短期勞動合同格式版（7篇）

第27頁共27頁短期勞動合?同格式版?甲方（用人?單位）：?乙方（勞動?者）：甲?乙雙方根據(jù)?《勞動法》?及《寧夏回?族自治區(qū)外?來勞動力就?業(yè)管理辦法?》規(guī)定，平?等自愿、協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?一、合同?期限1、?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止或?工作（工程?）結(jié)束止。?二、工作?內(nèi)容甲方?分配乙方在?崗位擔任職?務（工種）?。在正常情?況下乙方必?須完成生產(chǎn)?（工作）任?務，具體生?產(chǎn)（工作）?任務為：?三、工作時?間1、甲?方實行每日?不超過8小?時、每周不?超過40小?時工作制，?如實行綜合?計算工時或?不定時工作?制，由甲方?報勞動保障?行政部門批?準后實行。?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)協(xié)商安?排乙方加班?加點，甲方?按規(guī)定支付?加班工資。?日加班不超?過3小時，?月加班不超?過36小時?。四、勞?動報酬甲?方按月足額?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月日?為發(fā)薪日;?工資制度和?分配形式按?下列第項執(zhí)?行1、實?行計時工資?制，乙方完?成生產(chǎn)（工?作）任務，?每日工資元?，每月工資?元2、實?行計件工資?制，具體標?準為3、?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?每月應支付?給乙方不低?于當?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標準的?工資。五?、勞動__?___1?、甲方和乙?方按照自治?區(qū)和當?shù)厝?民政府的規(guī)?定繳納養(yǎng)老?等社會__?___費。?2、乙方?患病、工傷?、致殘、死?亡等待遇，?按照國家和?自治區(qū)的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、乙?方的___?__、安全?衛(wèi)生及紀律?獎懲等按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。七、?違約責任?1、本合同?具有法律效?力，雙方應?嚴格履行。?2、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，除?全額支付工?資外，還需?給乙方加發(fā)?經(jīng)濟補償金?。3、一?方違反本合?同，給對方?造成損失的?，依照國家?有關(guān)規(guī)定賠?償相關(guān)損失?。八、雙?方約定的其?他事項九?、因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，雙?方均可向勞?動爭議__?___委員?會申請__?___。?十、本合同?未盡事宜，?按照國家和?自治區(qū)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十一、本?合同雙方簽?訂后報勞動?保障行政部?門鑒證，一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方：乙方?：日期?短期勞動合?同格式版（?二）甲方?（用人單位?）名稱：?地址：性?質(zhì)：法定?代表人（委?托代理人）?：乙方（?勞動者）姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號?碼：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：（一）?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（二）?無固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務）?為期限。自?____年?____月?____日?至工作（任?務）完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方實?行工時制。?（一）實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條甲?方延長乙方?工作時間的?，應依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第六條乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方應嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護、職?業(yè)病防治等?方面的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?創(chuàng)造符合國?家和地方職?業(yè)衛(wèi)生標準?和衛(wèi)生要求?的工作環(huán)境?和條件，并?采取措施保?障乙方獲得?職業(yè)衛(wèi)生保?護，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條甲方應?將工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)中毒?及其后果、?職業(yè)中毒危?害防護措施?和待遇如實?告知乙方。?甲方必須采?取有效的職?業(yè)病防護設?施，并為乙?方提供個人?使用的職業(yè)?病防護用品?：耐酸耐堿?工作服、安?全帽、安全?帶、防毒口?罩、面具、?等。第九?條甲方應當?對乙方進行?上崗前的職?業(yè)衛(wèi)生培訓?和在崗期間?的定期職業(yè)?衛(wèi)生培訓，?普及職業(yè)衛(wèi)?生知識，督?促乙方遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，指?導乙方正確?使用職業(yè)病?防護設備和?個人使用的?職業(yè)病防護?用品。第?十條乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應?按國家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應?定期對乙方?進行健康檢?查。每月提?供勞動保護?特殊津貼元?。第十一?條甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓。凡從?事國家規(guī)定?需持證上崗?的特殊工種?（崗位），?乙方上崗前?