臨時用工勞務合同標準模板（7篇）

第49頁共49頁臨時用工勞?務合同標準?模板派遣?單位（甲方?）：法定?代表人：?被派遣人（?乙方）：?身份證號碼?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、誠?實信用的原?則基礎上，?經協(xié)商一致?達成以下條?款，共同遵?照執(zhí)行。?第一條工作?內容及工作?地點乙方?接受甲方轉?移派遣（以?下簡稱派遣?），到__?___崗位?工作。派?遣期限為_?___個月?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?合同期限及?試用期本?合同期限為?____年?，從生效之?日起計算。?試用期為?____個?月，從本合?同生效之日?起計算。?第三條工作?時間和休息?休假由用?工單位根據?國家有關規(guī)?定及工作需?要決定。?第四條勞動?報酬乙方?的工資比照?學校事業(yè)編?制內人員的?工資標準予?以核定。由?甲方在收到?用工單位當?月劃撥的款?項后十個工?作日內（最?遲不得超過?當月最后一?天）、通過?郵局以工資?卡的方式按?月支付給乙?方，并代繳?個人所得稅?。試用期的?工資為正常?工資的80?%。第五?條社會保險?及福利待遇?甲方負責?為乙方依法?辦理社會統(tǒng)?籌養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、基本醫(yī)療?保險、工傷?保險、住房?公積金手續(xù)?（“四險一?金”費用由?用工單位支?付）。乙?方工傷、患?職業(yè)病等待?遇由用工單?位支付給甲?方，甲方收?到款項后及?時支付給乙?方或家屬。?乙方在用工?單位工作期?間因工傷殘?死亡的，用?工單位可依?據《吉林省?實施〈工傷?保險條例〉?若干規(guī)定》?等有關規(guī)定?，在確定工?傷殘疾等級?之日或死亡?之日起十個?工作日內，?將相關工傷?待遇撥付給?甲方，甲方?收到相關費?用后負責及?時支付給乙?方或家屬。?乙方在用?工單位工作?期間意外死?亡的，用工?單位可依據?吉林省吉勞?險字（91?）____?號文件等有?關規(guī)定，在?乙方死亡之?日起十個工?作日內，將?相關待遇撥?付給甲方，?甲方收到費?用后負責及?時支付給乙?方家屬。?乙方因患職?業(yè)病或工傷?導致無法履?行崗位職責?、又不符合?解除勞動合?同條件所發(fā)?生的賠償、?補償、工資?及其它費用?均由用工單?位按照有關?規(guī)定的時間?和數額承擔?。第六條?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護由用工?單位依法向?乙方提供勞?動保護、勞?動條件及職?業(yè)危害防護?條件。用工?單位不能依?法履行義務?時，由甲方?向用工單位?交涉，維護?乙方合法權?益。第七?條勞動紀律?一、乙方?應嚴格遵守?國家法律、?法規(guī)及甲方?和用工單位?的各項規(guī)章?制度。二?、乙方應服?從甲方及用?工單位的管?理和教育。?乙方同意用?工單位對本?合同約定的?工作崗位按?照工作需要?進行適當調?整。第八?條保密和競?業(yè)限制在?本合同期限?內，乙方不?得向任何單?位和個人泄?露、不得使?用（或變相?使用）或幫?助他人使用?甲方及用工?單位的技術?秘密和商業(yè)?秘密。在合?同解除或終?止后，乙方?應將甲方和?用工單位的?技術資料、?商業(yè)資料返?還，不得保?留。乙方若?違反上述約?定，應向甲?方支付違約?金三萬元，?同時賠償給?甲方造成的?直接和間接?的經濟損失?。第九條?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)簽?一、當客觀?情況發(fā)生重?大變化或相?關法律法規(guī)?發(fā)生變化時?，甲乙雙方?同意可以對?合同條款進?行適當變更?。二、合?同的解除?（一）在本?合同期限內?，有下列情?況之一的，?甲方有權解?除本合同并?不需對乙方?支付經濟補?償：1、?乙方經試用?期或年度考?核不勝任本?職工作的;?2、乙方?嚴重違反甲?方或用工單?位規(guī)章制度?的;3、?乙方無故連?續(xù)曠工15?天或年曠工?累計超過3?0天的;?4、乙方嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方或用工?單位造成重?