學徒培訓計劃方案 培訓計劃方案

學徒培訓計劃方案培訓計劃方案學徒培訓方案方案培訓方案方案篇一

企業(yè)的高管人員，總經理、人力資源總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)等高級管理人員。

為了真正從培訓中受益就必需落實培訓效果，是培訓課程更有針對性更加高效，這就需要依據公司經營管理及進展戰(zhàn)略的需求，依據各個高管職位的任職力量要求做好調查分析，可以從企業(yè)內部狀況、運營統(tǒng)籌力量、管理領導力量、決策規(guī)劃力量等方面進行調查，聽取領導們的看法，從而進行合理的、系統(tǒng)的培訓。

企業(yè)高管培訓需要依據高管的需求及特點進行設計提煉出培訓的主題，一般來說是從企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)境、高管的工作任務及力量要求、再從工作績效方面進入分析，比如說領導力提升課程、工作目標及戰(zhàn)略規(guī)劃提升課程、有效的溝通技能提升等等，設計出課程方案表格，與高層領導進行需求探討及分析，確定及完善方案的可行性。

高管應給培育更多戰(zhàn)略的眼光及寬闊的視野及觀看企業(yè)內外影響因素的全局宏觀力量，一般可以選擇企業(yè)內訓方式，充分了解企業(yè)自身狀況的企業(yè)內部培訓師，或者選擇實戰(zhàn)閱歷豐富的外聘講師，留意了解外聘講師的后續(xù)服務，能不能更好的讓培訓效果落地。也可以選擇參與各種總裁管理培訓班，引進一些專業(yè)的培訓光碟課程等等。

一般公司都會有一些培訓資金，留意超出的培訓花費要向老板申請。

一個培訓是否真正能讓人受益就得看最終的培訓效果如何。一般來說可以從這幾方面進行評估：一是高管培訓后的反映及收獲如何，二是看培訓后對于高管們工作方式及工作結果的提高改善如何，三是看綜合狀況，有沒有更好的管理下屬、工作質量得到提升、利潤增長等等方面進行考察與評估。

學徒培訓方案方案培訓方案方案篇二

教育的組成部分包括藝術培訓，尤其是注意素養(yǎng)教育。藝術培訓班招生方案將為學校招生帶來更多極大的便利，尤其是藝術教育將兒童的思維、想象空間提高到肯定程度，長時間的藝術教育會培育孩子的氣質與文藝范兒。

藝術培訓班招生方案是素養(yǎng)教育的重要組成部分，是兒童思維和心靈健康進展的基礎。在進展兒童的直覺、推理、想象、技巧和表達溝通的過程中，陶冶兒童的情操，提高藝術修養(yǎng)。

與其他學科相比，藝術培訓班招生方案更有助于同學探究、理解、接受和運用模糊性和主觀性的事務，并為學習注入激情，這一點尤為重要!僑音藝術培訓中心是一所高考音樂、舞蹈培訓專業(yè)輔導機構，與中國音樂學院、山東師范高校、華僑高校、廈門高校、集美高校等藝術教育工合作，開設音樂表演、器樂表演、音樂學等培訓專業(yè)。

藝術培訓班招生方案特聘華僑高校、廈門高校、集美高校閱歷豐富的教員親身授課，并邀請音樂界專業(yè)知名人士定期舉辦講座及觀摩會。藝術培訓班招生方案取得了優(yōu)異的成果，受到了各地市學校老師及家長的全都好評。

基于學校優(yōu)秀的教學實力，現開設少兒藝術培訓班，現招收3-15歲少年兒童。藝術培訓班招生方案將定期帶同學參與全國統(tǒng)一的器樂考級及舞蹈考級，使您的孩子學有所成，學有所獲。

學徒培訓方案方案培訓方案方案篇三

依據區(qū)教育局關于“關于開展20xx年暑期中學校老師師德專題培訓活動的通知”精神,結合本校實際,特制訂本培訓方案。

一、指導思想

以辦人民滿足教育為宗旨,全面加強和提高老師職業(yè)道德和職業(yè)精神,建立健全師德建設的長效機制,不斷提升老師道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng),增加教書育人、敬業(yè)樂教的堅決性和自覺性,努力樹立人民老師良好形象,做讓同學愛戴、家長放心、社會滿足的人民老師。

二、培訓主題:

