企業(yè)管理獎(jiǎng)懲制度篇

企業(yè)管理獎(jiǎng)懲制度篇一、總則（一）【獎(jiǎng)懲目的】為了加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制定本制度。本制度適用于公司所有員工的獎(jiǎng)懲工作。（二）【獎(jiǎng)懲定義】獎(jiǎng)懲是指公司經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)突出成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)和嚴(yán)重錯(cuò)誤行為的懲罰。對(duì)于員工在本崗位職責(zé)中的基本工作的成績(jī)和不足，體現(xiàn)在績(jī)效考核中，不包含在本規(guī)定之列。（三）【獎(jiǎng)懲原則】在獎(jiǎng)懲實(shí)施的過程中應(yīng)遵守如下獎(jiǎng)懲原則：

1、公司執(zhí)行國(guó)際通用的“1855”規(guī)則即：全公司員工按100%計(jì)算，年終時(shí)對(duì)其中10%員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)5%的員工進(jìn)行批評(píng)處罰，對(duì)5%的員工予以勸退。2、對(duì)員工及團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)懲要以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

3、使員工及各工作團(tuán)隊(duì)的行為有章可依、有章必依，違章必究，獎(jiǎng)懲分明，賞罰有度。

4、對(duì)于同一時(shí)間同一事件只能給與一次獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

5、對(duì)于同一時(shí)間同一事件的獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人和團(tuán)隊(duì)不能同時(shí)申報(bào)。（四）【適用范圍】本制度適用于公司全體員工。本公司員工的獎(jiǎng)懲管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、管理職責(zé)（一）【人力資源中心職責(zé)】人力資源中心是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行審核、監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。（二）【各中心負(fù)責(zé)人職責(zé)】各中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本中心員工獎(jiǎng)懲工作的審核與提報(bào)管理。（三）【總經(jīng)理職責(zé)】公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。三、獎(jiǎng)勵(lì)管理（一）【獎(jiǎng)勵(lì)種類】公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)，并以書面形式在公告欄公告。公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)種類：1、嘉獎(jiǎng)；2、記三等功；3、記二等功；4、記一等功；5、總經(jīng)理獎(jiǎng)；6、晉升。（二）【獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)】公司對(duì)上述種類的獎(jiǎng)勵(lì)分別給予如下物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1、嘉獎(jiǎng)：每記嘉獎(jiǎng)一次給予獎(jiǎng)勵(lì)100元；2、記三等功：每記三等功一次給予獎(jiǎng)勵(lì)500元；3、記二等功：每記二等功一次給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元；4、記一等功：每記等一功一次給予獎(jiǎng)勵(lì)3000元；5、總經(jīng)理獎(jiǎng)：每評(píng)總經(jīng)理獎(jiǎng)一次給予獎(jiǎng)勵(lì)10000元；6、晉升：給予職級(jí)晉升，視任職能力一般為一級(jí)至三級(jí)。（三）【記嘉獎(jiǎng)的條件】有下列情況之一者，給予記嘉獎(jiǎng)一次：1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；2、工作勤奮，責(zé)任感強(qiáng)，能模范完成工作任務(wù)，考績(jī)優(yōu)秀者；3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員、財(cái)物及質(zhì)量安全者；5、積極主動(dòng)幫助或教導(dǎo)周圍或新進(jìn)同仁，樂于傳授他人技能，提高工作效率，有顯著成效者；6、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；7、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；8、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；9、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；10、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；11、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；12、其他情況應(yīng)該給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。（四）【記三等功的條件】有下列情況之一者，給予記三等功一次：1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者；3、為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益的；4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；5、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；6、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的；7、愛惜公物，節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有明顯成效者；8、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；9、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；10、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；11、發(fā)生意外災(zāi)難時(shí)能勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，使公司明顯減少損失者；12、其他情況應(yīng)該給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì)的。