大損害的;?5、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方或用工單?位的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經過甲方或?用工單位提?出拒不改正?的;6、?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下簽訂本合?同的;7?、乙方被追?究刑事責任?的;8、?在甲方依規(guī)?定進行裁員?時。（二?）在本合同?期限內，有?下列情形之?一的，甲方?可以提前三?十天以書面?形式通知乙?方或者額外?由用工單位?支付給乙方?一個月工資?后，解除本?合同，并不?需對乙方支?付額外經濟?補償金：?1、乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?用工單位另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?本合同簽訂?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經甲乙雙?方協(xié)商，不?能就變更本?合同內容達?成協(xié)議的。?（三）在?本合同期限?內，有下列?情況之一的?，乙方可以?解除本合同?：1、乙?方可以提前?____日?書面通知（?在試用期內?提前___?_日通知）?甲方解除本?合同;2?、甲方未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;3、甲?方未及時支?付勞動報酬?的;4、?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;5、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方勞動權?益的;6?、因法律規(guī)?定的情形致?使本合同無?效的;7?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?由2至7?款情形所產?生的經濟補?償金，由用?工單位支付?給甲方，甲?方收到款項?后及時支付?給乙方。?三、本合同?下列情況自?動終止：?1、本合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣布死亡或?者宣布失蹤?;4、甲?方被依法宣?布破產;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤消或?者甲方決定?提前解散的?;對以上?4、5款情?形，甲方應?依法支付乙?方經濟補償?金。四、?乙方如果欲?在維持或者?提高勞動合?同約定條件?情況下續(xù)簽?合同，應在?本合同期限?屆滿之日提?前十天書面?通知甲方，?否則視為不?同意續(xù)簽合?同。第十?條甲乙雙方?的其他權利?義務甲方?：1、根?據國家相關?規(guī)定負責管?理乙方的人?事檔案，為?乙方建立業(yè)?績檔案;?2、根據國?家相關規(guī)定?為乙方辦理?就業(yè)手續(xù);?3、根據?國家相關規(guī)?定為乙方辦?理晉升檔案?工資手續(xù);?4、根據?國家相關規(guī)?定為乙方（?應屆統(tǒng)招畢?業(yè)生）辦理?大中專畢業(yè)?生轉正定級?、定職手續(xù)?;5、根?據國家相關?規(guī)定為乙方?（應屆統(tǒng)招?畢業(yè)生）辦?理集體戶口?落戶手續(xù);?6、按照?政策規(guī)定，?為乙方出具?與檔案材料?相關的證明?。7、合?同期限屆滿?后，根據社?會需求為乙?方進行就業(yè)?推薦，并根?據國家有關?規(guī)定辦理相?關人事代理?手續(xù)。乙?方：1、?認真履行工?作職責;?2、有權查?詢勞動報酬?及社會保險?繳納情況;?3、不斷?提高政治文?化和專業(yè)水?平，按時完?成甲方及用?工單位交付?的各項工作?任務;4?、根據需要?接受甲方或?用工單位的?專項培訓，?具體培訓協(xié)?議另行簽訂?。第十一?條爭議的解?決甲乙雙?方基于本合?同發(fā)生的爭?議，首先應?協(xié)商解決，?協(xié)商不成的?，應向勞動?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的任何?一方皆可以?向人民法院?提起訴訟。?第十二條?其他1、?本合同沒有?約定的，適?用有關規(guī)定?。2、本?合同由甲乙?雙方簽字或?