企業(yè)工資集體合同樣本（7篇）

第32頁共32頁企業(yè)工資集?體合同樣本?為建立與?社會主義市?場經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的企業(yè)內(nèi)?部分配決定?機(jī)制，保障?勞動關(guān)系雙?方合法權(quán)益?，促進(jìn)勞動?關(guān)系和諧穩(wěn)?定。根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《工資?集體協(xié)商試?行辦法》及?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等、自?愿、協(xié)商一?致的原則達(dá)?成如下協(xié)議?：第一條?甲乙雙方?jīng)Q?定工資時遵?循平等、自?愿、協(xié)商一?致，勞動權(quán)?利與義務(wù)相?統(tǒng)一，遵守?國家法律法?規(guī)，維護(hù)正?常工作秩序?，保持和諧?穩(wěn)定的原則?。第二條?本協(xié)議制定?的工資條款?對本公司全?體員工有效?。員工個人?與公司簽訂?的勞動合同?中有關(guān)條款?，不得低于?本協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議自依法生?效之日起至?____年?____月?____日?止。第四?條公司實行?_____?_工資制度?。第五條?公司員工月?工資額不得?低于深圳市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。第?六條公司實?行工資月度?發(fā)放制度。?以人民幣發(fā)?放員工工資?，每月發(fā)放?一次。工資?發(fā)放約定日?為每月__?__日。如?遇到休息日?，工資發(fā)放?可以提前或?順延。第?七條員工加?班工資計算?標(biāo)準(zhǔn)以本人?的工資標(biāo)準(zhǔn)?（包括基礎(chǔ)?工資、崗位?工資、工齡?工資）為基?數(shù)。按平?時、休息日?、法定休假?日加班分別?支付150?%、200?%、300?%工資報酬?。第八條?員工病假、?事假工資支?付辦法__?_____?_____?_____?__。第?九條獎金、?津貼、補(bǔ)貼?分配形式_?_____?_____?_____?_____?。第十條?根據(jù)政府公?布的___?_年工資指?導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)員?工平均工資?水平，及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?效益，經(jīng)協(xié)?商，確定本?年度員工工?資增（減）?____%?。員工增（?減）工資具?體辦法是_?____。?第十一條?每年___?_月為甲乙?雙方集體協(xié)?商，確定下?一年度工資?協(xié)議內(nèi)容的?時間，協(xié)商?前企業(yè)代表?要向工會代?表通報企業(yè)?上年的經(jīng)營?情況和工資?執(zhí)行情況。?第十二條?本協(xié)議對公?司和全體員?工具有同等?約束力。雙?方必須全面?履行本協(xié)議?的規(guī)定。任?何一方不得?擅自變更或?解除本協(xié)議?。第十三?條甲方不得?克扣或者無?故拖欠乙方?工資，否則?，除在規(guī)定?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?員工工資2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十四條乙?方違反有關(guān)?規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?負(fù)賠償損失?的責(zé)任。?第十五條本?協(xié)議期滿自?行終止。在?協(xié)議履行期?間發(fā)生不可?抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商?可提前終止?。第十六?條本協(xié)議一?式四份甲乙?方各執(zhí)一份?，勞動行政?部門和總工?會各存一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?____?____公?司____?_公司工會?企業(yè)工資?集體合同樣?本（二）?企業(yè)名稱：?_____?經(jīng)濟(jì)類型?：____?_法定代?表人：__?___注?冊地址：_?____?經(jīng)營地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_職工人?數(shù)：___?__第一?條根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國民?法典》、《?中華人民共?和國工會法?》、《山西?省企業(yè)集體?合同條例》?、《山西省?勞動合同條?例》、《工?資集體協(xié)商?試行辦法》?以及有關(guān)法?律法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定，為?建立健全企?業(yè)職工工資?正常增長機(jī)?制和工資支?付保障機(jī)制?，構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞動?關(guān)系，企業(yè)?和工會（全?體職工）雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第二條本合?同約定的勞?動報酬和勞?動條件等標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?政府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)和法?定標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)與勞動者?訂立的勞動?合同中勞動?報酬和勞動?條件等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?規(guī)章制度有?關(guān)條款與本?合同不一致?的，按照本?合同執(zhí)行。?第三條企?業(yè)實行__?___等?多種工資制?度。經(jīng)協(xié)商?，具體的適?用范圍為：?（一）崗?位工資制，?適用于__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;（二?）年薪制，?適用于__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;（三）?_____?工資制，適?用于___?__;（?四）___?__工資制?，適用于_?____。?第四條按?照我省發(fā)布?的企業(yè)工資?指導(dǎo)線，參?考本地區(qū)、?本行業(yè)相關(guān)?經(jīng)濟(jì)因素，?在實現(xiàn)當(dāng)年?職工大會或?者職工代表?大會確定的?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營目標(biāo)的前?提下，本年?度企業(yè)工資?總額比上年?增長（或降?低）___?_%，達(dá)到?____?萬元;在崗?職工平均工?