20XX年張家灣煤礦隱患自查自糾及整改報告

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整改情況

2014年5月28日

尊敬的上級領導：

根據上級領導部門相關文件精神，攀西煤監(jiān)【2014】

14號、15號文件要求，張家灣煤礦于2014年5月17日組織了一次全面的安全生產隱患的自查自糾，根據自查自糾出現的安全隱患，進行了徹底的整改。

一、指導思想

：

根據上級指示精神，切實開展好安全隱患自查自糾，有效防止安全生產事故發(fā)生，不留死角；加強安全隱患排查治理力度，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，不留后患，徹底整治隱患；做到人員責任，整改措施，整改資金、整改限期，應急預案五落實，實現我礦安全生產穩(wěn)步提升。

二、自查自糾及整改領導小組：

組長：王永圣（礦長）

副組長：孫德桃（總工程師）劉登華（安全礦長）組員：鐘成國（生產礦長）丁兆才（機電礦長）

張朝庭（技術科長）鐘玉王（通風科長）

孫勝利（電鉗工）趙明濤（監(jiān)測電工）

高永江（瓦斯檢查）陳緒輝（安全檢查）

1、領導小組工作責任

在組長領導下，各成員積極參與自查自糾檢查內容，對分工檢查范圍內的隱患排查負責，查出一處、清理一處、落實一處，做到

不留死角，消除隱患，積極工作，認真負責，徹底整改，完成任務。

2、檢查治理方式：

①按上級領導部門相關文件、會議精神，組織自查自糾、逐條對照，進行全面整改。

②自查自糾工作重心在加強隱患排查治理，認真落實安全生產責任體系，隱患整改五落實。

③加強整改力度，強技術、重裝備、高投入、重成效的治理理念，全面整改，落實到位。

三、時間安排：

1、2014年5月17日，第一次全面自查自糾，提出排查、整改措施。

2、2014年5月22日，進行一次“回頭看”，再排查，再整改。

四、安全生產隱患自查自糾及整改措施（見下表）：

第二篇：2014張家灣煤礦隱患自查自糾及整改報告XX市會興工貿有限責任公司張家灣煤礦

安全生產隱患自查自糾及

整改情況

2014年5月28日

尊敬的上級領導：

根據上級領導部門相關文件精神，攀西煤監(jiān)【2014】

14號、15號文件要求，張家灣煤礦于2014年5月17日組織了一次全面的安全生產隱患的自查自糾，根據自查自糾出現的安全隱患，進行了徹底的整改。

一、指導思想

：

根據上級指示精神，切實開展好安全隱患自查自糾，有效防止安全生產事故發(fā)生，不留死角；加強安全隱患排查治理力度，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，不留后患，徹底整治隱患；做到人員責任，整改措施，整改資金、整改限期，應急預案五落實，實現我礦安全生產穩(wěn)步提升。

二、自查自糾及整改領導小組：組長：王永圣（礦長）

副組長：孫德桃（總工程師）劉登華（安全礦長）組員：鐘成國（生產礦長）丁兆才（機電礦長）

張朝庭（技術科長）鐘玉王（通風科長）孫勝利（電鉗工）趙明濤（監(jiān)測電工）高永江（瓦斯檢查）陳緒輝（安全檢查）

1、領導小組工作責任

在組長領導下，各成員積極參與自查自糾檢查內容，對分工檢查范圍內的隱患排查負責，查出一處、清理一處、落實一處，做到

不留死角，消除隱患，積極工作，認真負責，徹底整改，完成任務。

2、檢查治理方式：

①按上級領導部門相關文件、會議精神，組織自查自糾、逐條對照，進行全面整改。

②自查自糾工作重心在加強隱患排查治理，認真落實安全生產責任體系，隱患整改五落實。

③加強整改力度，強技術、重裝備、高投入、重成效的治理理念，全面整改，落實到位。

三、時間安排：

1、2014年5月17日，第一次全面自查自糾，提出排查、整改措施。

2、2014年5月22日，進行一次“回頭看”，再排查，再整改。

四、安全生產隱患自查自糾及整改措施（見下表）：

第三篇：綠豐煤礦2011隱患自查自糾及整改報告百管區(qū)仁和綠豐煤礦

安全生產隱患自查自糾及

整改報告

百管區(qū)仁和綠豐煤礦

2011年3月1日

尊敬的上級領導：

根據百管區(qū)相關文件精神，綠豐煤礦于2011年2月22日組織了一次全面的安全生產隱患的自查自糾，根據自查自糾出現的安全隱患，提出了全面的整改方案。

一、指導思想

：

根據上級指示精神，確保春節(jié)期間的安全生產形勢穩(wěn)定，切實開展好安全隱患自查自糾，有效防止安全生產事故發(fā)生，不留死角；加強安全隱患排查自理力度，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，不留后患。徹底整治隱患，對重大隱患建立編號登記，掛牌督辦，限期整改，專人負責，復查消號制度，做到人員責任，整改措施，整改資金、整改限期，應急預案五落實，確保我礦在春節(jié)期間的安全生產建設。

