勞務用工合同例文（7篇）

第54頁共54頁勞務用工合?同例文甲?方（用人單?位）名稱：?_____?通訊地址?：____?_聯(lián)系人?：____?_乙方（?職工）姓名?：____?_法定代?表人（主要?負責人）身?份證號碼：?_____?戶籍地址?：____?_經濟類?型：___?__通訊?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動合同法》?（以下簡稱?《勞動合同?法》）和國?家、省市的?有關規(guī)定，?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致、誠實?信用原則，?訂立本合同?。一、合?同期限（?一）合同期?限甲、乙?雙方同意按?以下方式確?定本合同期?限：有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?方式確定試?用期期限（?試用期包括?在合同期內?）試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容和工作?地點（一?）乙方的工?作內容：?（二）乙方?工作內容確?定為（填“?是”）（_?____）?管理和專業(yè)?技術類/（?_____?）工人類。?（三）甲?方因生產經?營需要調整?乙方的工作?內容，應協(xié)?商一致，按?變更本合同?辦理，雙方?簽字或蓋章?確認的協(xié)議?書或依法變?更通知書作?為本合同的?附件。（?四）乙方工?作地點：?（五）除臨?時性工作或?者短期學習?培訓外，如?甲方需要乙?方到本合同?約定以外的?地點或單位?工作和學習?培訓，應按?本合同第七?條處理。?三、工作時?間和休息休?假綜合計?算工時工作?制，即經勞?動行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行以（填“?是”）年（?_____?）半年（_?____）?季（___?__）或為?周期的綜合?計算工時工?作制。四?、勞動報酬?（一）乙?方正常工作?時間的工資?標準（計算?加班工資基?數），按下?列第（__?___）種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當地最低工?資標準及本?單位集體合?同約定的標?準。1、?計時工資：?____元?/月；（?二）乙方試?用期工資為?____元?/月。（?三）甲方依?法安排乙方?加班的，應?依法支付加?班工資。?（四）工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實物?或其他有價?證券等形式?替代貨幣支?付。（五?）甲方與乙?方可以依法?根據本單位?的經營狀況?、物價指數?情況，經過?雙方協(xié)商或?者通過集體?協(xié)商，確定?工資正常增?長的具體辦?法。（六?）甲方給乙?方發(fā)放工資?的時間為：?每月___?_日（或第?周）發(fā)放上?月工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應?提前到最近?的工作日支?付。五、?社會保險?（一）甲、?乙雙方按照?國家和省、?市有關規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?，乙方依法?享受相應的?社會保險待?遇。（二?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按國?家和省市的?工傷保險法?律法規(guī)的規(guī)?定辦理。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護（?一）甲方按?國家和省、?市有關勞動?保護規(guī)定為?乙方提供符?合國家勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產生職業(yè)?病危害，甲?方應如實告?知乙方，并?應切實按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?，保護乙方?的健康及其?相關權益。?（二）甲?方按國家有?關規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規(guī)?定每年（年?/季/月）?安排乙方進?行體檢。?（三）甲方?按國家和地?方有關規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動保?護工作。?（四）如甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及人?身安全的，?乙方有權拒?絕，并可以?隨時解除本?勞動合同。?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，乙方有?權要求改正?并向有關部?門檢舉、控?告。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止（?一）符合《?勞動合同法?》規(guī)定的條?件或者經甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同的相關?內容或者解?除固定期限?合同、無固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當調整其工?作內容外，?變更勞動合?同，雙方應?當簽訂《變?更勞動合同?協(xié)議書》。?（三）《?勞動合同法?》規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?，終止本勞?動合同。?八、因履行?本合同發(fā)生?糾紛的解決?辦法乙方?認為甲方侵?害自己合法?權益的，可?以先向甲方?提出，或者?向甲方工會?反映，尋求?解決。無法?解決的，可?以向就近的?勞動行政部?門投訴。屬?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，應當?先協(xié)商解決?；協(xié)商不成?的，可自爭?議發(fā)生之日?起____?日內向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解，或?者____?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。九、?本合同的條?款與國家、?省、市的新?頒布的法律?、法規(guī)、規(guī)?章不符的，?按新的法律?、法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行十?、雙方需要?約定的其他?事項甲方?約定事項：?（1）甲?方要求乙方?嚴格遵守甲?方制訂的勞?動紀律和相?關管理制度?。若有違反?，將按甲方?相關條款進?行處罰，嚴?重者進行開?除或辭退，?或者通過有?關法律部門?，要求反補?償。（2?）當乙方工?作滿半年時?，甲方為乙?購買社會保?險。（3?）當出現(xiàn)如?下情況時，?甲方有權解?除合同，無?任何補償：?（一）用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致的；（?二）勞動者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（三?）勞動者嚴?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的；?（四）勞動?者嚴重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的；?（五）勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經用人?單位提出，?拒不改正的?；（六）?勞動者以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?用人單位在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的；（七?）