2023年高等教育經(jīng)濟類自考-06088管理思想史考試歷年真摘選題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟類自考-06088管理思想史考試歷年真摘選題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.人員的（）對于工作的正常進行活動效率的提高是非常重要的。2.學(xué)習(xí)型組織的提出者是（）A、波特B、朱蘭C、科特D、圣吉3.泰羅被稱之為（）4.人們認(rèn)為現(xiàn)代管理理論的起點是（）A、20世紀(jì)20年代B、第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后C、20世紀(jì)80年代D、21世紀(jì)5.把自己的研究成果寫成《心理學(xué)和工業(yè)效率》這本開創(chuàng)性著作的學(xué)者是（）A、福萊特B、芒斯特伯格C、索利爾D、邁爾斯6.對工人方面來說，其基本的假定即人是”經(jīng)濟人”，人最為關(guān)心的是如何提高自己的（）7.杰文斯在管理思想方面的貢獻有（）A、研究了勞動強度B、研究了勞動疲勞C、進行了初步的工時研究D、進行了初步的動作研究E、研究了勞動關(guān)系問題8.作為資本主義精神來源的三大倫理是（）A、新教倫理B、個人自由倫理C、政治倫理D、市場倫理E、精神倫理9.既是現(xiàn)代從管理之父，也是職業(yè)企業(yè)家的先驅(qū)是（）A、小瓦特B、博爾頓C、歐文D、阿克頓特10.設(shè)計出世界上第一臺計算機的人是（）A、巴貝奇B、杰文斯C、杜平D、克勞塞維茨11.正式組織進行明確劃分而形成的組織體系是根據(jù)企業(yè)成員的（）A、職位B、責(zé)任C、權(quán)力D、相互關(guān)系E、地位12.簡述鮑莫爾認(rèn)為企業(yè)家除了掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，具備高效率的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力外，還應(yīng)具備的條件。13.簡述福萊特政治哲學(xué)的內(nèi)容。14.《十二效率原則》一書被稱之為管理思想的一個里程碑，其作者是（）A、埃默森B、福特C、庫克D、甘特15.厄威克提出的適用一切組織的原則有（）A、目標(biāo)原則B、相符原則C、職責(zé)原則D、專業(yè)化原則E、明確原則16.人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人是（）和（）。17.赫茨伯格認(rèn)為，提高工作效率的關(guān)鍵是（）A、使工作合理化B、使工作豐富化C、使工作效率化D、使工作程序化18.科學(xué)管理的內(nèi)容有（）、（）、和（）。19.首先認(rèn)識到管理的中心任務(wù)是加強人的管理這一重要思想的是（）A、蘇格拉底B、柏拉圖C、亞里士多德D、色諾芬20.早期希臘文化的主要成就是（）A、議會制B、《荷馬史詩》的形成C、《經(jīng)濟論》的出版D、《理想國》的出版21.柏拉圖在《理想國》一書中把人分成（）A、治國賢哲B、衛(wèi)國的武士C、政治賢人D、經(jīng)濟學(xué)家E、民間藝人22.美國的工業(yè)化主要表現(xiàn)為（）先行發(fā)展。23.法約爾把（）稱之為管理的要素。24.經(jīng)驗主義學(xué)派的管理技能，即有效地進行信息聯(lián)系和（）。25.據(jù)馬斯洛估計，在現(xiàn)代文明社會中，感情上需要的滿足率約為（）A、85%B、70%C、50%D、40%26.簡述科技革命推動工業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的表現(xiàn)。27.泰羅的這種組織管理思想的真正貢獻是為以后職能部門的建立和管理職能的專業(yè)化提供了思路，這種組織管理思想是（）A、直線制B、職能工長制C、直線一職能制D、例外原則28.