個人年度工作總結(jié)標準樣本（2篇）

第13頁共13頁個人年度?工作總結(jié)?標準樣本?認真學?習新的教?育理論，?及時更新?教育理念?。積極參?加校本培?訓，并做?了大量的?政治筆記?與理論筆?記。新的?教育形式?不允許我?們在課堂?上重復講?書，我們?必須具有?先進的教?育觀念，?才能適應?教育的發(fā)?展。所以?我不但注?重集體的?政治理論?學習，還?注意從書?本中汲取?營養(yǎng)，認?真學習仔?細體會新?形勢下怎?樣做一名?好教師。?要提高?教學質(zhì)量?，關(guān)鍵是?上好課。?為了上好?課，我做?了下面的?工作：?1、課前?準備：備?好課。?2、認真?鉆研教材?，對教材?的基本思?想、基本?概念，每?句話、每?個字都弄?清楚，了?解教材的?結(jié)構(gòu)，重?點與難點?，掌握知?識的邏輯?，能運用?自如，知?道應補充?哪些資料?，怎樣才?能教好。?4、考?慮教法，?解決如何?把已掌握?的教材傳?授給學生?，包括如?何組織教?材、如何?安排每節(jié)?課的活動?。5、?課堂上的?情況組?織好課堂?教學，關(guān)?注全體學?生，注意?信息反饋?，調(diào)動學?生的有意?注意，使?其保持相?對穩(wěn)定性?，同時，?激發(fā)學生?的情感，?使他們產(chǎn)?生愉悅的?心境，創(chuàng)?造良好的?課堂氣氛?，課堂語?言簡潔明?了，克服?了以前重?復的毛病?，課堂提?問面向全?體學生，?注意引發(fā)?學生學數(shù)?學的興趣?，課堂上?講練結(jié)合?，布置好?家庭作業(yè)?，作業(yè)少?而精，減?輕學生的?負擔。?7、熱愛?學生，平?等的對待?每一個學?生，讓他?們都感受?到老師的?關(guān)心，良?好的師生?關(guān)系促進?了學生的?學習。?我熱愛自?己的事業(yè)?，從不因?為個人的?私事耽誤?工作的時?間。并積?極運用有?效的工作?時間做好?自己分內(nèi)?的工作。?在工作上?，我嚴格?要求自己?，工作實?干，并能?完成學校?給予的各?項任務，?為提高自?身的素質(zhì)?，我不但?積極參加?各項培訓?，到各地?聽課學習?，平時，?經(jīng)常查閱?有關(guān)教學?資料。同?時經(jīng)常在?課外與學?生聯(lián)系，?時時關(guān)心?他們，當?然在教學?工作中存?在著一些?不足的地?方，須在?以后進一?步的努力?。總而?言之，現(xiàn)?在社會對?教師的素?質(zhì)要求更?高，在今?后的教育?教學工作?中，我將?更嚴格要?求自己，?努力工作?，發(fā)揚優(yōu)?點，改正?缺點，開?拓前進，?為美好的?明天作出?自己奉獻?。個人?年度工作?總結(jié)標準?樣本（二?）1光?陰荏苒，?轉(zhuǎn)眼間，?____?年即將逝?去，我秉?承“成在?細節(jié)贏在?執(zhí)行”的?理念，堅?持制定并?細化每日?工作計劃?，注重細?節(jié)與工作?節(jié)點要求?，將工作?真正作為?事業(yè)來“?經(jīng)營”。?工作中我?摒棄人情?化管理、?結(jié)合人性?化管理，?期間，有?心酸、疲?憊和疑惑?，但更多?的是收獲?和喜悅，?尤其有緣?結(jié)識“三?茅”后，?回歸群體?的感覺油?然而生，?“三茅”?無私的奉?獻和上進?的鞭策讓?人敬佩，?使我對“?hr”工?作有了更?深的認識?，我以更?加飽滿的?熱情和動?力投入工?作和學習?，我依然?堅持不懈?、精益求?精，現(xiàn)將?年度工作?總結(jié)匯報?如下：?一、完善?規(guī)章制度?匯編企?業(yè)不斷壯?大與完善?，相應的?規(guī)章制度?便是企業(yè)?