公司行政架構(gòu)及薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表

公司行政架構(gòu)及薪資等級(jí)結(jié)構(gòu)表公司結(jié)構(gòu)及職責(zé)說明：公司的最高決策行政層為1級(jí)，包括董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理等職位。其權(quán)限包括公司車輛直接使用權(quán)、油費(fèi)報(bào)銷、招待權(quán)以及公司名下固定資產(chǎn)使用處置權(quán)。直接上級(jí)為總經(jīng)理辦公會(huì)，直接下級(jí)為副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理和辦公室主任。決策管理層為2級(jí)，監(jiān)督管理層為3級(jí)，執(zhí)行管理層為4級(jí)，執(zhí)行傳達(dá)層為5級(jí)，執(zhí)行層為6級(jí)，非正式員工為7級(jí)。其中，銷售部門的組長(zhǎng)和主管屬于2級(jí)和3級(jí)，營(yíng)銷部營(yíng)銷經(jīng)理和銷售主管屬于3級(jí)，行政主管、人事主管和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于4級(jí)，銷售員和行政專員屬于5級(jí)，實(shí)習(xí)銷售和行政助理屬于6級(jí)，最后是董事長(zhǎng)副總經(jīng)理和綜合管理部、HR、行政人事經(jīng)理等屬于7級(jí)。根據(jù)以上公司結(jié)構(gòu)，制作了薪酬結(jié)構(gòu)表。試用期為1個(gè)月，基本工資按崗位級(jí)別分為8000-、6000-8000、5000-6000、3200-4800、2600-3200、2000-2600和2000元不等。崗位工資、餐補(bǔ)、福利補(bǔ)貼、話補(bǔ)、交通報(bào)銷和業(yè)績(jī)休假等也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。工齡工資按逐年遞增，提成月休為1%，正常法定。公司休假按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，加班補(bǔ)助按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法補(bǔ)助。年終獎(jiǎng)配發(fā)由公司1-2級(jí)領(lǐng)導(dǎo)研究決定。以上表格內(nèi)填充數(shù)據(jù)參數(shù)僅供參考，如需實(shí)施需根據(jù)公司情況作相應(yīng)調(diào)整修改。試用期中前3個(gè)工作日為無(wú)薪試崗期。基本工資浮動(dòng)由1-2級(jí)管理層以上討論決定。福利補(bǔ)貼崗位工資按職務(wù)職責(zé)制定。業(yè)績(jī)提成由3級(jí)管理層與1-2級(jí)決策層協(xié)商制定。公司實(shí)行董事會(huì)聘任制，總經(jīng)理依照公司章程和董事會(huì)授權(quán)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，公司實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制。主要崗位職責(zé)包括：1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會(huì)等上級(jí)行政部門的指示、決議，領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)公司的職工搞好各項(xiàng)工作。2.總經(jīng)理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會(huì)提請(qǐng)聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。對(duì)公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.總經(jīng)理的崗位職責(zé)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，積極努力完成學(xué)院和董事會(huì)下達(dá)的各類任務(wù)。4.總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議；協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。5.總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制訂和健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。6.總經(jīng)理帶領(lǐng)職工進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)社會(huì)化改革，公司立足校園，面向社會(huì)，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。7.總經(jīng)理的職責(zé)還有加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍、干部隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。8.總經(jīng)理主持制訂公司年度預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費(fèi)的開支和公司留成基金的使用和分配方案。9.總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表，批辦上級(jí)來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。10.總經(jīng)理還應(yīng)定期向董事會(huì)匯報(bào)工作，向公司職工大會(huì)報(bào)告工作，接受監(jiān)事會(huì)的咨詢和監(jiān)督，對(duì)于提出的問題和建議，積極解決和落實(shí)。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。11.總經(jīng)理崗位職責(zé)還包括公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。