解除勞動(dòng)合同證明電子版（6篇）

第9頁共9頁解除勞動(dòng)合?同證明電子?版甲方：?_____?乙方：_?____??????????（?員工工號(hào)：?_____?）甲、乙?雙方于__?__年__?__月__?__日簽訂?了有/無固?定期限勞動(dòng)?合同，現(xiàn)由?____方?提出協(xié)商解?除勞動(dòng)合同?要求，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，同?意解除勞動(dòng)?合同，并達(dá)?成如下協(xié)議?：一、解?除勞動(dòng)合同?的日期為：?____年?____月?____日?;二、_?___方支?付____?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（違約金?）____?元;三、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;四、本?協(xié)議自甲、?乙雙方簽字?（蓋章）并?加蓋甲方勞?動(dòng)合同專用?章后生效;?五、本協(xié)?議一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?公司）__?___乙?方（簽字）?：____?_法定代?表人或委托?代理人：?____年?____月?____日?____?年____?月____?日解除勞?動(dòng)合同證明?電子版（二?）甲方：?_____?有限公司?乙方：__?___???????????身份證?號(hào)碼：__?___住?址：___?__??????????聯(lián)系電話：?_____?_____?鑒乙方向?甲方主動(dòng)提?出辭職，雙?方在自愿協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，達(dá)成如下?協(xié)議：一?、自簽訂本?協(xié)議之日起?解除雙方的?勞動(dòng)關(guān)系，?雙方的權(quán)利?義務(wù)隨之終?止；二、?甲方本協(xié)議?簽訂之日一?次性給予乙?方補(bǔ)償款人?民幣_(tái)__?_元【該款?項(xiàng)包括但不?限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、社會(huì)保?險(xiǎn)待遇（養(yǎng)?老保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)及失?業(yè)保險(xiǎn)等）?補(bǔ)償、工資?福利待遇等?）】。三?、乙方取得?第二條所述?款項(xiàng)后，不?得再以勞動(dòng)?關(guān)系為由向?甲方主張任?何權(quán)利。甲?、乙雙方就?解除勞動(dòng)關(guān)?系的事項(xiàng)全?部了結(jié)，甲?方不再為乙?方承擔(dān)或支?付勞動(dòng)關(guān)系?解除前后的?任何社會(huì)保?險(xiǎn)金等費(fèi)用?。四、本?協(xié)議簽訂之?日，雙方已?經(jīng)結(jié)清甲方?欠付乙方所?有賬目（包?括但不限工?資、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)助?、加班費(fèi)等?）。五、?乙方離開甲?方公司后，?對知悉的甲?方商業(yè)秘密?及本協(xié)議相?關(guān)解除勞動(dòng)?關(guān)系事項(xiàng)等?，負(fù)有保密?義務(wù)。乙方?離職后不得?做出損害甲?方的名譽(yù)或?利益之行為?。六、本?協(xié)議簽訂后?，雙方應(yīng)當(dāng)?誠信守約，?任何一方違?反本協(xié)議任?一條款，均?視為違約，?違約方須向?對方支付違?約金人民幣?伍萬元。?七、本協(xié)議?自簽章之日?起生效，本?協(xié)議一式二?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日解除?勞動(dòng)合同證?明電子版（?三）同志?：你與本?單位依法訂?立的勞動(dòng)合?同（合同期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?）,于__?__年__?__月__?__日因（?原因）解除?（終止）。?你在本單位?崗位上工作?，工作年限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止共?年月。用?人單位蓋章?勞動(dòng)者本人?簽字___?_____?_年___?__月__?___日??????___?__年__?___月_?____日?注：1?、本證明一?式七份，用?人單位留存?一份，一份?存入本人檔?案，四份交?勞動(dòng)合同?訂立和履行?地勞動(dòng)保障?行政部門（?仲裁科、養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)保中心各?一份），一?份本人持用?。2、對?解除（終止?）勞動(dòng)合同?，如有爭議?，可在收到?本證明一年?之內(nèi)到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)依?法申請勞動(dòng)?仲裁。3?、此證明應(yīng)?當(dāng)履行簽收?手續(xù)以備查?。不辭而別?未辦理任何?手續(xù)離職的?勞動(dòng)者，用?人單位可按?相關(guān)法規(guī)及?內(nèi)部規(guī)章制?度作出處理?決定，并采?取公告或委?托公證機(jī)構(gòu)?送達(dá)的方式?送達(dá)。本?證明依據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法實(shí)施條?例》第二十?四條制定。?解除勞動(dòng)?合同證明電?子版（四）?昆山市企?業(yè)職工解除?（終止）勞?動(dòng)合同證明?（退工備案?登記表）?單位編號(hào)：?姓名工作崗?位身份證號(hào)?碼本人戶口?所在地最后?一期合同期?限本單位社?會(huì)保險(xiǎn)參保?情況退工時(shí)?間自自__?__年□單?位解除合同?解除（終止?）勞動(dòng)合同?原因□被開?除、除名□?自動(dòng)離職□?職工服兵役?□其他年月?____年?____月?____日?至____?年月至__?__年退工?類型月月□?終止合同□?解除合同□?本人辭職□?單位倒閉□?職工退休□?本人終止合?同（說明）?日性別文化?程度是否黨?團(tuán)員社保編?號(hào)健康狀?況單位終?止合同□單?位撤銷□職?工死亡□職?工升學(xué)用?人單位意見?____?年____?月____?日（蓋章）?職工本人?意見__?__年__?__月__?__日（簽?字）退工?登記備案受?理部門意見?：___?_年___?_月___?_日（蓋章?）注：?1、用人單?位應(yīng)在辦妥?退工備案手?續(xù)后七日內(nèi)?將本證明送?達(dá)被退職工?。2、符?