勞動者被?依法追究刑?事責任的；?（八）勞?動者患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的；（?九）勞動者?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（十）勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經用人單?位與勞動者?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內容達?成協(xié)議的；?（十一）?用人單位依?照企業(yè)破產?法規(guī)定進行?重整的；?（十二）用?人單位生產?經營發(fā)生嚴?重困難的；?（十三）?企業(yè)轉產、?重大技術革?新或者經營?方式調整，?經變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的；（十?四）其他因?勞動合同訂?立時所依據?的客觀經濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。甲方（?蓋章）乙方?（簽字）?代表（簽字?）____?_勞務用?工合同例文?（二）雇?用方（甲方?）：勞務?方（乙方）?：根據《?民法典》及?有關法律法?規(guī)，按照工?程具體情況?經雙方協(xié)商?一致，簽訂?本勞務用工?協(xié)議，雙方?共同遵照執(zhí)?行。1、?用工工程項?目2、用?工方式3?、工期按?甲方編制的?施工組織設?計及生產計?劃執(zhí)行。?4、勞務費?用4.1?本工程項目?的勞務費用?詳見附件：?《勞務費用?一覽表》。?其單價已綜?合包括了完?成該作業(yè)項?目所需全部?勞務用工費?用，單價不?做任何調整?。4.2?勞務費用計?算以現(xiàn)場實?際發(fā)生的工?作量為準。?5、施工?作業(yè)標準?5.1乙方?必須按照甲?方提供的作?業(yè)指導書及?有關技術資?料進行施工?作業(yè)。5?.2乙方的?施工作業(yè)，?必須滿足甲?方提供的技?術文件要求?和達到國家?或行業(yè)現(xiàn)行?的工程質量?驗收標準；?本項目執(zhí)行?的質量驗收?規(guī)范、標準?，見附表。?5.3施?工作業(yè)質量?不合格的，?乙方應在甲?方規(guī)定的時?間內無償返?工，達到質?量驗收標準?合格后。?6、甲方責?任6.1?及時為乙方?提供作業(yè)指?導書和相關?技術資料。?6.2甲?方在乙方施?工作業(yè)前必?須對乙方按?規(guī)定進行技?術交底，下?達該工程的?安全、質量?措施和工程?技術標準。?6.3及?時組織測量?和交樁6?.4及時按?建設單位要?求進行隱蔽?工程檢查及?辦理簽證手?續(xù)。6.?5對本工程?的施工作業(yè)?質量、安全?、技術、物?資采購、作?業(yè)進度進行?全方面的管?理、控制。?6.6負?責需要安裝?設備和所有?材料的采購?供應。6?.7負責提?供本工程所?需的工程施?工機具。?6.8按本?合同約定辦?理勞務計價?手續(xù)，按本?合同約定時?間支付勞務?費。6.?9監(jiān)督乙方?對勞務人員?的持證上崗?、培訓、考?核、待遇等?的實施。?7、乙方責?任7.1?乙方必須嚴?格按照甲方?提供的作業(yè)?指導書和相?關技術資料?進行施工作?業(yè)7.2?乙方必須按?甲方編制的?施工組織工?期要求，及?時組織滿足?勞務作業(yè)所?需的勞動力?，按甲方同?意的開工時?間施工作業(yè)?。7.3?乙方必須確?保進場施工?作業(yè)人員的?身體狀況及?相應的業(yè)務?素質，滿足?相關工作的?要求。施工?作業(yè)人員必?須穩(wěn)定，調?動更換時，?必須經甲方?同意。7?.4乙方必?須樹立良好?的環(huán)保意識?，堅持文明?施工作業(yè)，?做好施工現(xiàn)?場環(huán)境保護?、勞動保護?和安全生產?。7.5?按規(guī)定辦理?特殊工種上?崗操作手續(xù)?。進場時向?甲方人事部?門報送名單?及相關上崗?證明。7?.6乙方的?施工作業(yè)人?員按當地政?府的規(guī)定辦?理有關手續(xù)?。7.7?乙方負責為?施工作業(yè)人?員交納國家?規(guī)定的應交?的各種稅金?，并及時支?付勞務人員?費用。8?、施工作業(yè)?的檢查8?.1為有效?控制工程質?量，乙方在?施工作業(yè)時?應隨時接受?甲方檢驗，?對檢查發(fā)現(xiàn)?的問題，乙?方根據甲方?通知書，限?期返工或整?改。8.?2隱蔽工程?的作業(yè)未經?監(jiān)理工程師?及甲方檢查?簽認，不得?自行隱蔽而?轉入下道工?序作業(yè)。乙?方如因自身?原因，發(fā)生?安全及質量?事故，甲方?將根據企業(yè)?管理的相關?規(guī)定給予乙?方經濟處罰?。9、安?全責任9?.1

在施?工中，甲方?應貫徹執(zhí)行?JGJ59?_99標準?及公司制訂?的安全生產?管理辦法。?嚴禁違章指?揮，有權制?止施工現(xiàn)場?的違章操作?、違章作業(yè)?。9.2?在施工中，?乙方應遵守?國家、行業(yè)?安全生產法?規(guī)。具有安?全生產許可?證，杜絕違?章操作、違?章作業(yè)。對?施工現(xiàn)場的?違章指揮、?安全隱患，?有權暫緩實?施，并提出?改進意見。?由于甲方的?疏忽，發(fā)生?的安全事故?并不能免除?乙方的安全?責任和承擔?相應經濟損?失的責任。?9.3乙?方必須對施?工作業(yè)人員?進行專業(yè)安?全教育，作?業(yè)中發(fā)生人?員傷亡事故?，應按國家?有關規(guī)定認?真組織調查?，乙方自理?并承擔相應?經濟損失。?10、工?程材料勞?務用工合同?例文（三）?（一）?甲方分配乙?方從事工作?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上訂?立本協(xié)議。?一、協(xié)議?期限：本?協(xié)議有效期?限自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?；其中試?用期為個月?。二、用?工約定：?1、乙方簽?訂勞務用工?協(xié)議后，在?試用期內經?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?，立即解除?其勞務用工?關系（試用?期內按實際?日工計酬）?；2、勞?務用工協(xié)議?期滿，如甲?方繼續(xù)留用?乙方，可續(xù)?簽協(xié)議。甲?方不再留用?，勞務用工?協(xié)議即時終?止；3、?勞務協(xié)議期?內乙方要求?辭職，應提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?三、工作職?責：1、?要聽從甲方?的工作安排?，服從分配?，按甲方確?定的崗位職?責按時、按?量完成工作?；2、要?自覺遵守甲?方的各項規(guī)?章制度和政?府法律、法?規(guī)規(guī)定。做?到遵章守紀?保證出勤；?3、要認?真執(zhí)行《崗?位責任文秘?之音，海量?精品免費文?章請登陸查?看制度》、?《安全操作?規(guī)程》、《?安全防火制?度》，杜絕?各類事故發(fā)?生。如違反?安全操作規(guī)?程、違章作?業(yè)，出現(xiàn)工?傷事故，本?人應負一定?責任；4?、不得以任?何形式向外?界泄露甲方?的信息、資?料等，乙方?在聘用期間?不得損害甲?方利益，出?于個人行為?而給甲方帶?來經濟損失?的，乙方必?須承擔全部?責任。四?、工作時間?：1、乙?方在甲方工?作期間，執(zhí)?行每周40?小時工作制?。需加班的?，甲方將按?《勞動法》?的規(guī)定予以?支付相應報?酬。2、?乙方必須規(guī)?定的勞動日?數出滿勤，?缺勤者必須?提前一天以?書面的形式?向甲方業(yè)務?（工作）主?管請假，否?則按曠工處?理，主管應?在請假單上?簽字，并做?好保存，以?便月底報考?勤計工資時?備查。3?、凡缺勤者?均扣發(fā)當日?工資，但缺?勤休假不得?超過天/月?，凡超過者?，按不勝任?崗位工作予?以解除勞務?協(xié)議。