副總經(jīng)理的直接上級(jí)為總經(jīng)理，直接下級(jí)為經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部、綜合行政部和營(yíng)銷部。副總經(jīng)理的管理權(quán)限包括協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實(shí)好總經(jīng)理的各項(xiàng)指示，監(jiān)督完善各部門相關(guān)工作，監(jiān)督各部門職能工作完成及流程。責(zé)任范圍包括承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的責(zé)任，根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效，以順利達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。同時(shí)，推行公司經(jīng)營(yíng)理念，建立良好的企業(yè)形象。經(jīng)理的崗位職責(zé)包括指導(dǎo)和協(xié)調(diào)部門工作，確保公司各項(xiàng)資源得到最佳利用。同時(shí)，調(diào)動(dòng)各部門工作的主動(dòng)性、積極性和向心性，以知人善任、舉賢不避親的方式，為公司培養(yǎng)和挖掘人才。制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，使制度規(guī)范化、健全化、有效化。根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)，包括代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、參與重大的公關(guān)活動(dòng)和主持各項(xiàng)會(huì)議。收集、匯總各部門的相關(guān)意見和建議，制定方案供總經(jīng)理參考決策。維護(hù)公司利益，公正、公平、公開地管理，維護(hù)公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性和商業(yè)機(jī)密的保密性。此外，營(yíng)銷部經(jīng)理還要協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，組織實(shí)施公司的決議和工作計(jì)劃，合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)于日常運(yùn)作中的審批事項(xiàng)、重大問題和突發(fā)事件，在授權(quán)范圍內(nèi)及時(shí)進(jìn)行決策和處理，對(duì)授權(quán)范圍外的及時(shí)進(jìn)行反饋并跟蹤。對(duì)工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，進(jìn)行部門關(guān)系協(xié)調(diào)，激勵(lì)各部門工作，提高工作效率。汲取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)及策略方案、工作計(jì)劃，并提出建設(shè)性意見。營(yíng)銷部經(jīng)理還負(fù)責(zé)分管工作的組織實(shí)施，具體指導(dǎo)、檢查、督促所分管的部門的工作。根據(jù)工作需要和組織程序提出分管部門管理人員人選，負(fù)責(zé)組織制定分管部門的管理考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。指導(dǎo)人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊(duì)規(guī)劃和隊(duì)伍建設(shè)、人員的選育用留。協(xié)助總經(jīng)理抓好公司班子的自身建設(shè)，抓好公司員工思想和業(yè)務(wù)建設(shè)，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。營(yíng)銷部經(jīng)理還要參加公司常務(wù)辦公會(huì)議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)，抓好企業(yè)內(nèi)部信息化系統(tǒng)建設(shè)，協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。在總經(jīng)理外出或缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理職務(wù)。完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。此外，營(yíng)銷部經(jīng)理還具有公司車輛使用申請(qǐng)權(quán)和客戶招待報(bào)銷特權(quán)，但客戶招待費(fèi)用限額為每月5000元人民幣，僅適用于市場(chǎng)營(yíng)銷部門3級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。同級(jí)其他部門領(lǐng)導(dǎo)如需使用該特權(quán)，需向上一層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。作為總經(jīng)理副總經(jīng)理，我的本職工作是統(tǒng)籌管理公司的政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，并監(jiān)管財(cái)務(wù)部日常工作。我的工作職責(zé)包括：1.在公司領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運(yùn)作；2.全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；3.負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；4.全面負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力；5.全面負(fù)責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作；6.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作；7.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員的通報(bào)處理工作。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；8.全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作；9.