賣場及店內管理制度常用版（四篇）

第9頁共9頁賣場及店?內管理制?度常用版?員工入?職須知?歡迎您加?入楓丹白?露定制家?居，為了?能讓您有?一個更好?的工作環(huán)?境，使我?們的合作?輕松愉快?，請您仔?細閱讀員?工入職須?知并按之?執(zhí)行：?1、新入?職員工必?須完整的?填寫好《?員工入職?信息登記?表》，出?示所有有?效證件原?件交驗，?并將學歷?學位證原?件、資格?證、__?__、健?康證的復?印件及彩?色照片三?張前來辦?理報到手?續(xù)，新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件及?資料等均?真實有效?，否則公?司可隨時?解除勞動?關系，并?追究相關?經濟法律?責任。?2、公司?員工須遵?守國家和?地方的法?律法規(guī)，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度并?按規(guī)定執(zhí)?行。公?司上班時?間為：上?午10：?00—晚?上21：?00，每?周休息兩?天。3?、員工每?天須穿工?作服；佩?戴工作證?上班；講?究個人衛(wèi)?生，女員?工不得披?發(fā)、散發(fā)?，要盤發(fā)?；男員工?頭發(fā)不得?蓋過耳朵?；見到領?導要禮貌?的打招呼?。違者每?次處罰_?___元?。4、?新入職員?工必須嚴?格服從上?司的工作?安排，上?班期間不?得遲到、?早退、擅?自離崗、?串崗，聊?天、辦私?事，使用?辦公電話?聊私事。?如有特殊?情況，必?須向部門?主管申請?，未經批?準按擅自?離崗處理?。5、?公司員工?不管在何?崗位任何?職，都必?須對公司?的商業(yè)信?息保密，?不得私自?泄露或向?他人傳播?，公司的?辦公資料?不得私自?帶出辦公?室。6?、新員工?入職開始?寫工作日?志，周工?作總結、?月工作總?結提交直?接上級處?。不按時?上交，每?次扣__?__元/?次。8?、各部門?每周一開?周例會，?部門全體?人員必須?參加，任?何理由請?假的部門?____?市眾聯(lián)恒?房地產項?目管理有?限責任公?司罰_?___元?/次作為?部門活動?資金。公?司每月第?一周召開?月例會，?月例會由?項目負責?人和各部?門負責人?參加，不?允許請假?，不參加?者每次扣?____?元。9?、員工不?得在公司?討論公司?領導、工?資及上司?私生活，?不得傳播?消極言論?。10?、服從公?司安排，?尊重上級?領導，不?可惡語頂?撞上級。?11、?公司根據?工作需要?，進行調?崗按新的?崗職要求?及薪酬執(zhí)?行。1?2、新入?職的員工?如對公司?的管理等?各方面如?有需要了?解的，可?以咨詢直?接上司或?行政人事?部。1?3、公司?安排的各?項目培訓?、___?_需按時?參加，不?參加者扣?____?元/次/?人。1?4、進行?新員工入?職培訓，?具體時間?視公司安?排而定。?15、?新入職員?工根據公?司管理規(guī)?定，有_?___天?的觀察期?，___?_天之內?（含）離?職或被辭?退者，不?計薪資；?上班__?__天之?后未滿一?個月離職?或被辭退?者，扣除?____?天工資；?上班滿一?個月者，?計滿月薪?資。1?6、凡已?入職的員?工，在_?___天?觀察期過?后，試用?期內辭職?的必須提?前三天提?交書面辭?職申請報?告，轉正?后員工辭?職必須提?前一個月?提交辭職?報告，同?時辦理相?關工作交?接手續(xù)，?否則，公?司不予結?算當月工?資。提出?辭職，總?經理批準?同意辭職?，工資只?計到提出?辭職前一?日。1?7、員工?離職辭職?需提前_?___個?月向上級?部門主管?及公司行?政、分管?副總經理?及總經理?簽字同意?方可辦理?離職，不?提前__?__個月?提出辭職?，及公司?領導不同?意離職就?不按時上?班的，扣?除當月工?資。公司?領導批準?離職的工?資計到提?出辭職前?一日。_?___市?眾聯(lián)恒房?地產項目?管理有限?責任公司?18、?所有員工?離辭后，?扣除當月?應發(fā)工資?____?%到第_?___個?月發(fā)放。?19、?領導打電?話必須要?