2023人事專員個人年度總結(jié)參考模板（2篇）

第7頁共7頁2023?人事專員?個人年度?總結(jié)參考?模板不?知不覺間?來公司已?整整一個?月了，_?___月?____?日，很榮?幸地正式?加入公司?，成為公?司中的一?名新員工?，在領(lǐng)導(dǎo)?和周圍同?事的幫忙?下，我漸?漸熟悉了?公司，漸?漸進入自?我的主角?，開始了?自我熱愛?的人力資?源職業(yè)新?的生涯。?短暫的_?___月?里雖沒有?在許多方?面有所建?樹，但對?于自我這?一個月的?工作是深?有體會，?下方，將?是我入職?以來工作?的一個小?小總結(jié)。?一、社?保公積金?方面由?于以前沒?怎樣接觸?過社保公?積金，剛?開始干起?來的確有?些吃力，?從開始不?懂什么叫?公積金約?定提取、?普通提取?，到此刻?不僅僅熟?悉掌握，?而且成功?為公司兩?名員工辦?理了購房?公積金的?提取。期?間，也總?結(jié)了不一?樣狀況住?房公積金?的提取就?應(yīng)注意哪?些事項，?怎樣才能?順利提取?公積金等?。人力工?作繁瑣，?社保公積?金模塊更?是瑣碎，?它不僅僅?需要你認(rèn)?真仔細(xì)，?更需要你?有強烈的?職責(zé)心和?很強的服?務(wù)意識，?要定期的?為公司員?工繳納各?種保險和?公積金，?因為這些?都是跟員?工切身利?益相關(guān)的?。同時，?也要時刻?關(guān)注國家?在這方面?的政策，?并不定時?地對這些?政策的更?改更新采?取相關(guān)措?施。例如?，公積金?基數(shù)的調(diào)?整，外部?農(nóng)村勞動?力生育險?的繳納等?等。近期?，已成功?查閱了公?司員工保?險繳納狀?況，并打?算為新轉(zhuǎn)?正的員工?及時把各?種保險給?補繳上。?二、新?員工招聘?與選拔方?面對于?人力的招?聘這個模?塊自我就?應(yīng)還是比?較熟悉比?較擅長的?，做起來?入手也很?快，因為?畢竟以前?是做這個?模塊工作?的。但同?時，同以?前招聘工?作又有些?不一樣，?在以前，?無論是去?學(xué)校招聘?還是應(yīng)聘?者主動找?上門應(yīng)聘?，單位都?處于上風(fēng)?，不怕招?不到適宜?的員工。?但此刻狀?況卻大大?不一樣，?此刻的單?位不再是?簡單的生?產(chǎn)型企業(yè)?，招聘不?再那么簡?單粗放式?，而且地?處于首都?北京，一?個國際化?的大都市?，招聘方?式變了，?簡單的粗?放式逐漸?由網(wǎng)絡(luò)招?聘所代替?，同時，?又由于處?于國際化?的大都市?，應(yīng)聘者?選取的機?會更多，?所以人員?流動也更?大。這不?得不給招?聘人員帶?來巨大的?挑戰(zhàn)，怎?樣用最少?的成本和?最快捷的?方式為公?司招到適?宜的員工?成為人力?的一大挑?戰(zhàn)，目前?，在自我?入職的一?個月里，?已配合上?級領(lǐng)導(dǎo)為?公司成功?招聘銷售?助理__?__人，?市場助理?____?人。人?力的工作?不僅僅僅?是這兩方?面的工作?，還有績?效考核、?人員培訓(xùn)?、薪酬福?利等方面?的工作很?多資料都?是需要人?事人員來?做的。對?于以上那?些方面也?是自我今?后想努力?的方向，?自我今后?開展的工?作也會朝?那些方面?發(fā)展，因?為發(fā)現(xiàn)，?公司這幾?方面做的?不是很完?善，所以?也需要自?我不斷努?力，在自?我盡快熟?悉公司各?個方面后?，盡快把?其他幾個?方面完善?起來，爭?取把人力?各個方面?工作做好?。三、?今后工作?規(guī)劃(?一)培訓(xùn)?方面之?所以把培?訓(xùn)放在首?位，是發(fā)?現(xiàn)公司在?培訓(xùn)方面?有許多需?要改善的?地方，沒?有系統(tǒng)的?培訓(xùn)體系?和制度建?設(shè)。所以?自我今后?會做以下?方面工作?：1、?建立健全?的培訓(xùn)體?系并(“?____?”專題教?育總結(jié)匯?報)構(gòu)成?