薩伊指出生產(chǎn)力的四種要素是（）A、土地B、資本C、勞動D、企業(yè)家E、勞動力29.敏銳地觀察到私有制是一切罪惡的根源的是（）A、阿奎那B、莫爾C、馬基雅維利D、萊恩30.簡述索霍工廠應(yīng)用的現(xiàn)代管理的思想和方法。31.被稱之為當(dāng)今世界質(zhì)量控制和質(zhì)量控制科學(xué)的名著是（）A、《質(zhì)量控制手冊》B、《質(zhì)量計劃》C、《管理突破》D、《競爭優(yōu)勢》32.經(jīng)理角色學(xué)派的創(chuàng)始人是（）。33.下列屬于福萊特的著作有（）A、《新國家》B、《協(xié)作》C、《控制的過程》D、《領(lǐng)導(dǎo)者和專家》E、《建設(shè)性的沖突》34.后來成為管理過程學(xué)派理論基礎(chǔ)的是（）A、管理系統(tǒng)理論B、組織管理理論C、行政管理理論D、行為科學(xué)理論35.人類在工作中的積極性或努力程度是效價和期望值的乘積，這一觀點屬于（）A、人類基本需求層次理論B、雙因素理論C、期望幾率模式理論D、成就需要理論36.行會最早于10世紀(jì)出現(xiàn)在（）A、意大利B、德國C、英國D、法國37.大衛(wèi)?李嘉圖38.工業(yè)革命的源頭是（）A、圈地運動B、英國的紡織工業(yè)C、蒸汽機的發(fā)明D、風(fēng)力機的發(fā)明39.簡述查爾斯?巴貝奇在管理思想上的主要貢獻。40.亞當(dāng)?斯密41.認(rèn)為管理就是在組織中通過多人或同別人一起完成工作的過程的學(xué)派是（）A、經(jīng)驗主義學(xué)派B、決策理論學(xué)派C、社會系繞學(xué)派D、管理過程學(xué)派42.人的（），是資本注主義精神的首要條件。43.法約爾認(rèn)為管理就是（）A、計劃B、組織C、指揮D、協(xié)調(diào)E、控制44.提出戰(zhàn)略三部曲的美國管理學(xué)家是（）A、科特B、波特C、戴明D、彼得斯45.喬治?埃爾頓?梅奧46.首先指出心理學(xué)能應(yīng)用于工業(yè)以提高勞動生產(chǎn)率的心理學(xué)家是（）A、芒斯特伯格B、斯科特C、索利爾D、邁爾斯47.提出“管理就是決策”的是（）A、德魯克B、穆尼C、巴納德D、西蒙48.學(xué)習(xí)型組織49.簡述霍曼斯的組織模型的作用。50.簡述威尼斯兵工廠在管理方面的經(jīng)驗。51.企業(yè)文化52.馬斯洛認(rèn)為一個自我實現(xiàn)的人有以下特點（）A、自動B、思想集中于問題C、超然D、自治E、現(xiàn)實主義53.賈圖54.使西方管理思想在經(jīng)歷了早期的管理理論和古典的管理理論階段之后，進入了行為科學(xué)的理論階段的是（）55.構(gòu)成企業(yè)文化核心的是（）A、英雄B、習(xí)俗和儀式C、企業(yè)的環(huán)境D、價值56.正式組織57.認(rèn)為在企業(yè)管理中沒有一成不變的，普遍適用的最好的管理理論和方法的學(xué)派是（）A、管理過程學(xué)派B、權(quán)變理論學(xué)派C、社會系統(tǒng)學(xué)派D、決策理論學(xué)派58.（）是大規(guī)模生產(chǎn)的第一位倡導(dǎo)者。59.霍桑試驗的“福利實驗”證實了（）A、正式組織比非正式組織重要B、人際關(guān)系比福利重要C、非正式組織比正式組織重要D、福利比人際關(guān)系重要60.協(xié)同論61.澳大利亞心理療法的創(chuàng)始人是（）A、梅奧B、馬斯洛C、赫茨伯格D、麥克利蘭62.簡述科學(xué)管理的基本內(nèi)容。63.美國行為科學(xué)家奧爾德弗在大量的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上認(rèn)為人的需要有（）A、生存B、發(fā)展C、關(guān)系D、享受E、歸屬64.簡述第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義國家企業(yè)結(jié)構(gòu)的主要變化。