必須經(jīng)過專?門培訓，取?得相應資格?方能上崗作?業(yè)。第十?二條乙方依?法享有職業(yè)?衛(wèi)生保護的?權(quán)利。第?十三條乙方?有權(quán)對甲方?安全生產(chǎn)工?作中存在的?問題提出批?評、檢舉、?控告;有權(quán)?拒絕違章指?揮和強令冒?險作業(yè)，甲?方不得因此?而降低乙方?的工資、福?利等待遇或?者解除與乙?方訂立的勞?動合同。?第十四條乙?方從事使用?有毒物品作?業(yè)存在威脅?生命或者身?體健康的情?況下，有權(quán)?通知甲方并?從使用有毒?物品造成的?危險現(xiàn)場撤?離。甲方不?得為此而取?消或者減少?乙方在正常?工作時享有?的工資、福?利待遇。?第十五條乙?方應當學習?和掌握有關(guān)?的職業(yè)衛(wèi)生?知識，遵守?職業(yè)病防治?法律、法規(guī)?、規(guī)章和操?作規(guī)程，正?確使用、維?護職業(yè)病防?護設備和個?人使用的職?業(yè)病防護用?品，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害隱?患應當及時?報告。五?、勞動報酬?第十六條?乙方試用期?的工資標準?為元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%）?。第十七?條乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工資?形式：（?一）計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、;其標?準分別為元?/月、元/?月、元/月?、元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。（二?）計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價約定為?。（三）?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第條中明確?。第十八?條甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應不?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十九條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。第二十?條非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第二十一條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?元。從事有?毒、有害崗?位每月（日?）生活保健?津貼為元。?第二十二?條乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等期間?，甲方應按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?六、社會?保險和福利?待遇第二?十三條甲方?應按國家和?地方有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關(guān)手續(xù)?。第二十?四條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十六?條女工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十七條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：七?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第二十八?條甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應?向乙方公示?。第二十?九條乙方應?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第三十?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?一條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第三十二?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第三十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;錄用條?件為：2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。第?三十四條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第三十?一條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第三十五?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難（地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標?準），經(jīng)向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十六條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第三十?四條、第三?十五條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負傷達?到國家規(guī)定?不得終止、?解除勞動合?同等級的;?2、患病?或負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、復員退伍?義務兵和建?設征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?5、義務?服兵役期間?的;6、?擔任集體協(xié)?商代表在履?行代表職責?的;7、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十八?條乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十九條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第四?十條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關(guān)系的，?