接聽，如?無法接，?必須一個?小時內回?復，超過?____?小時不回?復扣__?__元/?次。2?0、遲到?。員工遲?到___?_分鐘內?一次當場?樂捐__?__元/?次。__?__分鐘?以上樂捐?翻倍，最?高___?_元。不?當日捐的?，扣__?__元/?次。2?1、公司?統(tǒng)一購買?工作服，?公司先墊?付費用，?從工資按?____?個月扣除?工作服款?，在公司?工作滿一?年，公司?返還工作?服款。?22、早?退。未請?假早退的?，扣當日?工資。?楓丹白露?家人誠實?守信。敬?業(yè)愛崗。?團結奮進?。楓丹?白露定制?家居_?___年?____?月十八?對以上《?新員工入?職須知》?本人已清?晰了解并?同意執(zhí)行?，本人一?定會嚴格?遵守公司?的相關管?理制度，?如有違反?愿意接受?公司的相?關處罰。?新員工?簽名確認?：日期：?年月日?賣場及店?內管理制?度常用版?（二）?（二）員?工有下列?情形者，?屬嚴重過?失。1?.曠工、?遲到、脫?崗、早退?在___?_分鐘以?上；2?.拒絕服?從上司的?安排或調?配；3?.利用工?作時間干?與工作無?關的事；?4.工?作時間酗?酒或工作?應酬無關?的酗酒后?上班；?5.違反?保密規(guī)定?，造成公?司與個人?資料泄密?；6.?挑撥離間?、拉幫結?派、制造?、傳播謠?言，造成?員工不和?，影響其?他員工或?公司的名?譽；_?___具?有不誠實?或欺騙行?為，私藏?、篡改或?偽造公司?文件、記?錄或票據?等；8?.更改排?班表、告?示牌及張?貼的制度?、文件等?；9.?利用職權?之便給親?友提供特?殊優(yōu)惠使?公司利益?蒙受損失?。10?.員工之?間吵架、?打架，嚴?重干擾公?司正常秩?序，擅自?處理公司?商品給公?司造成損?失，金額?在___?_元之下?；11?.工作時?間消極怠?工，或因?監(jiān)督不力?給公司帶?來損失，?或給公司?業(yè)務設置?障礙；?12.故?意或過失?遺失公司?物品，造?成公司_?___元?以下?lián)p失?；13?.與顧客?爭吵打架?，嚴重損?害消費者?合法權益?或給公司?造成損失?，情節(jié)嚴?重者給予?辭退；?（四）員?工有下列?情形者辭?退：1?.不服從?上司合理?的工作安?排，對管?理人員及?顧客無理?、出言不?遜或恐嚇?；2.?利用工作?之便或以?公司名譽?謀取個人?私利者；?3.打?架斗毆、?有不良惡?習者；?賣場及店?內管理制?度常用版?（三）?（二）員?工有下列?情形者，?屬嚴重過?失。1?.曠工、?遲到、脫?崗、早退?在___?_分鐘以?上；2?.拒絕服?從上司的?安排或調?配；3?.利用工?作時間干?與工作無?關的事；?4.工?作時間酗?酒或工作?應酬無關?的酗酒后?上班；?5.違反?保密規(guī)定?，造成公?司與個人?資料__?__；?6.挑撥?離間、拉?幫結派、?制造、傳?播謠言，?造成員工?不和，影?響其他員?工或公司?的名譽；?___?_具有不?誠實或欺?騙行為，?私藏、篡?改或偽造?公司文件?、記錄或?票據等；?8.更?改排班表?、告示牌?及張貼的?制度、文?件等；?9.利用?職權之便?給親友提?供特殊優(yōu)?惠使公司?利益蒙受?損失。?10.員?工之間吵?架、打架?，嚴重干?擾公司正?常秩序，?擅自處理?公司商品?給公司造?成損失，?金額在_?___元?之下；?11.工?作時間消?極怠工，?或因監(jiān)督?不力給公?司帶來損?失，或給?公司業(yè)務?設置障礙?；12?.故意或?過失遺失?公司物品?，造成公?司___?_元以下?損失；?13.與?顧客爭吵?打架，嚴?重損害消?費者合法?權益或給?公司造成?損失，情?節(jié)嚴重者?給予辭退?；（四?）員工有?下列情形?者辭退：?1.不?服從上司?合理的工?作安排，?對管理人?員及顧客?無理、出?言不遜或?恐嚇；?2.利用?工作之便?或以公司?名譽謀取?個人私利?者；3?.打架斗?毆、有不?良惡習者?；賣場?及店內管?理制度常?用版（四?）員工?入職須知?歡迎您?加入楓丹?白露定制?家居，為?了能讓您?有一個更?好的工作?環(huán)境，使?我們的合?作輕松愉?快，請您?