（五）【記二等功的條件】有下列情況之一者，給予記二等功一次：1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；2、研究發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)工藝，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率且經(jīng)濟(jì)效益顯著者；3、年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；4、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；5、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；6、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；7、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，冷靜應(yīng)對(duì)，處置得當(dāng)，使公司避免重大損失者；8、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；9、其他情況應(yīng)該給予記二等功獎(jiǎng)勵(lì)的。（六）【記一等功的條件】有下列情況之一者，給予記一等功一次：1、在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者；2、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（100000元以上）；3、其他情況應(yīng)該給予記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的。（七）【頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)的條件】有下列情況之一者，給予總經(jīng)理獎(jiǎng)一次：1、在某一領(lǐng)域取得重大技術(shù)突破，給公司帶來強(qiáng)大核心競(jìng)爭(zhēng)力者；2、在人才培養(yǎng)方面為公司作出杰出者。3、其他情況應(yīng)該給予頒發(fā)總經(jīng)理獎(jiǎng)的。（八）【晉升的條件】有下列情況之一者，給予職級(jí)晉升：1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；2、研究發(fā)明新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)計(jì)，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者；3、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。四、處罰管理（一）【處罰種類】公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予懲處，并以書面形式在公告欄公告。公司設(shè)立如下處罰種類：1、嚴(yán)重警告；2、記小過；3、記大過；4、降級(jí)；5、降職。（二）【處罰標(biāo)準(zhǔn)】公司對(duì)上述種類的處罰分別給予如下罰款：1、嚴(yán)重警告：每警告一次給予罰款50元；2、記小過：每記小過一次給予罰款100元；3、記大過：每記大過一次給予罰款200元；4、降級(jí)：是指降低薪資等級(jí),一般情況下降1—3級(jí)為限；5、降職：是指降低行政職務(wù),降職后實(shí)行同崗?fù)?。（三）【記警告處分的條件】員工有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告處分：1、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含廠服及拖鞋）及佩戴胸牌和廠徽者；2、上班時(shí)間在辦公區(qū)域閑聊嬉鬧、打瞌睡、就餐、吸煙、吃零食及妨礙他人工作被投訴者；3、用餐期間不按規(guī)定就餐，造成浪費(fèi)者；4、下班后工作區(qū)域不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；5、未經(jīng)公司允許將食物帶入工作場(chǎng)所者；6、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑煙頭者；7、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者；8、員工工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情且?guī)韾毫佑绊懻撸?、因工作失職導(dǎo)致公司損失情節(jié)輕微者；10、不按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議者；不遵守培訓(xùn)和會(huì)議紀(jì)律者；11、員工在未經(jīng)安排的情況下私自進(jìn)入不必進(jìn)入的工作區(qū)或非上班日未經(jīng)安排逗留工作區(qū)做與工作無關(guān)事情者；12、非本崗位操作人員,未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自操作其它崗位設(shè)備或未經(jīng)允許查看與本職工作無關(guān)的文件者；13、各類圖文資料多次填寫錯(cuò)誤但未給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者；14、各類檔案資料及物品未歸類齊全規(guī)范而造成工作效率低下者；15、帳、卡、物不一致未造成后果者；16、各部門相關(guān)信息未傳達(dá)到位或延誤者；25、生產(chǎn)計(jì)劃安排失誤，未造成直接損失者；26、對(duì)相關(guān)執(zhí)行公務(wù)人員提出糾正措施時(shí)，不予以配合或態(tài)度惡劣者。28、丟失公司文件、物件或工具者；29、工作敷衍了事，并造成后道工序較大困擾者；31、在公告欄中，張貼非公司文告者；33、因工作不力或未盡職責(zé)，造成文件積壓，工作效率延誤者；35、工作當(dāng)中，當(dāng)眾無理指責(zé)謾罵他人或假借它物發(fā)泄個(gè)人情緒者；37、串崗或離崗做與本職工作無關(guān)之事者；38、非特殊原因未完成當(dāng)日的工作任務(wù)者；39、未認(rèn)真落實(shí)品質(zhì)控制工作相關(guān)項(xiàng)目要求，以致產(chǎn)生客訴事件造成損失較輕者；41、故意損壞公物，情節(jié)較輕者；42、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為及其它不良行為。