甲方應與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第四十?一條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。九、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谒氖?二條甲方違?反勞動合同?的，應按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金。?第四十三?條甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第三十三?條規(guī)定的情?形外，甲方?應按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償金?。第四十?四條甲方解?除乙方勞動?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟補償?金。第四?十五條乙方?患病或者非?因工負傷，?經(jīng)勞動能力?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按第三十八?條執(zhí)行外，?還應發(fā)給乙?方不低于六?個月工資的?醫(yī)療補助費?（月工資標?準按甲方正?常生產(chǎn)情況?下乙方解除?合同前十二?個月月平均?工資計算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標準?執(zhí)行）?；?重病和絕癥?的還應增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之百?。第四十?六條甲方發(fā)?生故意拖延?不與乙方續(xù)?訂勞動合同?、與乙方訂?立無效勞動?合同、違反?規(guī)定或本合?同約定侵害?乙方合法權(quán)?益以及解除?勞動合同等?情形之一的?，給乙方造?成損害，甲?方應按下列?規(guī)定賠償乙?方損失：?1、造成乙?方工資收入?損失的，按?乙方應得工?資收入支付?給乙方，并?加付應得工?資收入25?%的賠償費?用;2、?造成乙方勞?動保護待遇?損失的，應?按國家規(guī)定?補足乙方的?勞動保護津?貼和用品。?3、造成?乙方工傷、?醫(yī)療待遇損?失的，除按?國家規(guī)定為?乙方提供工?傷、醫(yī)療待?遇外，還應?支付乙方相?當于醫(yī)療費?用25%的?賠償費用;?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害的?，除按國家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應支付相?當于其醫(yī)療?費用25%?的賠償費用?;第四十?七條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓?費和招收錄?用費;2?、對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失;?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十、違?反勞動合同?的責任第?四十八條當?事人一方違?反本合同時?，應承擔違?約責任，向?對方支付違?約金元。?第四十九條?其他違約責?任十一、?雙方約定的?其他事項?第五十條?十二、勞動?爭議處理?第五十一條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他第五十?二條以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力。?第五十三?條本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十四條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第五十五?條乙方確定?下列地址為?勞動關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書送達?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應書面告知?甲方。（?特別提示：?以上條款內(nèi)?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應?事先仔細閱?讀，并詳細?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。）甲?方：（蓋章?）法定代?表人或（?委托代理人?）：（簽名?）___?_年___?_月___?_日乙方?：（簽名）?____?年____?月____?日鑒證機?關(guān)：___?__（蓋章?）????鑒證?人：___?__（簽章?）___?_年___?_月___?_日短期?勞動合同格?式版（三）?甲方：?乙方：甲?方聘用乙方?為短期員工?，雙方經(jīng)過?平等協(xié)商，?彼此同意約?定下述條款?以共同遵守?。一、乙?方之考勤與?管理悉按甲?方有關(guān)員工?手冊辦理之?。二、乙?方這職務或?工種為。?三、乙方受?聘于甲方期?間，應根據(jù)?甲方工作安?排，在下述?工作場所履?行職責：?（一）甲方?公司總部;?（二）甲?方在全資公?司或參股的?合資公司;?（三）甲?方在內(nèi)地省?份機構(gòu)及境?外機構(gòu);?（四）應出?差服務之場?所。四、?乙方之工作?職責、事項?由甲方依乙?方之職務或?工種，并視?乙方能力及?甲方需要進?行分派。?五、乙方之?正常工作時?間每日為7?小時，每周?五個半工作?日，其工作?、休息、休?假等，依員?工手冊辦理?之。六、?甲方根據(jù)工?作需要，要?求乙方加班?時，除不可?抗拒之事外?，乙方應予?配合，有關(guān)?加班事宜，?依員工手冊?辦理之。?七、甲方按?國安規(guī)定實?行社會保險?制度，并為?乙方投保。?八、甲方?應按月支付?乙方報酬，?乙方的工資?待遇每月元?人民幣。?九、乙方在?醫(yī)療費用報?銷和勞保福?利方面享受?正式員工一?半的待遇。?十、乙方?每月工資由?甲方次月_?___日發(fā)?放，若工資?發(fā)放日適逢?周日或假日?。甲方得提?前或推后一?日或數(shù)日發(fā)?放。十一?、甲方對乙?方獎勵，分?為嘉獎、記?功、晉級、?評為先進生?產(chǎn)（工作）?者和勞動模?范等5種。?甲方對乙方?之懲處，分?為警告、記?過、降級、?辭退、除名?等5種。以?上獎勵及懲?處事由和辦?法，依員工?手冊辦理之?。獎勵及懲?處記錄列為?甲方考核乙?方之依據(jù)之?一。十二?、甲方因業(yè)?務萎縮或乙?方不能勝任?甲方工作時?，甲方有權(quán)?終止本合同?，并提前1?個月通知乙?，合同終止?