資比上年增?長（或降低?）____?%，達(dá)到_?___元。?第五條企?業(yè)遵循科學(xué)?合理的原則?，依據(jù)國家?標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)和本企?業(yè)實際，提?出方案，與?工會（職工?代表）平等?協(xié)商制定、?修改勞動定?額和計件工?資標(biāo)準(zhǔn)。勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?要確保在同?等勞動條件?下，同崗位?90%以上?勞動者在法?定勞動時間?或勞動合同?約定的時間?內(nèi)能夠完成?。第六條?企業(yè)月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為?____元?（不低于省?政府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)）。?第七條試?用期職工月?工資不得低?于本單位月?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資的8?0%或者不?得低于勞動?合同約定工?資的80%?。第八條?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，以下?情況的支付?標(biāo)準(zhǔn)為：?（一）職工?依法享受年?休假、探親?假、婚喪假?期間和依法?參加社會活?動期間，企?業(yè)支付職工?工資的具體?標(biāo)準(zhǔn)為：_?_____?_____?_____?_____?;（二）?職工因工作?遭受事故傷?害或者患職?業(yè)病需要暫?停工作接受?工傷醫(yī)療的?，在停工留?薪期內(nèi)，企?業(yè)支付的原?工資福利待?遇不變;?（三）職工?患病或非因?工負(fù)傷治療?期間，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)，企業(yè)支?付職工病假?工資或者疾?病救濟(jì)費(fèi)的?標(biāo)準(zhǔn)為：_?_____?_____?_____?_____?;（四）?職工事假期?間的工資待?遇，按照企?業(yè)依法制定?的工資管理?制度執(zhí)行;?（五）職?工待崗期間?，企業(yè)為其?發(fā)放的生活?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?____?_;（六?）職工內(nèi)退?期間，企業(yè)?為其發(fā)放的?生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?為：___?____?___。?（七）企業(yè)?與職工中止?履行勞動合?同期間，企?業(yè)暫停支付?職工工資。?第九條企?業(yè)依法安排?職工在日法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時間以外延?長工作時間?的，按照不?低于勞動合?同規(guī)定的職?工本人小時?工資標(biāo)準(zhǔn)的?150%支?付職工工資?;安排職工?在休息日工?作，而又不?能安排補(bǔ)休?的，按照不?低于勞動合?同規(guī)定的職?工本人日或?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)的200?%支付職工?工資;安排?職工在法定?休假日工作?的，按照不?低于勞動合?同規(guī)定的職?工本人日或?小時工資標(biāo)?準(zhǔn)的300?%另外支付?職工工資。?實行綜合計?算工時工作?制或不定時?工作制崗位?的職工，加?班工資計發(fā)?辦法按晉勞?社廳發(fā)〔2?0____?_〕___?_號執(zhí)行。?日工資標(biāo)?準(zhǔn)=職工月?工資÷21?.75小?時工資標(biāo)準(zhǔn)?=職工月工?資÷174?第十條企?業(yè)經(jīng)職工同?意不安排年?休假或者安?排職工年休?假天數(shù)少于?應(yīng)休年休假?天數(shù)，應(yīng)當(dāng)?在本年度內(nèi)?對職工應(yīng)休?未休年休假?天數(shù)，按照?其日工資收?入的300?%支付，其?中包含用人?單位支付職?工正常工作?期間的工資?收入。第?十一條企業(yè)?每月___?_日（遇節(jié)?假日、休息?日提前至最?近的工作日?）以法定貨?幣形式直接?（或者通過?銀行）支付?職工工資、?生活費(fèi)、病?假工資或者?疾病救濟(jì)費(fèi)?，不得克扣?和無故拖欠?。企業(yè)在?支付工資時?應(yīng)向職工提?供一份個人?工資清單。?第十二條?企業(yè)獎金、?津貼、補(bǔ)貼?的分配辦法?：第十三?條有下列情?形之一的，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可對?本合同予以?變更或解除?：（一）?因不可抗力?等原因致使?本合同無法?履行或部分?無法履行的?;（二）?國家法律、?法規(guī)、政策?發(fā)生重大變?化的;（?三）企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?重大變化，?致使本合同?履行發(fā)生困?難的;（?四）本地區(qū)?或同行業(yè)職?工平均工資?水平發(fā)生較?大變化的;?（五）城?鎮(zhèn)居民消費(fèi)?價格指數(shù)發(fā)?生重大變化?，影響企業(yè)?職工實際工?資較大的;?（六）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第十四條?變更或解除?合同提議一?方，應(yīng)以書?面形式說明?理由，并提?供相關(guān)依據(jù)?。雙方應(yīng)在?七日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。協(xié)商?一致進(jìn)行變?更或解除的?合同應(yīng)在變?更或解除后?的七日內(nèi)由?企業(yè)報人力?資源和社會?保障行政部?門進(jìn)行審查?。未經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?任何一方不?得變更合同?。第十五?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：（一）?本合同期滿?的;（二?）企業(yè)被依?法宣告破產(chǎn)?的;（三?）企業(yè)被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?或者撤銷的?;（四）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第十六?條本合同一?經(jīng)生效，雙?方均應(yīng)嚴(yán)格?履行。因合?同當(dāng)事人一?方的過錯造?成合同不能?履行或者不?能完全履行?的，有過錯?的一方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)繼續(xù)履?行、采取補(bǔ)?救措施或賠?償損失等違?約責(zé)任。?第十七條因?履行本合同?發(fā)生爭議時?，雙方應(yīng)平?等協(xié)商解決?，協(xié)商不能?達(dá)成一致意?見的，雙方?均可以依法?向有管轄權(quán)?