合領(lǐng)取失業(yè)?保險(xiǎn)待遇的?人員，憑本?證明、就業(yè)?登記證、身?份證、失業(yè)?金申請表自?離職之日起?60天內(nèi)至?失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)辦理?申領(lǐng)手續(xù)。?3、本表?一式四份，?用人單位、?員工本人、?員工檔案、?退工業(yè)務(wù)受?理部門各一?份。解除?勞動(dòng)合同證?明電子版（?五）茲有?本單位職工?_____?，性別__?___，年?齡____?_，身份證?號(hào)____?_，住址_?____。?勞動(dòng)合同期?限為___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。因?_____?，根據(jù)《勞?動(dòng)法》第_?___條第?____款?第____?_項(xiàng)規(guī)定，?本單位解除?與該職工的?勞動(dòng)合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?，我單位支?付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償共計(jì)__?__元人民?幣，工資發(fā)?至____?年____?月份，特此?證明。員工?簽名：（用?人單位蓋章?）____?年____?月____?日附：《勞?動(dòng)合同法》?條款規(guī)定：?第一條經(jīng)?勞動(dòng)合同當(dāng)?事人協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。第二條?有下列情形?之____?的，勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同：?（一）未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?；（二）?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；（?三）未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；（?四）用人單?位的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?；（五）?因本法第?二十六條?第一款第?一項(xiàng)（以欺?詐、脅迫的?.手段的或?者乘人之危?）規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無效的?；（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。第三條?勞動(dòng)者有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動(dòng)合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?嚴(yán)重違反用?人單位規(guī)章?制度的；?（三）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對用?人單位造成?重大損害的?；（四）?勞動(dòng)者同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的；（五?）因本法?第二十六條?第一款?第一項(xiàng)（以?欺詐、脅迫?的手段的或?者乘人之危?）規(guī)定的情?形致使勞動(dòng)?合同無效的?；（六）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第四條?有下列情形?之一的，用?人單位提前?____日?以書面形式?通知?jiǎng)趧?dòng)者?本人或者額?外支付勞動(dòng)?者一個(gè)月工?資后，可以?解除勞動(dòng)合?同：（一?）勞動(dòng)者患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的；?（二）勞動(dòng)?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（三）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。第五?條有下列情?形之一，需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，用?人單位提前?____日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?后，裁減人?員方案經(jīng)向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告，可?以裁減人員?：（一）?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?（二）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；（三）?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的；（四?）其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行的。?第六條有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同即行終?止：（一?）勞動(dòng)合同?期限屆滿的?；（二）?勞動(dòng)者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?（三）勞動(dòng)?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；（?四）用人單?位被依法宣?告破產(chǎn)的；?（五）用?人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。另：其他?原因（如：?辭職、辭退?、開除等?解除勞動(dòng)合?同證明電子?版（六）?同志系我單?位員工，性?別，身份證?號(hào)，年月參?加工作，年?月起在我單?位工作，已?簽訂勞動(dòng)合?同。現(xiàn)因（?請選擇如下?其中一項(xiàng)打?“√”）：?1、協(xié)商?一致解除（?由用人單位?提出）2?、協(xié)商一致?解除（由個(gè)?人提出）?3、勞動(dòng)者?單方解除?4、勞動(dòng)者?試用期內(nèi)解?除5、用?人單位裁員?6、因用?人單位違法?,由勞動(dòng)者?提出解除（?勞動(dòng)合同法?第38條規(guī)?定）7、?因勞動(dòng)者違?法或嚴(yán)重違?反用人單位?依法制定的?規(guī)章制度,?由用人單位?提出解除（?勞動(dòng)合同法?第39條規(guī)?定）8、?因勞動(dòng)者非?過失性原因?,由用人單?位提