薪酬管理你必須理解的4件事

薪酬管理你必須理解的4件事從兩個(gè)角度理解薪酬02由近及遠(yuǎn)看全面薪酬03薪酬管理的目標(biāo)和意義04薪酬管理相關(guān)的名詞05總結(jié)目錄20101從兩個(gè)角度理解薪酬和薪酬管理什么是薪酬薪酬在人力資源管理中是一個(gè)比較核心的要素。簡單理解，薪酬就是勞動(dòng)雇傭方（如企業(yè)、機(jī)構(gòu)等）向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬，是勞動(dòng)雇傭者與勞動(dòng)者雙方就“勞動(dòng)”進(jìn)行交易的價(jià)格。即勞動(dòng)價(jià)格。什么是薪酬（勞動(dòng)者角度）

勞動(dòng)者/員工1企業(yè)通過現(xiàn)金或者銀行卡定期支付給員工的錢（或叫工資）。2企業(yè)給我們繳納的社會保險(xiǎn)、公積金。3企業(yè)給我們發(fā)的一些補(bǔ)貼、福利，如補(bǔ)充保險(xiǎn)、飯費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。4企業(yè)效益好時(shí)企業(yè)發(fā)的獎(jiǎng)金或者紅包。合同/勞動(dòng)法約束強(qiáng)制性企業(yè)制度/老板個(gè)人決定隨意性什么是薪酬（企業(yè)主角度）從企業(yè)角度看，薪酬的內(nèi)容更加豐富一些，或者說，支付的金額遠(yuǎn)比勞動(dòng)者認(rèn)可或者感受到的要多得多。事實(shí)上，企業(yè)主認(rèn)為所有為勞動(dòng)者提供的、要支付的成本項(xiàng)目，都應(yīng)列入薪酬的范圍。直觀薪酬非直觀薪酬非直觀薪酬（企業(yè)主角度）企業(yè)已經(jīng)繳納，但勞動(dòng)者感受不直觀的薪酬支出。如個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)企業(yè)繳納的統(tǒng)籌部分和住房公積金企業(yè)繳納的部分。

勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，但企業(yè)愿意以不同方式保證勞動(dòng)者身心健康的薪酬支出。如帶薪年假、帶薪病假、帶薪事假、獎(jiǎng)勵(lì)旅游等。B企業(yè)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長的薪酬支出。如學(xué)費(fèi)資助、輪崗、導(dǎo)師輔導(dǎo)、對外交流等。C企業(yè)為長期激勵(lì)勞動(dòng)者提供的期權(quán)、股票、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)支持等薪酬支出。D工作環(huán)境、職位、身份、授權(quán)、成就感等非常隱性的支出，也可以列入薪酬的范圍。EA02由遠(yuǎn)及近看全面薪酬薪酬的范圍可衡量性刺激性直接經(jīng)濟(jì)性薪酬如：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、期權(quán)等間接經(jīng)濟(jì)性薪酬如：社保、公積金、其他福利等非經(jīng)濟(jì)性薪酬如：成就感、個(gè)人成長、工作環(huán)境、信任、授權(quán)等從勞動(dòng)者的直觀感受看，直接經(jīng)濟(jì)性薪酬的刺激性最強(qiáng)，間接經(jīng)濟(jì)性薪酬弱之，非經(jīng)濟(jì)性薪酬最弱。從可衡量性、可觀察性上看，結(jié)果不變，即經(jīng)濟(jì)性薪酬更具有可比性，非經(jīng)濟(jì)性薪酬更加隱晦，難以發(fā)現(xiàn)不同或進(jìn)行比較。但隨著生活水平的提高與社會進(jìn)步，人們逐步認(rèn)識到，非經(jīng)濟(jì)性薪酬對勞動(dòng)者的激勵(lì)和影響力不可小視。所以僅僅關(guān)注最具刺激性或最具有可衡量行的薪酬部分是不夠的的。薪酬的范圍直接經(jīng)濟(jì)性薪酬如：工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、期權(quán)狹義薪酬間接經(jīng)濟(jì)性薪酬如：社保、公積金、其他福利廣義薪酬一般意義薪酬非經(jīng)濟(jì)性薪酬如：成就感、工作環(huán)境03薪酬管理的目標(biāo)意義薪酬管理的目標(biāo)意義通過薪酬的專業(yè)管理，保證薪酬的內(nèi)外部公平性、合法性通過良好的薪酬管理，使企業(yè)可以有效地吸引員工、保留員工、激勵(lì)員工。通過薪酬激勵(lì)，合理控制薪酬成本，為企業(yè)創(chuàng)造最大的效益產(chǎn)出。基本目標(biāo)和意義主要目標(biāo)和意義終極目標(biāo)和意義04常見薪酬相關(guān)的名詞工資、薪資和薪酬三者的區(qū)別工資（Wage）：是指以小時(shí)、天數(shù)或者計(jì)件為基礎(chǔ)支付給勞動(dòng)者或者服務(wù)者的貨幣。薪資（Salary）：也稱薪水和薪金，是指白領(lǐng)員工和國家公務(wù)員的工資收入。薪酬（Compensation）：也稱報(bào)酬、收入，是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)而獲得的各種報(bào)酬。在我國，這幾個(gè)名詞基本概念一致，都是指“工資”，即勞動(dòng)者的貨幣性報(bào)酬?！靶匠辍?、“報(bào)酬”、“收入”，這三個(gè)詞體現(xiàn)了“全面報(bào)酬”的內(nèi)涵，即勞動(dòng)者獲得的各種報(bào)酬的總和，包括貨幣性的工資和以其他形式獲得的報(bào)酬。所以，在用到這三個(gè)詞時(shí)，一般會加限定性修辭，如“工資報(bào)酬”、“貨幣收入”等。各種工資名詞01020304固定工資種類。這是支付給勞動(dòng)者的相對固定的報(bào)酬。例如：基本工資、崗位工資、小時(shí)工資、月工資、季度工資、年度工資等。浮動(dòng)工資種類。這是指支付給勞動(dòng)者的、要按業(yè)績支付的報(bào)酬。例如：績效工資、業(yè)績工資、個(gè)人提成、團(tuán)隊(duì)提成、個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、超額獎(jiǎng)金等。福利種類。名義上是工資，但實(shí)質(zhì)是福利的一種形式。例如：司齡工資、年資工資、高溫作業(yè)工資、導(dǎo)師工資等。國家政策或統(tǒng)計(jì)使用的工資術(shù)語。例如：最低工資、月/年平均工資、地區(qū)性工資、社會平均工資等。工資總額性質(zhì)的名詞在人力資源管理中，涉及對支付給員工的所有薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，所以產(chǎn)生了諸多與“工資總額”相關(guān)的名詞，其基本內(nèi)涵都是一致的，只是叫法略有不同。人工成本人工成本總額薪酬總額薪資總額人工總支出人工總費(fèi)用05總結(jié)總結(jié)在實(shí)踐中更重要的是理解“全面薪酬”的概念，即我們不僅要關(guān)注直接經(jīng)濟(jì)性薪酬，還要認(rèn)識到間接經(jīng)濟(jì)性薪酬也已經(jīng)進(jìn)入到HR專業(yè)薪酬管理的視野中，要提高對這部分薪酬的認(rèn)識，加強(qiáng)運(yùn)