員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書本協(xié)議書由甲方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）和乙方（企業(yè)）簽訂，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)，為乙方安排員工培訓(xùn)服務(wù)并雙方約定相關(guān)條款。一、培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方安排以下培訓(xùn)內(nèi)容：基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)課程：包括職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任感、職業(yè)行為等方面培訓(xùn)；行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)：涵蓋企業(yè)所屬行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、市場(chǎng)營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面知識(shí)學(xué)習(xí)；技能提升課程：為不同部門不同崗位員工提供相應(yīng)的技能提升方案。二、培訓(xùn)方式甲方將根據(jù)乙方的需求和實(shí)際情況，采用線上、線下相結(jié)合的方式進(jìn)行培訓(xùn)，具體如下：線下培訓(xùn)：由專業(yè)講師面授班，為乙方員工提供課堂式培訓(xùn)；線上培訓(xùn)：通過視頻會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)直播等形式進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)，確保全員培訓(xùn)；三、培訓(xùn)周期和計(jì)劃甲方將會(huì)根據(jù)乙方的需求及人員情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并將具體的培訓(xùn)時(shí)間、安排方式等說明，文化共享平臺(tái)上發(fā)布。培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)乙方的需求和實(shí)際情況，分為不同的階段進(jìn)行培訓(xùn)，乙方需指定負(fù)責(zé)人對(duì)計(jì)劃進(jìn)行跟進(jìn)和確認(rèn)。四、培訓(xùn)費(fèi)用甲方為乙方提供的基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)課程和行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，均不收取任何費(fèi)用；甲方為乙方提供的技能提升課程，視培訓(xùn)內(nèi)容、人數(shù)等因素進(jìn)行具體收費(fèi)，乙方需盡早與甲方商談；培訓(xùn)期間，員工因上班時(shí)間調(diào)整已發(fā)生的交通、住宿等費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。五、培訓(xùn)效果考核甲方將會(huì)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)結(jié)束后，并根據(jù)乙方與員工反饋情況進(jìn)行培訓(xùn)效果考核。具體考核指標(biāo)如下：?jiǎn)T工職業(yè)素養(yǎng)得分；知識(shí)學(xué)習(xí)得分；技能提升得分；教學(xué)評(píng)價(jià)得分。培訓(xùn)考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，若考核結(jié)果為中等以下，甲方將為員工提供重新培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，直到達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)為止。六、保密條款甲方在培訓(xùn)期間可能涉及到乙方的關(guān)鍵技術(shù)、機(jī)密業(yè)務(wù)等重要信息，甲方應(yīng)保證信息的安全和秘密性，除非得到乙方的書面同意，甲方不得向任何第三方披露乙方的任何技術(shù)、業(yè)務(wù)等經(jīng)營和運(yùn)營秘密信息。七、協(xié)議解除協(xié)議在任何一方未經(jīng)另一方書面同意前，不得隨意解除協(xié)議。除非有下列原因?qū)е聟f(xié)議解除，才能解除協(xié)議。雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；在呈現(xiàn)不可抗力的情況下，協(xié)議自動(dòng)解除。八、協(xié)議爭(zhēng)議解決方式在履行本協(xié)議期間，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先以友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任意一方可以向本協(xié)議簽署地的人民法院起訴。九、協(xié)議的效力和調(diào)整本協(xié)議自雙方簽字后生效，并取代雙方以前的一切口頭、書面約定及其他溝通形式。協(xié)議有任何變更，需要雙方書面確認(rèn)并簽字生效。甲方：（公司名稱）法定代表人簽字：_________________________日期：__________________乙方：（公司名