區(qū)屬國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法

區(qū)屬國(guó)有企業(yè)招聘人員管理辦法區(qū)屬國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)人員管理方法

第一條為規(guī)范區(qū)屬國(guó)有企業(yè)用工行為，提高人員素養(yǎng)，依據(jù)中心全面深化改革委員會(huì)、國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于國(guó)企國(guó)資改革系列部署要求和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市國(guó)資委以管資本為主推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變實(shí)施意見(jiàn)的通知》（渝府辦發(fā)〔2024〕157號(hào)）等法律法規(guī)精神，結(jié)合區(qū)屬國(guó)有企業(yè)實(shí)際，制定本方法。

其次條本方法適用于區(qū)屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)聘請(qǐng)工作。

第三條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員，除按干部管理權(quán)限由組織任命、根據(jù)《萬(wàn)州區(qū)“平湖英才”方案實(shí)施方法（試行）》《重慶市萬(wàn)州區(qū)引進(jìn)緊缺有用人才暫行方法》引進(jìn)的人員和按國(guó)家政策安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員及隨軍家屬外，一律實(shí)行面對(duì)社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)。

第四條公開(kāi)聘請(qǐng)是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開(kāi)宣布聘請(qǐng)方案，供應(yīng)一個(gè)公正競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)當(dāng)企業(yè)內(nèi)部崗位的過(guò)程。公開(kāi)聘請(qǐng)要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和人崗相適的原則，實(shí)行考試與考核相結(jié)合的方式。

第五條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)聘請(qǐng)要堅(jiān)持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結(jié)合。區(qū)屬國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定人才戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃，企業(yè)員工人數(shù)要與生產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益相匹配，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率下降不得新進(jìn)人員；建立能進(jìn)能出的內(nèi)控管理制度，崗位、員額設(shè)置要科學(xué)合理。企業(yè)使用的勞務(wù)派遣人員只能從事保潔、保安、司勤等幫助性工種。

第六條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)聘請(qǐng)根據(jù)企業(yè)類型分類管理。

（一）商業(yè)一類企業(yè)聘請(qǐng)方案由企業(yè)依據(jù)工作需要確定，年度聘請(qǐng)方案和聘請(qǐng)結(jié)果報(bào)區(qū)國(guó)資委黨委備案；

（二）商業(yè)二類企業(yè)聘請(qǐng)方案報(bào)區(qū)國(guó)資委黨委核預(yù)備案；

（三）公益類企業(yè)聘請(qǐng)方案，聘請(qǐng)員額和聘請(qǐng)程序報(bào)區(qū)國(guó)資委黨委批準(zhǔn)。

第七條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)年度聘請(qǐng)員工一般不得超過(guò)兩次，原則在每年五月份、十月份支配。

第八條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)的聘請(qǐng)工作應(yīng)由第三方中介機(jī)構(gòu)集中統(tǒng)一發(fā)布聘請(qǐng)

信息并組織實(shí)施。錯(cuò)過(guò)集中統(tǒng)一發(fā)布時(shí)間的，不再組織聘請(qǐng)。

第九條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)在每年年底前制定本企業(yè)次年的聘請(qǐng)方案，并必需分別在次年四月底和九月底前完成企業(yè)內(nèi)部決策程序和上報(bào)區(qū)國(guó)資委黨委審批程序。沒(méi)有完成內(nèi)部決策程序和審批程序的，不能開(kāi)展聘請(qǐng)。

年度聘請(qǐng)方案應(yīng)包括聘請(qǐng)理由、擬聘請(qǐng)崗位、聘請(qǐng)人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內(nèi)容。

聘請(qǐng)方案須由企業(yè)經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行初審后，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)、黨委會(huì)討論核準(zhǔn)。需要報(bào)區(qū)國(guó)資委黨委審核審批的，報(bào)核報(bào)批后方可實(shí)施。

第十條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)依據(jù)核準(zhǔn)的聘請(qǐng)方案制定聘請(qǐng)方案，聘請(qǐng)方案應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）聘請(qǐng)的崗位名稱、數(shù)量、專業(yè)及所需其它資格條件；

（二）聘請(qǐng)對(duì)象、范圍；

（三）聘請(qǐng)的方法、程序；

（四）聘請(qǐng)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十一條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)聘請(qǐng)應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定聘請(qǐng)方案和聘請(qǐng)方案；

（二）完成聘請(qǐng)方案和方案的內(nèi)部決策程序；

（三）完成聘請(qǐng)方案和方案的審核審批程序；

（四）發(fā)布聘請(qǐng)信息；

（五）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（六）考試（筆試、面試）、考核；

（七）體檢；

（八）政審；

（九）簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

第十二條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)的員工，應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

（二）能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品德端正；

（三）除一線工人、特別崗位外，應(yīng)具有全日制高校本科及以上學(xué)歷和相應(yīng)的職業(yè)資格，年齡在35周歲以下；

（四）身體健康；

（五）法律、法規(guī)及行業(yè)管理等對(duì)企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十三條企業(yè)急需的高級(jí)管理人才、具有中高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員、根據(jù)《萬(wàn)州區(qū)“平湖英才”方案實(shí)施方法（試行）》《重慶市萬(wàn)州區(qū)引進(jìn)緊缺有用人才暫行方法》引進(jìn)的人員或其它特別崗位人員，經(jīng)用人單位考核、區(qū)國(guó)資委黨委會(huì)討論同意，可直接辦理調(diào)動(dòng)（錄用）手續(xù)。按國(guó)家政策安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員及隨軍家屬，按區(qū)政府指導(dǎo)意見(jiàn)，直接辦理相關(guān)安置手續(xù)。

第十四條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。用人單位與新進(jìn)人員在公平自愿的基礎(chǔ)上，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)首次聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期原則上不超過(guò)六個(gè)月。

第十五條新進(jìn)人員合同期滿后，用人單位需要連續(xù)聘用的，按相關(guān)程序核預(yù)備案后方可續(xù)聘；因業(yè)務(wù)不再需要的，依法終止勞動(dòng)合同。

第十六條區(qū)屬國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)人員必需嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

第十七條對(duì)違反本規(guī)定擅自聘請(qǐng)人員和違反聘請(qǐng)紀(jì)律的，嚴(yán)格根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十八條區(qū)人力社保局、區(qū)國(guó)資委要加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)聘請(qǐng)工作。區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人員聘請(qǐng)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

第十九條萬(wàn)州經(jīng)開(kāi)區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)聘請(qǐng)