關于解除勞動合同范文

關于解除勞動合同范文解除勞動合同(員工工號：)您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴重違反公司。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責任。7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知通知方(簽名或蓋章)年月日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同》。被通知方(簽名或蓋章)：年月日解除勞動(員工工號：)：你與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個月。經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知公司名稱：日期：解除勞動合同范文甲方：乙方：甲乙雙方于年月日_簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。5、甲方根據(jù)相關和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方