時，甲方增?發(fā)乙方1個?月的工資。?十三、乙?方主動提出?解除本合同?時，須提前?1個月通知?甲方，調(diào)離?時，乙方須?按員工手冊?辦理有關(guān)手?續(xù)，且甲方?不予增發(fā)1?個月工資。?十四、乙?方聲明：乙?方在簽署本?合同時，業(yè)?已獲得員工?手冊，并知?悉全文，愿?意遵守各項?規(guī)定。十?五、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽章?后于___?_年___?_月___?_日起生效?。十六、?本合同為長?期合同，甲?、乙雙方若?不特別聲明?，本合同保?持持續(xù)有效?。十七、?甲、乙雙方?就履行本合?同所發(fā)生一?切爭執(zhí)，同?意以市勞動?局為第一仲?裁機關(guān)。?甲方：簽?約代表人：?（簽）職?稱：乙方?（姓名）：?（簽）身?份證號碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡方式：?簽訂日期?：短期勞?動合同格式?版（四）?甲乙雙方根?據(jù)《勞動法?》及相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，平等自?愿、協(xié)商一?致，簽訂本?次短期勞動?合同。一?、合同期限?1、自_?___年_?___月_?___日起?至年月日?止或工作（?工程）結(jié)束?止。二、?工作內(nèi)容?甲方分配乙?方在崗位擔?任職務（工?種）。在正?常情況下乙?方必須完成?生產(chǎn)（工作?）任務，具?體生產(chǎn)（工?作）任務為?：三、工?作時間1?、甲方實行?每日不超過?8小時、每?周不超過4?0小時工作?制，如實行?綜合計算工?時或不定時?工作制，由?甲方報勞動?保障行政部?門批準后實?行。2、?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)協(xié)?商安排乙方?加班加點，?甲方按照規(guī)?定支付加班?工資。日加?班不超過3?小時，月加?班不超過3?6小時。?四、勞動報?酬甲方按?月足額以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月日為發(fā)?薪日;工資?制度和分配?形式按下列?第項執(zhí)行;?1、實行?計時工資制?，乙方完成?生產(chǎn)（工作?）任務，每?日工資元，?每月工資元?;2、實?行計件工資?制，具體標?準為。3?、乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方每月應支?付給乙方不?低于當?shù)卣?府規(guī)定的最?低工資標準?的工資。?五、勞動保?險1、甲?方和乙方按?照當?shù)厝嗣?政府的規(guī)定?繳納養(yǎng)老等?社會保險費?。2、乙?方患病、工?傷、致殘、?死亡等待遇?，按照國家?和自治區(qū)的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?乙方的勞動?保護、安全?衛(wèi)生及紀律?獎懲等按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。七、?違約責任?1、本合同?具有法律效?力，雙方應?嚴格履行。?2、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，除?全額支付工?資外，還需?給乙方加發(fā)?經(jīng)濟補償金?。3、一?方違反本合?同，給對方?造成損失的?，依照國家?有關(guān)規(guī)定賠?償相關(guān)損失?。八、雙?方約定的其?他事項九?、因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，雙?方均可向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?、本合同未?盡事宜，按?照國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?十一、本?合同雙方簽?訂后報勞動?保障行政部?門鑒證，一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（章）：?_____??????法定代表?人（簽章）?：____?_（單位?負責人）?____年?____月?____日?乙方（簽?章）：_?___年_?___月_?___日?鑒證機關(guān)（?章）：__?___?????鑒?證人（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日短?期勞動合同?格式版（五?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___?乙?方（勞動者?）名稱：_?____地?址：___?__????????????家庭住址：?_____?身份證號碼?：____?市勞動和社?會保障局印?制甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限1、有?固定期限。?本合同自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?____年?。____?年____?月____?日至合同中?約定之解除?或終止合同?的條件出現(xiàn)?時止。3?、以完成一?定的工作（?任務）為期?限，自__?__年__?__月__?__日至工?作（任務）?完成時即行?終止。4?、試用期，?自日止，期?限為個月）?。二、工?作內(nèi)容1?、乙方同意?甲方根據(jù)生?產(chǎn)（工作）?任務的需要?，安排在部?門承擔工作?任務（具體?工作內(nèi)容及?要求雙方可?另簽訂崗位?協(xié)議）。?2、因工作?需要并與乙?方協(xié)商后，?甲方可變更?乙方工作崗?位。三、?工作時間和?休息休假?1、甲方實?行工作制，?每日工作時?間小時。每?周工作時間?小時，因生?產(chǎn)（工作）?需要加班加?點的，按國?家規(guī)定支付?加班工資或?補休。2?、乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動保護和?勞動條件?1、甲方應?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?依法為乙方?提供必要的?勞動條件，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?，保障乙方?的安全和健?康。2、?甲方負責對?乙方進行職?業(yè)道德、業(yè)?務技術(shù)、安?全生產(chǎn)的教?育和培訓；?乙方應取得?相應的職業(yè)?資格證書，?持證上崗。?