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁不服?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?第十八條雙?方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?協(xié)商約定的?其他事項：?第十九條?雙方協(xié)商達(dá)?成的本合同?草案，__?__年__?__月__?__日經(jīng)職?工大會或者?職工代表大?會討論通過?。第二十?條本合同經(jīng)?職工大會或?者職工代表?大會審議通?過后，由雙?方首席代表?簽字。雙方?首席代表簽?字后七日內(nèi)?，企業(yè)將本?合同正式文?本一式三份?，送人力資?源和社會保?障行政部門?審查，自通?過審查之日?起生效;人?力資源和社?會保障行政?部門自收到?本合同文本?之日起十五?日內(nèi)未提出?異議的，本?合同即行生?效。人力?資源和社會?保障行政部?門提出異議?的事項，雙?方協(xié)商代表?應(yīng)對有異議?的事項進(jìn)行?協(xié)商，修改?合同文本后?重新送審。?第二十一?條企業(yè)應(yīng)自?本合同生效?之日起五日?內(nèi)向全體職?工公布本合?同正式文本?。第二十?二條本合同?有效期一年?，從___?_年___?_月___?_日至_?___年_?___月_?___日。?合同期滿前?六十日內(nèi)，?雙方均可向?對方提出重?新簽訂或續(xù)?訂的要求。?第二十三?條本合同未?盡事宜，或?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸的，按國?家法律、法?規(guī)執(zhí)行。法?律、法規(guī)無?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決。第二?十四條本合?同附件包括?：協(xié)商代表?名單、協(xié)商?代表的產(chǎn)生?、平等協(xié)商?過程、職工?大會或者職?工代表大會?通過情況（?附有關(guān)會議?記錄復(fù)印件?）及其它。?（以下無?正文）「?本頁為山西?省企業(yè)工資?集體合同》?（編號：）?簽署頁，無?正文」企?業(yè)蓋章：_?____??????????工?會蓋章：_?____?企業(yè)首席代?表：___?__???????職工首席?代表：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日協(xié)議審?查單位（蓋?章）：協(xié)?議審查日期?：____?年____?月____?日附件?企業(yè)工資集?體合同協(xié)商?簽訂相關(guān)情?況企業(yè)工?資集體合同?樣本（三）?工資集體?協(xié)商合同范?本第一條?本協(xié)議期限?自年月至年?月。第二?條工資協(xié)議?1、工資?制度：公司?實行（崗位?工資制、動?態(tài)結(jié)構(gòu)工資?制和崗位效?益年薪制）?等。2、?工資標(biāo)準(zhǔn)：?工資最低標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?。3、工?資分配形式?（1）崗?位工資制月?收入由基礎(chǔ)?工資、職務(wù)?工資、獎金?、津貼、補(bǔ)?貼、加班加?點(diǎn)工資、計?件工資以及?特殊情況下?支付的工資?等組成。?（2）承包?單位的分配?形式由承包?者根據(jù)效益?確定，但從?業(yè)人員工資?不得低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（如公?司正職元/?月;副職元?/月;中層?正職元/月?;中層副職?元/月;辦?事員1類元?/月;辦事?員2類元/?月。）4?、工資目標(biāo)?公司上年?工資總額萬?元，預(yù)計本?年工資總額?達(dá)到萬元，?比上年增長?%。推行工?資總額增長?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益相掛鉤?。5、工?資支付辦法?公司于每?月日前以形?式足額支付?全體員工的?工資。6?、特殊情況?下的工資支?付辦法根?據(jù)《勞動法?》第六十二?條、第五十?一條、勞部?發(fā)[___?]____?號《工資支?付暫行規(guī)定?》第十一條?、國發(fā)[_?__]__?__號和《?廣東省工資?支付條例》?的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?1）產(chǎn)假、?_____?假、喪假、?工傷假的準(zhǔn)?天數(shù)：a?、符合計劃?生育規(guī)定、?產(chǎn)假為90?天，難產(chǎn)者?增加15天?，多胞胎增?加15天;?_____?假10天;?b、喪假?（只適用于?直系親屬）?3天;c?、工傷假：?按《勞動法?》規(guī)定實際?休假（2?）假期工資?計算：產(chǎn)假?、____?_假、喪假?、工傷假，?按崗位工資?發(fā)放;7?、實行全員?（含非全日?制職工）參?加社會養(yǎng)老?_____?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按省市養(yǎng)老?金繳納控制?線有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三條權(quán)利和?義務(wù)1、?企業(yè)方的權(quán)?利和義務(wù)?（1）企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營的特點(diǎn)和?管理的需要?，根據(jù)國家?規(guī)定的`政?策法規(guī)，有?權(quán)制定公司?薪酬方針及?工資支付相?關(guān)的辦法與?規(guī)章制度;?（2）根?據(jù)規(guī)章制度?對員工進(jìn)行?考評和獎懲?;（3）?科學(xué)合理制?定或調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?定額標(biāo)準(zhǔn)（?必須是本崗?位%以上員?工在法定工?作時間內(nèi)能?夠完成）;?（4）根?據(jù)考勤和工?作考核情況?按時足額支?付員工薪資?，不得無故?拖欠，克扣?或降低員工?薪資;（?5）企業(yè)在?發(fā)生經(jīng)濟(jì)效?益嚴(yán)重滑坡?時，在不減?員的前提下?，經(jīng)雙方代?表協(xié)商同意?，可以降低?員工薪資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，并?報勞動部門?和上級工會?備案。但員?工在法定工?作時間內(nèi)完?成了正常勞?動和定額的?情況下，其?勞動報酬不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工?方的權(quán)利和?義務(wù)（1?）員工代表?有權(quán)參與企?業(yè)規(guī)章制度?的制定和審?議，充分反?映員工的意?見和合理要?求;（2?）員工應(yīng)遵?守公司各項?規(guī)章制度，?按時保質(zhì)保?量完成生產(chǎn)?或工作任務(wù)?;（3）?員工應(yīng)堅持?學(xué)習(xí)，不斷?更新知識，?提高自身素?質(zhì)。（4?）員工應(yīng)做?