2020專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題及答案

2020專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題及答案1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于成果完成人。2.身份權(quán)包括姓名權(quán)。3.工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出。受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金。4.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同是解除勞動(dòng)合同的情形之一，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由所在單位支付。6.勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。7.可以授予專利的是對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。10.王某侵犯了李某的署名權(quán)。11.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。12.可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的情形包括因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更，勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同。13.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則包括公開透明、公平合理、分類改革、因地制宜。A.實(shí)行崗位定薪制度，根據(jù)崗位變化和人才表現(xiàn)變化，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的薪酬傾斜力度。B.推動(dòng)事業(yè)單位內(nèi)部分配機(jī)制的改革，增強(qiáng)其活力。C.綜合運(yùn)用按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的原則，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造。D.建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的工資調(diào)整機(jī)制，讓工作人員的收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。14.B政府主導(dǎo)。16.A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織和C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。17.D崗位工資、B績(jī)效工資、A津貼補(bǔ)貼、C薪級(jí)工資。20.A實(shí)際貢獻(xiàn)。21.正確。22.錯(cuò)誤。23.正確。24.正確。25.正確。26.正確。27.錯(cuò)誤。28.正確。29.正確。30.正確。1.國(guó)家。2.C事業(yè)單位一般工作人員。3.D人力資源社會(huì)保障部。4.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是哪個(gè)？選項(xiàng)為：A.國(guó)動(dòng)部B.國(guó)際商貿(mào)C.建筑師D.律師。（單選題，3分）6.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，侵犯了李某的哪項(xiàng)權(quán)利？選項(xiàng)為：A.署名權(quán)B.著作權(quán)C.制權(quán)D.報(bào)酬權(quán)。（單選題，3分）7.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是哪個(gè)？選項(xiàng)為：A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)法定退休年齡不足五年C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作。（單選題，3分）8.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少每（）支付一次。選項(xiàng)為：A.每天B.每年C.每季D.每月。（單選題，3分）9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是哪個(gè)？選項(xiàng)為：A.配偶權(quán)B.生命權(quán)C.肖像權(quán)D.姓名權(quán)。（單選題，3分）10.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用的主體是哪個(gè)？選項(xiàng)為：A.所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶C.上級(jí)財(cái)政部門D.個(gè)人。（單選題，3分）12.下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有哪些？選項(xiàng)為：A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同C.與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。（多選題，4分）13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是哪些？選項(xiàng)為：A.社會(huì)團(tuán)體B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.政府D.企業(yè)。（多選題，4分）15.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有哪些？選項(xiàng)為：A.仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)B.仲裁員與案件有利害關(guān)系C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬。（多選題，4分）16.下列情況中，可以視同工傷的有哪些？選項(xiàng)為：A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害。（多選題，4分）D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。改寫：某職工在軍隊(duì)服役時(shí)因戰(zhàn)斗受傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證。在加入用人單位后，舊傷再次復(fù)發(fā)。17.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)（多選題4分）改寫：哪些職業(yè)適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度？以下是應(yīng)具備的特點(diǎn)（多選題，4分）：A.專業(yè)性強(qiáng)B.社會(huì)用性強(qiáng)C.技能要求高D.工資待遇好19.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。（多選題4分）改寫：事業(yè)單位工資制度改革的原則有哪些？以下是可選的原則（多選題，4分）：A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資調(diào)整機(jī)制，使工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)活力。C.鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造。D.加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的薪酬傾斜力度。20.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（多選題4分）。改寫：?jiǎn)挝辉诒Ｗo(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面應(yīng)該盡哪些義務(wù)？以下是可選的義務(wù)（多選題，4分）：A.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款。B.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等。C.不得拖欠或克扣員工工資等收入。D.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅。21.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）改寫：人民法院在處理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題，3分）22.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）改寫：對(duì)于哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，如果用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，應(yīng)該給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題，3分）23.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）改寫：當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁后可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，都不能撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題，3分）24.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）改寫：勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家和用人單位提供足夠的條件和設(shè)施，以進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題，3分）25.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）改寫：沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題，3分）26.書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題3分）改寫：書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都不是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題，3分）28.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題3分）改寫：專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題，3分）29.任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（判斷題3分）改寫：在任何情況下，用人單位都不能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（判斷題，3分）30.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）改寫：如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，那么原用人單位與該勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以將新的用人單位列為第三方。（判斷題，3分）C.教師D.護(hù)士答案：1.刪除明顯有問題的段落2.A.通過媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息3.D.經(jīng)常性、共同性的4.D.對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)5.B.部分劃入統(tǒng)籌賬戶6.B.無固定期限勞動(dòng)合同7.C.工傷和生育保險(xiǎn)8.A.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作9.受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方，員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益可作為第三方，借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可以作為第三方，工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方。沒有錯(cuò)誤選項(xiàng)。10.A.國(guó)際商貿(mào)談判師，B.律師，C.教師，D.護(hù)士中沒有需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的職業(yè)。11.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備專業(yè)性強(qiáng)、技能要求高和社會(huì)通用性強(qiáng)的特點(diǎn)。12.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益包括執(zhí)業(yè)權(quán)和學(xué)術(shù)自由權(quán)。13.國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)包括行政法規(guī)、法律和行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定。