《勞動(dòng)合同法》對(duì)于加班的規(guī)定

#/12公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時(shí)不慎流產(chǎn)，依照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)休假。流產(chǎn)同樣會(huì)給女職工的身體造成嚴(yán)重影響，女職工應(yīng)當(dāng)勇敢地維護(hù)自已的合法權(quán)益。女職工流產(chǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間，薪金照發(fā)。本案中，小劉意外流產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)讓其休假，并按正常情況支付工資。但是，該公司不但不批假，反而扣除劉某一個(gè)月的工資，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬，并作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！景l(fā)條鏈接】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條（第二款）女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！蛾P(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第一條女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。8、女職工懷孕期間單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】小紅與單位之間的合同即將到期，單位通知小紅，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，小紅已經(jīng)懷孕一個(gè)多月，小紅向單位提交了醫(yī)院的診斷證明，要求繼續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。單位則認(rèn)為，合同期滿屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂。這種情況下，企業(yè)終止合同的行為是合法的嗎？【法律王說(shuō)法】企業(yè)終止合同的行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。原本，合同自然到期后，解除勞動(dòng)合同關(guān)系是理所當(dāng)然的，但是，對(duì)于特珠情況還是要特別對(duì)待。例如，女職工在懷孕期間，即使合同自然到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，必須等到孕期結(jié)束。本案中，小紅在合同即將到期時(shí)懷孕了，用人單位如想解除合同，必須等到小紅孕期乃至產(chǎn)期結(jié)束。同樣道理，女職工在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享有特殊保護(hù)，用人單位不但不能解除勞動(dòng)合同，而且還要對(duì)其采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。【發(fā)條鏈接】《關(guān)干貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第三十四條除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。9、勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)合法權(quán)益？【現(xiàn)實(shí)困惑】任某突發(fā)重病，由于當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療水平有限，任某決定到外地接受更好的治療，由于時(shí)間匆忙沒(méi)來(lái)得及向公司請(qǐng)假。等到任某病情穩(wěn)定后，任某立即向公司報(bào)告了自己的情況。由于任某未請(qǐng)假，致使公司沒(méi)有及時(shí)安排人手，導(dǎo)致任某負(fù)