五?、勞動保護?和勞動條件?：甲方根?據工作需要?，向乙方提?供必要的勞?動工具和勞?保用品，乙?方調出時需?將勞動工具?歸還甲方。?六、勞動?報酬：1?、甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?的原則；?2、執(zhí)行定?時工作制的?乙方為甲方?工作，甲方?每月日以貨?幣的形式支?付乙方工資?，工資不得?低于北京市?最低工資標?準。試用期?工資元。?七、保險福?利：甲方?按照國家和?勞動部門有?關規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、基本?醫(yī)療和工傷?保險。八?、有下列情?形之一，甲?方可解除本?協(xié)議：1?、乙方違反?甲方勞動紀?律、規(guī)章制?度的；2?、因乙方失?職，給甲方?利造成損失?的；3、?不服從分配?，有違法、?違紀行為者?；4、不?執(zhí)行《崗位?責任制度》?、《安全操?作規(guī)程》、?《安全防火?制度》，造?成質量和安?全防火責任?事故者；?5、隱瞞身?體健康情況?并影響工作?者；6、?乙方被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的；7?、甲方宣告?解散的。?九、其它：?1、雙方?必須嚴格遵?守履行本協(xié)?議，任何一?方不履行協(xié)?議，根據情?況給予經濟?補償；2?、本協(xié)議經?甲、乙雙方?簽字后生效?；3、本?協(xié)議未盡事?宜，經甲、?乙雙方協(xié)商?一致后，進?行修訂和補?充；4、?本協(xié)議一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?代表：?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日勞務?用工合同例?文（四）?甲方（用人?單位）__?___乙方?（勞動者）?_____?名稱：_?____??????????????姓名：__?___法?定代表人（?主要負責人?）身份證號?碼：___?__戶籍?地址：__?___通?訊地址：_?____??????????通?訊地址：_?____?經濟類型：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限（一）?合同期雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定本合同?期限：1?.固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2.無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時止。?3.以完成?一定工作任?務為期限：?從____?起至___?__工作任?務完成時止?。該工作任?務完成的標?志為___?__.（?二）試用期?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定試?用期（試用?期包含在合?同期內）?1.無試用?期。2.?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;勞動?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。）二?、工作內容?和工作地點?（一）乙?方的工作部?門為___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?，崗位（?管理技術崗?位或生產操?作崗位）為?_____?_____?_____?____，?職務（或?工種）為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?（二）乙?方的工作任?務或職責是?_____?_____?_____?_____?_____?___.?（三）乙方?的工作地點?為____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.（四）?甲方在合同?期內因生產?經營需要或?其他原因調?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點、?單位工作的?，應協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認的協(xié)議?書作為本合?同的附件。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方同意按以?下第___?__種方式?確定乙方的?工作時間：?1.標準?工時工作制?，即每日工?作____?小時，每周?工作___?_天，每周?至少休息一?天。2.?不定時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制3.?綜合計算工?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?_____?為周期，總?工時___?_小時的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產（工?作）需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?三）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受法定?休假日、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產假?、看護假等?帶薪假期，?并應按本合?同約定的工?資標準支付?工資。四?、勞動報酬?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第_?____種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當地最低工?資標準。?1.計時工?資：（1?）乙方正常?工作時間工?資按___?__執(zhí)行，?初始工資額?為____?元/月或_?___元/?時;（2?）乙方試用?期工資為_?___元/?月（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?）;2.?計件工資：?（1）計?件單價__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;（2?）勞動定額?_____?（確定的勞?動定額原則?上應當使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動?者在法定勞?動時間內能?夠完成）;?3.其他?形式（如實?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?_____?____.?4.甲方?根據本單位?的生產經營?狀況、物價?水平和政府?頒布的工資?增長指導線?等情況，依?法確定本單?位的工資分?配制度。經?甲乙雙方協(xié)?商或者以集?體協(xié)商的形?式，依法確?定工資正常?增長的具體?辦法和幅度?。（二）?乙方的績效?薪酬或獎金?的計發(fā)辦法?為：___?_____?_____?___.?（三）乙方?的津貼、補?貼的發(fā)放標?準和辦法為?：____?_____?_____?.（四）?工資必須以?貨幣形式支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?（五）甲方?每月___?_日發(fā)放_?____（?當月/上月?）工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（六）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日加?班的，應按?《勞動法》?、《廣東省?工資支付條?例》的規(guī)定?支付加班工?資，但乙方?休息日加班?被安排補休?的除外。