(yīng)本人簽字?或蓋章。?三、經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?需要增加的?條款，在本?合同書中第?三十九條中?寫明。四?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容，勞動合?同的變更等?內(nèi)容在本合?同內(nèi)填寫不?下時，可另?附紙。五?、本合同應(yīng)?使鋼筆或簽?字筆填寫，?字跡清楚，?文字簡煉、?準確，不得?涂改。六?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。勞動?合同協(xié)議書?格式版（四?）甲方：?_____?（新用人單?位）乙方?（員工）：?_____?丙方：_?____（?原用人單位?）甲乙丙?三方經(jīng)平等?協(xié)商，就甲?方今后取代?丙方繼續(xù)與?乙方履行勞?動合同一事?，自愿達成?如下協(xié)議：?一、自本?協(xié)議生效之?日起，乙丙?雙方現(xiàn)有勞?動合同（以?下簡稱“原?合同”）中?的丙方主體?由甲方取代?。即乙方和?丙方在原合?同下的權(quán)利?和義務(wù)（也?包括丙方和?乙方簽署的?《崗位聘用?協(xié)議》、《?保密協(xié)議》?、《培訓(xùn)協(xié)?議》（如有?），以及其?他與原合同?相關(guān)的合同?類文件中規(guī)?定的所有權(quán)?利、義務(wù)）?變更為由甲?方和乙方繼?續(xù)履行，丙?方的權(quán)利、?義務(wù)均隨之?全部轉(zhuǎn)移給?甲方。同時?，丙方不再?作為原合同?（原勞動關(guān)?系）的當(dāng)事?人。二、?甲乙丙三方?均承認，本?協(xié)議簽訂后?，丙方與乙?方之間的原?合同尚未履?行部分，由?甲方與乙方?繼續(xù)履行，?此時未造成?乙方與丙方?的原合同解?除，因此不?產(chǎn)生經(jīng)濟補?償金問題。?但將來一旦?出現(xiàn)乙方與?甲方之間的?勞動合同被?解除或終止?，且按法律?規(guī)定乙方應(yīng)?該獲得經(jīng)濟?補償金時，?計算甲方應(yīng)?向乙方支付?的經(jīng)濟補償?金時，必須?連同乙方在?丙方的工作?時間一起合?并計算，作?為乙方應(yīng)獲?得經(jīng)濟補償?金總的工作?時間。三?、本協(xié)議簽?訂后，甲乙?雙方均應(yīng)照?原合同之約?定繼續(xù)履行?原合同。與?此同時，為?了備忘，甲?乙雙方通過?本協(xié)議附件?（《勞動合?同》）來重?申和變更原?合同中的要?點內(nèi)容。?四、本協(xié)議?自簽字蓋章?之日起生效?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽字）：?_____?丙方（蓋章?）：___?__委托?代理人（簽?章）：__?___??委托?代理人（簽?章）：__?___日?期：___?_?日?期：___?__?????????????日期?：____?_勞動合?同協(xié)議書格?式版（五）?甲方：?乙方：（?甲方）聘用?（乙方）為?業(yè)務(wù)經(jīng)理，?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?協(xié)議，建立?勞動關(guān)系，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?1、甲、?乙雙方同意?從____?年____?月____?日起到__?__年__?__月__?__日止，?聘請為本公?司;合同期?限為___?_年。（?二）雙方同?意本協(xié)議有?效期的前個?月為試用期?。二、工?作內(nèi)容1?、負責(zé)公司?產(chǎn)品的宣傳?，執(zhí)行公司?區(qū)域營銷計?劃的實施。?2、負責(zé)?公司推銷及?相關(guān)業(yè)務(wù)的?接洽與聯(lián)系?，同時將相?關(guān)客戶資料?備案到負責(zé)?人處。3?、收集、掌?握并反饋競?爭對手的營?銷策劃，產(chǎn)?品價格、市?場動向等方?面信息，公?司經(jīng)營決策?提供參考。?4、跟蹤?并做好售后?服務(wù)，及時?妥善處理客?戶問題，收?集并反饋客?戶對產(chǎn)品銷?售等方面的?意見、建議?和期望，幫?助本公司改?善經(jīng)營策略?和服務(wù)水平?。5、服?從甲方安排?，按時保質(zhì)?保量地完成?甲方安排的?工作任務(wù)。?三、薪酬?制度推廣?期實行底薪?+提成方式?，非推廣期?只計提成方?式。1、?推廣期薪酬?：____?_底薪，試?用期合格后?薪酬標(biāo)準為?：____?_底薪2?、非推廣期?薪酬：__?___完成?推廣期任務(wù)?后，非推廣?期是接受訂?單日期，凡?是客戶下了?訂單并結(jié)清?貨款的，則?有提成，提?成按第1點?計算。3?、每個季度?總結(jié)每個業(yè)?務(wù)員的業(yè)績?情況，并對?業(yè)績好的業(yè)?務(wù)給予一定?獎勵。4?、甲方每月?定期以現(xiàn)金?形式支付乙?方薪酬;甲?方的薪酬發(fā)?放日為每月?____日?。四、工?作時間及差?旅費用1?、工作時間?：____?_1）每?天10小時?工作制（含?中午）（8?：____?_30～1?8：___?__30）?，乙方也可?以根據(jù)工作?需要自行合?理安排工作?時間，甲方?根據(jù)需要可?以隨時要求?乙方回公司?安排工作。?原則上每周?必須回公司?參加周例會?，因特殊情?況不能參加?的，必需提?前一天向公?司負責(zé)人請?假。2）?每月有三天?休息，超出?三天按每天?基本工資費?