（四）【記小過處分的條件】員工有下列情形之一者，給予記小過處分：1、對(duì)本職工作或上級(jí)指示，無故未能如期完成，影響公司利益者；2、不服從或不配合管理部門、主管人員或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排或查核工作者；3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；4、對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；5、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；6、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者7、攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；；8、不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告因工受傷或意外事件及情況者；9、相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；10、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；11、產(chǎn)品或原料未按規(guī)定擺放或搬運(yùn)，導(dǎo)致產(chǎn)品或原料臟污、變形以及損失者12、因過失導(dǎo)致臨時(shí)停產(chǎn)者；13、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者；14、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；15、犯有屬警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；16、將檢測(cè)儀器、配件以及關(guān)鍵設(shè)備損壞者。17、未按生產(chǎn)指令與計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)者。18、未確實(shí)做好生產(chǎn)追蹤，導(dǎo)致生產(chǎn)指令與計(jì)劃失控者。19、未按出貨計(jì)劃及時(shí)完成工作者。20、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤造成多生產(chǎn)或少生產(chǎn)者。21、判定失誤給公司造成損失者。22、設(shè)備故障滯延處理，導(dǎo)致生產(chǎn)進(jìn)度受到影響者。23、未經(jīng)批準(zhǔn)，私帶外人進(jìn)入公司。24、私自改變生產(chǎn)指令和工作計(jì)劃者。25、操作過程中，具有弄虛作假之行為者。26、各類生產(chǎn)報(bào)表存在弄虛作假之現(xiàn)象者。27、分發(fā)物料錯(cuò)誤造成公司損失者。28、不配合工作，對(duì)安排交待事項(xiàng)拖延不辦，借口推脫或拒不執(zhí)行者。29、不尊重上司，頂撞主管行為較輕者。30、在宿舍內(nèi)違規(guī)使用大功率電器，并造成樓層斷電或保險(xiǎn)絲熔斷者。31、以工作之便，挾帶個(gè)人情緒欺壓下屬、假公濟(jì)私，以權(quán)謀私或?qū)嵤﹫?bào)復(fù)者。32、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；33、不接聽工作電話，態(tài)度且惡劣者；34、言語行為舉止有損公司名譽(yù)者；35、有不尊重女員工的言行舉止，被投訴后經(jīng)查實(shí)者；36、調(diào)換工作或職務(wù)時(shí)，工作交接不清或不配合工作交接者；37、浪費(fèi)公物，屢勸不改者；38、工作中酗酒影響自己或他人工作者；39、打架斗毆，情節(jié)輕微者；40、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用機(jī)器、設(shè)備者，或不正確使用機(jī)器、設(shè)備造成不嚴(yán)重的損壞者；41、因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；42、直屬主管明知屬下循私舞弊，不加處理或給予隱瞞庇護(hù)或妨礙其他有權(quán)部門查處者；43、無故擅自動(dòng)用消防器材者；44、以弄虛作假方式請(qǐng)假者。48、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為及嚴(yán)重警告處分行為中情節(jié)較嚴(yán)重的行為。（五）【記大過處分的條件】員工有下列情形之一者，給予記大過處分：1、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；2、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；3、執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者；4、故意撕毀公文者；5、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；6、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；7、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失500元以上者；9、登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；10、因工作失職引發(fā)嚴(yán)重客訴事件的責(zé)任者；11、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；12、擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；13、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；14、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失者；15、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；16、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者；17、犯有屬記小過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；18、私改單據(jù)，虛報(bào)各項(xiàng)費(fèi)用，冒領(lǐng)后經(jīng)查屬實(shí)者；19、縱容部屬虛報(bào)工作量或偽造工作記錄騙領(lǐng)工資者；20、未經(jīng)允許擅自變更工作流程，對(duì)運(yùn)作造成影響者；21、遺失公司經(jīng)營(yíng)的重要文件、機(jī)件或物品，造成損失超500元的；22、當(dāng)職務(wù)變動(dòng)時(shí)，交接不清或拖延不移交影響工作開展者；23、委托他人或代替他人刷卡者；24、私配公司鑰匙，私自復(fù)印公司單據(jù)，私自使用公司印章者；25、未經(jīng)許可私自帶外人入生產(chǎn)車間或辦公車間逗留的；26、屢次違規(guī)違紀(jì)，經(jīng)教育未有實(shí)質(zhì)性改善效果者。27、對(duì)于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動(dòng)，拒不服從或工作消極被動(dòng)者。