智慧樹知 到《求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)》2020章節(jié)測(cè)試答案

智慧樹知到《求職OMG大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與技能開發(fā)》2020章節(jié)測(cè)試答案A、薪資待遇B、公司文化C、工作地點(diǎn)D、職位名稱答案：D7、在職業(yè)規(guī)劃中，SMART原則中的“S”代表的是：A、特定的B、明確的C、可行的D、具體的答案：D8、在職業(yè)規(guī)劃中，SMART原則中的“T”代表的是：A、時(shí)效性的B、可行性的C、明確的D、具體的答案：A9、在職業(yè)規(guī)劃中，SMART原則中的“R”代表的是：A、可行的B、重要的C、結(jié)果導(dǎo)向的D、具體的答案：C10、在職業(yè)規(guī)劃中，SMART原則中的“M”代表的是：A、可衡量的B、明確的C、可行的D、具體的答案：A第一章測(cè)試1、什么時(shí)候開始準(zhǔn)備求職最好？答案：大一下學(xué)期。2、求職的第一步是什么？答案：寫求職簡(jiǎn)歷。3、在求職OMG原則中，O代表什么？答案：Objective（目標(biāo)）。4、寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循哪些步驟？答案：鎖定目標(biāo)匹配資源立即行動(dòng)。5、往往被應(yīng)屆畢業(yè)生忽略的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目是什么？答案：求職意向。6、電話面試后通常會(huì)進(jìn)行哪個(gè)環(huán)節(jié)？答案：筆試。7、在求職OMG原則中，M代表什么？答案：Match（匹配）。8、立即行動(dòng)（Goforit）時(shí)如果行不通，你應(yīng)該怎么做？答案：相信任何行為都有積極意義。9、用人單位選人時(shí)的原則是什么？答案：最適合的。10、將OMG原則放入漏斗中，最上方的是什么？答案：Objective（目標(biāo)）。第二章測(cè)試1、職業(yè)測(cè)評(píng)的考量因素不包括什么？答案：學(xué)歷。2、大型招聘會(huì)的特點(diǎn)不包括什么？答案：只進(jìn)行社會(huì)招聘。3、搜集就業(yè)信息時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)的缺點(diǎn)是什么？答案：信息量太大，縮小范圍困難。4、目前被認(rèn)為是求職成功率最高的信息來源是什么？答案：師兄師姐。5、關(guān)于校園宣講會(huì)錯(cuò)誤的是什么？答案：有了目標(biāo)的同學(xué)沒必要去宣講會(huì)。6、好工作的考量因素不包括什么？答案：職位名稱。7、在職業(yè)規(guī)劃中，SMART原則中的“S”代表什么？答案：具體的。8、在職業(yè)規(guī)劃中，SMART原則中的“T”代表什么？答案：時(shí)效性的。9、在職業(yè)規(guī)劃中，SMART原則中的“R”代表什么？答案：結(jié)果導(dǎo)向的。10、在職業(yè)規(guī)劃中，SMART原則中的“M”代表什么？答案：可衡量的。：A、自我介紹B、為什么選擇該公司C、你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么*D、你的家庭情況如何答案：D3、以下不屬于面試前需要做的準(zhǔn)備工作的是：A、了解公司背景和行業(yè)情況B、準(zhǔn)備自我介紹和面試問題答案C、穿著得體，注意儀表儀容D、準(zhǔn)備好簽訂勞動(dòng)合同的材料答案：D4、面試中，以下哪個(gè)不是面試官常問的問題：A、你的優(yōu)點(diǎn)是什么B、你的畢業(yè)論文是什么題目C、你的缺點(diǎn)是什么D、你為什么想來我們公司答案：B5、面試中，以下哪個(gè)不是面試官希望求職者展現(xiàn)的能力：A、溝通能力B、團(tuán)隊(duì)合作能力C、自我表達(dá)能力D、個(gè)人英語水平答案：D6、面試中，以下哪個(gè)不是面試官需要注意的問題：A、不要過多談?wù)搨€(gè)人隱私B、不要談?wù)撜蚊舾性掝}C、不要過多談?wù)搨€(gè)人成就和經(jīng)歷D、不要在面試過程中詢問薪資待遇答案：C7、以下哪個(gè)不是面試后需要做的事情：A、及時(shí)寫感謝信B、等待面試結(jié)果C、自我反思，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)D、立刻接受錄用通知答案：D8、以下哪個(gè)不是面試中需要注意的身體語言：A、保持良好的眼神交流B、坐姿端正，不要趴在椅子上C、握手時(shí)要用力過猛*D、微笑，展現(xiàn)積極的態(tài)度答案：C9、面試中，以下哪個(gè)問題不應(yīng)該由求職者主動(dòng)提出：A、薪資待遇B、工作時(shí)間C、福利待遇D、公司的創(chuàng)始人是誰答案：D10、以下哪個(gè)不是面試中需要注意的語言技巧：A、用簡(jiǎn)潔明了的語言回答問題B、避免使用俚語和口頭禪C、避免使用否定性語言D、使用口吃和語無倫次的表達(dá)方式答案：DD、群面答案：C4、面試前的準(zhǔn)備包括以下哪些方面？