到安全生產(chǎn)?、遵守操作?規(guī)程，防止?責(zé)任事故。?第四條除?本協(xié)議書以?外，雙方認(rèn)?為需要協(xié)商?的與工資分?配有關(guān)的其?他事項，經(jīng)?雙方代表達(dá)?成協(xié)議，可?作為本協(xié)議?附件一并執(zhí)?行。第五?條本協(xié)議履?行過程中，?因所依據(jù)的?法律、法規(guī)?和政策發(fā)生?重大變化或?企業(yè)停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并?、破產(chǎn)等不?可抗拒的外?因使本協(xié)議?無法履行時?，經(jīng)雙方商?定，并經(jīng)職?代會或職工?大會審議通?過后，可以?變更或解除?本協(xié)議。須?在協(xié)議變更?或解除后五?日內(nèi)將協(xié)議?變更的文本?和變更（解?除）說明材?料報送縣勞?動行政部門?和上級工會?。第六條?違約責(zé)任?1、由于雙?方中任何一?方的過錯造?成協(xié)議不能?履行，由過?錯的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方?共同責(zé)任，?可依實際情?況，由雙方?分別承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的法律責(zé)?任;2、?因不可抗拒?因素造成不?能履行協(xié)議?或一方受損?害的，可不?承擔(dān)法律責(zé)?任;3、?雙方中任何?一方違反協(xié)?議時，應(yīng)按?國家規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任?;4、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?，給對方造?成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任，按?國家有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任。5?、若出現(xiàn)違?反《廣東省?工資支付條?例》第六章?法律責(zé)任條?款時，經(jīng)濟(jì)?責(zé)任不得轉(zhuǎn)?移或納入（?提高）定額?。第七條?監(jiān)督檢查和?爭議處理?依照《廣東?聲省工資支?付條例》第?四十四條、?第五十三條?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第八?條由雙方指?派代表成立?監(jiān)督檢查小?組。企業(yè)方?監(jiān)督檢查檢?查小組成員?為、，職工?方監(jiān)督檢查?小組成員為?、。監(jiān)督檢?查小組每半?年檢查一次?。檢查結(jié)果?以書面形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應(yīng)認(rèn)?真和處理檢?查結(jié)果。?第九條本協(xié)?議未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)定、政策?有抵觸的，?按國家和省?市現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十條本?協(xié)議經(jīng)雙方?首席代表簽?字后，經(jīng)職?代會審議通?過，報縣勞?動行政部門?審查同意后?生效。第?十一條本協(xié)?議一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，區(qū)勞?動部門和上?級工會各一?份。第十?二條本協(xié)議?自生效之日?起五日內(nèi)向?全體員工公?布。以上?條款經(jīng)協(xié)商?雙方確認(rèn)無?誤。企業(yè)?首席代表簽?字（蓋章）?工會首席代?表簽字（蓋?章）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?企業(yè)工資?集體合同樣?本（四）?企業(yè)名稱（?蓋章）：_?____?企業(yè)首席代?表：___?__乙方?_____?職工首席?代表：__?___第?一章、總則?第一條、?為保障企業(yè)?和職工雙方?的合法權(quán)益?，促進(jìn)勞動?關(guān)系的和諧?穩(wěn)定發(fā)展，?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國工會?法》和《集?體合同規(guī)定?》等國家有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，經(jīng)?企業(yè)與工會?平等協(xié)商，?簽訂本合同?。第二條?、本合同是?雙方促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展和在?生產(chǎn)經(jīng)營管?理活動中必?須遵守的行?為準(zhǔn)則，對?企業(yè)和全體?職工具有法?律約束力。?第三條、?本單位行政?應(yīng)與工會建?立平等協(xié)商?機(jī)制，形成?定期舉行協(xié)?商會議制度?，協(xié)商會議?就簽訂、變?更、續(xù)訂集?體合同，確?定勞動條件?、勞動報酬?等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?平等協(xié)商。?就集體合同?的履行情況?進(jìn)行監(jiān)督與?協(xié)調(diào)。第?四條、單位?與工會進(jìn)行?平等協(xié)商、?簽訂集體合?同必須遵循?相互尊重、?平等協(xié)商、?誠實守信、?公平合作，?兼顧雙方合?法權(quán)益的原?則。在平等?協(xié)商中，雙?方均不得采?取過激行為?，不得以任?何形式打擊?報復(fù)對方協(xié)?商代表。?第二章、勞?動合同管理?第五條、?本單位在勞?動者履行勞?動義務(wù)前與?之簽訂勞動?合同，建立?勞動關(guān)系，?并在簽訂勞?動合同后十?五日內(nèi)到勞?動保障行政?部門辦理錄?用備案、勞?動合同鑒證?和社會保障?登記等手續(xù)?。單位與職?工在勞動合?同中有約定?事項，雙方?應(yīng)當(dāng)在簽訂?勞動合同前?進(jìn)行充分協(xié)?商。工會應(yīng)?幫助、指導(dǎo)?職工與企業(yè)?就約定事項?進(jìn)行協(xié)商，?并有權(quán)監(jiān)督?勞動合同的?履行情況。?第六條、?本單位與職?工簽訂有固?定期限的勞?動合同，勞?動合同期限?不得少于_?___年。?勞動合同期?滿，單位與?職工經(jīng)協(xié)商?一致同意續(xù)?訂勞動合同?的，單位應(yīng)?在勞動合同?期滿前__?__日內(nèi)與?勞動者辦妥?續(xù)訂手續(xù)。?職工在本單?位連續(xù)工作?滿____?年，單位雙?方同意續(xù)訂?勞動合同的?，如果職工?提出要求訂?立無固定期?限勞動合同?的，單位應(yīng)?當(dāng)與之簽訂?無固定期限?的勞動合同?。第七條?、勞動合同?的訂立、變?更、解除、?續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵?循雙方自愿?，協(xié)商一致?的原則，不?得違反國家?法律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?。