28、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者；29、未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無故未到公司上班且時(shí)間在2日以內(nèi)（包括2日）。30、偷竊公司財(cái)物或個(gè)人私有財(cái)物者。31、生產(chǎn)安排錯(cuò)誤造成重大損失者。32、在工作期間或工作場(chǎng)所打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重者。33、在辦公場(chǎng)所瀏覽色情網(wǎng)站者；34、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。（六）【降級(jí)處分的條件】員工有下列情形之一者，給予降級(jí)處分（若該員職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；2、虛報(bào)工作成績(jī)或仿造工作記錄者；3、非經(jīng)允許或非工作職責(zé)需要，將公司文件告知、傳送、閱讀、抄寫、復(fù)印、攜帶、錄制，情節(jié)較輕者；4、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。（七）【降職、留職查看處分的條件】員工有下列情形之一者，給予降職、留職查看處分（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，情節(jié)較重者；2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司蒙受損失者；3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無理取鬧者；4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者；5、拒不服從主管人員的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；6、造謠生事、散播謠言、挑撥事非，影響公司經(jīng)營(yíng)秩序者；7、對(duì)上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者；8、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。五、嚴(yán)重違紀(jì)（一）【嚴(yán)重違紀(jì)的定義】嚴(yán)重違紀(jì)就是指員工在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。（二）【嚴(yán)重違紀(jì)的處理】員工在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）【嚴(yán)重違紀(jì)的條件】有下列情況之一的均屬嚴(yán)重違紀(jì)：1、不履行請(qǐng)假手續(xù)，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3日以上（含3日）或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工4日以上（含4日）或一年內(nèi)累計(jì)曠工9日以上（含9日）者；2、一周內(nèi)遲到、早退、中途脫崗累計(jì)達(dá)3次以上（含3次）或一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗累計(jì)達(dá)6次以上（含6次）或一年內(nèi)遲到、早退、中途脫崗累計(jì)達(dá)9次以上（含9次）者；3、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全者；4、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；5、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；6、在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；7、在工作中提供虛假資料，不按公司規(guī)定進(jìn)行工作匯報(bào)或有不實(shí)的工作報(bào)告的；8、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者，以提供虛假簡(jiǎn)歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的；9、應(yīng)征人員提供的材料(包括但不限于入職申請(qǐng)書、離職證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、婚姻及生育狀況、體檢證明等)有任何虛假的；10、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；11、相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；12、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者；13、無正當(dāng)理由罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；14、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；15、盜竊同仁或公司財(cái)物者；16、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；17、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）；18、擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；19、擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；20、向任何人（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“公司照明”的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)“公司照明”授權(quán)的除外）；21、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；22、托人打卡和代人打卡行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；23、捏造事實(shí)騙取休假者；24、虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者；25、虛報(bào)加班或出勤記錄者；26、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；27、在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；28、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者；29、非公車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛公車并