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?合同期內，?甲方應按國?家、省和本?地區(qū)的有關?規(guī)定，依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?按規(guī)定的繳?費基數和繳?費比例繳納?應由甲方承?擔的社會保?險費，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?為扣繳應由?個人承擔的?社會保險費?。甲方應將?為乙方辦理?參加社會保?險手續(xù)和扣?繳社會保險?費的情況如?實告知乙方?。（二）?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險及?其他相關規(guī)?定報銷醫(yī)療?費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內支付病?假工資或疾?病救濟費，?數額為__?__元/月?（不低于當?地最低工資?標準的80?%）六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護（一）?甲方按國家?和省有關勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業(yè)病危?害，甲方應?如實告知乙?方，并按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每__?___（年?/季/月）?免費安排乙?方進行體檢?。（三）?甲方按照國?家、省和當?地的有關規(guī)?定，做好女?職工的勞動?保護和保健?工作。（?四）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方生命安全?和身體健康?的行為，有?權對甲方提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?（五）乙?方患職業(yè)病?、因工負傷?或者因工死?亡的，甲方?應按《工傷?保險條例》?的規(guī)定辦理?。七、合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關內容，?都應以書面?形式通知對?方。（二?）甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負責人或?者投資人等?事項，不影?響本合同的?履行。（?三）甲方發(fā)?生合并或者?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼甲方權?利和義務的?單位繼續(xù)履?行。（四?）甲乙雙方?經協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理書面變?更手續(xù)。變?更后的勞動?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?八、合同的?解除和終止?（一）解?除1.經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。其中由?甲方提出解?除本合同的?，應按規(guī)定?支付經濟補?償。2.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?（1）乙方?在試用期內?被證明不符?合錄用條件?的;（2?）乙方嚴重?違反甲方規(guī)?章制度的;?（3）乙?方嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方造?成重大損害?的;（4?）乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成甲方的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?（5）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使本合?同或者變更?協(xié)議無效的?;（6）?乙方被依法?追究刑事責?任的;（?7）乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事本合同約?定的工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;（8?）乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（9?）本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經雙方?協(xié)商未能就?變更本合同?達成協(xié)議的?;甲方按?照第（7）?（8）（9?）項規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方（或?者額外支付?乙方一個月?工資），并?按規(guī)定向乙?方支付經濟?補償，其中?按第（7）?項解除本合?同并符合有?關規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。3.有?下列情形之?一，甲方在?履行規(guī)定程?序后，可以?裁減人員，?并按規(guī)定支?付經濟補償?：（1）?甲方依照企?業(yè)破產法規(guī)?定進行重整?的;（2?）甲方生產?經營發(fā)生嚴?重困難的;?（3）甲?方轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整的;?（4）其?他因勞動合?同訂立時所?依據的客觀?經濟情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。4.?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方;?在試用期內?的，提前三?日通知甲方?。有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?，甲方應按?規(guī)定支付經?濟補償：?（1）甲方?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;（?2）甲方未?及時足額支?付勞動報酬?的;（3?）甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;（?4）甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的;（?5）甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?（6）甲方?免除自己的?法定責任、?排除乙方權?利，致使本?合同無效的?;（7）?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使本?合同無效的?;（8）?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動，或者?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?;（9）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方有上?述第（8）?項情形的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?5.有下列?情形之一的?，甲方不得?依據《勞動?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規(guī)定解除本?合同：（?1）乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?（2）乙?方在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或部分喪?失勞動能力?的;（3?）乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;（?4）女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的;（5?）乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）終止?1.本合?同期滿或法?定終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。2.本?合同因下列?情形之一終?止的，甲方?應當按規(guī)定?向乙方支付?經濟補償：?（1）除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?勞動合同期?滿的;（?2）甲方被?依法宣告破?產的;（?3）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?;（4）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3.乙方?有第八條第?（一）項第?5點情形之?一，合同期?滿的，甲方?應當續(xù)延乙?方合同期至?相應的情形?消失時終止?。但乙方在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家和省有關?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應當?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同不能繼?續(xù)履行的，?甲方應按規(guī)?定的經濟補?償標準的二?倍支付乙方?賠償金。?（四）合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?。九、調?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方勞動爭議?調解機構申?請調解;調?解無效的，?可在法定仲?裁時效內向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可在?法定期限內?向人民法院?提起訴訟。?十、服務?期與競業(yè)限?制（一）?如甲方為乙?方提供專項?培訓費用，?對其進行專?業(yè)技術培訓?，雙方作如?下約定：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.（?乙方違反服?務期約定的?，應當按照?約定向甲方?支付違約金?。違約金數?額不得超過?甲方提供的?培訓費用，?并不得超過?服務期尚未?履行部分應?分攤的培訓?費用）（?二）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密和?與知識產權?相關的保密?事項，雙方?作如下約定?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.（?乙方負有保?密義務的，?甲方可與其?約定競業(yè)限?制，并約定?在解除或者?終止本合同?后，在競業(yè)?限制期限內?按月給予乙?方經濟補償?乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應當?按照約定向?甲方支付違?約金。競業(yè)?限制的人員?僅限于甲方?的高級管理?人員、高級?技術人員和?其他負有保?密義務的人?員。解除或?者終止本合?同后的競業(yè)?限制期限不?得超過二年?。）十一?、其他（?一）本合同?未盡事宜，?按國家和地?方有關政策?規(guī)定辦理。?在合同期內?，如本合同?條款與國家?、省有關勞?動管理新規(guī)?定相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。（?二）下列文?件規(guī)定為本?合同附件，?與本合同具?有同等效力?：1._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.2.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.（?三）雙方約?定（內容不?得違反法律?法規(guī)及相關?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___甲?方：___?__（蓋章?）????乙方?：____?_（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日鑒證?機構（蓋章?）鑒證人?：鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日勞務?用工合同例?文（五）?甲方（用人?單位）乙方?（員工）?名稱___?__姓名_?____?住所___?__性別_?____?法定代表人?（主要負責?人）___?__身份證?（護照）號?碼____?_聯(lián)系人?_____?住址___?__聯(lián)系?電話___?__聯(lián)系電?話____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》（以下簡?稱《勞動法?》）《中華?人民共和國?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）等?有關法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?。3、以?完成一定工?作任務為期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?_____?工作任務完?成時止。完?成工作任務?的標志是_?____.?（二）試?用期為__?___（試?用期包括在?合同期限內?，如無試?用期，則填?寫“無”）?二、工作?內容和工作?地點乙方?的工作內容?（崗位或工?種）___?_____?_____?_____?_____?_____?.乙方的?工作地點_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時間。?1、標準工?時制，即每?日工作__?__小時（?不超過8小?時），每周?工作___?_小時（不?超過40小?時），每周?至少休息一?日。2、?不定時工作?制，即經勞?動保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3、綜合?計算工時工?作制，即經?勞動保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?由于生產經?營需要延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?一條執(zhí)行。?（三）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產?假、喪假等?假期。（?四）乙方的?其他休息休?假安排__?_____?_____?_____?_____?_____?_.四、?勞動報酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?____元?（其中試用?期每月工資?____元?）或按__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_執(zhí)行。?（三）甲方?每月___?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。（?四）乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。（?五）甲乙雙?方對工資的?其他約定定?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_.五、?社會保險和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關規(guī)定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?