勞動合同?中約定的勞?動條件、勞?動報酬標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?合同的規(guī)定?。集體勞動?合同___?__第八條?、本單位對?新錄用的職?工可以在勞?動合同中約?定試用期，?試用期包括?在勞動合同?期限內(nèi)。勞?動合同期限?在不滿6個?月的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在6個?月以上不滿?____年?的，試用期?不得超過1?個月;勞動?合同期限在?____年?以上不滿_?___年的?，試用期不?得超過3個?月;勞動合?同期限在_?___年以?上的，試用?期不得超過?6個月。?第三章、勞?動報酬第?九條、本單?位依照國家?有關(guān)規(guī)定制?定的工資分?配方案須經(jīng)?職工代表審?議通過，根?據(jù)“按勞分?配、效率優(yōu)?先、兼顧公?平”的原則?及本單位的?經(jīng)濟(jì)效益情?況，確定本?單位的工資?水平，并隨?著企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益的增長?，適時提高?職工工資收?人水平。?第十條、本?單位于每月?____日?以法定貨幣?形式向職工?支付工資。?如遇節(jié)假日?和休息日，?單位則應(yīng)提?前在最近的?工作日支付?。單位在支?付工資時，?應(yīng)向職工提?供一份其本?人的工資清?單。第十?一條、職工?工資中除按?國家有關(guān)規(guī)?定由單位代?扣代繳的部?分以外，不?得以任何理?由無故克扣?和拖欠職工?工資。第?十二條、單?位應(yīng)建立工?資平等協(xié)商?機(jī)制。單位?內(nèi)部工資分?配制度、分?配方式、工?資水平、年?度調(diào)資增幅?及獎金、津?貼等，由工?會與單位協(xié)?商確定，工?會代表職工?在每年初，?根據(jù)本地的?生活物價指?數(shù)和單位生?產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)?濟(jì)效益等狀?況，向本單?位提出增資?要求，單位?要予以明確?答復(fù)。第?十三條、單?位對職工實?行最低工資?保障制度，?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)不低于_?___人民?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，由于本?人原因造成?在法定的工?作時間內(nèi)未?提供正常勞?動的不適用?本條款。?第四章、工?作時間和休?息休假第?十四___?_條本單位?對計時制職?工實行每日?工作不得超?過八小時，?每周工作不?得超過四十?小時的工時?制度，單位?應(yīng)當(dāng)保證職?工每周休息?____日?，休息日安?排在每周的?_____?。因生產(chǎn)需?要對___?__工種不?能實施以上?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)，?可以實行不?定時或綜合?計算工時工?作制，并告?知職工。?第十五條、?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)，實行不?定時或綜合?計算工時工?作制工種、?崗位的職工?，單位采取?集中工作、?集中休息或?輪換休息的?辦法安排職?工休息。?第十六條、?確因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與職工和工?會協(xié)商后，?可以延長職?工的工作時?間，一般每?日不超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，每日?不得超過三?小時，每月?累計不得超?過三十六小?時。延長工?作時間的勞?動報酬按國?家有關(guān)規(guī)定?支付。第?十七條、本?單位對連續(xù)?工作___?_年以上的?職工實行帶?薪年休假制?度，具體規(guī)?定由單位與?工會協(xié)商確?定。職工享?受帶薪年休?假，由本人?申請，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，視為其?已提供正常?勞動。第?五章、保險?與福利第?十八條、單?位按照國家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?實行勞動社?會保險制度?。工會協(xié)助?單位做好各?項社會保險?工作，職工?按規(guī)定享受?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險、?醫(yī)療保險、?工傷保險和?生育保險待?遇。第十?九條、單位?應(yīng)創(chuàng)造條件?，為職工提?供集體福利?，并建立相?應(yīng)的制度予?以落實。單?位的各項重?大福利的設(shè)?施、標(biāo)準(zhǔn)和?實施辦法，?或由單位提?出方案，或?由工會提出?要求，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后實施。?第二十條、?單位應(yīng)按上?一年度職工?工資總額的?____%?提取職工福?利費(fèi)用，由?工會協(xié)助單?位合理安排?使用，工會?應(yīng)當(dāng)協(xié)助單?位搞好職工?的各項基本?社會保險、?住房公積金?、福利等方?面的工作。?第二十一?條、單位應(yīng)?逐步改善并?發(fā)展職工文?化設(shè)施和住?房、交通、?膳食等條件?，提供其他?與單位經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福?利。第二?十二條、職?工患病或非?因工負(fù)傷，?單位應(yīng)按照?國家規(guī)定實?行醫(yī)療期制?度。對職工?因工或非因?工死亡后的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)及?各類補(bǔ)貼等?，按國家現(xiàn)?行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。第?六章、勞動?安全衛(wèi)生?第二十三條?、單位應(yīng)根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定，建立?健全勞動安?全衛(wèi)生責(zé)任?制度，按規(guī)?定的比例提?取安全環(huán)保?費(fèi)用，用于?改善勞動條?件和勞動環(huán)?境。第二?十四條、單?位按照國家?規(guī)定進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、?改建和技術(shù)?改造工程時?，對勞動條?件和安全衛(wèi)?生設(shè)施實行?同時設(shè)計、?同時施工、?同時投產(chǎn)時?，工會有權(quán)?對此提出意?見和進(jìn)行監(jiān)?督。第二?十五條、單?位對___?__崗位的?特殊作業(yè)人?員必須進(jìn)行?專門培訓(xùn)，?取得特種作?業(yè)資格，做?到持證上崗?。工會發(fā)現(xiàn)?單位違章指?揮、強(qiáng)令職?工冒險作業(yè)?