二、自查自糾及整改領導小組：組長：朱文華（礦長）

副組長：陳云華（總工程師）朱文財（安全礦長）組員：劉傳福（生產礦長）鄭繼銀（工程師）

蘇金雄（工程師）冀雄（機電礦長）吳長會（掘進隊長）周啟輝（掘進隊長）陳云（電鉗工）吳志成（電鉗工）朱建華（辦公室主任）蔡鵬（采購員）

1、領導小組工作責任

在組長領導下，各成員積極參與自查自糾檢查內容，對分工檢查范圍內的隱患排查負責，查出一處、清理一處、落實一處，做到不留死角，消除隱患，積極工作，認真負責，徹底整改，完成任務。

2、檢查治理方式：

①按百管區(qū)相關會議精神，組織自查自糾、逐條對照，進行全面整改。

②自查自糾工作重心在治理瓦斯，治理煤與瓦斯突出。③加強整改力度，強技術、重裝備、高投入、重成效的治理理念，全面整改，落實到位。

三、時間安排：

1、2011年2月22日，第一次全面自查自糾，提出排查、整改措施。

2、2011年2月27日。進行一次“回頭看”，再排查，再整改。

四、安全生產隱患自查自糾及整改措施（見下表）：

安全生產隱患自查自糾及整改措施表

6

第四篇：自查自糾及整改報告自查自糾及整改措施報告

集中整治活動進入自查自糾階段以來，風水溝鎮(zhèn)按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，要求全鎮(zhèn)干部深入查擺問題，并開展民主評議，廣泛征求各界意見，并根據查擺出的問題和收集的意見建議制定整改方案，采取有效措施切實進行督查整改。在作風整治的過程中我對自己一一進行逐條對照檢查，按照自己職責范圍內的工作，認真針對工作中存在的突出問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，現就本人作風整治的自查情況報告如下：

一、存在問題和不足

1、在思想上，我思想穩(wěn)定但不思進取，放松了對自己的要求，缺乏積極進取的主動性。

2、在工作中，我踏實高效但存在一定的死角。

3、在生活上，我耿直正派但存在老好人現象，不愿對其它同事提出存在的個人意見和建議。

二、存在問題的原因

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：

1.忙于事務，輕視學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2.注重指導，輕于實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3.重視安排，輕于要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

三、整改承諾

1、加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

2、牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起高度責任心的長城，自覺執(zhí)行單位的各項規(guī)定，不要總考慮組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做人，踏踏實實做事。

3、幾年來，本人在勤勤懇懇做事做人的基礎上，始終把百姓的利益高于一切作為一項重要內容放到突出的位置上來抓，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事，不斷密切黨群、干群關系，堅決與一切不正之風作斗爭，潔身自律，始終牢記為人民服務的宗旨，做一名無愧于民、無愧于黨的優(yōu)秀干部。

2013年5月郭吏

第五篇：自查自糾及整改報告XX縣區(qū)教育體育局

整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)教育發(fā)展環(huán)境

自查自糾及整改報告

根據XX縣區(qū)整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境領導組統(tǒng)一部署，我局領導班子集中學習領會了縣委辦、政府辦印發(fā)的《XX縣區(qū)關于整治“吃拿卡要”問題優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施方案》文件精神，局領導高度重視此項工作，認真研究部署，積極開展工作，結合我局實際，出臺了《XX縣區(qū)教育體育局關于整治“吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的實施方案》，于6月1日召開了“整治吃拿卡要問題，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境”動員大會，我局全體干部職工認真檢查了自己的思想和工作實際，深入開展了批評和自我批評，統(tǒng)一了思想，形成了共識，理清了思路，明確了改進方向，現將我局自查自糾及整改工作情況報告如下：

一、存在的突出問題

1、政治理論學習不夠深入。主要表現在以下幾個方面。在日常工作中，忽略了政治理論的學習和提高，對理論指導實踐、指導工作的意義認識不高，對整治“吃拿卡要“工作的學習理解不深不透，思想上沒有引起高度重視，認識不到位，處理問題和開展工作憑經驗，缺乏理論上的深鉆細研。

2、工作積極性較低，自我約束能力差。工作中缺乏積極性、主動性。工作服務不到位、責任落實不到位，上班遲到早退現象依然存在，自我約束能力差，這些問題的存在大大影響日常的工作效率。

3、認識不到位，觀念落后。主要表現在自認為教體局不是主要的執(zhí)法單位，教育法律法規(guī)可操作性較差，運用法律法規(guī)指導工作的能力較差，干部依法行政觀念不強，以人為本、執(zhí)政為民意識淡薄，執(zhí)行政策水平不高，在一定程度上忽視了法律法規(guī)的導向作用。

4、服務管理對象的主動性和方法措施不夠。征求意見和自查互查過程中，我們雖然沒有發(fā)現在教體局存在耍態(tài)度和吃拿卡要等現象，但為服務對象提供教育服務的主動性不