全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；10.努力為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境，并創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊(duì)伍，保障公司安全、穩(wěn)定的開展各項(xiàng)工作；11.規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語(yǔ)、穿著服飾，樹立良好的公司形象；12.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。我的直接下級(jí)是人事部主管經(jīng)理和行政主管經(jīng)理。此外，我還負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和公共關(guān)系管理，包括建立關(guān)于企業(yè)文化的管理制度、維護(hù)客戶、供應(yīng)商、上下級(jí)公司、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)系等。在一般行政管理方面，我負(fù)責(zé)購(gòu)銷存，包括辦公用品的采購(gòu)、入庫(kù)和領(lǐng)取，以及固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、來往信件、郵件及公文寫作等工作。總之，我的工作職責(zé)涵蓋了公司行政、后勤、財(cái)務(wù)、安全、文化、公共關(guān)系等多個(gè)方面，旨在為公司的發(fā)展和員工的生活提供全面的保障和支持。四．執(zhí)行管理層4級(jí)權(quán)限包括以下內(nèi)容：4.信息搜集整理分析及信息安全；5.辦公秩序維護(hù)、工作督察、文明辦公宣傳及檢查；6.檔案整理、保存、維護(hù)、借閱管理；7.證照申請(qǐng)、年審、使用及保管；8.內(nèi)部信息平臺(tái)（內(nèi)部通知、通報(bào)、資源分項(xiàng)、學(xué)習(xí)）；9.法務(wù)管理（指導(dǎo)、擬定、審查法律文書、提供法律咨詢和培訓(xùn)，規(guī)范內(nèi)部制度，考察合作方等）；10.工作計(jì)劃、執(zhí)行、驗(yàn)收。銷售主管職責(zé)范圍：作為營(yíng)銷經(jīng)理的直接下屬，銷售主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行公司銷售組任務(wù)，管理營(yíng)銷組的日常工作和工作安排。具體職責(zé)包括：1.與各部門緊密配合，完成工作；2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，起到表率作用；3.制定銷售計(jì)劃；4.確定每組銷售政策；5.設(shè)計(jì)銷售模式；6.選擇、培訓(xùn)和調(diào)配銷售人員；7.考察評(píng)估銷售業(yè)績(jī)；8.管理銷售渠道和新增客戶；9.財(cái)務(wù)管理，防止呆賬壞賬對(duì)策和賬款回收；10.管理分派的銷售組長(zhǎng)和組員，商討月任務(wù)計(jì)劃，管理監(jiān)督每組計(jì)劃執(zhí)行情況。行政主管職責(zé)范圍：作為行政經(jīng)理的直接下屬，行政主管負(fù)責(zé)部門和公司內(nèi)部員工的工作和信息溝通，督察溝通交流以及公司員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)等。具體職責(zé)包括：1.組織籌備辦公會(huì)議、其他重要會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和會(huì)場(chǎng)布置管理。同時(shí)負(fù)責(zé)公司出差的各種車票預(yù)定等工作；2.負(fù)責(zé)公司銷售部各人員業(yè)務(wù)文件資料、渠道信息資料、公司各重要文件、部門工作文件打印、驗(yàn)收和歸檔管理，并負(fù)責(zé)打印紙張控制管理；3.負(fù)責(zé)辦公用品、各種設(shè)施設(shè)備的購(gòu)置、維修、養(yǎng)護(hù)管理。員工名片的制作以及印刷品的制作等事宜及辦公室鑰匙登記、配置和分發(fā)管理；4.負(fù)責(zé)對(duì)公司及各部門辦公環(huán)境布置進(jìn)行有效管理，監(jiān)督各辦公區(qū)域衛(wèi)生情況、工作證件監(jiān)察，起草各管理制度，并及時(shí)提供合理化建議；5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核情況，及時(shí)分析統(tǒng)計(jì)，向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；6.辦公物品的出入庫(kù)管理、登記及管理等工作。備注：特權(quán)1適用于市場(chǎng)營(yíng)銷部門4級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同級(jí)其他部門領(lǐng)導(dǎo)如需使用本特權(quán)，需向上一層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；銷售主管的直接上級(jí)為營(yíng)銷經(jīng)理，直接下級(jí)為銷售組長(zhǎng)；行政主管的直接上級(jí)為行政經(jīng)理，直接下級(jí)為行政專員和行政助理。崗位名稱：人事主管直接上級(jí)：行政經(jīng)理管理權(quán)限：人事管理部責(zé)任范圍：負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程。監(jiān)督、檢查各部門執(zhí)行情況；制定招聘計(jì)劃，跟蹤人事專員招聘實(shí)施情況。根據(jù)集團(tuán)人事部要求，進(jìn)行高校招聘工作。試用期員工跟進(jìn)，在其入職30天和30天分別一對(duì)一進(jìn)行面談，收集員工意見及建議，給予員工工作上的幫助與支持。全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作，制定公司培訓(xùn)制度，搭建培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)課程。根據(jù)制定好的培訓(xùn)課程，落實(shí)培訓(xùn)實(shí)施，并將培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)及培訓(xùn)記錄歸檔。