蓋章后生效?。3、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?4、本合?同簽字時，?甲方對乙方?的工作內容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產?狀況、勞動?報酬等事項?進行告知，?乙方簽字視?為確認。?甲方（章）?：____?_???????????乙方：__?___授?權代表簽字?：___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?臨時用工勞?務合同標準?模板（二）?甲方：?住所：法?人代表：?聯系電話：?乙方：?住所：法?人代表：?聯系電話：?依照及有?關法律法規(guī)?規(guī)定，遵循?平等、自愿?、公平和誠?實信用的原?則，雙方就?本項目工程?勞務用工事?項協(xié)商一致?，訂立本合?同。一、?項目部：?二、工程名?稱：三、?工程地點：?四、勞務?施工內容：?五、工期?：用工開?始日期__?__年__?__月__?__日，用?工結束日期?____年?____月?____日?。六、結?算方式：采?用以下第_?____種?結算方式。?第一種結?算方式：包?干單價。根?據____?_預算定額?規(guī)定計算建?筑面積，每?平方米單價?____元?。根據乙方?施工的建筑?面積乘以包?干單價確定?最終結算總?價。第二?種結算方式?：計時工資?。乙方的工?資標準為_?___元/?天。甲方根?據乙方實際?出勤天數乘?以工資標準?后計算乙方?最終結算工?資。第三?種結算方式?：計件工資?。根據__?___預算?定額規(guī)定計?算乙方實際?施工內容的?定額工日，?結算標準_?___元/?工日。根據?定額工日數?乘以結算標?準確定最終?結算總價。?（一）勞?務用工合同?總價：1?、無論采用?上述何種結?算方式，甲?方均先向乙?方支付生活?費。具體支?付辦法為：?簽訂本合同?次月開始，?每月支付一?次，標準為?____元?/人。乙方?完成本合同?全部施工內?容，并達到?本合同約定?要求后，經?雙方確認結?算金額，甲?方一次性將?結算余額全?部支付乙方?;若乙方施?工工期跨越?春節(jié)，則甲?方于春節(jié)前?20天向乙?方結算已完?工程量80?%的人工工?資，其余2?0%待乙方?全部完成本?合同施工內?容后，一次?結算。2?、乙方承擔?本合同之外?的施工內容?，事前須征?得甲方書面?同意，事后?____日?內向甲方簽?證確認，否?則甲方不予?結算工資。?3、乙方?人員增加，?須經甲方書?面同意，否?則增加的人?員甲方不予?結算工資。?4、乙方?施工結束后?，若人工費?超過合同總?價，超出部?分由乙方承?擔。七、?質量：（?一）___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?（二）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。八、?文明施工、?標準化管理?施工現場?乙方必須達?到____?_級文明工?地要求;必?須達到__?___級標?化工地要求?。九、雙?方責任（?一）甲方責?任1、編?制施工組織?設計和施工?方案，對乙?方進行現場?交底、施工?交底和三級?安全教育，?并提供施工?圖紙。2?、提供施工?臨時設施和?水、電源，?提供乙方人?員的住宿。?3、為乙?方人員代辦?暫住證、胸?卡等有關證?件。（二?）乙方責任?1、乙方?須經甲方審?核同意后進?場，進場前?必須向甲方?提交或辦理?有關證件（?身份證復印?件、暫住證?、務工證、?上崗證等）?，保證提供?證件的真實?性和有效性?。2、進?場前，乙方?須確定其負?責人，并訂?立委托書，?授權委托其?負責人代為?與甲方結算?、領取工資?以及處理與?其相關的事?務。3、?保證向甲方?填報各種資?料的真實性?，禁止弄虛?作假，維護?公司正常的?經營管理秩?序。4、?嚴格按照甲?方的施工組?織設計、交?底和方案組?織施工，必?須更改時應?征得甲方的?書面同意，?否則甲方有?權拒絕驗收?和結算工資?。5、乙?方人員進出?現場、生活?區(qū)必須佩戴?胸卡，不得?帶無關人員?進出現場和?生活區(qū)，非?作業(yè)時間，?不得進入工?地。6、?乙方須嚴格?按甲方認可?的月節(jié)點進?度計劃組織?施工，確保?工程進度。?如乙方不能?按期完成計?劃，甲方可?以采取相應?措施以保證?進度，所發(fā)?生費用由乙?