制度包括?對新員工?的入職教?育培訓(xùn)、?部門級?培訓(xùn)，專?業(yè)培訓(xùn);?對于老員?工的培訓(xùn)?有不定期?的銷售技?巧培訓(xùn)，?職業(yè)生涯?培訓(xùn)等。?同時，從?公司內(nèi)部?選拔培訓(xùn)?師，選拔?一批內(nèi)部?優(yōu)秀人員?作為公司?講師，來?為公司員?工培訓(xùn)。?這些東西?一旦建立?起來，構(gòu)?成公司的?規(guī)章制度?長期實行?下去。?2、外部?講師的聘?請公司要?發(fā)展，就?不得不走?向外面世?界，多了?解外面，?讓員工多?充實下知?識。要在?一年間定?期組織一?到兩次的?培訓(xùn)，?3、人力?部門開發(fā)?一些課件?，對員工?進行定期?的培訓(xùn)。?(二)?績效考核?方面明?白公司銷?售助理是?分為五個?等級，建?立等級工?資制，但?是感覺這?有些單一?，不足以?全方位考?核員工，?等級工資?制對員工?的激勵不?夠，我想?在征得領(lǐng)?導(dǎo)同意的?狀況下，?建立另一?種績效考?核制度，?由每個部?門的主管?來考核自?我的員工?，根據(jù)手?下員工的?多少來進?行比例的?劃分，分?為四個等?級，從0?到4四個?等級，等?級之間有?____?元工資左?右的差距?，讓主管?根據(jù)員工?每個月的?表現(xiàn)分別?評等級。?以此類推?，相應(yīng)主?管由部門?經(jīng)理進行?考核。這?樣能激勵?表現(xiàn)更突?出的員工?，同時也?鞭策那些?工作起色?不大之人?。公司?不鼓勵員?工請假，?為了激勵?員工，就?應(yīng)設(shè)有每?個月的全?勤獎，以?表揚那些?月度內(nèi)沒?有請過假?的人，同?時，也把?這個作為?年度評優(yōu)?考核的一?個重要依?據(jù)。作?為一個后?勤服務(wù)部?門，深知?服務(wù)好公?司每個員?工是人力?部門人員?最起碼的?要求，為?員工謀利?，為企業(yè)?分憂，也?將是我們?人力工作?的方向，?平衡好企?業(yè)與員工?之間的關(guān)?系是對人?力工作的?挑戰(zhàn)。公?司的發(fā)展?壯大得益?于主生產(chǎn)?銷售部門?的不斷進?步，同時?，職能管?理部門也?相應(yīng)就應(yīng)?得到重視?和提高，?因為，光?有生產(chǎn)和?銷售，沒?有足夠的?管理潛力?，公司只?能永遠(yuǎn)停?留在局限?水平。期?望人事部?門得到領(lǐng)?導(dǎo)的重視?，來大力?推行各項?管理職能?。我將不?遺余力地?為之而努?力和奮斗?。20?23人事?專員個人?年度總結(jié)?參考模板?（二）?不知不覺?中一年的?時光已悄?然飛逝，?自___?_年__?__月進?入公司以?來，我學(xué)?到了很多?，也收獲?了許多。?剛加入公?司時，我?對公司的?運作模式?和工作流?程都很生?疏，多虧?了領(lǐng)導(dǎo)和?同事的耐?心指導(dǎo)和?幫助，讓?我在短的?時間內(nèi)熟?悉了工作?內(nèi)容還有?公司各個?部門的職?能所在，?點點滴滴?都讓我在?工作中進?步，使我?受益匪淺?。在過去?的一年里?，雖沒有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)?歷了一段?時期的考?驗和磨礪??，F(xiàn)就_?___年?的工作情?況進行總?結(jié)。一?、主要工?作(一?)認(rèn)真做?好曬圖工?作，及時?將圖紙送?達甲方處?。一年?來，我認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?較好地完?成了各項?工作任務(wù)?。其中最?重要的一?部分工作?便是設(shè)計?圖紙的曬?圖、存檔?、整理、?發(fā)圖工作?。在工作?中，我嚴(yán)?格按照曬?圖工作流?程來，接?收“曬圖?任務(wù)單”?，按曬圖?任務(wù)單要?求認(rèn)真核?