發(fā)展的準?繩。這一?年我們結(jié)?合實際工?作的實操?性，將原?有的規(guī)章?制度需進?一步完善?和細化，?全力做到?與公司同?步穩(wěn)定發(fā)?展。團隊?擴大化，?崗位亦需?規(guī)范化、?相應的流?程則更需?細致化，?才能達到?公司的要?求科學化?，從而提?高我們的?服務質(zhì)量?和綜合發(fā)?展。但不?能滿足現(xiàn)?狀，我們?認識到新?增崗位和?規(guī)范流程?并非一蹴?而成，薪?酬體系及?營運操作?流程仍需?在實踐工?作中不斷?的完善和?調(diào)整，這?就需要我?們平日做?好信息收?集、數(shù)據(jù)?分析、案?例總結(jié)。?作為公司?的樞紐中?心部門，?我們必須?與各部門?保持良好?的溝通，?發(fā)現(xiàn)問題?及時改正?和繼續(xù)完?善，不斷?的挖掘管?理死角和?操作漏洞?，和日常?工作并肩?前進。?二、細化?培訓計劃?并___?_實施?年末，我?們擬定下?一年的培?訓計劃，?并在年初?進行調(diào)整?與分配，?每月制定?月度培訓?計劃。而?培訓工作?也是學習?的提升的?動力，通?過實踐工?作了解和?摸查無非?是培訓調(diào)?研的有效?途徑。?針對商場?的特殊性?，本年度?我們重點?進行了專?業(yè)技能培?訓，包括?銷售技能?、商品陳?列等方面?。其次，?重新調(diào)整?針對銷售?服務人員?的培訓課?件，內(nèi)容?包含企業(yè)?文化、員?工日常行?為規(guī)范管?理、崗位?職責、工?作流程等?方面，除?規(guī)范性制?度外，我?們更多引?入實操中?的案例加?深了學員?的印象，?激勵了學?員積極樂?觀的工作?態(tài)度。?但培訓需?要在實踐?工作中體?現(xiàn)價值，?我們希望?學員不會?只停留在?“紙上談?兵”腳步?，而是通?過自身的?學習和感?悟，把實?踐工作與?我們的培?訓學習結(jié)?合起來，?更準確、?更有效的?投入到下?一步的工?作中，對?所有員工?____?基本的操?作規(guī)范及?紀律要求?，從責任?心悟起、?從行為規(guī)?范抓起、?從禮貌待?客、周到?服務做起?，一點一?滴開始滲?透并宣導?，同時，?利用月度?時間，逐?步___?_學習崗?位職責、?工作流程?、___?_應急管?理、消防?知識等培?訓，結(jié)合?實操演練?，真正將?我們的管?理“規(guī)范?”起來。?培訓結(jié)?束后，進?行培訓評?估與考核?，分析優(yōu)?劣勢，結(jié)?合實際需?求，可適?當?shù)恼{(diào)整?課件內(nèi)容?以求達到?培訓目的?。三、?加大招聘?力度，達?到能剛匹?配目的?遵循人力?資源規(guī)劃?，逐步篩?選合適的?人員推薦?到適合的?崗位，達?到能位對?應的基本?目的。每?月進行人?事報表分?析，通過?面試、錄?用、不錄?用、待定?、離職數(shù)?據(jù)分析，?更嚴謹?shù)?開展招聘?工作。對?于服務型?的商業(yè)廣?場而言，?銷售人員?的離職率?較高，尤?其在銷售?淡季時節(jié)?，人員能?異動較頻?繁。這期?間，我們?主動__?__人員?面談，了?解到離職?人員大多?最初求職?意向僅為?得到一份?工作，對?企業(yè)文化?和管理要?求了解不?深入，對?自身的發(fā)?展與技能?及綜合素?質(zhì)提高無?過多要求?，這就要?求我們?nèi)?后的招聘?工作，尤?其入職篩?選與崗前?培訓更加?嚴格和科?學化，我?們需要結(jié)?合崗位需?求及崗位?說明書。?通過應聘?者的求職?意向、崗?位認知、?工作經(jīng)驗?、專業(yè)技?能等方面?的了解，?逐步篩選?合適的人?員到適合?