方承擔。若?乙方連續(xù)二?個月未完成?計劃，甲方?可以單方面?終止本合同?，由此造成?的損失由乙?方承擔。?7、乙方人?員在施工中?須服從甲方?管理和指揮?，增強自我?管理意識，?做到安全施?工，文明施?工。8、?乙方進場前?必須如實向?甲方告知健?康狀況，包?括有無殘疾?、傳染病等?影響從事本?工種施工和?他人健康的?各種疾病。?如因乙方殘?疾而造成的?安全事故，?其后果全部?由乙方承擔?;進場后甲?方發(fā)現乙方?人員中健康?狀況不適于?現場施工作?業(yè)者，必須?無條件退場?。9、乙?方必須遵守?甲方關于勞?務用工的管?理制度，不?符合甲方要?求的，甲方?有權辭退。?10、嚴?格按照施工?工序組織施?工，未經甲?方驗收合格?不得進行下?道工序的施?工。11?、對甲方所?提要求存在?異議時，可?采取協(xié)商辦?法處理。?12、乙方?違反國家法?律和甲方的?規(guī)章制度，?擾亂生產、?生活和社會?秩序，由此?所引起的一?切后果，乙?方承擔全部?責任，并無?條件退場。?十、工程?質量與驗收?（一）驗?收以及國家?和地方制訂?的其他強制?性標準和規(guī)?范為依據。?（二）施?工中若國家?或地方頒布?強制性標準?或規(guī)范則執(zhí)?行新標準或?規(guī)范。（?三）未達到?本合同約定?的質量標準?，乙方需進?行返工，直?到達到本合?同約定的質?量標準，并?承擔返工費?用。甲方向?乙方約定的?質量標準的?費用已包含?在本合同價?中，乙方不?得再要求增?加費用。?（四）乙方?應向及時甲?方辦理隱蔽?工程和中間?工程的檢查?與驗收手續(xù)?。（五）?甲方一經發(fā)?現乙方在施?工中未能按?驗收規(guī)范和?質量評定標?準施工，乙?方必須返工?;由于乙方?原因造成質?量事故，其?返工費用由?乙方承擔;?此類返工不?順延工期。?十一、安?全施工（?一）乙方承?諾工程期間?不會發(fā)生重?大安全事故?。（二）?乙方應遵守?國家有關勞?動管理的政?策、規(guī)定及?甲方管理制?度。（三?）對甲方提?供的安全生?產設施，乙?方應檢查合?格后方可使?用。乙方不?得擅自拆除?或損壞甲方?采取的安全?防護措施;?如遇特殊情?況需拆除的?，必須征得?甲方同意，?否則由此引?起的一切后?果由乙方承?擔;乙方認?為甲方的安?全措施不完?善的，可向?甲方提出，?甲方應及時?處理。（?四）所有人?員進入施工?現場必須穿?戴安全防護?用品，特殊?作業(yè)必須采?取系安全帶?等安全措施?，禁止吸煙?。十二、?產品保護?（一）在工?程尚未驗收?交付之前，?乙方施工區(qū)?域內已完工?程、甲方所?提供材料、?成品及設備?的產品保護?工作由乙方?負責，期間?發(fā)生損壞、?遺失，乙方?自費予以修?復和賠償。?（二）乙?方在施工期?間必須做好?建筑材料、?施工工具、?設備的保管?和維護工作?，以及公共?部位的成品?保護。十?三、違約責?任（一）?施工期間發(fā)?生以下之一?情況，均視?為乙方違約?，甲方有權?單方面終止?合同，并追?究違約方的?責任：1?、接到甲方?的進場通知?未按期進場?。2、因?乙方原因造?成重大安全?事故或存在?重大質量事?故隱患且不?及時整改。?3、現場?施工管理混?亂且不及時?整改。4?、乙方連續(xù)?兩個月未完?成甲方的進?度計劃。?5、乙方不?能達到甲方?施工要求。?（二）乙?方不得浪費?材料，否則?甲方有權要?求乙方賠償?浪費的材料?款;因乙方?使用不當造?成材料、設?備損壞的，?乙方應承擔?賠償責任。?（三）未?達到本合同?約定的質量?、安全、文?明施工、標?化工地要求?，乙方承擔?違約責任，?違約金按乙?方結算金額?計算。（?四）乙方發(fā)?生重大安全?事故，視情?況乙方承擔?50_80?%的責任。?十四、其?他事項：?（一）本合?同一式__?__份，甲?方執(zhí)___?_份，乙方?執(zhí)____?份。（二?）本合同自?雙方簽字蓋?章之日起生?效，至乙方?全部施工完?畢，甲方結?算后終止。?甲方（蓋?章）：項?目責任人（?簽字）：?____年?____月?____日?乙方班組?全體成員（?簽字、指印?）：__?__年__?__月__?__日臨?時用工勞務?合同標準模?板（三）?甲方：__?___法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人：__?___住?所地：__?___乙?方：___?__?????????????性別?：____?_身份證?