A、了解公司和職位信息B、準(zhǔn)備自我介紹C、準(zhǔn)備面試常見問題的答案D、以上都是答案：D5、以下哪些行為在面試中是不合適的？A、遲到B、穿著不得體C、使用手機(jī)D、以上都是答案：D6、在面試中，回答問題時(shí)應(yīng)該注意哪些原則？A、簡(jiǎn)明扼要、言之有據(jù)B、真實(shí)、客觀、誠懇C、注重語言表達(dá)和肢體語言D、以上都是答案：D7、以下哪些問題在面試中是不合適的？A、與性別、種族、宗教等相關(guān)的問題B、與婚姻、家庭等個(gè)人隱私相關(guān)的問題C、與政治、黨派等敏感話題相關(guān)的問題D、以上都是答案：D8、以下哪些方面在面試后需要進(jìn)行的工作？A、及時(shí)發(fā)送感謝郵件B、對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思C、及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果D、以上都是答案：D9、在面試中，以下哪些技巧可以提高自己的表現(xiàn)？A、積極溝通、表現(xiàn)自信B、展現(xiàn)自己的實(shí)際能力和潛力C、對(duì)公司和職位進(jìn)行深入了解D、以上都是答案：D10、以下哪些因素可能影響面試的結(jié)果？A、個(gè)人形象和儀表B、語言表達(dá)能力和邏輯思維能力C、面試官的主觀因素D、以上都是答案：DC.自我介紹可以免去面試官看簡(jiǎn)歷。在自我介紹時(shí)，可以簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等，這樣可以讓面試官更好地了解面試者的背景和能力，減少查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間。7.面試官要求自我介紹的原因類型不包括：十分感興趣型。面試官要求自我介紹可能是因?yàn)榇_實(shí)沒見過面試者，或者面試官日理萬機(jī)需要快速了解面試者的情況，但不會(huì)因?yàn)槭指信d趣而要求自我介紹。8.自我介紹時(shí)對(duì)于1-3-1格式不正確的是：一段興趣愛好的介紹。自我介紹一般包括個(gè)人情況介紹、工作經(jīng)歷介紹和總結(jié)或值得一提的經(jīng)歷，而興趣愛好介紹不是必須的，因此不符合1-3-1格式。9.STAR結(jié)構(gòu)不包括：活動(dòng)。STAR結(jié)構(gòu)是一種用于回答面試問題的方法，包括情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）和結(jié)果（Result）四個(gè)部分，而活動(dòng)不是其中的一個(gè)部分。10.不屬于給自己“加戲”的方法是：嘩眾取寵。在面試中，可以通過巧用特殊經(jīng)歷或使用道具等方法來給自己“加戲”，突出自己的特點(diǎn)和能力，但嘩眾取寵不是一個(gè)好的方法。1.以下對(duì)“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是：可以節(jié)省人工。群面雖然可以節(jié)省時(shí)間和提高效率，但并不能節(jié)省人工，因?yàn)樾枰袑ｉT的面試官來組織和管理群面。2.以下哪個(gè)角色可能最早確定人選：時(shí)間官。時(shí)間官是群面中的一個(gè)角色，負(fù)責(zé)控制時(shí)間和提醒時(shí)間，因此可能最早確定人選。3.下面不屬于群面要考察leader的點(diǎn)：是否有很多金點(diǎn)子，有創(chuàng)意。群面要考察leader的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等，而是否有很多金點(diǎn)子和創(chuàng)意不是重點(diǎn)。4.在群面中提出了一個(gè)很好的金點(diǎn)子，但沒有通過面試，原因不可能是：沒有爭(zhēng)取到代表小組總結(jié)陳述的機(jī)會(huì)。如果在群面中提出了一個(gè)很好的金點(diǎn)子，但沒有通過面試，可能是因?yàn)槌颂岢鼋瘘c(diǎn)子外沒有別的發(fā)言、強(qiáng)烈地反對(duì)其他面試者的觀點(diǎn)或因?yàn)槠渌驔]有被采納。5.以下哪種做法對(duì)從無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出沒有幫助：討論中始終堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不受他人影響。