月底提交各類報(bào)表，準(zhǔn)時(shí)提交各類報(bào)表，并保證準(zhǔn)確性。參與各部門具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂。全面負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核與薪酬管理。負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂，檢查和監(jiān)督到期員工合同的續(xù)簽。負(fù)責(zé)整理、更新、保管員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、查詢和人才庫(kù)建立等工作。確保勞動(dòng)合同簽訂的準(zhǔn)時(shí)率，無(wú)錯(cuò)誤率，勞動(dòng)糾紛率。崗位名稱：人事專員、人事助理直接上級(jí)：人事主管管理權(quán)限：無(wú)責(zé)任范圍：負(fù)責(zé)人才招聘，培訓(xùn)，辦理員工升職、解聘、入、離職工作。員工檔案資料的收集管理。崗位名稱：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)責(zé)任范圍：分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息；控制成本計(jì)劃；負(fù)責(zé)銀行、財(cái)稅、工商相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等。工作職責(zé)：1.在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表。3.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳；對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳保管。4.負(fù)責(zé)日常核算、計(jì)提和攤銷工作，保證單據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確處理。5.負(fù)責(zé)往來賬及其他進(jìn)銷存帳務(wù)，客戶應(yīng)收賬款的管理。6.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，保證提供數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí)。7.負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算編制及考核管理。8.完成財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理管理權(quán)限：公司財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行，日常財(cái)務(wù)工作管理，財(cái)務(wù)月報(bào)表，財(cái)務(wù)周報(bào)表制作，財(cái)務(wù)賬目管理。五．執(zhí)行傳達(dá)層5級(jí)無(wú)管理權(quán)限，本層級(jí)是在傳達(dá)上層領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)同時(shí)督促6級(jí)員工共同協(xié)作更好的完成工作安排。(注*如需使用上層權(quán)限需提前1個(gè)工作日向上一級(jí)層管理申請(qǐng))崗位名稱：銷售組長(zhǎng)責(zé)任范圍：負(fù)責(zé)督促協(xié)助銷售小組內(nèi)的組員銷售任務(wù)的完成。工作職責(zé)：1.在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。2.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處處起到表率作用。3.制訂銷售組的銷售計(jì)劃。4.向組員傳達(dá)確定銷售政策。5.設(shè)計(jì)銷售模式。6.督促跟蹤組內(nèi)員工銷售任務(wù)完成情況，全力以赴的幫扶每位同事完成個(gè)人指標(biāo)。7.銷售組員業(yè)績(jī)的考察評(píng)估（每月向銷售經(jīng)理匯報(bào)總結(jié)一次）。8.組內(nèi)的銷售渠道與客戶管理。9.銷售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議。直接上級(jí)：銷售主管崗位名稱：財(cái)務(wù)出納責(zé)任范圍：公司內(nèi)部現(xiàn)金備用金的管理，報(bào)銷單據(jù)的填寫，現(xiàn)金日記賬的制作，銀行現(xiàn)金支取和對(duì)賬，員工工資表的制作，工資發(fā)放等日常財(cái)務(wù)工作，公司空白票據(jù)的管理。工作職責(zé)：1.執(zhí)行國(guó)家的貨幣政策和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，必須做到日清日結(jié)。2.認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證，對(duì)違反國(guó)家規(guī)定的應(yīng)拒絕辦理，內(nèi)容不全、手續(xù)不完備、數(shù)字差錯(cuò)、所附票證與報(bào)銷金額不符以及書寫不規(guī)范等，均應(yīng)退回補(bǔ)填、更正和重寫。遇有偽造單據(jù)、涂改憑證、虛報(bào)冒領(lǐng)款項(xiàng)的行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)處理。人力資源管理崗位職責(zé)：作為人事助理，負(fù)責(zé)執(zhí)行上層領(lǐng)導(dǎo)的人事工作，包括制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度、招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試、制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利、辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)、與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況等。作為實(shí)習(xí)銷售，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的日常銷售