大愛至上

三、組織領導

組長:z

副組長:z

組員:z

四、培訓時間

20xx年8月25日~8月29日

五、培訓內容

1.開展以“大愛至上”為主題的師德教育活動。愛生、愛校、愛事業(yè),以博愛寬廣的胸懷,以大愛至上的境界從事崇高的教育事業(yè),奉獻青春,貢獻力氣。并結合“愛與責任”師德教育活動,開展“老師職業(yè)精神”大爭論系列活動,弘揚新時期人民老師的高尚師德和無私奉獻精神,增加教書育人的本事。自覺樹立人民老師良好形象,做讓同學愛戴、家長放心、社會滿足的人民老師。

2.連續(xù)開展有關教育政策法規(guī)學習教育。組織教職工學習當代社會、經濟、心理、科技進展等方面的學問,學習先進教育思想和科學育人理念。進一步學好以《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中學校幼兒園平安工作條例》等為重點的教育法律法規(guī),充實法律學問,增加法制觀念,提高依法治校、依法執(zhí)教的力量。

3.開展女老師健康講座專題活動,增加我校廣闊女老師關注自我、關注健康的意識,提高廣闊女老師的健康水平,普及女性健康學問,充分保障我校女老師的身心健康,推動學校和諧校內建設。

六、培訓形式

暑期師德培訓實行集中學習,專題爭論,分組學習談論,自學及寫學習心得,組織收看市教育局師德培訓專題報告會。

七、詳細學習時間支配:

時間地點內容主講人

8.25周一電教室龍灣中學

上午8:00:1、老師報到及師德培訓動員大會

2、林衛(wèi)平局長作教育形勢專題報告(視頻)

3、初二段軍訓開頭

下午2:30:女老師健康講座(龍灣中學)

8.26周二

電教室

上午8:30:師德乃師業(yè)之本(視頻)

z教授

(湖南師大倫理學討論所副所長、博士生導師)

8.27周三

級段

上午:在家自學

下午:各級段分組學習爭論

8.28周四

電教室

下午2:00全校班主任培訓考試

學區(qū)領導

8.29周五

電教室

上午:師德培訓總結提高大會(老師上交心得體會)

下午2:00初二段軍訓成果匯報表演及表彰大會

八、培訓要求

1、每位老師都要參與師德培訓,8月29日上交師德專題培訓心得體會,學校依據出勤筆記心得體會等狀況進行考核,考核合格計入連續(xù)教育學分,考核狀況作為年度老師思想政治和業(yè)務考核的重要內容。

2、全校班主任必需參與培訓考試。

龍灣區(qū)中永中學

中永中學20xx年暑期“大愛至上”主題師德培訓方案支配表

時間地點內容主講人

8.25周一電教室龍灣中學

上午8:00:1、老師報到及師德培訓動員大會

2、林衛(wèi)平局長作教育形勢專題報告(視頻)

3、初二段軍訓開頭

下午2:30:女老師健康講座(龍灣中學)

8.26周二

電教室

上午8:30:師德乃師業(yè)之本(視頻)

z教授(湖南師大倫理學討論所副所長、博士生導師)

8.27周三

上午:在家自學

下午:各級段分組學習爭論

8.28周四

電教室

下午2:00全校班主任培訓考試

學區(qū)領導

8.29周五

電教室

上午:師德培訓總結提高大會(老師上交心得體會)

下午2:00初二段軍訓成果匯報表演及表彰大會

學徒培訓方案方案培訓方案方案篇四

教學為歡樂之本，教書育人本就是老師的天職，同學的成果是我們的傲慢，同學的成才更是我們一生追求的目標?，F代的科技瞬息萬變，教育思想日新月異，作為老師，我的`執(zhí)教年頭還很漫長，假如不準時跟上時代的腳步，就會被社會淘汰。因此隨著新課改的實施，我必需學習把握更多的專業(yè)學問、技能，在實踐中不斷地探究、積累、更新，促進自我的穩(wěn)固進展。

新的教育觀念認為終身學習是當代老師成長和進展的必由之路。所以我要樹立正確的學習觀，接受連續(xù)教育，分分秒秒為自己補充能量，提升師德修養(yǎng)，豐富學問結構，加強專業(yè)教育技術力量。