在工作中嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?3、對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)的，?甲方應按國?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應定期?對乙方進行?職業(yè)健康檢?查。4、?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動報酬?1、甲方按?《____?省工資支付?規(guī)定》和有?關(guān)政策以貨?幣形式每月?日支付乙方?工資元。?2、非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?、未超一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資；超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?3、乙方依?法享受年休?假、探親假?、婚喪等假?期期間，甲?方按國家政?策規(guī)定或約?定的標準，?支付乙方工?資。4、?甲方可執(zhí)行?依據(jù)政府公?布的工資指?導價位、工?資增長指導?線經(jīng)企業(yè)與?工會（職代?會）集體協(xié)?商確定的工?資分配辦法?，并向本單?位勞動者公?布。六、?勞動紀律?1、甲方應?將依法制訂?的勞動紀律?和規(guī)章制度?及時告知乙?方，乙方應?自覺遵守甲?方依法制訂?的勞動紀律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理。2?、乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應的行政?處理、行政?處分、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。七、?社會保險和?福利待遇?1、甲方依?照國家規(guī)定?為乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、失?業(yè)、生育五?項社會保險?費用；社會?保險費用個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?2、甲方?為乙方提供?以下福利待?遇。八、?勞動合同的?終止、解除?、續(xù)訂和變?更1、甲?乙雙方共同?遵守《中華?人民共和國?勞動法》第?二十三條至?三十二條的?規(guī)定。2?、本合同依?法訂立后，?不因承辦人?或法定代表?人變動而解?除。九、?違反勞動合?同的責任?1、當事人?一方違反合?同時，應承?擔違約責任?，依照法律?、政策和本?合同規(guī)定向?對方支付違?約金元。?2、其他違?約責任：?十、雙方約?定的其他事?項：十一?、因履行本?合同發(fā)生爭?議，依照國?家規(guī)定處理?。本合同未?約事項，按?國家規(guī)定執(zhí)?行。十二?、本合同一?式二份，甲?、乙方雙各?執(zhí)一份。約?定事項違背?國家規(guī)定或?涂改、或未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無效。?甲方：__?___?乙方：_?____?短期勞動合?同格式版（?六）常用?版短期勞動?合同范本?甲方（用人?單位）：名?稱：法定代?表人：聯(lián)系?地址：乙方?（勞動者）?：姓名：身?份證號碼：?聯(lián)系地址：?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?國家及省的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方按?照合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?一、合同?期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止（前個?月是試用期?）。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?乙方從事_?____崗?位（工種）?工作，乙方?的工作地點?_____?。乙方同意?甲方可以根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要及其身?體健康情況?，單方變更?工作崗位（?工種）和工?作地點，并?同意薪隨崗?位而變更。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應處罰。?三、工作時?間和休息休?假乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。甲?方因生產(chǎn)需?要，可安排?乙方加班。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、產(chǎn)假、?帶薪年休假?等假期。具?體的'休息?休假的條件?、程序和需?要辦理的手?續(xù)，按甲方?的規(guī)章制度?規(guī)定來執(zhí)行?。四、勞?動報酬及支?付時間（?一）乙方的?工資按月發(fā)?放，試用期?工資是元（?試用期工資?不低于最低?工資標準的?規(guī)定），試?用期后乙方?的工資是元?（含加班工?資），工資?正常工作時?間工資加班?工資。具體?如下：1?、正常工作?時間工資為?人民幣__?__元；?2、加班工?資元，甲方?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定休?假日加班的?，乙方同意?加班工資以?正常工作時?間工資為計?算基數(shù)，休?息日加班的?優(yōu)先安排補?休，被安排?補休的公司?不支付加班?工資（加班?時間的確定?及加班的程?序見公司的?規(guī)章制度）?。（二）?發(fā)薪日期甲?方每月日左?右發(fā)放上月?工資。如遇?法定休假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?三）調(diào)薪乙?方同意甲方?根據(jù)實際經(jīng)?營狀況、內(nèi)?部規(guī)章制度?、對乙方的?考核結(jié)果，?以及乙方的?工作年限、?獎罰記錄、?崗位和工作?內(nèi)容變化等?，調(diào)整乙方?的工資水平?，但調(diào)整的?工資不可低?于國家規(guī)定?的最低工資?標準。五?、社會__?___及福?利待遇甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會___?__。乙方?同意購買社?會____?_，并主動?向甲方提供?購買社會_?____需?