號：___?__住址?：____?_???????????郵?政編碼：_?____?戶籍所在地?：鑒于甲?乙雙方即將?建立勞動關?系，為維護?雙方的合法?權益，甲乙?雙方鄭重聲?明如下：?甲方聲明如?下：1、?甲方為依法?登記的、具?備合法用工?主體資格的?用人單位，?擁有獨立的?財產，能獨?立承擔相應?的民事責任?。2、甲?方已將乙方?的工作內容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產?狀況、勞動?報酬等以及?乙方要求了?解的其他情?況向乙方作?了告知，乙?方確認已經?被明確告知?以上內容，?并且已經詳?細知道被告?知內容的明?確含義。?3、甲方已?將現行的規(guī)?章制度、勞?動紀律以及?崗位職責、?工作流程等?管理文件向?乙方作了告?知，乙方確?認已經被明?確告知以上?內容，并且?已經詳細知?道被告知內?容的明確含?義。乙方?聲明如下：?1、乙方?在年齡、性?別、身體狀?況、身份等?方面均符合?國家規(guī)定的?勞動者必須?具備的條件?以及本崗位?勞動者必須?具備的條件?。2、乙?方確保其向?甲方提供的?與建立勞動?關系有關的?材料（包括?但不限于身?份證、學歷?證、簡歷）?信息的真實?性，合法性?。3、乙?方保證其簽?訂本合同時?無不適合本?工作崗位的?疾病，并且?也沒有傳染?病病原攜帶?者未治愈或?者存在傳染?可能性的情?況。4、?乙方保證在?簽訂本合同?時與其他任?何用人單位?不存在勞動?關系，也不?存在競業(yè)限?制等其他影?響乙方履行?本合同義務?的關系，?5、乙方保?證嚴格遵守?國家法律、?法規(guī)和甲方?的勞動紀律?及規(guī)章制度?。6、乙?方有違反聲?明1_4條?之一的視為?乙方以欺詐?手段訂立本?合同，一經?發(fā)現，甲方?有權隨時解?除本合同。?由此產生的?責任由乙方?自行承擔;?給甲方造成?損失（包括?但不限于甲?方為此支付?的招聘費、?培訓費、仲?裁訴訟費、?律師費），?乙方依法承?擔賠償責任?。甲乙雙?方根據《中?華人民共和?國勞動法》?、及相關法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，訂立本勞?動合同，以?期共同遵守?。一、當?事人基本情?況第一條?甲方情況?甲方名稱：?_____?法定代表?人：___?__住所?地：___?__第二?條乙方情況?乙方姓名?：____?_???????????性?別：___?__出生?年月：__?___??????????最高?學歷：__?___最?高學歷畢業(yè)?院校：__?___居?民身份證號?（或者其他?有效證件）?_____?現住址：?_____???????????郵?政編碼：_?____?戶籍所在地?：____?_聯系電?話：___?__二、?勞動合同期?限第三條?本合同為以?完成一定工?作任務為期?限的勞動合?同。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?至合同約定?的工作任務?完成時失效?。雙方確?定本合同生?效日為甲方?依據本合同?用工起始日?，乙方應于?合同生效當?日到甲方上?崗，否則甲?方有權按照?相關勞動紀?律和規(guī)章制?度予以處理?。三、工?作任務第?四條本合同?約定的工作?任務為：_?____。?第五條確?定工作任務?完成的標準?：以上標?準全部達到?時/其中一?項達到時（?選擇適用）?視為工作任?務完成。?四、工作內?容和工作地?點第六條乙?方同意根據?甲方安排，?從事___?__崗位工?作。工作內?容詳見合同?附件1《崗?位說明書》?，乙方應根?據崗位職責?和工作要求?等內容開展?工作，如不?能達到相應?的崗位工作?要求，視為?乙方不能勝?任該工作崗?位，甲方有?權要求乙方?接受培訓或?調整乙方工?作崗位并相?應變更本勞?動合同。?第七條甲方?根據工作需?要，有權臨?時安排乙方?從事其他崗?位工作（不?超過3個月?內或雙方商?定的期限）?，但甲方需?在期限屆滿?后或臨時工?作結束后及?時將乙方調?整回原來崗?位工作。乙?方承諾同意?并服從甲方?的臨時工作?安排。乙方?從事甲方臨?時安排的工?作期間的報?酬按原崗位?/臨時崗位?（選擇適用?）標準執(zhí)行?。第八條?根據崗位工?作特點，乙?方的工作地?點為：基本?工作地點和?其他完成工?作必須的地?點。五、?工作時間和?休息休假?第九條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第_?