1、學習上，鉆研教材課標，閱讀多本教育專著和雜志，縱觀當前國際教改動態(tài)，豐盈理論層面的教育教學新奇血液。

2、教學工作上，多參與聽評課，取長補短，通過實踐，觀摩優(yōu)秀老師的課堂，溝通反思中促進步。

3、科研實踐上，樂觀參加課題討論，成為一名擅長創(chuàng)新嘗試，擅長反思總結的“科研型、成熟型”的老師。

1、充實思想，積累學習素材

今年我要重新閱讀《課程標準》、《教學用書》等有關資料，鉆研新教材，新課標，討論教法，體會新課程的性質、價值、理念。閱讀教育專著《影響老師一生的100個好習慣》，多看權威性的教育類期刊雜志等積累教學案例或優(yōu)秀教案、課件資料，在理性熟悉中豐富自我。

2、愛好培育，綻放人格魅力

同學能被老師深深吸引，是激發(fā)學習愛好的潛在動力。我要針對自己的特長，在寫作、朗誦、表演、書法等方面連續(xù)深造，作文教學中與其網上找范文，還不如老師寫“下水作文”更有吸引力。

3、加強基本技能，蛻變教學

首先，加強“三筆一話”的技能，本年度做到每篇課文備課時先朗讀，課堂多板書、多范讀，課后作業(yè)多批注，字跡工整美麗。

其次，針對自己的教學特點查漏補缺，我對教學環(huán)節(jié)、體態(tài)把握到位，但對教學設計與內容的落實比較生疏，課堂缺乏閃光點，這就要求自己花更多時間熟識教材，翻閱更多的名師教學設計，觀摩優(yōu)秀老師的教學視頻，捕獲他們的教育手段與思路。

4、“行”中反思，提升管理力量

作為班主任，除了教學方面，班級管理也可以體現一個老師的修養(yǎng)，優(yōu)良的班風形成、同學的日常學習習慣養(yǎng)成都需要班主任的悉心教育。理論上，我要閱讀《班主任之友》等書籍，博覽教育家們的管理機靈；了解同學的性格特點，走進同學的心靈世界，利用課余時間找同學談話，隨時填寫班主任手冊的共性分析；并做好家校聯系，給父母肯定的教育建議，便于同學的全面進展。

當然，平常我要多關注身邊優(yōu)秀班主任的管理措施，遇到麻煩案例與他人爭論，吸取建議與閱歷，增加自己的管理力量。

5、教學相長，科研探究

“學為人師，身為世范?！苯逃瑢W養(yǎng)成終身學習進取意識的同時，自己也要有擔心于現狀，布滿質疑，渴望鉆研的干勁。在現今信息開放的時代，要想獨樹一幟，只能自己創(chuàng)設課題討論，勤于發(fā)覺，樂于動筆，提高教育科研水平。此外，樂觀參加其他科研能手的課題中，主動申請加入，關心查找資料，學會如何設立課題、進行討論、最終結題。

細節(jié)打算成敗，每一個方案只有落實下去，才能見成效?！皣乐敽V學，與時俱進，活到老，學到老?！笔切率兰o老師都應具備的觀念，老師更要詹準時代的脈搏，努力創(chuàng)新，彌補實踐閱歷的不足，加強專業(yè)理論、業(yè)務水平學習和連續(xù)教育，挑戰(zhàn)極限，超越自我。

學徒培訓方案方案培訓方案方案篇五

1.4完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統(tǒng)的培訓體系，實現各項培訓工作的順當、有效實施。

2、培訓原則

2.1以公司戰(zhàn)略和員工需求為主線;

2.4以項目式培訓和持續(xù)試培訓相互穿插進行;

2.5堅持理論與實踐相結合、學習與總結相結合;

2.6堅持公司培訓與部門培訓相結合、內訓和外訓相結合;

3、培訓職責

3.2各部門負責本部門的培訓方案的制定、培訓組織實施以及對公司培訓工作的協(xié)作與支持。

4、培訓方案的制定

4.4各部門的臨時培訓需求，應當提前向人力資源部說明。

5、培訓的實施

5.1內部培訓的實施

由人力資源部依據公司年度培訓方案負責詳細組織實施，包括培訓教材的編制和選擇培訓講師的選擇、培訓場地和設備等(注：部門內部職能性的培訓課程，需要部門負責人負責教材的和講師的選擇)。培訓時要填寫《員工培訓簽到表》，培訓完畢要填寫《內部培訓效果評估表》(見附件)。

5.2外派培訓詳細實施方案待定