65.麥格雷戈所稱的X理論是指（）A、理性—經(jīng)濟人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、自我實現(xiàn)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)66.其經(jīng)濟思想的中心內(nèi)容是經(jīng)濟自由（即“自由放任”）的經(jīng)濟學(xué)家是（）A、薩伊B、斯密C、李嘉圖D、斯圖亞特67.建立在對人的特性和人的行為動機認(rèn)識基礎(chǔ)上的管理工作新理論是（）A、X理論B、Y理論C、Z理論D、雙因素理論68.簡述泰羅對搬運生鐵塊實驗歸結(jié)的核心內(nèi)容。69.簡述古典管理理論的基本原則。70.法約爾認(rèn)為職能工長制違背了（）原則。71.霍桑實驗前后共進行了（）A、6年B、10年C、8年D、7年72.所謂的企業(yè)文化就是指企業(yè)的（）A、經(jīng)營理念B、價值體系C、歷史傳統(tǒng)D、工作作風(fēng)E、企業(yè)商標(biāo)73.馬斯洛在（）中提出了人類基本需要層次等級理論以后。74.提出“質(zhì)量無須驚人之舉”這句名言的是（）A、朱蘭B、科特C、波特D、戴明75.埃默森被（）稱作“為發(fā)展中的美國找到節(jié)省時間和開支方法的新型，效率工程師的代表人物”76.行會77.行為科學(xué)理論認(rèn)為人是（）A、經(jīng)濟人B、自我實現(xiàn)人C、社會人D、復(fù)雜人78.18世紀(jì)最后30多年，近代大工業(yè)產(chǎn)生于（）A、美國B、德國C、法國D、英國79.美國管理學(xué)家大內(nèi)提出的一種比較流行的管理理論是（）A、連續(xù)統(tǒng)一體理論B、Z理論C、管理方格理論D、領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論80.非正式組織81.數(shù)量管理科學(xué)學(xué)派認(rèn)為組織成員是（）A、經(jīng)濟人B、社會人C、領(lǐng)導(dǎo)人D、復(fù)雜人82.管理過程學(xué)派把管理人員的工作職能劃分為（）A、計劃B、組織C、領(lǐng)導(dǎo)D、控制E、用人83.西蒙把組織的全部活動分為兩類，一類是（）；另一類是（）。84.成為20世紀(jì)全面質(zhì)量管理TQM的重要理論基礎(chǔ)的是（）A、PCDA循環(huán)B、戴明的十四點C、戴明的質(zhì)量環(huán)D、戴明的生活質(zhì)量觀85.現(xiàn)場制度86.關(guān)于權(quán)變數(shù)的影響可以從幾個方面來考慮，這些方面有（）A、組織的規(guī)模B、相互聯(lián)系和影響的程度C、組織成立的個性D、目標(biāo)的一致性E、決策層次的高低87.人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人是（）A、梅奧B、馬斯洛C、赫茨伯格D、麥克利蘭88.依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果梅奧等人提出“（）”假說。89.圣吉提出了以（）為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)型組織理論。90.簡述孔茨在《管理理論叢林》一文中分析造成各學(xué)派劃分觀點不同的原因。91.普爾在麥卡勒姆改革鐵路管理的事例中發(fā)現(xiàn)了建立健全的管理體系的基本原則是（）A、組織B、指揮C、通訊聯(lián)系D、情報資料E、信息溝通92.拉開著名的霍桑實驗序幕的是（）A、群體實驗B、福利實驗C、照明實驗D、訪談實驗93.資本主義精神產(chǎn)生的一個先決條件是（）。94.封建社會維系其統(tǒng)治關(guān)系的生產(chǎn)資料是（）。95.系統(tǒng)論96.決策理論學(xué)派對管理的定義是（）。97.麥格雷戈認(rèn)為（）觀點叫做X理論。