，或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患、職業(yè)?危害和危及?職工生命安?全時，有權(quán)?建議單位解?決和組織職?工撤離危險?現(xiàn)場。第?二十六條、?單位應(yīng)根據(jù)?季節(jié)變化，?采取具體措?施做好防暑?降溫、防寒?保暖工作，?按時發(fā)放防?暑降溫費(fèi)。?夏季高溫時?期和其他特?殊情況下，?工會應(yīng)建議?單位減少職?工工作時間?，單位應(yīng)予?以考慮。?第二十七條?、單位根據(jù)?國家規(guī)定，?對有毒有害?作業(yè)崗位的?保健津貼和?勞動保護(hù)用?品的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)按照不同?的作業(yè)場所?和作業(yè)崗位?的保健津貼?標(biāo)準(zhǔn)，每月?按時發(fā)放。?針對不同作?業(yè)工種和作?業(yè)環(huán)境發(fā)給?不同期限及?不同作業(yè)的?防護(hù)用品。?第二十八?條、單位對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?職工每__?__年（季?度）定期進(jìn)?行專項健康?體檢。對全?體職工每_?___年組?織全面的體?檢。第二?十九條、單?位和工會有?責(zé)任教育職?工嚴(yán)格遵守?單位的各項?生產(chǎn)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?，工會應(yīng)支?持單位對危?及單位和職?工安全的行?為進(jìn)行懲處?。第七章?、女職工和?未成年工特?殊保護(hù)第?三十條、單?位應(yīng)與工會?就女職工的?合法權(quán)益特?殊保護(hù)進(jìn)行?平等協(xié)商，?根據(jù)國家和?當(dāng)?shù)卣?關(guān)規(guī)定，簽?訂《女職工?專項集體合?同》，保護(hù)?女職工的合?法權(quán)益。?第三十一條?、單位不得?安排未成年?工從事國家?規(guī)定級別以?上的粉塵、?有毒、高空?、冷水、高?溫、低溫等?作業(yè)，以及?從事第四級?體力勞動強(qiáng)?度、礦山、?井下、放射?性、易燃易?爆等其他禁?忌作業(yè)。?第三十二條?、單位根據(jù)?國家規(guī)定對?未成年工的?使用和特殊?保護(hù)實行登?記制度。招?收未成年工?，除符合一?般用工要求?外，還必須?向勞動保障?行政部門辦?理登記手續(xù)?，并取得《?未成年工登?記證》，未?成年工持證?上崗。第?三十三條、?未成年工的?健康檢查在?安排工作崗?位之前、工?作滿一年、?年滿十八周?歲且距前一?次的體檢時?間超過半年?，各進(jìn)行一?次體檢。?第八章、職?業(yè)技能培訓(xùn)?第三十四?條、位應(yīng)建?立職工教育?培訓(xùn)制度，?每年根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展?需要，制定?職工實施職?業(yè)教育和職?業(yè)技能培訓(xùn)?計劃。第?三十五條、?單位應(yīng)負(fù)責(zé)?對職工的崗?位、崗前培?訓(xùn)、繼續(xù)教?育及轉(zhuǎn)崗教?育和培訓(xùn)計?劃的實施。?第三十六?條、本單位?應(yīng)按照國家?規(guī)定以工資?總額的__?__%提取?職工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?專項用于職?工教育和職?業(yè)技能培訓(xùn)?。工會有權(quán)?協(xié)助并監(jiān)督?職工教育和?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的?合理安排使?用，單位應(yīng)?按年度向工?會通報職工?教育和培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)的使用?情況。第?三十七條、?工會應(yīng)組織?或協(xié)助單位?開展職工職?業(yè)道德、科?學(xué)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)知識的?教育，鼓勵?職工自學(xué)成?才、崗位成?才，不斷提?高職工隊伍?素質(zhì)。每年?要對在業(yè)余?時間學(xué)習(xí)，?并取得相應(yīng)?學(xué)歷文憑的?職工，給予?一定的獎勵?和補(bǔ)貼。?第九章、獎?懲第三十?八____?條按照國家?有關(guān)規(guī)定，?單位與工會?通過平等協(xié)?商的方式制?訂職工守則?、勞動紀(jì)律?、崗位職責(zé)?、考核獎懲?等規(guī)章制度?。所制訂的?規(guī)章制度必?須經(jīng)職工大?會或職工代?表大會審議?通過，并向?全體職工公?布后執(zhí)行。?第三十九?條、單位對?模范遵守各?項規(guī)章制度?、完成生產(chǎn)?工作任務(wù)、?新產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高產(chǎn)品?質(zhì)量、提高?勞動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理、增收?節(jié)支等方面?作出優(yōu)異成?績的職工給?予榮譽(yù)和物?質(zhì)獎勵。?第四十條、?單位對違反?國家勞動法?律、法規(guī)和?企業(yè)規(guī)章制?度的職工，?可分別情況?給予批評教?育，開具過?失單或給予?警告、記過?、記大過、?降級、撤職?、留用察看?、解除勞動?合同等處分?。第四十?一條、給予?職工處分的?，必須查清?事實、證據(jù)?充分。應(yīng)經(jīng)?單位行政會?議集體討論?并征求工會?意見，聽取?受處分職工?本人的申辯?后，制作處?分決定書，?由本人簽收?，記人本人?檔案。給予?職工解除勞?動合同處分?的，必須事?先將理由通?知工會，工?會認(rèn)為不當(dāng)?的，有權(quán)要?求重新研究?處理，單位?應(yīng)當(dāng)研究工?會意見，并?將處理結(jié)果?書面通知工?會。第四?十二條、給?予職工經(jīng)濟(jì)?處罰的，每?月扣除的金?額不得超過?本人月工資?的____?%?？鄢?的工資部分?，不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十章、準(zhǔn)?則第四十?三條、本合?同有效期為?年：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第四?十四條、有?下列情形之?一的，可以?變更或解除?本合同：?1、單位因?破產(chǎn)、兼并?、解散等原?因，致使本?合同無法履?行的;2?、因不可抗?拒力等原因?，致使本合?同無法履行?或部分無法?履行的;?3、本合同?約定的其他?條件___?_____?_____?_____?_____?_____?____;?4、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第四十四條?、在本合同?的履行期內(nèi)?，如當(dāng)?shù)卣?府調(diào)整最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?本合同據(jù)此?