（二）乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和省、市?的有關規(guī)定?給予乙方享?受醫(yī)療期和?醫(yī)療期待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷的，甲方?按《職業(yè)病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。（四）?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?按國家和省?、市有關勞?動保護規(guī)定?，提供符合?國家安全?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?和省、市有?關規(guī)定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?（三）乙方?從事___?__作業(yè)，?可能產生_?____職?業(yè)危害，甲?方應采取_?____防?護措施，并?每年組織乙?方健康檢查?____次?。（四）?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，強?令冒險作業(yè)?;對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權要求?改正或向有?關部門舉報?。七、規(guī)?章制度（?一）甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應?當告知乙方?。（二）?乙方應遵守?國家和省、?市有關法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時完成工?作任務，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?（三）乙?方自覺遵守?國家和省、?市計劃生育?的有關規(guī)定?。八、合?同變更甲?乙雙方經協(xié)?商一致，可?以變更合同?。變更合同?應采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執(zhí)?一份。九?、合同解除?和終止（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?合同。（?二）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同;乙方?試用期內提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?;5、甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?;6、甲?方免除自己?的法定責任?、排除乙方?權利，致使?勞動合同無?效的;7?、甲方違反?法律、行政?法規(guī)強制性?規(guī)定，致使?勞動合同無?效的;8?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?（四）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內容達?成協(xié)議的。?（七）有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數百分之?十以上的，?甲方應提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產?法規(guī)定進行?重整的;?2、生產經?營發(fā)生嚴重?困難的;?3、企業(yè)轉?產、重大技?術革新或者?經營方式調?整，經變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據?的客觀經濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方決定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、經濟補?償（一）?符合下列情?形之一的，?甲方應當向?乙方支付經?濟補償：?1、甲方依?據本合同第?九條第（一?）項規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?;2、乙?方依據本合?同第九條第?（三）項、?第（四）項?規(guī)定解除勞?動合同的;?3、甲方?依據本合同?第九條第（?六）項規(guī)定?解除勞動合?同的;4?、甲方依照?本合同第九?條第（七）?項規(guī)定解除?勞動合同的?;5、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據本合同?第九條第（?八）項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的;?6、依據?本合同第九?條第（八）?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的;7?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經?濟補償的發(fā)?放標準應按?《勞動合同?法》和國家?和省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。甲方依法?應向乙方支?付經濟補償?的，應在乙?方辦結工作?交接時支付?。十一、?合同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙方解?除和終止本?合同的，乙?方應按雙方?約定，辦理?工作交接等?手續(xù)。甲方?應依法向乙?方出具書面?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會保?險關系轉移?手續(xù)。十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議的，應?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?本單位工會?尋求解決或?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行;?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十三、雙方?認為需要約?定的其他事?項：__?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?十四、其它?（一）本?合同未盡事?宜或合同條?款與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)定?有抵觸的，?按現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行。?（二）本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經書面授?權代簽無效?。（三）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_（蓋章）????乙方?：____?_（蓋章）?（簽名）?法定代表人?（主要負責?人）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?xx市勞?動和社會保?障局編制?勞務用工合?同例文（六?）用人單?位（甲方）?_____?地址及郵?政編碼：_?____?職工（乙方?）____?_身份證?號碼：__?___住?址及郵政編?碼：___?__xx?市勞動局印?制甲方（單?位）因生產?（工作）需?要，按照國?家、省、市?有關勞動法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?