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；30、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；31、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；32、因乙方失職，營(yíng)私舞弊，使甲方一次直接損失超過500或季度累計(jì)超過1500元的，應(yīng)賠償甲方直接與間接損失；33、工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨椋?4、私拿甲方、客戶或第三方財(cái)物的；35、擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動(dòng)離職的；36、泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)秘密；37、違反社會(huì)道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者；38、違背國(guó)家計(jì)劃生育政策的；39、被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留及違反治安管理?xiàng)l例者；40、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；41、在公司內(nèi)聚眾賭博者；42、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；43、眾鬧事妨礙正常工作秩序者；44、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；45、無理取鬧、尋釁滋事、辱罵同事的；46、工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；47、工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；48、偷竊財(cái)物經(jīng)查實(shí)者；49、接受商業(yè)賄賂，任何貪污、挪用公款者；50、參加非法組織者；51、未經(jīng)公司同意或授權(quán)，以公司名義在外開展活動(dòng),致使公司名譽(yù)及財(cái)物受到損害者；52、因公支出后不據(jù)實(shí)申報(bào)，或私改報(bào)銷單據(jù)者；53、故意毀壞文件，非經(jīng)允許或非工作職責(zé)需要，將公司文件告知、傳送、閱讀、抄寫、復(fù)印、攜帶、錄制，情節(jié)嚴(yán)重者；54、仿效上級(jí)主管人員簽名，偽造、變?cè)?、盜用公司印信，或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者；55、故意損耗或損壞機(jī)器、設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品和公司其它所有物品，情節(jié)嚴(yán)重者；56、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；57、吸食毒品者；58、打架斗毆，造成嚴(yán)重后果者；59、其它嚴(yán)重違法行為，或有公司其它規(guī)章制度禁止的行為發(fā)生且情節(jié)嚴(yán)重者。六、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（一）【承擔(dān)賠償責(zé)任的條件】員工有上述行為或因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定懲處外，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）【經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)】給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。1、造成經(jīng)濟(jì)損失100元以下(含100元)，責(zé)任人賠償100％；2、造成經(jīng)濟(jì)損失100元～500元(含500元)，責(zé)任人賠償70％；3、造成經(jīng)濟(jì)損失500元～1500元(含1500元)，責(zé)任人賠償50％；4、造成經(jīng)濟(jì)損失1500元～5000元(含5000元)，責(zé)任人賠償30％；5、造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，報(bào)董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。七、獎(jiǎng)懲辦理（一）【獎(jiǎng)懲辦理要求】在處理員工獎(jiǎng)懲事件時(shí)，應(yīng)遵照本制度相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行流程辦理。（二）【獎(jiǎng)懲審批權(quán)限】各中心員工的嘉獎(jiǎng)、警告、小過由部門直接主管提報(bào)，中心負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人力資源中心負(fù)責(zé)人審批。各中心員工的記功、總經(jīng)理獎(jiǎng)、晉升、大過、降級(jí)、降職、留職查看由中心負(fù)責(zé)人提報(bào)，報(bào)人力資源中心負(fù)責(zé)人審核，常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。各中心負(fù)責(zé)人（包括各中心經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理）的獎(jiǎng)懲由人力資源中心提報(bào)，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）【獎(jiǎng)懲辦理程序】各中心需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，首先由被獎(jiǎng)懲者所在部門或事件主辦部門相關(guān)負(fù)責(zé)人提報(bào)員工獎(jiǎng)懲事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，詳細(xì)描述事件情節(jié)并提出獎(jiǎng)懲建議，按照本制度獎(jiǎng)懲審批權(quán)限報(bào)批。具體獎(jiǎng)懲辦理注意事項(xiàng)如下：1、人力資源中心收到《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》后，對(duì)應(yīng)本制度獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核，如有異常則與審批權(quán)責(zé)人員協(xié)調(diào)確定；2、出現(xiàn)獎(jiǎng)懲定義之外的懲處須報(bào)總經(jīng)辦審核備案后執(zhí)行；3、如員工有違反公司規(guī)章條例的，屬非部門內(nèi)部所管轄范圍內(nèi)的，由公司相關(guān)職能部門填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》報(bào)所屬中