標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)員勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)員勞動(dòng)合同合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）雇主名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：住所地：合同乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住所地：合同約定事項(xiàng)一、工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為雇主所在地，如需調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，應(yīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。二、工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容包括但不限于：接待客人，介紹菜品；提供服務(wù)，保持客房或餐廳的衛(wèi)生；安排客房或餐位，提供咨詢服務(wù)；報(bào)告工作進(jìn)展等。三、工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主安排。如需加班，應(yīng)事先得到雇主的書面同意，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、工資待遇員工的月工資為人民幣xxxx元。具體工資構(gòu)成及支付方式如下：基本工資：人民幣xxxx元；績(jī)效獎(jiǎng)金：在核定的基本工資基礎(chǔ)上，按照雇主業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)綜合考核情況決定。年終績(jī)效獎(jiǎng)金按全年表現(xiàn)進(jìn)行核算；加班費(fèi)：按國(guó)家規(guī)定支付。員工的工資由雇主在每個(gè)月底發(fā)放，以現(xiàn)金或者銀行匯款的方式進(jìn)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)雇主按國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。六、培訓(xùn)和晉升雇主有義務(wù)為員工提供相關(guān)的培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。在員工表現(xiàn)優(yōu)秀的情況下，雇主可以為其提供升職晉升的機(jī)會(huì)。七、違約責(zé)任員工未履行合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；雇主未按合同約定向員工支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、保密協(xié)議員工應(yīng)當(dāng)保守雇主的商業(yè)秘密，未經(jīng)雇主書面許可，不得利用具有商業(yè)價(jià)值的信息和資料從事與雇主預(yù)定業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或者作出利用的事情，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。九、解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方一方提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方；在勞動(dòng)合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以簽訂新的勞動(dòng)合同；因不可抗力因素，導(dǎo)致無(wú)法履行協(xié)議的一方，可以書面通知對(duì)方解除合同。十、爭(zhēng)議解決因本合同引起的一切爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)仲裁或者訴訟。十一、其他事項(xiàng)本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得變更；本合同附帶的附件與本合同具有同等法律效力。合同生效及簽署本合同一式兩份，雇主和員