14.單位在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面應(yīng)盡的義務(wù)包括不得拖欠克扣員工工資等收入、不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等，以及不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款。15.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、各級(jí)信訪部門、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。17.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素包括機(jī)器設(shè)備、工作場(chǎng)所和環(huán)境、工作時(shí)間，以及化學(xué)和生物制劑。18.屬于無效合同的勞動(dòng)合同包括違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同、免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同，以及對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同。19.專利權(quán)人的權(quán)利包括實(shí)施許可權(quán)、標(biāo)記權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和獨(dú)占實(shí)施權(quán)。20.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，正確的說法包括因用人單位過失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過雙方約定的違約金數(shù)額。21.正確，用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，也不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。）。（單選題3分）??A.復(fù)核是指對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)的一種制度?B.復(fù)核的結(jié)果對(duì)工作人員的職稱評(píng)審和晉升等具有重要影響C.復(fù)核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)由上級(jí)事業(yè)單位或人事部門組織?D.復(fù)核機(jī)構(gòu)對(duì)工作人員的考核結(jié)果有否決權(quán)??8.下列哪種情況下可以解除勞動(dòng)合同而無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。（單選題3分）??A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因工傷被解除勞動(dòng)合同?C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同?D.勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同?9.下列哪種情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。（單選題3分）??A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同B.用人單位因經(jīng)濟(jì)困難而裁員?C.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同?D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同?10.下列關(guān)于職業(yè)資格證書的說法中，錯(cuò)誤的是（）。（單選題3分）??A.職業(yè)資格證書是國(guó)家對(duì)從事某項(xiàng)職業(yè)的人員進(jìn)行資格認(rèn)定的證明B.職業(yè)資格證書的頒發(fā)由職業(yè)資格證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?C.職業(yè)資格證書的頒發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各地自行制定?D.職業(yè)資格證書的有效期限由頒發(fā)機(jī)構(gòu)規(guī)定單選題3分）A.未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者擅自離職的勞動(dòng)合同B.用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)自己或者他人負(fù)有不應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的條款的勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因疾病不能從事原工作，經(jīng)過用人單位安排工作后仍然不能勝任，提出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同D.用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在違反法律法規(guī)的情況下承擔(dān)連帶責(zé)任的條款的勞動(dòng)合同改寫：3分）以下哪個(gè)選項(xiàng)不是復(fù)核的原則？A.不告不理B.扣減福利待遇等違規(guī)行為不適用復(fù)核C.復(fù)核申請(qǐng)需以書面方式提交，且要在規(guī)定期限內(nèi)D.如有不可抗力等正當(dāng)理由，復(fù)核期限可以延長(zhǎng)3分）下列哪個(gè)選項(xiàng)不是因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員的費(fèi)用支付方？A.社保統(tǒng)籌賬戶B.個(gè)人C.上級(jí)財(cái)政部門D.所在單位3分）下列哪個(gè)選項(xiàng)可以授予專利？A.疾病的診斷和治療方法B.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法C.動(dòng)物和植物品種D.對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)3分）下列哪個(gè)選項(xiàng)不是行政許可類職業(yè)資格改革的方向？A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人管理B.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格考試中的應(yīng)試能力C.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度D.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭(zhēng)全部4分）下列哪些選項(xiàng)屬于適用一裁終局的案件？A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C.索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議D.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議4分）以下哪些組織可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.各級(jí)信訪部門4分）以下哪些原則是當(dāng)前事業(yè)單位工資制度改革的原則？A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整關(guān)鍵崗位傾斜力度C.使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)D.實(shí)行按學(xué)歷、職稱、職務(wù)、工齡等因素確定工資的制度刪除段落：無明顯格式錯(cuò)誤和需要?jiǎng)h除的段落。C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才的激勵(lì)力度。D.優(yōu)化事業(yè)單位內(nèi)部分配機(jī)制，提高事業(yè)單位工作效率。在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括薪級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼、崗位工資和績(jī)效工資。關(guān)于著作權(quán)，正確的說法有：著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位；著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利。在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有知情權(quán)、要求賠償權(quán)、批評(píng)建議權(quán)和緊急情況處置權(quán)。用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，也不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題，正確）無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題，錯(cuò)誤）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題，正確）用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題，正確）用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題，正確）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題，錯(cuò)誤）人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題，正確）從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題，正確）當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題，錯(cuò)誤）1.具有工資集體協(xié)商權(quán)的是事業(yè)單位一般工作人員。2.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)。3.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少每月支付一次。4.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方，止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方。5.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是修改權(quán)。6.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力，提高社會(huì)化程度。7.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理。8.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分全部劃入統(tǒng)籌賬戶。10.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。1.將部分劃入個(gè)人賬戶。（多選題）A.標(biāo)記權(quán)B.實(shí)施權(quán)C.許可權(quán)D.轉(zhuǎn)讓權(quán)2.國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（多選題）A.政府主導(dǎo)B.社會(huì)參與C.市場(chǎng)調(diào)節(jié)D.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定3.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（多選題）A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（多選題）組成。A.工會(huì)代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表5.國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（多選題）A.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定B.行政法規(guī)C.法律D.國(guó)務(wù)院決定6.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（多選題）A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其它人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利。B.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利。C.作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)、基本權(quán)利。D.作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利。7.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（多選題）緊密聯(lián)系。A.實(shí)際貢獻(xiàn)B.政治理念C.工作業(yè)績(jī)D.職責(zé)崗位8.專利權(quán)的特征有（多選題）A.無形性B.專有性C.時(shí)間性D.形式性9.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（多選題）A.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款