試用期并非無權(quán)期不簽合同就試用違法

試用期并非無權(quán)期不簽合同就試用違法什么是試用期？試用期是指用人單位在招聘員工時(shí)，在確定了人員的面試人員和工作能力等方面的考核結(jié)果后，為更好地檢驗(yàn)入職人員的工作能力和適應(yīng)性設(shè)置的一定期限。試用期可以看作是用人單位和員工之間“相互試用、相互考察”的時(shí)間。一般情況下，試用期的時(shí)長為1到3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位和員工都可以對雙方的工作能力和工作態(tài)度作出評估和判斷，從而對后續(xù)是否簽訂正式合同做出決定。因此，試用期是公司觀察員工，考察生產(chǎn)能力和工作態(tài)度，以決定是否留用員工的重要時(shí)間。試用期的法律效力在我國勞動(dòng)法中，并沒有出現(xiàn)“試用期”的規(guī)定，然而“試用期”的法律地位已經(jīng)在司法實(shí)踐中得到確認(rèn)。試用期制度源于慣例，在我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中明確了試用期制度的存在和法律地位，即：員工與用人單位簽訂的合同可以在其中規(guī)定試用期，但試用期的最長期限不得超過六個(gè)月。試用期屬于合同約定的一環(huán)，不隸屬法律的范圍。在試用期內(nèi)，雖然員工還沒有獲得與正式員工一樣的權(quán)利和待遇，但用人單位仍要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如不可侵犯員工人格尊嚴(yán)，保障員工勞動(dòng)安全等。不簽合同就試用是否違法？在某些企業(yè)和公司中，為了省去正式員工的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，一些使用試用期員工的單位往往不與員工簽訂勞動(dòng)合同，只以試用期的形式聘用員工，期滿后直接撤職。這種做法顯然是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工與用人單位之間必需簽訂書面勞動(dòng)合同，無論是在試用期還是正式期內(nèi)，都應(yīng)該簽署且雙方持有。試用期并不是一個(gè)法律上的空白期，員工和用人單位非要簽訂書面勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的。因此，如果用人單位拒絕與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅由試用期書面協(xié)議來向員工明確權(quán)利與義務(wù)，將會(huì)面臨相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)和法律糾紛。同時(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同就讓員工試用期工作的行為，也是不符合應(yīng)有的用人規(guī)范的。試用期與正式期的區(qū)別試用期和正式期的不同在于，試用期是用人單位和員工尚未完全確認(rèn)合作關(guān)系是否能夠成功建立，是否具有條件建立雇傭關(guān)系而約定的一定時(shí)間段。而在試用期之后，雙方將簽訂正式的勞動(dòng)合同，開始正式的工作合作。在正式期中，員工享有與正式員工一致的權(quán)益，包括工資、薪水、社保、福利等。但是試用期并不是無權(quán)期，盡管員工在試用期中工作的權(quán)利和待遇有所限制，但用人單位和員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系是應(yīng)當(dāng)明確的。同時(shí)，企業(yè)在試用期內(nèi)也必須明確告知員工工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間等情況，確保員工合法權(quán)益盡早得到保障。結(jié)語試用期的設(shè)置是為了及時(shí)考核和評估員工的工作能力和適應(yīng)性，是合法的，但是試用期不是無權(quán)期，用人單位在規(guī)定試用期的同時(shí)