____種?工時制。?1、執(zhí)行標?準工時制度?的。2、?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制。3、?執(zhí)行不定時?工作制。?第十條乙方?應遵守甲方?制定的各工?時制相關的?規(guī)章制度。?第十一條?甲方因工作?需要安排乙?方延長工作?時間或節(jié)假?日加班的，?乙方應服從?甲方統(tǒng)一安?排，甲方按?規(guī)定安排補?休或支付加?班加點的報?酬。乙方主?動加班須按?照規(guī)章制度?規(guī)定的程序?報批，否則?不視為加班?。第十二?條甲方在下?列節(jié)假日安?排職工休假?：元旦、春?節(jié)、國際勞?動節(jié)、國慶?節(jié)，法律法?規(guī)規(guī)定的其?他節(jié)假日及?婚假、喪假?、產假等。?六、勞動?報酬第十?三條乙方在?履行本合同?約定義務后?，有權獲得?相應的勞動?報酬。甲方?以貨幣形式?支付不低于?當地最低工?資標準的工?資，但乙方?因私請假期?間，甲方不?支付工資。?第十四條?乙方適用以?下第種工資?計發(fā)方式：?a.基本?工資制：乙?方的月基本?工資為：_?___元。?b.崗位?工資制：乙?方的月崗位?工資為：_?___元。?c.計件?工資制：乙?方的勞動定?額為___?__，計件?單價為__?___.?d.基本工?資加績效工?資制：乙方?的月基本工?資為：__?__元，甲?方依據績效?工資考核結?果確定乙方?每月的績效?工資。e?.其他工資?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.第?十五條甲方?每月___?_日左右以?貨幣形式支?付乙方上月?工資，最晚?不超過當月?月底。第?十六條本合?同履行期間?，乙方的工?資可根據生?產經營狀況?、出勤情況?、工作崗位?的變更以及?其他甲方薪?酬管理制度?中規(guī)定的情?形作相應變?動。七、?社會保險和?福利待遇?第十七條甲?方按規(guī)定為?乙方辦理社?會保險事宜?。/因乙方?不愿甲方為?其辦理社會?保險，甲方?將應繳社會?保險費加入?乙方工資由?其自行繳納?。（選擇適?用）第十?八條乙方應?將辦理社會?保險必需的?資料及時交?付甲方，因?乙方原因致?使社會保險?不能及時繳?納的，由乙?方承擔相應?后果……?第十九條乙?方按甲方規(guī)?章制度中確?定的標準享?受福利待遇?。八、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第二十條?甲方建立健?全工作制度?，制定操作?規(guī)程、工作?流程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?，乙方應嚴?格遵守。甲?方對崗位可?能產生的職?業(yè)病危害，?向乙方履行?告知義務，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預防?工作。第?二十一條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并根據崗位?實際情況及?有關規(guī)定，?向乙方提供?必要的勞動?防護用品，?乙方應嚴格?按要求使用?勞動防護用?品……第?二十二條甲?方根據自身?特點有計劃?地對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?，提高乙方?職業(yè)道德水?準和職業(yè)技?能。乙方應?認真參加甲?方組織的各?項必要的教?育培訓。?九、保密協(xié)?議第二十?三條乙方應?當保守甲方?的商業(yè)秘密?。商業(yè)秘密?系指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經濟利益?，具有實用?性的技術信?息和經營信?息。因乙方?泄密給甲方?造成損失的?，乙方愿承?擔一切賠償?責任（包括?但不限于律?師費、差旅?費以及因商?業(yè)秘密泄漏?造成業(yè)務量?減少，經營?困難等狀況?形成的其他?損失）第?二十四條本?合同履行期?內，乙方不?得利用職務?便利為自己?或者他人謀?取屬于公司?的商業(yè)機會?，自營或者?為他人經營?與所任職公?司同類的業(yè)?務，否則甲?方有權按照?有關法律第?三十九條第?二、三款規(guī)?定解除本合?同并要求乙?方賠償損失?。