在群面中，要能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，但也需要考慮其他人的意見，必要時(shí)做出妥協(xié)，才能更好地展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。6.下列不屬于群面特點(diǎn)的是：不限時(shí)間。群面一般是有時(shí)間限制的，因?yàn)樾枰谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，而不是不限時(shí)間。7.下列不屬于群面“Objective”的是：自我意識(shí)。群面的“Objective”包括團(tuán)隊(duì)合作、組合協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等，而自我意識(shí)不是其中的一個(gè)重點(diǎn)。8.leader的任務(wù)不包括：提醒時(shí)間。時(shí)間官負(fù)責(zé)提醒時(shí)間，而leader的任務(wù)是組織討論、把握好討論方向、協(xié)調(diào)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)等。9.leader需要掌握的本領(lǐng)不包括：展現(xiàn)自我。leader需要掌握的本領(lǐng)包括牢記使命、擺對(duì)氣場(chǎng)、保持自信等，但展現(xiàn)自我不是其中的一個(gè)重點(diǎn)。B、試圖爭(zhēng)辯公司理念C、表現(xiàn)出失望和不滿D、詢問是否有改進(jìn)的機(jī)會(huì)答案：B和C4、在行為面試中，如果被問及某個(gè)具體情境下的行為，最好的回答方式是A、描述情境、自己的行為和結(jié)果B、只描述自己的行為C、只描述結(jié)果D、避免回答，轉(zhuǎn)移話題答案：A5、在行為面試中，如果被問及某個(gè)具體情境下的行為，以下哪種回答方式是不正確的A、描述別人的行為B、描述自己的行為C、描述結(jié)果D、描述自己的思考過程答案：A6、以下哪個(gè)行為面試技巧是不正確的A、準(zhǔn)備好自己的故事B、注意細(xì)節(jié)，如回答問題前要先確認(rèn)問題的理解C、盡量回答問題，即使沒有經(jīng)驗(yàn)D、展示自己的能力和優(yōu)點(diǎn)答案：C7、在行為面試中，以下哪種回答方式是不正確的A、描述自己的思考過程B、描述別人的行為C、描述結(jié)果D、描述自己的行為答案：B8、在行為面試中，以下哪個(gè)行為是不正確的A、注意禮儀，如握手、微笑等B、注意語速和音量C、注意身體語言，如姿勢(shì)、眼神等D、使用行業(yè)術(shù)語和縮略語答案：D9、在行為面試中，以下哪個(gè)行為是正確的A、注意禮儀，如握手、微笑等B、注意語速和音量C、注意身體語言，如姿勢(shì)、眼神等D、使用俚語和網(wǎng)絡(luò)用語答案：A、B、C10、在行為面試中，以下哪種回答方式是不正確的A、只描述結(jié)果B、只描述自己的行為C、描述自己的思考過程D、描述別人的行為答案：A和D答案：D4、在面試中抗議或質(zhì)疑面試的公平公正是不恰當(dāng)?shù)淖龇?，?yīng)該向面試官表達(dá)感謝并再次展示自己的能力，請(qǐng)求機(jī)會(huì)或指導(dǎo)。5、當(dāng)面試官問及加班時(shí)，正確的回答應(yīng)該是表達(dá)愿意為公司做出奉獻(xiàn)，但并不意味著一定要加班，應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。6、當(dāng)面試官告訴你無法錄用時(shí)，他的目的不可能是逗你玩，而是確實(shí)不想錄取。7、當(dāng)被問到確實(shí)不會(huì)的問題時(shí)，應(yīng)該再次確認(rèn)問題并誠實(shí)承認(rèn)不足，同時(shí)可以嘗試舉一反三，展示自己的思路。8、用人單位的行為測(cè)試主要考察的是執(zhí)行力。9、面試官提問加班是為了考察應(yīng)聘者的吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神。10、面試官問及感情問題是為了評(píng)估應(yīng)聘者的穩(wěn)定度。第十章測(cè)試1、進(jìn)行電話面試時(shí)，正確的接電話姿勢(shì)是正襟危坐，面帶微笑。2、進(jìn)行電話面試時(shí)不正確的做法是在電話面試時(shí)主動(dòng)詢問入職后的薪資水平。3、如果用人單位打電話來對(duì)你進(jìn)行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是與HR預(yù)約一個(gè)穩(wěn)妥的時(shí)間，保證你可以找到一個(gè)安靜的環(huán)境進(jìn)行面試。