(完整版)行政人事審批流程圖1

(完整版)行政人事審批流程圖1一、招聘審批流程圖1.人員需求分析2.用人部門填寫《招聘申請表》3.人員需求計(jì)劃4.總經(jīng)理審批招聘計(jì)劃5.發(fā)布招聘信息：包括網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、招聘會和內(nèi)部調(diào)整6.行政人事部篩選應(yīng)聘人員并進(jìn)行初試7.行政人事部與用人部門共同進(jìn)行復(fù)試并確認(rèn)人選8.對特殊崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行家庭背景調(diào)查，發(fā)送未否總經(jīng)理審批9.發(fā)送錄用通知10.員工入職11.行政人事部將人才存檔改寫：公司的招聘流程包括人員需求分析、填寫《招聘申請表》、人員需求計(jì)劃和總經(jīng)理審批招聘計(jì)劃。發(fā)布招聘信息包括網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、招聘會和內(nèi)部調(diào)整。行政人事部會篩選應(yīng)聘人員并進(jìn)行初試，然后與用人部門共同進(jìn)行復(fù)試并確認(rèn)人選。對于特殊崗位應(yīng)聘人員，需要進(jìn)行家庭背景調(diào)查并發(fā)送給總經(jīng)理審批。錄用通知會被發(fā)送給員工，然后員工入職并被行政人事部存檔。二、入職審批流程圖1.行政人事部發(fā)出錄取通知2.接收通知并辦理入職手續(xù)3.試用期培訓(xùn)4.接受培訓(xùn)5.試用期考核6.轉(zhuǎn)正7.合格8.延期轉(zhuǎn)正或辭退并辦理相關(guān)手續(xù)改寫：入職審批流程包括行政人事部發(fā)出錄取通知，員工接收通知并辦理入職手續(xù)。員工需要接受試用期培訓(xùn)并進(jìn)行試用期考核。如果員工表現(xiàn)合格，則會被轉(zhuǎn)正。如果員工不合格，則需要進(jìn)行延期轉(zhuǎn)正或辭退并辦理相關(guān)手續(xù)。三、員工轉(zhuǎn)正流程圖1.員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》2.部門負(fù)責(zé)人簽署意見并簽字3.行政人事部經(jīng)理與該員工面談并記錄4.行政人事部經(jīng)理簽署意見并簽字5.總經(jīng)理簽署意見并簽字6.知會財(cái)務(wù)管理部薪金與福利調(diào)整7.行政人事部更新人事檔案改寫：員工轉(zhuǎn)正流程包括員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》、部門負(fù)責(zé)人簽署意見并簽字，行政人事部經(jīng)理與該員工面談并記錄。然后，行政人事部經(jīng)理簽署意見并簽字，總經(jīng)理也會簽署意見并簽字。財(cái)務(wù)管理部會被知會薪金與福利調(diào)整，而行政人事部會更新人事檔案。四、人事異動審批流程圖1.總經(jīng)理審批2.否則，討論決定并匯總意見3.相關(guān)部門出示書面申請4.取消崗位調(diào)整5.執(zhí)行批示6.行政人事部下發(fā)通知單7.行政人事部更新人事檔案改寫：人事異動審批流程包括總經(jīng)理審批。如果不通過，則需要討論決定并匯總意見。相關(guān)部門需要出示書面申請。如果取消崗位調(diào)整，則需要執(zhí)行批示。行政人事部會下發(fā)通知單并更新人事檔案。五、培訓(xùn)計(jì)劃審批流程圖1.部門下發(fā)申請培訓(xùn)表2.培訓(xùn)需求分析3.制定培訓(xùn)計(jì)劃4.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算5.總經(jīng)理審批6.否則，撤銷申請表7.實(shí)施準(zhǔn)備8.培訓(xùn)結(jié)果分析9.相關(guān)資料歸檔10.培訓(xùn)評估、考核改寫：培訓(xùn)計(jì)劃審批流程包括部門下發(fā)申請培訓(xùn)表，培訓(xùn)需求分析和制定培訓(xùn)計(jì)劃。需要進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算并由總經(jīng)理審批。如果不通過，則需要撤銷申請表。實(shí)施準(zhǔn)備后，需要進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果分析并將相關(guān)資料歸檔。還需要進(jìn)行培訓(xùn)評估和考核。六、員工辭職流程圖1.相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面談進(jìn)行審批2.否則，員工填寫《辭職申請表》3.取消申請4.發(fā)布離職通告總經(jīng)理審批5.特殊崗位需要交接工作物品和其他文書6.行政人事部調(diào)出人事7.本部門主管記錄入人事檔案改寫：員工辭職流程包括相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面談進(jìn)行審批。如果沒有領(lǐng)導(dǎo)審批，則員工需要填寫《辭職申請表》。如果取消申請，則可以不進(jìn)行后續(xù)流程。如果需要離職，則需要發(fā)布離職通告并由總經(jīng)理審批。特殊崗位需要交接工作物品和其他文書。行政人事部會調(diào)出人事，而本部門主管會記錄入人事檔案。七、解雇、開除審批流程圖1.部門負(fù)責(zé)人提出書面申請2.組織調(diào)查3.情況屬實(shí)4.總經(jīng)理審批5.按勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)6.審計(jì)后離職7.更新人事檔案8.造成損失，考核并追究相關(guān)法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任9.進(jìn)入相關(guān)考核改寫：解雇、開除審批流程包括部門負(fù)責(zé)人提出書面申請。需要組織調(diào)查，如果情況屬實(shí)，則需要總經(jīng)理審批。根據(jù)勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)，然后進(jìn)行審計(jì)后離職。行政人事部會更新人事檔案。如果造成損失，則需要進(jìn)行考核并追究相關(guān)法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。還需要進(jìn)行相關(guān)考核。八、考勤審批流程圖1.行政人事部統(tǒng)計(jì)考勤記錄2.無異常3.異常，當(dāng)事人簽字確認(rèn)4.行政人事部計(jì)算工資、編制工資表改寫：考勤審批流程包括行政人事部統(tǒng)計(jì)考勤記錄。如果沒有異常，則可以直接進(jìn)行行政人事部計(jì)算工資和編制工資表。如果有異常，則需要當(dāng)事人簽字確認(rèn)后再進(jìn)行行政人事部計(jì)算工資和編制工資表。九、請假審批流程圖1.緊急情況上班一小時(shí)內(nèi)致電直屬上級說明情況2.填寫《請假審批單》3.一日以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審批4.兩日以上，行政人事部經(jīng)理審批5.否則，總經(jīng)理審批6.未批準(zhǔn)缺勤者按曠工處理7.行政人事部辦理請假審批手續(xù)8.休假期過后續(xù)假辦理相應(yīng)手續(xù)9.向行政人事部辦理銷假手續(xù)改寫：請假審批流程包括緊急情況下，員工需要在上班一小時(shí)內(nèi)致電直屬上級說明情況。員工需要填寫《請假審批單》。如果請假時(shí)間在一日以內(nèi)，則需要由部門負(fù)責(zé)人審批。如果請假時(shí)間在兩日以上，則需要由行政人事部經(jīng)