98.簡述數(shù)量管理學(xué)派對組織的看法。99.經(jīng)驗主義學(xué)派的管理方法包括管理技能和（）。100.企業(yè)文化倡導(dǎo)者認(rèn)為文化的組成因素是多方面的，主要有（）A、企業(yè)的環(huán)境B、價值C、英雄D、習(xí)俗和儀式E、文化網(wǎng)絡(luò)第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:穩(wěn)定2.正確答案:D3.正確答案:科學(xué)管理之父4.正確答案:B5.正確答案:B6.正確答案:貨幣收入7.正確答案:A,B,C,D,E8.正確答案:A,B,D9.正確答案:C10.正確答案:A11.正確答案:A,B,C,D12.正確答案: （1）能同人合作，用感化和說服的方法來贏得人心； （2）實事求是，高瞻遠矚； （3）關(guān)于授權(quán)，把適當(dāng)?shù)穆殭?quán)授予下級，而自己抓大政方針政策和重要事項： （4）關(guān)于把人力、財力和物力組織起來、調(diào)動下級的積極性； （5）靈活機智，權(quán)宜應(yīng)變，不生硬僵化； （6）責(zé)任心強，對自己要求嚴(yán)格； （7）定于對新鮮事物昀敏感，力求創(chuàng)新； （8）勇于負(fù)責(zé)，敢擔(dān)風(fēng)險； （9）謙虛謹(jǐn)慎，尊重他人； （10）自持嚴(yán)格，受別人尊重。13.正確答案: （1）通過利益的結(jié)合來減少沖突。 （2）變服從個人權(quán)力為遵循形勢規(guī)律。 （3）通過協(xié)作和控制來達到目標(biāo)。 （4）領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的相互影響14.正確答案:A15.正確答案:A,B,C,D,E16.正確答案:梅奧；羅特列斯伯格17.正確答案:B18.正確答案:作業(yè)管理；組織管理；管理哲學(xué)19.正確答案:D20.正確答案:B21.正確答案:A,B,E22.正確答案:交通運輸業(yè)23.正確答案:計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制24.正確答案:作出有效決策25.正確答案:C26.正確答案:（1）科技革命促進了工業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高。（2）科技革命創(chuàng)造了工業(yè)擴大再生產(chǎn)的物質(zhì)條件。（3）科技革命開辟了工業(yè)品廣闊的國內(nèi)外市場。27.正確答案:B28.正確答案:A,B,C,D29.正確答案:B30.正確答案:索霍工廠自覺地應(yīng)用了一些現(xiàn)代管理的思想和方法，在系統(tǒng)性上不亞于現(xiàn)代的大公司，這些思想和方法主要有：（1）進行市場的預(yù)測和研究，將一切生產(chǎn)和銷售建立在市場調(diào)查和預(yù)測的基礎(chǔ)上。（2）有計劃地進行機器的布置，使之符合工藝的要求。（4）制定生產(chǎn)工藝和程序和機器作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。（5）建立內(nèi)部控制制度，改變了當(dāng)時通行的辦法。（6）實行了產(chǎn)品部件的標(biāo)準(zhǔn)化。（7）對工廠中的各項工作有先進的控制制度和統(tǒng)計詛錄，并以此作為管理決策的依據(jù)。（8）有很詳細(xì)的會計記錄。（9）進行工作研究。如測定每部機器的速度，以機器和工人的有機組合為基礎(chǔ)來組織生產(chǎn)。（10）在工作研究的基礎(chǔ)上，實行按成果付酬的工資制度。（11）推行職工福利制度，以提高職工的士氣。31.正確答案:A32.正確答案:明茨伯格33.正確答案:A,B,C,D,E34.正確答案:B35.正確答案:C36.正確答案:A37.