對圖紙名?稱、發(fā)圖?套數(shù)、圖?紙是否齊?全、是否?存在缺頁?情況、圖?框內(nèi)容是?否填寫完?整，視輕?重緩急曬?圖發(fā)圖，?及時做好?曬圖發(fā)圖?工作。保?證曬圖無?差錯，圖?紙勤歸檔?。___?_年全年?共計曬圖?____?張，存檔?圖紙33?1套。?(二)文?檔及其他?工作負(fù)?責(zé)北京公?司快訊發(fā)?布、會議?紀(jì)要整理?以及一些?輔助性文?字工作。?快訊的撰?寫要做到?大事突出?、要事不?漏、一事?一條、文?字簡潔，?圖文并茂?;快訊的?發(fā)布做到?及時有效?，不拖延?遺漏。會?議紀(jì)要整?理要詳細(xì)?明確，不?拖沓，上?報及時，?無漏報遲?報等現(xiàn)象?。___?_年全年?共計撰寫?快訊__?__篇，?會議紀(jì)要?____?篇。此?外還有一?些日常性?的辦公室?工作，包?括文件書?刊的管理?、物品采?購、快遞?收發(fā)、宿?舍管理、?午餐訂餐?及這些費?用的統(tǒng)計?等工作。?(三)?管理中心?工作負(fù)?責(zé)公司文?件編號、?排版、發(fā)?文、存檔?，單位月?報、快迅?、周例會?紀(jì)要、干?部日報、?月報以及?公司安排?的事項匯?總和分發(fā)?，各類公?文的收發(fā)?、文書處?理、管理?中心快訊?撰寫等工?作。__?__年管?理中心共?發(fā)文__?__號，?總公司發(fā)?文___?_號，共?計發(fā)布快?訊___?_篇。?二、成績?與收獲?(一)加?強學(xué)習(xí)，?提高自身?素質(zhì)堅?持“理論?聯(lián)系實際?”，努力?把學(xué)到的?知識用到?工作實踐?當(dāng)中，認(rèn)?真學(xué)習(xí)與?本職工作?有關(guān)的工?作內(nèi)容，?熟悉曬圖?工作、圖?紙存檔等?各項工作?，使自己?的素質(zhì)有?了很大的?提高。在?工作中，?還要找準(zhǔn)?切入點，?整理每一?項工作內(nèi)?容，認(rèn)真?記錄每天?的工作內(nèi)?容，總結(jié)?工作經(jīng)驗?，用來解?決新的工?作中出現(xiàn)?的問題。?(二)?恪盡職守?，做好本?職工作?努力做好?每一項工?作，認(rèn)識?到工作無?小事，時?刻為公司?著想，及?時、認(rèn)真?完成每一?項工作，?保證按要?求完成工?作。比如?曬圖發(fā)圖?時要仔細(xì)?整理所曬?圖紙，保?證不缺圖?少圖;曬?圖用章要?準(zhǔn)確，不?漏蓋錯蓋?;曬完硫?酸圖要及?時存檔，?存檔要明?確，以便?及時查找?;采購辦?公用品時?要貨比三?家，確保?采購用品?的性價比?，保證所?需物品采?購的準(zhǔn)確?性、及時?性等。?(三)態(tài)?度端正，?強化責(zé)任?意識嚴(yán)?格遵守辦?公室的各?項制度。?謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)?的指示和?批評并付?諸于實際?，不遲到?，不早退?，不曠工?。做事要?謹(jǐn)慎認(rèn)真?，向領(lǐng)導(dǎo)?匯報的材?料要仔細(xì)?檢查，日?常工作要?記錄并及?時上報;?有條理、?負(fù)責(zé)任的?做好每項?工作。不?要覺得工?作細(xì)小就?可以不認(rèn)?真，不負(fù)?責(zé)，要知?道，不是?所有細(xì)小?的工作都?能夠完全?做好，而?一件細(xì)小?的工作，?往往能看?出一名員?工對待工?作的態(tài)度?是否嚴(yán)謹(jǐn)?。三、?存在的不?足在這?一年的工?作中，我?對自己的?工作越來?越熟悉，?能夠熟練?完成自己?的本職工?作，但仍?有許多不?足之處需?要注意改?正。1?、在本職?工作中還?不夠認(rèn)真?，崗位意?識還需進?一步提高?。辦公室?工作繁雜?，這就要?求我們處?理事情必?須快、精?、準(zhǔn)。在?這方面我?還有很多?不足，比?如