4、在電話面試中，應(yīng)該保證手機(jī)隨時(shí)滿電、衣裝整潔、正確的坐姿和良好的環(huán)境。1.在面試前適當(dāng)裝扮自己，根據(jù)應(yīng)聘崗位選擇合適的服裝。2.職場(chǎng)上常穿的西裝顏色包括藏藍(lán)色、深灰色和淺灰色。3.在服務(wù)類面試中，應(yīng)該把長(zhǎng)發(fā)扎起來。4.不要過于夸張，面試時(shí)要注意保持得體的形象。5.進(jìn)門時(shí)應(yīng)該敲門，并敲三聲“當(dāng)當(dāng)當(dāng)”，然后輕輕關(guān)門。6.看面試官時(shí)應(yīng)該保持目光定向，不要上下打量、睥睨眾生或死盯不放。7.面試時(shí)回答問題要注意語氣不要像背誦課文，要言之有物，同時(shí)表現(xiàn)出真實(shí)的自我。8.外企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)包括溝通表達(dá)能力、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力和意識(shí)轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備。9.民企喜歡應(yīng)聘者具備的素質(zhì)包括職場(chǎng)形象、實(shí)踐履歷和定位準(zhǔn)確。10.如果自身要求與招聘條件不符，可能不會(huì)被錄用，應(yīng)該認(rèn)清自己，不要盲目自信或浪費(fèi)時(shí)間。11.得到offer的秘訣是執(zhí)著、真誠、準(zhǔn)備充分，校招時(shí)與求職意向不相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷幾乎不加分。12.關(guān)于外企與民企福利，外企福利體系完善，保障性收入更高，而民企則有更大的彈性收入空間。13.外企注重的通用能力包括意識(shí)轉(zhuǎn)化準(zhǔn)備、溝通表達(dá)能力和繼續(xù)學(xué)習(xí)能力。14.企業(yè)選擇應(yīng)屆大學(xué)生的原因包括可塑性強(qiáng)、用工成本低和對(duì)企業(yè)忠誠。15.外企常用的面試形式包括半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組和情景模擬。16.外企中初面篩選的主要內(nèi)容包括簡(jiǎn)歷真實(shí)性、硬性條件、個(gè)人素養(yǎng)和溝通能力。1.嘉賓提供了以下建議，幫助學(xué)生在企業(yè)中更好地成長(zhǎng)：A.把企業(yè)當(dāng)成自己的家一樣對(duì)待。B.多學(xué)習(xí)、多提問、多觀察，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。C.必須有野心。D.必須有吃苦耐勞的精神。2.嘉賓提到的公務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備的素質(zhì)不包括：D.學(xué)習(xí)能力好。3.在國企面試中沒有提到以下哪種面試方式：D.多對(duì)一面試。4.關(guān)于公務(wù)員招聘是否存在不公平現(xiàn)象，說法錯(cuò)誤的是：A.沒有絕對(duì)的公平，但已經(jīng)盡力對(duì)每一位面試者保持公平。5.關(guān)于國企員工和公務(wù)員的發(fā)展空間，說法錯(cuò)誤的是：D.公務(wù)員的發(fā)展等于“熬年頭”。6.國企對(duì)員工的素質(zhì)要求不包括：C.寫作能力。7.針對(duì)提高學(xué)習(xí)能力，國企和公務(wù)員單位在制度層面有哪些措施：A.國企：學(xué)習(xí)能力納入績(jī)效考核。B.公務(wù)員：定期組織培訓(xùn)。C.國企：獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)學(xué)習(xí)。8.在進(jìn)入國企和公務(wù)員隊(duì)伍時(shí)，以下哪些實(shí)踐活動(dòng)更受青睞：A.參加職業(yè)技能培訓(xùn)。B.多參加社會(huì)實(shí)踐。C.多參加社團(tuán)活動(dòng)。D.到目標(biāo)行業(yè)實(shí)習(xí)。9.國企和公務(wù)員共同看重的一點(diǎn)是個(gè)人能力，這一說法是否正確：A.正確。10.國企和公務(wù)員招聘環(huán)境是否公平：A.基本公平。11.學(xué)校以什么為中心作為招聘要求：B.學(xué)位。12.高校招聘老師的學(xué)歷普遍要求：A.博士。13.想進(jìn)高校和科研院所，在大學(xué)期間可以做哪些準(zhǔn)備，以下不正確的是：A.多做點(diǎn)兼職。答案：ABCD2、面試前需要做哪些準(zhǔn)備工作？A、了解公司背景和職位要求B、準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷和自