強，還缺乏更多高效便捷的服務手段和工作措施。

5、深入基層開展調研不夠。日常工作的開展必須貼近實際、貼進基層。我局干部深入基層調查研究的觀念不強，不能沉下去了解基層實際情況，今年我們要進一步加強基層調研工作，真正深入基層了解全縣教育狀況及問題所在。

6、干部素質有待于進一步提高。我局干部素質還有待于進一步提高，主要表現在：我局少數干部不論是在大是大非面前，還是在日常工作生活中，都缺乏政治敏感性、政治洞察力和政治鑒別力，不能做到不動搖、不糊涂，不能站在全局想問題；不善于學習，自身素質不高，知識、能力、才干不是與生俱來的，都必須在學習中得來，而學習，不僅限于對書本知識的學習，還必須向先進學習，學習好的經驗和好的做法，這就要求機關干部要善于學習，要勤于學習，要善于思考，只有在學習中思考，才能在思考中提高，才能達到學習的目的；不善于實踐，學習的目的就是為了實踐，也只有實踐才能檢驗學習到的是否正確；不能做到作風過硬無問題，作風問題無小事，機關干部的作風不僅關系到干部工作創(chuàng)新發(fā)展的成效，而且關系到黨的威信和形象；不能做到敢于堅持原則，敢于抵制選人用人上的不正之風；不能做到結合實際、集思廣益、抓好落實，有始有終；為民著想，敢于挑戰(zhàn)矛盾和問題，以隨機應變、有效的辦法，主動大膽地協(xié)調解決體制機制問題決心不大，開拓創(chuàng)新、知難而上的魄力不足。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但最根本的還是主觀思想上的認識和理解上還不夠深刻，結合工作實際把握全局、科學決策的能力不強，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，特別是對整治吃拿

卡要工作學習理解還不全面。學習理解縣委、縣政府會議、文件精神還存在著不全面、不系統(tǒng)的現象，存在著一定的片面性、局限性，在籌劃和思考具體工作過程中，有時還不能正確處理局部與整體的關系，個人主義思想在實際工作中還時有表現。有時也會把完成任務當作工作的落腳點，把當前工作與全縣教育長遠發(fā)展、整體發(fā)展結合不夠。

2、開拓創(chuàng)新精神不夠。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作風還不夠扎實，僅對局里面上的事情做的多，但是對工作還缺乏系統(tǒng)化和高質量的要求，存在重動員部署、輕檢查落實，面上督導多、面對面具體調研指導少的現象，導致在實際工作中，思路和舉措有一定的局限性，在立足全局、把握重點、改革創(chuàng)新等方面的能力素質還有待于提高。

4、是對新形勢下教育的特點、規(guī)律把握不準。就我局機關人員成份而言處于新老交替階段，許多同志是一線教師調進來的，思想觀念上都存在著傳統(tǒng)意義上的模式和概念，對全縣整體工作的重點把握和熟悉還不全面，工作經驗和工作歷練比較單一，個人鉆研思考不夠，作風不深入、不扎實。

5、是創(chuàng)新提升的緊迫感不強。在落實工作的具體實踐中，過多地受傳統(tǒng)思維模式的制約，雖有求變求進的心理愿望，但又過于求穩(wěn)矜持，畏難觀望，導致創(chuàng)新不夠、闖勁不

足，缺乏敢想敢為敢干的勇氣和大膽實踐的魄力，突破不了傳統(tǒng)機制的約束和思想羈絆，阻礙了改革創(chuàng)新、突破常規(guī)的內生動力，直接影響了自身工作成效的提升。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。下一步，我們將著重抓好黨員干部的政治思想教育，把加強思想教育、規(guī)范職業(yè)道德作為創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的重要內容，開展經常性的黨性黨風教育，認真組織政治理論學習，注重利用先進典型進行示范教育，抓住反面典型案件進行警示教育。通過這些深入人心、凝聚人心、鼓舞人心、警示人心的學習教育活動，引導黨員干部牢固樹立正確的人生觀和價值觀，努力增強黨員干部為人民服務的宗旨意識、敬業(yè)奉獻的公仆意識、遵紀守法的公德意識和廉潔奉公的自律意識，不斷提高黨員干部的政治覺悟和思想道德素質，激發(fā)全局上下奮發(fā)向上的敬業(yè)精神，樹立團結務實、廉潔高效、開拓創(chuàng)新、文明服務的良好形象，為做好各項教育體育工作奠定基礎。

2、要進一步改進工作作風。要進一步加大調查研究力度，積極開拓進取，提高工作水平，把工作提高到一個新的水平。要正確對待權力、行使權力；時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯(lián)的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易；要堅定不移地維護廣大師生的合法權益，同一切損害人民群眾權益的現象作斗爭。結合此次專項整治活動，我們還將對所有服務項目進行清理和流程再造，并及時向全社會公開，著力打造透明陽光辦公，建立“綠色通道”、特事特辦“快速通道”和