仔細閱讀?員工入職?須知并按?之執(zhí)行：?1、新?入職員工?必須完整?的填寫好?《員工入?職信息登?記表》，?出示所有?有效證件?原件交驗?，并將學?歷學位證?原件、資?格證、身?份證、健?康證的復?印件及彩?色照片三?張前來辦?理報到手?續(xù)，新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件及?資料等均?真實有效?，否則公?司可隨時?解除勞動?關系，并?追究相關?經濟法律?責任。?2、公司?員工須遵?守國家和?地方的法?律法規(guī)，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度并?按規(guī)定執(zhí)?行。公?司上班時?間為：上?午10：?00—晚?上21：?00，每?周休息兩?天。3?、員工每?天須穿工?作服；佩?戴工作證?上班；講?究個人衛(wèi)?生，女員?工不得披?發(fā)、散發(fā)?，要盤發(fā)?；男員工?頭發(fā)不得?蓋過耳朵?；見到領?導要禮貌?的打招呼?。違者每?次處罰_?___元?。4、?新入職員?工必須嚴?格服從上?司的工作?安排，上?班期間不?得遲到、?早退、擅?自離崗、?串崗，聊?天、辦私?事，使用?辦公電話?聊私事。?如有特殊?情況，必?須向部門?主管申請?，未經批?準按擅自?離崗處理?。5、?公司員工?不管在何?崗位任何?職，都必?須對公司?的商業(yè)信?息保密，?不得私自?泄露或向?他人傳播?，公司的?辦公資料?不得私自?帶出辦公?室。6?、新員工?入職開始?寫工作日?志，周工?作總結、?月工作總?結提交直?接上級處?。不按時?上交，每?次扣__?__元/?次。8?、各部門?每周一開?周例會，?部門全體?人員必須?參加，任?何理由請?假的部門?南寧市眾?聯(lián)恒房地?產項目管?理有限責?任公司?罰___?_元/次?作為部門?活動資金?。公司每?月第一周?召開月例?會，月例?會由項目?負責人和?各部門負?責人參加?，不允許?請假，不?參加者每?次扣__?__元。?9、員?工不得在?公司討論?公司領導?、工資及?上司私生?活，不得?傳播消極?言論。?10、服?從公司安?排，尊重?上級領導?，不可惡?語頂撞上?級。1?1、公司?根據工作?需要，進?行調崗按?新的崗職?要求及薪?酬執(zhí)行。?12、?新入職的?員工如對?公司的管?理等各方?面如有需?要了解的?，可以咨?詢直接上?司或行政?人事部。?13、?公司安排?的各項目?培訓、集?體需按時?參加，不?參加者扣?____?元/次/?人。1?4、進行?新員工入?職培訓，?具體時間?視公司安?排而定。?15、?新入職員?工根據公?司管理規(guī)?定，有_?___天?的觀察期?，___?_天之內?（含）離?職或被辭?退者，不?計薪資；?上班__?__天之?后未滿一?個月離職?或被辭退?者，扣除?____?天工資；?上班滿一?個月者，?計滿月薪?資。1?6、凡已?入職的員?工，在_?___天?觀察期過?后，試用?期內辭職?的必須提?前三天提?交書面辭?職申請報?告，轉正?后員工辭?職必須提?前一個月?提交辭職?報告，同?時辦理相?關工作交?接手續(xù)，?否則，公?司不予結?算當月工?資。提出?辭職，總?經理批準?同意辭職?，工資只?計到提出?辭職前一?日。1?7、員工?離職辭職?需提前_?___個?月向上級?部門主管?及公司行?政、分管?副總經理?及總經理?簽字同意?方可辦理?離職，不?提前__?__個月?提出辭職?，及公司?領導不同?意離職就?不按時上?班的，扣?除當月工?資。公司?領導批準?離職的工?資計到提?出辭職前?一日。南?寧市眾聯(lián)?恒房地產?項目管理?有限責任?公司1?8、所有?員工離辭?后，扣除?當月應發(fā)?工資__?__%到?第___?_個月發(fā)?放。1?9、領導?打電話必?須要接聽?，如無法?接，必須?一個小時?內回復，?超過__?__小時?不回復扣?____?元/次。?20、?遲到。員?工遲到_?___分?鐘內一次?當場樂捐?____?元/次。?____?分鐘以上?樂捐翻倍?，最高_?___元?。