正確答案:是19世紀(jì)中葉英國資產(chǎn)階級古典政治學(xué)的杰出代表和完成者，代表作是1817年出版的《政治經(jīng)濟學(xué)及賦稅原理》。李嘉圖的主要觀點是宣揚只有經(jīng)濟自由的資本主義制度最有利于生產(chǎn)的發(fā)展。38.正確答案:B39.正確答案:查爾斯?巴貝奇在管理方面提出了許多創(chuàng)見和措施，他的貢獻主要有以下幾點。（1）提出了在科學(xué)分析基礎(chǔ)上有可能制定出企業(yè)管理的一般原則。（2）他設(shè)計出世界上第一臺計算機，并用它來從事管理工作。（3）他制定了一種“觀察制造業(yè)的方法”，這種方法同后來別人提出的“作業(yè)研究和科學(xué)的、系統(tǒng)的方法”非常相似。（4）他進一步發(fā)展了亞當(dāng)?斯密關(guān)于勞動分工的思想，分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。（5）他進行了工作時間的研究。（6）在勞資關(guān)系方面，他強調(diào)勞資協(xié)作，強調(diào)工人要認(rèn)識到工廠制度對他們有利的方面。（7）他還探討了能使投資效率更高的大工廠的優(yōu)越性，以及這些工廠對原料來源的恰當(dāng)位置、工藝過程和制造成本的分析，在同一領(lǐng)域中各個企業(yè)的比較研究等。40.正確答案:是英國工場手工業(yè)開始向機器大工業(yè)過渡時期的經(jīng)濟學(xué)家，古典政治學(xué)家的杰出代表和理論體系的建立者，最重要的著作《國富論》于1776年出版。41.正確答案:D42.正確答案:個性的解放43.正確答案:A,B,C,D,E44.正確答案:B45.正確答案:是原籍澳大利亞的美國管理學(xué)家，是早期的行為科學(xué)—人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人，也是澳大利亞的心理療法的創(chuàng)史人。46.正確答案:A47.正確答案:D48.正確答案:是指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而創(chuàng)造建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。49.正確答案: （1）該模型表明，組織上任何一個部門所發(fā)生的事件和進行的變革都不是孤立地作用的，它必然會影響組織的其他部門和周圍的環(huán)境。 （2）該模型提出了一系到的分析單元，如活動、相互作用、感情、規(guī)范等。這有利于人們分析組織中的社會心理現(xiàn)象。 （3）霍曼斯提出了系統(tǒng)理論和應(yīng)變系統(tǒng)理論的早期模型，它為更精確的組織模型奠定了基礎(chǔ)。50.正確答案:萊恩在《文藝復(fù)興時期的船舶和造船業(yè)者》一書中介紹了15世紀(jì)和16世紀(jì)時威尼斯造船廠（兵工廠）的管理經(jīng)驗，這些經(jīng)驗包括：（1）組織機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)工作；（2）部件儲存；（3）裝配線生產(chǎn)；（4）部件標(biāo)準(zhǔn)化；（5）會計控制；（6）存貨控制；（7）成本控制；（8）人事管理。51.正確答案:就是企業(yè)的經(jīng)營理念、價值體系、歷史傳統(tǒng)和工作作風(fēng)。表現(xiàn)為企業(yè)成員的整體精神、共同的價值標(biāo)準(zhǔn)、同一行為的準(zhǔn)則、習(xí)慣的沉淀、職業(yè)的習(xí)慣、一定的道德規(guī)范與文化素質(zhì)。52.正確答案:A,B,C,D,E53.正確答案:古羅馬政治家和作家，貴族保守派的代表。主要著作有《論農(nóng)業(yè)》，在此書中提出挑選管家的守則。54.正確答案:霍桑實驗55.正確答案:D56.正確答案:是指為了有效地實現(xiàn)企lk目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)成員的職位、責(zé)任、權(quán)力及其相互關(guān)系進行明確的劃分而形成的組織體系。