用扣除。事?假必須提前?一天向公司?負責(zé)人請假?，否則按曠?工處理。非?推廣期不需?要出差的，?則在公司正?常上班，上?班時間為9?：____?_00～1?8：___?__00，?負責(zé)與客戶?日常聯(lián)絡(luò)等?工作。2?、差旅費用?：____?_公司負責(zé)?每個業(yè)務(wù)員?推廣費用，?車費實銷實?報（需注明?所到地方及?出差成效）?，餐費按1?5元/餐。?五、雙方?約定1、?乙方要遵守?甲方制定的?公司規(guī)章制?度，服從甲?方的管理與?工作安排。?甲方有權(quán)對?乙方執(zhí)行情?況進行督促?、檢查、考?核和獎懲。?2、甲方?有義務(wù)為乙?方開展業(yè)務(wù)?工作創(chuàng)造相?應(yīng)的條件和?支持，乙方?不得以公司?的名義從事?任何與本職?業(yè)務(wù)無關(guān)一?切活動，凡?由此產(chǎn)生的?一切后果公?司不承擔(dān)任?何責(zé)任，全?部由本人自?負。3、?乙在簽訂本?合同前必須?提供本人身?份證和本人?家庭戶口簿?復(fù)印件交付?公司存檔。?六、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?1、甲方因?簽訂合同時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，或者?乙方因個人?原因，要求?變更本合同?條款的，必?須提前七日?書面通知對?方，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容。變?更勞動合同?，雙方應(yīng)簽?訂《附加協(xié)?議書》。?2、嚴重失?職，營私舞?弊或泄露商?業(yè)秘密，給?公司的利益?造成重大損?害并經(jīng)查實?的甲方有權(quán)?解除合同。?3、乙方?不能勝任工?作，連續(xù)二?個月未給公?司帶來任何?業(yè)績的甲方?有權(quán)解除合?同。4、?甲方不按本?協(xié)議規(guī)定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的乙方?有權(quán)解除合?同。除本?合同另有規(guī)?定外，任何?一方解除或?終止本合同?，需提前三?十日通知對?方，如通知?時間不足的?，應(yīng)當(dāng)按相?差的天數(shù)，?以解除或終?止合同前一?個月乙方的?日平均工作?為標(biāo)準，支?付賠償金給?對方。七?、本合同壹?式貳份，甲?乙雙方各執(zhí)?壹份，具有?法律效力，?自雙方簽訂?之日起生效?。甲方（?簽名）：_?____?____年?____月?____日?乙方（簽?名）：__?____?___年_?___月_?___日?勞動合同協(xié)?議書格式版?（六）甲?方：___?__乙方?：____?_甲、乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致之基礎(chǔ)?上訂立本協(xié)?議，作為《?勞動合同》?之附件共同?遵守并履行?以下事項：?_____?一、乙方?同意遵守甲?方現(xiàn)行各項?規(guī)章制度，?盡職盡責(zé)，?服從公司工?作安排及崗?位/職務(wù)調(diào)?動。二、?乙方愿意接?受甲方的試?用期為__?__個月，?試用期薪金?按公司《工?資標(biāo)準》執(zhí)?行發(fā)放，試?用期內(nèi)乙方?工作表現(xiàn)不?符合甲方要?求，乙方同?意甲方提前?七天以書面?形式通知解?除雙方勞動?關(guān)系而不作?任何補償。?（此條只適?用于試用期?員工）三?、乙方同意?按公司規(guī)定?繳齊所有證?件后購買社?會保險。?四、乙方同?意甲方每月?薪金發(fā)放按?以下組成執(zhí)?行：___?__1.?崗位工資：?____元?2.職務(wù)?工資：__?__元（該?部份工資已?含每月固定?加班費）?3.浮動工?資：___?_元4.?用餐津貼：?____元?5.住房?津貼：__?__元6?.通訊津貼?：____?元7.交?通津貼：_?___元?乙方同意按?《工資標(biāo)準?》執(zhí)行上述?工資待遇。?五、乙方?通過試用期?后，因個人?原因提出辭?職，必須提?前天以書面?形式申請，?如未按規(guī)定?辦理辭職手?續(xù)，乙方擅?自離職，甲?方將以乙方?一個月薪金?總額代替天?通知期，并?有權(quán)追究乙?方違反勞動?合同及本補?充協(xié)議而給?甲方造成損?失的經(jīng)濟責(zé)?任和法律責(zé)?任。六、?甲方是從事?_____?服務(wù)行業(yè)，?乙方在職責(zé)?范圍內(nèi)需要?超時工作可?享受加班待?遇;乙方在?職責(zé)范圍外?因公司工作?需要安排在?節(jié)假日上班?，公司給予?補休或支付?加班工資，?補休后不再?支付加班工?資。七、?如有下述情?況發(fā)生，甲?、乙雙方之?《勞動合同?》視為終止?：____?_1.在?合同期內(nèi)，?乙方所在工?作項目若發(fā)?生撤場情況?，甲、乙雙?方所簽訂之?合同自行終?止，甲方無?需給予乙方?任何補償;?2.甲、?乙雙方所簽?定之《勞動?合同》期屆?滿后雙方勞?動關(guān)系自然?終止。八?、本協(xié)議、?《員工手冊?》等公司現(xiàn)?行的規(guī)章制?度為甲、乙?雙方所簽訂?之勞動合同?不可分割之?附件，具有?同等法律效?力。九、?此協(xié)議書一?式兩份，甲?、乙雙方各?持一份，自?蓋章（或簽?名）之日起?生效。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?日期：_?___????????????