掌握了解勞動(dòng)合同法基本常識(shí)

一、勞動(dòng)合同法的基本概念勞動(dòng)合同法指的是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，主要涉及勞動(dòng)者和用人單位之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法主要是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞資雙方和諧、平等的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造和諧的社會(huì)環(huán)境。二、勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容①勞動(dòng)合同的簽訂與解除勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，陳述雙方權(quán)利和義務(wù)，約定工作條件、工資報(bào)酬等事項(xiàng)的書面合同。勞動(dòng)合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的合法程序和條件。當(dāng)勞動(dòng)合同期屆滿或者其他解除情形發(fā)生時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同就此終止。②工資報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)由用人單位依法支付。對(duì)于拖欠工資的用人單位，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。③勞動(dòng)時(shí)間與休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定和行業(yè)慣例安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間。勞動(dòng)者嚴(yán)格按照規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)或提供相應(yīng)的工資補(bǔ)償。④社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇用人單位應(yīng)該依照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。此外，用人單位還應(yīng)該為勞動(dòng)者提供工作崗位所需的福利待遇，如車輛和住房等。三、勞動(dòng)合同法的保障措施為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了以下措施：1.勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)制度勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)制度是指用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系應(yīng)該屬于合法的勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)向有關(guān)部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)確認(rèn)。2.用工單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同、超過(guò)試用期不提供書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。3.限制用人單位采取的一些違法行為用人單位不得拒絕或者限制勞動(dòng)者行使法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的權(quán)利。用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行性騷擾、毆打、折磨或進(jìn)行其他人身侵害和精神虐待等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。4.依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用人單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)并應(yīng)當(dāng)依法受理、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議和裁決與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的事項(xiàng)。四、勞動(dòng)合同法的作用勞動(dòng)合同法是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)勞資雙方和諧、平等的勞動(dòng)關(guān)系的重要法律法規(guī)。勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有積極的作用。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高用人單位管理水平和效率，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。五、勞動(dòng)合同法的應(yīng)用范圍勞動(dòng)合同法的適用范圍是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和外商投資企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。六、結(jié)語(yǔ)了解勞動(dòng)合同法是所有從事勞動(dòng)關(guān)系的人士必備的基本條款，它在實(shí)踐中起到重要的作用。所有的用人單位和勞動(dòng)者都