招用（以下?稱乙方）為?勞動合同制?職工。雙方?根據平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?簽定本勞動?糾紛處理勞?動合同，確?立勞動關系?，明確雙方?的權利、義?務，并共同?遵守履行。?一、合同?期限本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.合同?有效期限為?____年?，至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限。本合?同除可因甲?方生產經營?發(fā)生變化或?在定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認真履?行本合同規(guī)?定的勞動義?務而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?3.合同期?限至___?__工作（?任務）完成?時終止。?其完成的標?志事件是_?____.?新招收、調?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同，自?生效之日起?____個?月內為試用?期。本勞?動合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務（一）?乙方生產（?管理）工種?（崗位或部?門）___?_____?_____?_____?__.（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產?（工作）任?務。三、?工作時間?（一）甲方?實行每日不?超過8小時?，平均每周?不超過44?小時的工作?制度。并保?證每周乙方?至少不間斷?休息24小?時。（二?）甲方可以?報經勞動行?政部門批準?實行不定時?工作制或綜?合計算工時?工作制。?（三）甲方?因生產、工?作需要，經?與工會和乙?方協(xié)商同意?，可安排乙?方加班加點?，但每個工?作日延長工?作時間不得?超過3小時?，每月累計?不得超過3?6小時。?（四）有下?列情形之一?的，甲方延?長工作時間?不受第（三?）項規(guī)定限?制：1.?發(fā)生自然災?害、事故或?者其他原因?，威脅勞動?者生命健康?和財產安全?，需要緊急?處理的;?2.生產設?備、交通運?輸線路、公?共設施發(fā)生?故障，影響?生產和公共?利益，必須?及時搶修的?;3.在?法定節(jié)日和?公休假日內?工作不能間?斷，必須連?續(xù)生產、運?輸或者營業(yè)?的;4.?必須利用法?定節(jié)日和公?休假日的停?產期間進行?設備檢修、?保養(yǎng)的;?5.為完成?國防緊急任?務的;6?.為完成國?家下達的其?他緊急生產?任務的。?四、休假乙?方在合同期?內享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及年休假?，探親、婚?喪、計劃生?育、女職工?勞動保護等?假期的待遇?。五、勞?動報酬（?一）乙方工?資分配形式?、標準：?1.甲方按?照政府有關?企業(yè)職工工?資，特別是?不得低于本?市最低工資?標準的規(guī)定?，制定本企?業(yè)工資制度?，確定乙方?工資形式和?工資標準。?2.乙方?試用期工資?____元?/月;試用?期滿乙方起?點工資定為?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調整?乙方工資。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應提前?在最近的工?作日支付工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家（含省?、市）規(guī)定?的標準發(fā)給?加班工資。?其中：（?1）安排延?長工作時間?的，甲方支?付不低于工?資150%?的加班工資?，如加班時?間在22時?至次日6時?期間的，支?付200%?的加班工資?;（2）?休息日加班?，支付20?0%的加班?工資;（?3）法定休?假日加班支?付300%?加班工資。?但乙方實行?綜合計算工?時工作制的?，其工作時?間應以一定?周期綜合計?算，屬加班?時間部分，?應按加班工?資計發(fā)。?（四）非因?乙方原因所?致的的停工?、停產，在?一個工資支?付周期內的?，甲方應按?本條第（一?）項標準支?付工資;超?過一個工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟標準發(fā)給?乙方生活費?。（五）?乙方在法定?工作時間內?依法參加社?會活動期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、計劃生育?假、女職工?勞動保護假?期間，甲方?按不低于本?合同確定的?乙方的工資?標準支付工?資。（六?）如甲方克?扣或無故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標準?支付乙方工?資的，均應?予補發(fā)，并?應按國家規(guī)?定支付乙方?經濟補償和?賠償金。?六、保險福?利待遇（?一）在合同?期內，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關規(guī)?定，繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會勞動?保險基金，?同時甲方應?定期向乙方?通告繳納社?會勞動保險?基金情況。?（二）甲?方按國家、?省、市有關?規(guī)定，給予?女工五期（?經期、孕期?、產假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負傷醫(yī)?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關社會?工傷保險規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結，經?市醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認，屬完?全喪失勞動?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休;屬?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內患病或非?因工負傷，?其病假工資?，疾病救濟?費和醫(yī)療費?等按不低于?國家、省、?市有關規(guī)定?執(zhí)行。（?五）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補助?費等，按國?家及本市有?關規(guī)定由社?會勞動保險?公司或甲方?分別計發(fā)。?（六）非?因乙方原因?所致的停工?、停產期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?動保險、醫(yī)?療等待遇不?變。（七?）乙方其他?各種福利待?遇、按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動?保護和勞動?條件（一?）甲方執(zhí)行?國家有關勞?動保護規(guī)定?和標準，包?括有關女職?工、未成年?工（16周?歲至未滿1?8周歲的職?工）的勞動?保護規(guī)定和?《廣東省勞?動安全衛(wèi)生?條例》，切?實保護乙方?在生產、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家先培?訓后上崗的?規(guī)定對乙方?進行安全生?產知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓?以及其他的?業(yè)務技術培?訓。乙方應?參加上述培?訓并嚴格遵?守其崗位有?關的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據乙方?從事的工作?