怎么大量招人

第頁(yè)怎么大量招人現(xiàn)如今，大同學(xué)畢業(yè)工作難找，同時(shí)，企業(yè)招人也同樣困難，公司HR如何快速的為本公司招到合適的大量人才，成為一項(xiàng)必不可少的〔職業(yè)技能〕，下面分項(xiàng)一些本人的經(jīng)驗(yàn)!

校園招聘

這種方式只合適一些能夠培養(yǎng)人才的企業(yè)，新人到崗后要為其留下1-2年的學(xué)習(xí)期。剛畢業(yè)的同學(xué)經(jīng)驗(yàn)較淺，汲取能力較強(qiáng)，但是存在學(xué)到知識(shí)跳槽的危險(xiǎn)。

通過(guò)招聘會(huì)招聘

每年，政府及相關(guān)部門都會(huì)舉辦招聘會(huì)，此時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)這種方式現(xiàn)場(chǎng)面試引進(jìn)人才。參加招聘會(huì)的人員較多，但是能力良莠不齊，很多時(shí)候可能白忙!

企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布信息

現(xiàn)如今，招聘網(wǎng)站越來(lái)越多，企業(yè)可以在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)布自己公司所必須人才的招聘信息，信息中可以包涵公司期望的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，通過(guò)這種方式，企業(yè)HR就可以等待找工作的人投遞了。這種方法簡(jiǎn)單，易操作，但是應(yīng)聘者能力參差不齊，處理及等待這些信息必須要花費(fèi)一定的時(shí)間，且不一定能找到合適的人才。

企業(yè)通過(guò)招聘網(wǎng)站主動(dòng)搜索信息

在相關(guān)招聘網(wǎng)站注冊(cè)后，發(fā)布信息的同時(shí)，企業(yè)還可以依據(jù)自身對(duì)人才的必須求進(jìn)行主動(dòng)搜索，可以限定地區(qū)、行業(yè)、工作年限等具體條件，依據(jù)各崗位進(jìn)行多層次的篩選。比如，我是一家IT的北京公司，必須要一個(gè)研發(fā)經(jīng)理，我可以限定地區(qū)為北京，行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)等，工作年限為5年以上，學(xué)歷為碩士，通過(guò)這些條件我就可以搜索出一系列的人材，然后再依據(jù)公司的研發(fā)項(xiàng)目收藏下載相關(guān)人員簡(jiǎn)歷，聯(lián)系其進(jìn)行面試。這種方法工作量大，但是容易找到合適公司的人才，推舉使用。

2五個(gè)快速招聘人才的方法

快速招到人，可以試試這5個(gè)方法：

一、走出人事部去了解。

在過(guò)去，我們都是等其它部門報(bào)告用人計(jì)劃才去招聘，等他們?cè)谔岢龅臅r(shí)候往往是他們實(shí)在支撐不住了才報(bào)必須求。在這個(gè)時(shí)候，我們都是被動(dòng)的，發(fā)布招聘廣告，收取簡(jiǎn)歷，安排面試，至少要10天的時(shí)間。這引起了用人部門不滿，認(rèn)為我們辦事沒(méi)效率。建議常常和其他部門〔溝通〕，了解人事變動(dòng)，詢問(wèn)是否必須要招聘，有沒(méi)有新業(yè)務(wù)〔拓展〕等，提前做好準(zhǔn)備。

二、傳統(tǒng)渠道和新興渠道兩者結(jié)合。

傳統(tǒng)渠道都是招聘會(huì)、網(wǎng)上招聘等。但90后中已經(jīng)不流行這些應(yīng)聘方式。在這個(gè)時(shí)候，我們必須要用更多的新興渠道，如：微信，微博，互動(dòng)社區(qū)等。職位、含金量比較高的職位我們還是通過(guò)正規(guī)的途徑來(lái)招聘以顯示其專業(yè)性。

三、內(nèi)部人員介紹。

事實(shí)上，這種方法許多公司都在使用，甚至獎(jiǎng)勵(lì)成功介紹新員工入職的員工。但首先應(yīng)該注意建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，以人為本，創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境，與員工之間的諾言要遵守，不要欺騙，這樣，有職位產(chǎn)生了空缺，員工也很樂(lè)意介紹熟悉的人來(lái)應(yīng)聘。否則，他自己都想走。

四、接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

部分企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)時(shí)的90后應(yīng)屆畢業(yè)生不靠譜，吃不了苦，容易離職，不能選用，一定要招經(jīng)驗(yàn)人士。這部分企業(yè)往往只重視眼前的利益，目光短淺。其實(shí)，90后跟以前的80后一樣都是在不認(rèn)可中度過(guò)的，以后也將成為社會(huì)的中堅(jiān)力量，是一種必定趨勢(shì)。如果公司環(huán)境不差，生活條件較好的他們不會(huì)因?yàn)樵诤豕べY低而馬上離開(kāi)的。其實(shí)大部分企業(yè)跟他們簽訂的合同只有一兩年，既然企業(yè)不打算長(zhǎng)期選用，為何要新員工長(zhǎng)期做呢?接受大中專院校畢業(yè)生是我們的社會(huì)責(zé)任。

五、找第三方代理招聘。

個(gè)人的力量是有限的，企業(yè)HR的招聘手法跟不上時(shí)代，社會(huì)在發(fā)展，各個(gè)方面都在改變，我們可以償試把專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來(lái)做，找第三方廣東招才通勞務(wù)派遣公司代理企業(yè)招聘人才，代理招聘可以解決企業(yè)的這些問(wèn)題：

1、企業(yè)耗費(fèi)了很多成本發(fā)布招聘廣告，效果不佳。

2、企業(yè)收到如"山'的簡(jiǎn)歷，質(zhì)量不高。

3、企業(yè)花費(fèi)龐大的人力成本做了大量篩選和面試初中級(jí)職位的工作，收效卻未必滿意。

4、短時(shí)間內(nèi)的批量招聘，無(wú)法最優(yōu)的整合各種招聘渠道，無(wú)法使招聘的成本最小化。

代理招聘使企業(yè)節(jié)省成本、繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間，招聘事宜、快捷、簡(jiǎn)易。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提升工作效率。

3怎么可以快速招人

有的人可能不會(huì)在58同城上面申請(qǐng)企業(yè)賬號(hào)，那么下面為大家說(shuō)一下發(fā)布信息的步驟

1、在任意頁(yè)面的上部點(diǎn)擊"注冊(cè)'，跳轉(zhuǎn)到注冊(cè)新用戶的頁(yè)面，按照提示填寫(xiě)好個(gè)人資料，閱讀并同意服務(wù)條款后點(diǎn)擊"同意服務(wù)條款并注冊(cè)'，在注冊(cè)資料填寫(xiě)正確的前提下，會(huì)提示您注冊(cè)成功。您就成為58同城的用戶了!

2、填寫(xiě)企業(yè)信息認(rèn)證營(yíng)業(yè)執(zhí)照即可，另外為了更好的幫助到您，特有以下幾種客服查詢方式，請(qǐng)您查看：

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