約定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?作相應(yīng)的調(diào)?整。第四?十五條、變?更或解除本?合同的程序?，依據(jù)簽訂?本合同的平?等協(xié)商程序?進(jìn)行。因履?行本合同發(fā)?生的.爭議?，先由雙方?當(dāng)事人協(xié)商?解決，協(xié)商?不成可向當(dāng)?地勞動仲裁?委員會申請?仲裁。第?四十六條、?任何一方違?反本合同，?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小予以賠償?。第四十?七條、本合?同一式四份?，報當(dāng)?shù)貏?動保障行政?部門審核備?案后，單位?與工會各留?存一份。?企業(yè)（蓋章?）：___?__????職工首席代?表（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?企業(yè)工資集?體合同樣本?（五）第?一條本協(xié)議?期限自年月?至年月。?第二條工資?協(xié)議1、?工資制度：?公司實行（?崗位工資制?、動態(tài)結(jié)構(gòu)?工資制和崗?位效益年薪?制）等。?2、工資標(biāo)?準(zhǔn)：工資最?低標(biāo)準(zhǔn)為元?/月。3?、工資分配?形式（1?）崗位工資?制月收入由?基礎(chǔ)工資、?職務(wù)工資、?獎金、津貼?、補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工資?、計件工資?以及特殊情?況下支付的?工資等組成?。（2）?承包單位的?分配形式由?承包者根據(jù)?效益確定，?但從業(yè)人員?工資不得低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?如公司正職?元/月;副?職元/月;?中層正職元?/月;中層?副職元/月?;辦事員1?類元/月;?辦事員2類?元/月。）?4、工資?目標(biāo)公司?上年工資總?額萬元，預(yù)?計本年工資?總額達(dá)到萬?元，比上年?增長%。推?行工資總額?增長與企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益相?掛鉤。5?、工資支付?辦法公司?于每月日前?以形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[_?__]__?__號《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國發(fā)?[___]?____號?和《廣東省?工資支付條?例》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（1）產(chǎn)?假、晚婚假?、喪假、工?傷假的準(zhǔn)天?數(shù)：a、?符合計劃生?育規(guī)定、產(chǎn)?假為90天?，難產(chǎn)者增?加15天，?多胞胎增加?15天;晚?婚假10天?;b、喪?假（只適用?于直系親屬?）3天;?c、工傷假?：按《勞動?法》規(guī)定實?際休假（?2）假期工?資計算：產(chǎn)?假、晚婚假?、喪假、工?傷假，按崗?位工資發(fā)放?;7、實?行全員（含?非全日制職?工）參加社?會養(yǎng)老保險?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按省市養(yǎng)老?金繳納控制?線有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三條權(quán)利和?義務(wù)1、?企業(yè)方的權(quán)?利和義務(wù)?（1）企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營的特點(diǎn)和?管理的需要?，根據(jù)國家?規(guī)定的政策?法規(guī)，有權(quán)?制定公司薪?酬方針及工?資支付相關(guān)?的辦法與規(guī)?章制度;?（2）根據(jù)?規(guī)章制度對?員工進(jìn)行考?評和獎懲;?（3）科?學(xué)合理制定?或調(diào)整生產(chǎn)?（工作）定?額標(biāo)準(zhǔn)（必?須是本崗位?%以上員工?在法定工作?時間內(nèi)能夠?完成）;?（4）根據(jù)?考勤和工作?考核情況按?時足額支付?員工薪資，?不得無故拖?欠，克扣或?降低員工薪?資;（5?）企業(yè)在發(fā)?生經(jīng)濟(jì)效益?嚴(yán)重滑坡時?，在不減員?的前提下，?經(jīng)雙方代表?協(xié)商同意，?可以降低員?工薪資發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)，并報?勞動部門和?上級工會備?案。但員工?在法定工作?時間內(nèi)完成?了正常勞動?和定額的情?況下，其勞?動報酬不得?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工方?的權(quán)利和義?務(wù)（1）?員工代表有?權(quán)參與企業(yè)?規(guī)章制度的?制定和審議?，充分反映?員工的意見?和合理要求?;（2）?員工應(yīng)遵守?公司各項規(guī)?章制度，按?時保質(zhì)保量?完成生產(chǎn)或?工作任務(wù);?（3）員?工應(yīng)堅持學(xué)?習(xí)，不斷更?新知識，提?高自身素質(zhì)?。（4）?員工應(yīng)做到?安全生產(chǎn)、?遵守操作規(guī)?程，防止責(zé)?任事故。?第四條除本?協(xié)議書以外?，雙方認(rèn)為?需要協(xié)商的?與工資分配?有關(guān)的其他?事項，經(jīng)雙?方代表達(dá)成?協(xié)議，可作?為本協(xié)議附?件一并執(zhí)行?。第五條?本協(xié)議履行?過程中，因?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?政策發(fā)生重?大變化或企?業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、兼并、?破產(chǎn)等不可?抗拒的外因?使本協(xié)議無?法履行時，?經(jīng)雙方商定?，并經(jīng)職代?會或職工大?會審議通過?后，可以變?更或解除本?協(xié)議。須在?協(xié)議變更或?解除后五日?內(nèi)將協(xié)議變?更的文本和?變更（解除?）說明材料?報送縣勞動?行政部門和?上級工會。?第六條違?約責(zé)任1?、由于雙方?中任何一方?的過錯造成?協(xié)議不能履?行，由過錯?的一方承擔(dān)?法律責(zé)任;?如屬雙方共?同責(zé)任，可?依實際情況?，由雙方分?別承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的法律責(zé)任?;2、因?不可抗拒因?素造成不能?履行協(xié)議或?一方受損害?的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任?;3、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?時，應(yīng)按國?家規(guī)定承擔(dān)?違約責(zé)任;?4、雙方?中任何一方?違反協(xié)議，?