崗位和有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞?動保護用品?，按勞動保?護規(guī)定定期?免費安排乙?方及進行體?檢。（四?）乙方有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?、控告。?八、勞動紀?律及獎懲?乙方應遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項管理制度?，甲方有權?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同（一?）本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（二）?如甲方因生?產經營情況?變化，調整?生產任務，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關?內容，并由?雙方簽字（?蓋章）如甲?方訂立勞動?合同時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經當?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動合?同。（三?）有下列情?形之一的，?勞動合同即?告終止：乙?方已達到法?定退休年齡?的;乙方死?亡;乙方被?批準自費出?國留學或出?境定居的;?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)、關?閉，宣告破?產;本勞動?合同約定的?終止條件（?事件）已經?出現(xiàn)。（?四）本合同?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?可以解除。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動?合同;乙?方在試用期?內，被證明?不符合錄用?條件的;?乙方嚴重違?反勞動紀律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度;乙?方嚴重失職?、營私舞弊?、對甲方利?益造成重大?損害的;?乙方的行為?按照國家的?法律、法規(guī)?規(guī)定被追究?刑事責任的?;乙方不?能勝任工作?，經培訓或?調整工作崗?位仍不勝任?工作的;?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如?屬完全喪失?勞動能力達?到殘廢標準?一至四級的?，應同時按?規(guī)定辦理退?休或退職手?續(xù)。停工?醫(yī)療期計算?，按甲方制?定的不低于?《xx市勞?動局轉發(fā)勞?動部》的標?準執(zhí)行。勞?動合同期雖?未滿，但甲?方因生產經?營狀況發(fā)生?嚴重困難以?及破產或瀕?臨破產處于?法定整頓期?間，確需按?有關規(guī)定裁?減人員的;?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可隨時解除?勞動合同：?在試用期?內;經國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?沒有相應保?護措施，嚴?重危害乙方?安全健康的?;甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬;甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?繳納退休養(yǎng)?老保險等社?會勞動保險?金的;甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?甲方故意不?履行勞動合?同，嚴重違?反國家法律?、法規(guī)，侵?害乙方其他?合法權益的?。如乙方依?據上款第2?項至第6項?規(guī)定解除勞?動合同的，?均可追究甲?方違約責任?。（七）?乙方非依據?本合同規(guī)定?解除勞動合?同，應提前?30天以書?面形式通知?甲方。但不?免除乙方應?依約承擔的?責任。（?八）有下列?情形之一，?甲方不得解?除勞動合同?：乙方患職?業(yè)病或因工?負傷，醫(yī)療?終結期內，?或醫(yī)療終結?后經市、縣?級醫(yī)務勞動?鑒定委員確?認屬大部份?喪失勞動能?力的;乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內或醫(yī)療?期雖滿但仍?住院治療的?;符合計劃?生育政策的?女職工在孕?期、產假期?、哺乳期內?的;方經批?準享受法定?假期，在規(guī)?定期限內的?;符合國家?、省、市有?關規(guī)定不得?解除勞動合?同的。（?九）除試用?期內或職工?被違紀辭退?、除名、開?除及本合同?另有其他特?別規(guī)定等情?況外，甲乙?雙方解除本?合同，必須?提前一個月?書面通知對?方。提前時?間不足者，?按相距的實?際天數，以?乙方當月工?資收入的日?平均數額計?算補償給對?方。（十?）甲方應按?規(guī)定為終止?、解除勞動?合同的職工?辦理填發(fā)《?職工勞動手?冊》、轉移?檔案等有關?手續(xù)，為乙?方辦理待業(yè)?登記、領取?失業(yè)救濟金?提供方便。?（十一）?甲方租賃、?出售給乙方?居住的房屋?，雙方應簽?訂住房合同?。甲乙雙方?因各種原因?解除或終止?本勞動合同?時，有關住?房問題按住?房合同規(guī)定?辦理。（?十二）若本?合同終止或?解除，乙方?應將合同履?行期內甲方?交給乙方無?償使用、保?管的物品、?工具、技術?資料等，如?數交還給甲?方，如有遺?失應予賠償?。（十三?）乙方符合?國家規(guī)定的?退休（含提?前退休）條?件，甲方應?按規(guī)定為其?辦理退休手?續(xù)，并按本?市有關規(guī)定?管理。（?十四）甲方?在合同期內?解除勞動合?同按《xx?市勞動局轉?發(fā)勞動部〈?違反和解除?勞動合同的?經濟補償辦?法〉》規(guī)定?發(fā)給乙方經?濟補償金、?醫(yī)療補助費?。屬試用期?內或因乙方?被作違紀辭?退、除名、?開除導致勞?動合同解除?的，甲方不?發(fā)給補償金?。勞務用?工合同例文?（七）雇?用方（甲方?）：勞務?方（乙方）?：根據《?中華人民共?和國合同法?》及有關法?律法規(guī)，按?照工程具體?情況經雙方?協(xié)商一致，?簽訂本勞務?用工協(xié)議，?雙方共同遵?照執(zhí)行。?1、用工工?程項目2?、用工方式?3、工期?按甲方編?制的施工組?織設計及生?產計劃執(zhí)行?。4、勞?務費用4?.1本工程?項目的勞務?費用詳見附?件：《勞務?費用一覽表?》。其單價?已綜合包括?了完成該作?業(yè)項目所需?全部勞務用?工費用，單?價不做任何?調整。4?.2勞務費?用計算以現(xiàn)?場實際發(fā)生?的工作量為?準。5、?施工作業(yè)標?準5.1?乙方必須按?照甲方提供?的作業(yè)指導?書及有關技?術資料進行?施工作業(yè)。?5.2乙?方的施工作?業(yè)，必須滿?足甲方提供?的技術文件?要求和達到?國家或行業(yè)?現(xiàn)行的工程?質量驗收標?準；本項目?執(zhí)行的質量?驗收規(guī)范、?標準，見附?表。5.?3施工作業(yè)?質量不合格?的，乙方應?在甲方規(guī)定?的時間內無?償返工，達?到質量驗收?標準合格后?。6、甲?方責任6?.1及時為?乙方提供作?業(yè)指導書和?相關技術資?料。6.?2甲方在乙?方施工作業(yè)?前必須對乙?方按規(guī)定進?行技術交底?，下達該工?程的安全、?質量措施和?工程技術標?準。6.?3及時組織?測量和交樁?6.4及?時按建設單?位要求進行?隱蔽工程檢?查及辦理簽?證手續(xù)。?6.5對本?工程的施工?作業(yè)質量、?安全、技術?、物資采購?、作業(yè)進度?進行全方面?的管理、控?制。6.?6負責需要?安裝設備和?所有材料的?采購供應。?6.7負?責提供本工?程所需的工?程施工機具?。6.8?按本合同約?定辦理勞務?計價手續(xù)，?按本合同約?定時間支付?勞務費。?6.9監(jiān)督?乙方對勞務?人員