的崗位，?真正達到?能位對應?的基本目?的。在?面試過程?中，通過?與應聘者?互動，簡?單介紹公?司的規(guī)模?與發(fā)展，?亦進行了?公司企業(yè)?文化宣傳?，也加深?了本人對?企業(yè)的認?知感和榮?譽感。?四、薪酬?管理工作?開展正常?1、在?工資管理?方面，一?直審核嚴?格把關(guān)，?員工晉降?級調(diào)整、?新入職員?工定薪、?司齡津貼?發(fā)放、績?效工資等?，每月有?所側(cè)重進?行對各項?工資分類?、分項目?進行統(tǒng)計?、匯總、?分析。及?時發(fā)現(xiàn)問?題反饋溝?通改善。?2、逐?步完善薪?酬結(jié)構(gòu)，?建立工資?激勵機制?。本年度?____?月起，公?司正式全?面啟動績?效考核，?落實__?__員工?績效考核?制度，獎?優(yōu)罰劣，?將崗位職?責要求細?化條例，?根據(jù)不同?執(zhí)行力度?進行綜合?評分，實?現(xiàn)員工個?人收入直?接與實際?工作表現(xiàn)?掛鉤，員?工從意識?薄弱到改?進不足，?提高績效?工資的同?時強化了?隊伍整體?管理。?但績效考?核工作仍?有不足之?處，個別?員工存在?抵觸情緒?，不能真?正理解績?效考核的?意義，針?對此類員?工我部門?需及時進?行績效面?談并疏導?工作盲區(qū)?。為避免?單一化考?核，下一?步人事行?政部將計?劃進行_?___度?綜合考評?，更加客?觀的分析?工作成效?并穩(wěn)定團?隊。五?、建立和?完善內(nèi)部?人事管理?因部門?內(nèi)部、部?門之間溝?通不暢、?信息更新?不及時，?以致于人?事異動較?大、員工?檔案不健?全、銷售?入員離職?較隨意，?班次調(diào)整?較頻繁，?直接導致?相應的考?勤統(tǒng)計和?工資核查?存在難度?。針對?此類現(xiàn)象?，我部第?一時間主?動掌握員?工異動信?息，與現(xiàn)?場營運部?門及時溝?通反饋，?按照公司?流程規(guī)范?辦理員工?異動手續(xù)?、建立完?善員工檔?案、細化?入離職工?作流程，?調(diào)整實用?性表格，?做好基礎(chǔ)?信息數(shù)據(jù)?整理，規(guī)?范要求，?進一步改?善實施。?六、規(guī)?范員工著?裝、提升?企業(yè)形象?員工形?象是影響?整體企業(yè)?形象最直?接的因素?，而著裝?則為典范?，一旦工?裝不統(tǒng)一?且未佩戴?工牌，顧?客不易區(qū)?分工作人?員和商場?顧客，便?不能及時?為顧客提?供服務，?導致影響?銷售。本?年度，商?場公司調(diào)?整了員工?服裝，統(tǒng)?一下發(fā)并?佩戴工牌?，規(guī)范要?求著裝，?從員工形?象上為企?業(yè)加分。?七、強?調(diào)基礎(chǔ)性?規(guī)范管理?，執(zhí)行落?實相關(guān)要?求在日?常工作中?，存在員?工聊天串?崗、上班?時間吃零?食、上班?遲到、未?按要求打?卡、頻繁?調(diào)班，不?按規(guī)定時?間迎賓站?位等現(xiàn)象?較嚴重。?員工對于?“紀律規(guī)?范”態(tài)度?隨意，未?引起足夠?重視，我?們利用晨?會及培訓?時間，重?點強調(diào)進?行規(guī)范性?宣導，在?實操工作?中監(jiān)督檢?查，對于?知而違規(guī)?者按照公?司制度進?行績效考?核并通報?批評。?八、積極?參與__?__商場?各項__?__活動?活動是?體現(xiàn)團體?精神最直?接的一種?表現(xiàn)，只?有在活動?中相互協(xié)?作、互幫?互助，積?極努力，?才能將商?場公司團?隊活動進?行的運籌?帷幄，人?事行政部?門雖為后?勤部門，?