57.正確答案:B58.正確答案:福特59.正確答案:B60.正確答案:是研究系統(tǒng)從無序到有序轉(zhuǎn)變規(guī)律的理論。它力圖闡明在具體性質(zhì)極不相同的系統(tǒng)中產(chǎn)生新結(jié)構(gòu)和自組織的共同性，揭示合作效應(yīng)引起的系統(tǒng)的自組織作用。61.正確答案:A62.正確答案: （1）作業(yè)管理。這是泰羅制的基本內(nèi)容之一，它由如下一系列的科學(xué)方法組成，首先是制定科學(xué)的工作方法，科學(xué)管理的中心問題是提高勞動生產(chǎn)率；其次是制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法，必須做到人盡其才；第三是實行激勵性的報酬制度。 （2）組織管理：泰羅對組織管理的貢獻是巨大的。首先是把計劃職能與執(zhí)行職能分開，改變了憑經(jīng)驗工作的方法，而代之以科學(xué)的工作方法。其次是實行職能工長制，它是根據(jù)工人的具體操作過程進一步對分工進行細(xì)化的一種組織管理制度。第三是實行例外原則。就是企業(yè)的高級管理人員把一般日常事務(wù)授權(quán)給下屬管理售貨員負(fù)責(zé)處理，而自己保留對例外事項（一般是重要事項）的決策權(quán)和控制權(quán)。 （3）管理哲學(xué)：科學(xué)管理是一種改變當(dāng)時人們對管理實踐重新審視的管理哲學(xué)，是管理中的世界觀、認(rèn)識論和方法論，是從思維和存在的角度對管理的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律作出的哲學(xué)概括。泰羅要求工人和雇主雙方都必須來一次心理革命，以達到相互信任，共同為提高勞動率而能力，這也正是他的科學(xué)管理的精神內(nèi)涵，也是泰羅時代的管理哲學(xué)。63.正確答案:A,B,C64.正確答案: （1）壟斷企業(yè)規(guī)模巨型化； （2）壟斷企業(yè)混合化； （3）大中小企業(yè)協(xié)作化： （4）企業(yè)的股份高度分散化； （5）企業(yè)不斷地向國際化發(fā)展。65.正確答案:A66.正確答案:B67.正確答案:B68.正確答案: （1）精心挑選工人； （2）啟發(fā)工人使之了解這樣做對他們沒有損害，還可以得到利益； （3）對讓他們進行訓(xùn)練和幫助，使之獲得完成既定工作量的技能； （4）按科學(xué)的方法去干活會節(jié)省體力。69.正確答案: （1）為組織機構(gòu)配備合適的人員。決定某種目的需要一些什么活動。并把這些活動分成小組，必須用一個冷靜的、超然的態(tài)度來對待組織，如同繪制一份工程圖紙那樣，應(yīng)考慮到目前在組織中的每一個人，必須沒有任何傾向性地確定相應(yīng)的組織機構(gòu)，然后再采取步驟為組織配備合適的人員。 （2）一個最高的主管或一個人管理的原則。即由一個人承擔(dān)管理職責(zé)。不能用委員會來管理。 （3）統(tǒng)一指揮。例如一個仆人不能同時伺候兩個主人。 （4）專業(yè)和一般參謀。一方面要堅持一個人管理的原則，另一方面疏于組織規(guī)模的擴大，高級主管人員需要越來越多的專家和專業(yè)工作者來協(xié)助他們工作.除此之外，還需增加一般參謀。 （5）工作部門化原則，在組織中劃分部門時，建議依據(jù)四種分類辦法。即依據(jù)組織目標(biāo)、作業(yè)、所涉及的機構(gòu)或服務(wù)的人和、地區(qū)。 （6）授權(quán)原則。授權(quán)是高級主管人員進行有效工作的重要條件。 （7）職權(quán)相符原則。要求責(zé)和權(quán)是相禰和明確的。 （8）控制幅度原則。一個主管售貨員直屬的下級人員的數(shù)量是有一定限度的，一般不應(yīng)超過5-6人。70.正確答案:統(tǒng)一指揮71.正確答案:C72.正確答案:A,B,C,D73.正確答案:20世紀(jì)4