給對方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任，按國?家有關(guān)規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任。5、?若出現(xiàn)違反?《廣東省工?資支付條例?》第六章法?律責(zé)任條款?時，經(jīng)濟(jì)責(zé)?任不得轉(zhuǎn)移?或納入（提?高）定額。?第七條監(jiān)?督檢查和爭?議處理依?照《廣東聲?省工資支付?條例》第四?十四條、第?五十三條相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條?由雙方指派?代表成立監(jiān)?督檢查小組?。企業(yè)方監(jiān)?督檢查檢查?小組成員為?、，職工方?監(jiān)督檢查小?組成員為、?。監(jiān)督檢查?小組每半年?檢查一次。?檢查結(jié)果以?書面形式提?交雙方簽約?代表。簽約?代表應(yīng)認(rèn)真?和處理檢查?結(jié)果。第?九條本協(xié)議?未盡事宜或?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?定、政策有?抵觸的，按?國家和省市?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十條本協(xié)?議經(jīng)雙方首?席代表簽字?后，經(jīng)職代?會審議通過?，報縣勞動?行政部門審?查同意后生?效。第十?一條本協(xié)議?一式四份，?雙方各執(zhí)一?份，區(qū)勞動?部門和上級?工會各一份?。第十二?條本協(xié)議自?生效之日起?五日內(nèi)向全?體員工公布?。以上條?款經(jīng)協(xié)商雙?方確認(rèn)無誤?。企業(yè)首?席代表簽字?（蓋章）工?會首席代表?簽字（蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?企業(yè)工資集?體合同樣本?（六）根?據(jù)《勞動法?》、《工會?法》、《_?___省集?體合同條例?》和《工資?集體協(xié)商試?行辦法》等?法律法規(guī)和?省市有關(guān)政?策規(guī)定，結(jié)?合本企業(yè)特?點(diǎn)和實際，?經(jīng)企業(yè)代表?與職工代表?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?。第一條?企業(yè)工資收?入分配實行?按勞分配和?同工同酬原?則，分配向?關(guān)鍵性管理?、技術(shù)、生?產(chǎn)崗位和重?要人才短缺?崗位傾斜，?實行重實績?、重貢獻(xiàn)的?分配激勵機(jī)?制。第二?條企業(yè)實行?以崗位工資?制（或崗位?技能工資制?、結(jié)構(gòu)工資?制、等級工?資制）為主?的基本工資?制度。工資?分配標(biāo)準(zhǔn)、?形式和辦法?為：__?___。?第三條企業(yè)?職工工資收?入水平根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展、經(jīng)?濟(jì)效益增長?、以及當(dāng)?shù)?社會平均工?資水平提高?等相關(guān)因素?合理增長。?經(jīng)過對企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?與經(jīng)濟(jì)效益?狀況進(jìn)行分?析和測算，?并參照當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的?年度工資指?導(dǎo)線等其他?相關(guān)因素，?確定在上年?度企業(yè)在崗?職工年平均?工資水平_?___元的?基礎(chǔ)上，本?年度企業(yè)在?崗職工年平?均工資水平?調(diào)整幅度為?____%?（因種種原?因還難以明?確規(guī)定平均?工資水平調(diào)?整幅度的，?也可做原則?性確定）。?第四條企?業(yè)實行最低?工資保障制?度。企業(yè)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?為每月__?__元（該?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn);?或規(guī)定執(zhí)行?當(dāng)?shù)卣l(fā)?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）。?第五條企?業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安排?職工加班加?點(diǎn)，按國家?有關(guān)規(guī)定安?排職工補(bǔ)休?或支付加班?工資。加班?工資具體計?發(fā)基數(shù)和辦?法為：_?____。?第六條企?業(yè)每月至少?對職工支付?一次工資，?并于每月_?___日以?法定貨幣形?式發(fā)放，如?遇節(jié)假日則?相應(yīng)提前。?企業(yè)不得克?扣或拖欠職?工工資，不?得以產(chǎn)品、?商品等實物?抵付職工工?資。第七?條協(xié)商雙方?認(rèn)為需要協(xié)?商的其他工?資分配問題?和事項（如?獎金、津貼?、補(bǔ)貼分配?辦法;各種?特殊情況下?的工資支付?辦法;帶薪?年休假;違?約責(zé)任等等?）：__?___。?第八條企業(yè)?與職工個人?簽訂的勞動?合同中關(guān)于?工資報酬的?內(nèi)容，不得?違反本協(xié)議?的規(guī)定。?第九條本協(xié)?議未盡事宜?，按國家法?律法規(guī)和省?市有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行;?國家法律法?規(guī)和省市有?關(guān)政策未予?明確的，由?雙方協(xié)商解?決。第十?條本協(xié)議簽?訂前須經(jīng)職?工代表大會?或職工大會?討論通過。?本協(xié)議經(jīng)雙?方首席代表?簽字蓋章后?成立，并按?規(guī)定報當(dāng)?shù)?勞動和社會?保障部門審?查核準(zhǔn)后生?效。第十?一條本協(xié)議?對企業(yè)和職?工雙方具有?同等約束力?。雙方須全?面履行本協(xié)?議規(guī)定的義?務(wù)。協(xié)商雙?方建立工資?集體協(xié)議履?行情況監(jiān)督?檢查小組，?定期對工資?集體協(xié)議的?執(zhí)行情況進(jìn)?行檢查，及?時協(xié)商解決?執(zhí)行中出現(xiàn)?的問題。?第十二條本?協(xié)議簽訂后?，遇有不可?抗力、企業(yè)?經(jīng)營狀況發(fā)?生重大變化?等情況，雙?方可按規(guī)定?程序協(xié)商修?改、變更或?解除協(xié)議。?未經(jīng)雙方協(xié)?商一致，任?何一方無權(quán)?更改本協(xié)議?內(nèi)容。第?十三條在履?行本協(xié)議的?過程中若發(fā)?生爭議，雙?方應(yīng)友好協(xié)?商解決;協(xié)?商解決不成?的，可采取?依法申請調(diào)?解、仲裁等?方式妥善處?理。第十?四條本協(xié)議?有效期為_?___年，?于____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?并于期滿前?____日?內(nèi)進(jìn)行下一?輪工資集