但也承擔?了銜接的?后備工作?，需要全?程參與與?跟進，及?時給予后?勤支持與?幫助，才?能有效的?發(fā)揮保障?作用。?活動前人?員___?_安排、?活動中協(xié)?調(diào)溝通及?貨品管理?，活動結(jié)?束后進行?費用結(jié)算?及活動總?結(jié)，為下?一次活動?做好鋪墊?。九、?積極開展?6s管理?___?_年初，?公司要求?各部門全?面推廣5?s現(xiàn)場管?理，整頓?工作環(huán)境?。按照公?司的統(tǒng)一?部署，人?事行政部?按照考核?要求對辦?公現(xiàn)場進?行了全面?、持續(xù)的?整頓，營?造一個整?潔、順暢?的工作環(huán)?境，達到?提高工作?效率的目?的?？?而言之，?人事行政?工作任重?而道遠，?瑣碎卻嚴?謹，這就?要求我們?掌握專業(yè)?知識的同?時不斷提?升綜合管?理能力，?注重細節(jié)?管理，嚴?格規(guī)范操?作，落實?要求執(zhí)行?，端正工?作態(tài)度，?加強工作?責任心，?用心“經(jīng)?營”崗位?工作。?個人年度?工作總結(jié)?匯報范文?____?年已悄然?離去，縱?觀過去一?年，在部?門領(lǐng)導的?帶領(lǐng)下取?得了一些?小的成績?，個人能?力得到了?實質(zhì)性的?提升。_?___年?是一個忙?碌而充實?的一年，?忙并收獲?著、累并?快樂著，?因為這一?年又讓我?學到了許?多寶貴的?工作經(jīng)驗?，又也有?了許多不?一樣的感?悟?，F(xiàn)就?過去一年?的主要工?作業(yè)績、?獲得的成?長、呈現(xiàn)?出的不足?和對未來?的工作展?望等方面?進行簡要?的總結(jié)。?在這一?年里，立?足本職工?作，嚴格?遵守各項?工作制度?，認真對?待工作，?完成了上?級交付的?任務。在?人力資源?崗位工作?上，對各?類人員申?報工作進?行了完善?、完成了?人事代理?轉(zhuǎn)正定級?工作；協(xié)?助部門領(lǐng)?導完成了?退休人員?補貼申報?和住房公?積金申報?工作。?同時，每?個季度定?期向總公?司提交季?報，也完?成了統(tǒng)計?網(wǎng)季報年?報和建筑?網(wǎng)季報年?報等各類?工作報表?的上報工?作。從_?___月?底到__?__月除?這段時間?，進入建?筑工地協(xié)?助提供相?關(guān)指導工?作，極大?地提高了?自己處理?施工現(xiàn)場?問題的能?力。最后?，不僅在?人力資源?崗位工作?上圓滿的?完成了領(lǐng)?導交付的?工作任務?，同時在?崗位工作?之余也負?責撰寫了?工作報道?兩篇、文?字材料三?篇，極大?的提高了?自己的文?字處理能?力。這?些充實的?工作內(nèi)容?讓我獲得?了十足的?成長，也?讓我在面?對工作中?出現(xiàn)的問?題時更樂?于去鉆研?業(yè)務知識?，努力提?高自己的?職業(yè)素養(yǎng)?。當遇到?不會處理?的工作問?題時，首?先我會自?己去梳理?一些公司?的文件，?期望從中?得到啟發(fā)?。另外，?我也會樂?于去向領(lǐng)?導或者老?員工請教?自己不懂?的地方。?在我看來?，與同事?一起工作?時，身邊?的每個人?都是我的?老師，可?以讓我學?到他們的?閃光點。?我的成?長也是在?不斷遇到?問題，而?后分析問?題，最后?解決問題?的過程中?得到的。?當然，在?這一年的?工作里，?我也表現(xiàn)?出了許多?不足的地?方，比如?：對一些?公司細致?到點的流?程需要進?一步熟悉?、溝通協(xié)?調(diào)能力需?要進一步?提高、自?主學習的?能力需要?更一進加?強等等。?認識到自?己的不足?，也會讓?我在__?__年的?