2023年河南省農(nóng)村信用社公開招聘工作人員考試復(fù)習(xí)全書【核心講義＋歷年真題詳解】

第一部分復(fù)習(xí)指南第一章河南省農(nóng)信社招聘考試概述一、河南省農(nóng)信社簡介（一）發(fā)展歷史河南省農(nóng)村信用社成立于1951年，是全省機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)最多、服務(wù)區(qū)域最廣、存貸款規(guī)模最大的地方性金融機(jī)構(gòu)，為服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。在2003年深化農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)中，國家把農(nóng)村信用社交由省級政府負(fù)責(zé)管理。2005年，河南省成立了省農(nóng)信聯(lián)社，履行對全省農(nóng)村信用社的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能。經(jīng)過六十余年的發(fā)展和改革，現(xiàn)已成為擁有130余家縣級聯(lián)社，多家農(nóng)村商業(yè)銀行、合作銀行，5200多個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，6萬多在崗職工，存貸余額均居河南省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)之首的地方性金融機(jī)構(gòu)，是支持三農(nóng)、服務(wù)三農(nóng)的金融主力軍，同時也是我國金融體系的重要組成部分。（二）行業(yè)地位1．是河南省機(jī)構(gòu)人員最多的垂直管理系統(tǒng)2．是河南省存貸款規(guī)模最大的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)（三）重要作用1．農(nóng)村信用社是農(nóng)村金融的主力軍。2．農(nóng)村信用社是中小企業(yè)的主要金融服務(wù)者。3．農(nóng)村信用社是城鄉(xiāng)居民支付結(jié)算的主渠道。4．農(nóng)村信用社是社會責(zé)任的忠誠履行者。二、河南省農(nóng)信社招聘考試概述（一）招聘單位及招聘計劃各用工單位計劃招聘人數(shù)詳見《河南省農(nóng)村信用社員工招聘計劃》。（二）招聘條件1．具有中華人民共和國國籍。2．年滿18周歲。3．品行端正，遵紀(jì)守法，無不良記錄。4．具有正常履行職責(zé)的身體條件。5．具有國家行政教育機(jī)關(guān)認(rèn)可的全日制普通高等學(xué)校大學(xué)本科及以上學(xué)歷（取得相應(yīng)學(xué)位證書）。其中，本科學(xué)歷年齡在25周歲以下，研究生學(xué)歷年齡在28周歲以下。6．熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，認(rèn)同河南省農(nóng)村信用社企業(yè)文化，符合河南省農(nóng)村信用社親屬回避規(guī)定。7．應(yīng)聘縣域行社的，本地戶籍優(yōu)先。8．各專業(yè)類招聘專業(yè)見《河南省農(nóng)村信用社員工招聘專業(yè)目錄》。9．法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）用工形式及薪酬用工形式為勞動合同制。除享受國家規(guī)定的各類社會保險和相關(guān)福利待遇外，用工單位將根據(jù)工作崗位和業(yè)績提供具有較強(qiáng)市場競爭力的薪酬待遇。（四）招聘程序招聘包括報名、簡歷篩選（資格初審）、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、背景調(diào)查、試用、正式聘用環(huán)節(jié)。（五）應(yīng)聘注意事項1．報名人員進(jìn)入報名系統(tǒng)按要求注冊，填寫報名信息，上傳近期一寸正面免冠彩色電子證件照片和相關(guān)證書掃描件（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報告原件掃描件，其中學(xué)歷認(rèn)證報告可提供學(xué)歷認(rèn)證中心出具的報告或?qū)W信網(wǎng)帶二維碼的認(rèn)證報告；應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)信網(wǎng)帶二維碼的在線學(xué)籍報告）。報名流程：閱讀公告—進(jìn)入報名入口—選擇報名單位—注冊登陸賬號—確認(rèn)報名單位—填寫簡歷—投遞成功。2．每位報名人員限報1個單位，多頭報名取消報名資格。員工招聘僅受理網(wǎng)上報名，謝絕來電來訪。3．報名人員務(wù)必認(rèn)真填寫個人信息及報名單位，上傳附件信息需準(zhǔn)確、完整。一旦提交成功，個人信息及報名單位均無法更改。4．招聘各環(huán)節(jié)安排將通過網(wǎng)站公告，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)報名人員將通過短信或電話方式告知。請報名人員保持手機(jī)暢通，并關(guān)注河南省農(nóng)村信用社網(wǎng)站相關(guān)公告。報名人員未按照規(guī)定時間和要求參加的均視為自動放棄。5．資格審查貫穿招聘和用工過程始終，報名人員對填報的個人信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，解除勞動合同