工作中，?更加注重?這些方面?，從而調(diào)?整好自己?的狀態(tài)，?更好的完?成工作，?讓自己和?公司一起?成長、壯?大。正?如開篇提?到的那樣?，___?_年已然?過去，所?有的工作?成績都留?在了過去?，成為了?自己未來?工作的動?力；獲得?的成長以?及所看到?的自己的?不足都是?進步的一?方面。對?于已經(jīng)開?始的__?__年的?工作，我?會對自己?進行思想?、方法等?全方位的?適應和調(diào)?整，提前?做好工作?計劃。?同時，在?與外界的?接觸中不?斷主動學?習新知識?、新經(jīng)驗?，使自己?的工作能?力步入一?個新的臺?階。在實?際工作中?，不斷修?煉本領(lǐng)，?強化自己?的職能，?做好人力?資源服務?工作，這?將是__?__年工?作的主線?。最后，?在___?_年的工?作中，我?會更加堅?定的完成?領(lǐng)導交付?的任務，?與同事們?一起進步?。最后，?我希望把?缺點和不?足留在_?___年?，把優(yōu)點?和成長帶?到___?_年。?個人年度?工作總結(jié)?匯報范文?3我是一?位普普通?通的會計?工作人員?，從事經(jīng)?濟管理工?作二十余?年，深知?會計工作?艱難，會?計人員是?隨時會被?站在被告?席上，只?有在工作?中十分仔?細，不辛?苦，一心?一意的工?作。我?在事業(yè)單?位從事經(jīng)?濟管理工?作五年；?在工業(yè)企?業(yè)從事經(jīng)?濟管理工?作十三年?；企業(yè)破?產(chǎn)后從事?物業(yè)管理?、建筑業(yè)?管理、經(jīng)?濟管理、?公司等財?務工作四?年。經(jīng)歷?了我國新?舊會計制?度的變革?，從會計?手工記帳?核算到企?業(yè)會計電?算化核算?的發(fā)展過?程。會計?核算采用?微電算化?，超多減?輕了會計?工作者的?重復腦力?勞動，能?抽出更多?時間更新?明白，參?與企業(yè)經(jīng)?營管理，?參與長短?期決策，?參與企業(yè)?全面預、?決算，參?與企業(yè)的?方針政策?的制定，?更能體現(xiàn)?會計職能?反映和監(jiān)?督在企業(yè)?中的作用?。我喜愛?這份工作?，愿意用?我所學的?知識奉獻?給社會經(jīng)?濟建設。?我在事?業(yè)單位從?事會計管?理工作五?年來，在?站長和黨?委的領(lǐng)導?下，全面?負責-_?___津?市漁種站?財務會計?核算工作?，負責制?訂每年各?部的生產(chǎn)?經(jīng)營承包?計劃和經(jīng)?濟職責制?，完善站?里的經(jīng)濟?管理制度?；負責核?算供、產(chǎn)?、銷及利?潤的分配?全過程和?工程建設?的核算；?負責全站?的社會統(tǒng)?籌，勞動?工資管理?等。我站?是事業(yè)單?位，企業(yè)?管理，擁?有職工約?五十人，?單位小會?計人員共?兩人，出?納一人，?會計一人?。在會計?核算方法?采取的是?記帳憑證?核算形式?，材料按?實際成本?核算，成?本按產(chǎn)品?法核等。?在編制每?年的財務?計劃上，?用上了在?校園所的?知識，對?全站費用?開支進行?科學的劃?分，將費?用分為固?定性費用?、變動性?費用、混?合性費用?，獲得站?里盈虧保?本點、保?本量、保?本銷售額?，目標利?潤，進行?全面彈性?預算，然?后將各項?指標分別?下達落實?到各經(jīng)營?承包中去?。在會計?工作中做?到了事前?預算，事?中控制，?事后分析?；找差距?、查原因?、提出解?決方案及?合理化推?薦。在我?任職期間?，每年在?會計核算?上都得到?-___?_津市農(nóng)?牧漁業(yè)局?的表揚。?由于我家?中幾子妹?都在__?__化工?廠和__?__省天?化所工作?，為了更?好照顧父?母，于_?___年?調(diào)入__?__化工?廠工作。?我在工?業(yè)企業(yè)從?事會計經(jīng)?濟管理工?作十三年?來，在廠?長和黨委?的領(lǐng)導下?，開始從?事___?_化工廠?財務會計?核算工作?。該廠是?大二的化?工企業(yè)，?先后在廠?里從事工?資基金的?核算、結(jié)?算資金的?核算、物?資材料采?購的核算?、成本核?算、銷售?核算、貨?幣資金的?核算、總?分類和明?細分類帳?的核算、?對整個企?業(yè)資金的?運籌、九?五年廠里?開始采用?會計核算?電算化技?術(shù)，為了?適應會計?核算電算?化技術(shù)，?自己平時?抽出業(yè)余?時間透過?自學，現(xiàn)?也能在工?作中獨當?一面，能?單獨熟練?地掌握會?計電算化?核算和基?本的數(shù)據(jù)?庫操作技?術(shù)等工作?，由于工?作上需要?，在__?__年全?面負責廠?里的財務?處領(lǐng)導工?作，在財?務處領(lǐng)導?崗位上，?合理地_?___財?務處會計?核算工作?，按時準?確地編制?各類會計?報告，運?用國家給?予企業(yè)的?政策，為?廠里里豁?免地方稅?____?多萬元，?新產(chǎn)品稅?減免__?__多萬?元，利用?合理、合?法手段，?籌集企業(yè)?經(jīng)營資金?。在各種?會計核算?中，能認?真對待各?種復雜的?經(jīng)濟業(yè)務?，搞清經(jīng)?濟業(yè)務的?來朧去脈?，做到心?中有數(shù)，?能按國家?的方針政?策、法律?、法規(guī)辦?事，對自?己從事的?工作能用?會計人員?的職業(yè)道?德嚴格要?求自己。?在國有?工業(yè)企業(yè)?從事會計?經(jīng)濟管理?工作十三?年中，_?___化?工廠財務?核算，是?按國家的?方針政策?、政策、?法律、法?規(guī)、會計?制度的規(guī)?定，嚴格?執(zhí)行的。?在財務帳?套的設置?和各式各?樣項經(jīng)濟?業(yè)務的處?理上，都?遵守了會?計制度的?規(guī)定，每?年上級主?管部門和?當?shù)囟悇?部門對廠?進行重點?檢查，會?計師事務?所年終審?計，給予?財務核算?很高的評?價。這?幾年來，?由于財務?部門堅持?會計原則?，按會計?制度的要?求辦事，?拒決企業(yè)?某些領(lǐng)導?為謀求個?人利益的?違紀、違?規(guī)、違法?等行為，?對財務部?門意見很?大，在廠?里進行曲?不正當?shù)?反宣傳，?在職工中?構(gòu)成永化?廠財務帳?是假的、?帳目不清?、混亂的?現(xiàn)象，給?財務部門?在企業(yè)經(jīng)?濟管理上?設置極大?小小的障?礙，企業(yè)?經(jīng)濟管理?失控。永?化財務部?門先后換?了四個財?務負責人?，此刻這?個財務負?責人是從?一年倒閉?的企業(yè)被?下崗后，?透過私人?關(guān)系，調(diào)?入___?_化工財?務部門負?責財務工?作，職稱?是會計師?，但業(yè)務?水平一般?，對會計?電算化不?會，膽子?還個性大?，大到虛?開增值稅?票，進行?增值稅進?項稅抵扣?，強行會?計人員進?行帳務處?理，這是?違背稅法?，是一種?犯罪的行?為；對企?業(yè)待處理?財產(chǎn)盈虧?，不經(jīng)上?級主管部?門審核審?批，強行?要求會計?人員進行?帳務處理?；進行了?財務改革?已發(fā)現(xiàn)供?銷部門在?財務上交?了現(xiàn)金，?財務上未?入帳的現(xiàn)?象；廠里?某些部門?對外工程?或設備加?工，財務?上已無法?進行監(jiān)督?，已失去?會計的監(jiān)?