損失賠償?額相當于乙?方因上述行?為取得的收?入或者甲方?因上述行為?造成的損失?（包括預期?利潤損失）?（選擇適?用）乙方不?論何種原因?離職，離職?后兩年內不?得到與甲方?同行業(yè)企業(yè)?就職或自辦?與甲方同行?業(yè)企業(yè)，在?競業(yè)限制期?間甲方每月?支付乙方補?償金元。乙?方違反此條?約定應退還?甲方支付的?補償金并向?甲方支付違?約金___?_元。第?二十五條甲?、乙雙方就?保密和競業(yè)?限制有其他?協(xié)議的，應?同時遵守該?協(xié)議。十?、勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十六條?甲、乙雙方?經協(xié)商一致?，可以變更?或解除勞動?合同，并以?書面形式確?定。第二?十七條甲、?乙雙方解除?或終止本勞?動合同，均?應遵守《勞?動法》等相?關法律法規(guī)?的規(guī)定。?第二十八條?有下列情形?之一的，勞?動合同自然?終止：1?.本合同約?定的工作任?務完成。?2.本合同?約定的工作?任務因客觀?事實無法完?成。3.?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;4?.乙方死亡?、失蹤，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;5?.甲方被依?法宣告破產?的;6.?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?;7.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十九條?本合同解除?或終止時，?乙方應履行?下列義務：?1.向甲?方指定的人?交接工作;?2.完好?歸還其占有?的甲方的辦?公用品、文?件、設備等?有形或無形?資產;3?.向甲方完?整移交載有?甲方信息的?任何載體;?4.協(xié)助?甲方清理雙?方之間的債?權、債務;?5.完成?甲方規(guī)定的?離職程序，?辦理有關離?職手續(xù);?6.其他事?務：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?三十條本合?同解除或終?止時，甲方?應履行下列?義務：1?.為乙方辦?理解除或終?止勞動關系?手續(xù)。2?.自勞動關?系終止之日?起____?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險轉?移手續(xù)，非?因甲方原因?未能及時辦?理的甲方不?承擔責任。?3.如乙?方要求，甲?方如實出具?乙方在職期?間的工作履?歷或績效證?明。第三?十一條涉及?本合同的經?濟補償金按?照國家相關?規(guī)定執(zhí)行。?第三十二?條如甲方需?向乙方支付?經濟補償金?，則在乙方?按規(guī)章制度?辦理完畢工?作交接并完?成本合同第?三十條約定?的工作后支?付。十一?、違約責任?第三十三?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?合同給乙方?造成損害的?承擔賠償責?任。第三?十四條乙方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或因乙方?原因造成合?同無效的，?應向甲方承?擔賠償責任?（包括但不?限于招聘費?用、培訓費?用和其他相?關費用）第?三十五條本?合同簽訂后?，乙方未按?時到甲方參?加工作構成?違約，甲方?有權解除合?同并可以要?求乙方承擔?元的違約金?。甲方因自?身原因未能?安排乙方參?加工作構成?違約，乙方?有權解除合?同并可以要?求甲方承擔?元的違約金?。如之后雙?方實際建立?了勞動關系?，則本條約?定的解約權?和違約金請?求權自然喪?失。十二?、其他第?三十六條乙?方在本合同?中所填的現?住址、戶籍?所在地為乙?方的送達地?址，甲方的?相關文件送?達至上述任?一地址及視?為送達乙方?。上述地址?和聯系方式?如有變動，?乙方應于變?動后___?_日內書面?通知甲方，?否則視為沒?有變動。?第三十七條?甲方的規(guī)章?制度及其他?管理文件（?包括但不限?于員工手冊?、崗位職責?、安全準則?等）均屬本?合同的附件?，與本合同?內容具有相?同效力。?第三十八條?甲乙雙方在?履行本合同?過程中發(fā)生?爭議，應首?先提交企業(yè)?勞動爭議調?解委員會調?解，在申請?調解后__?__日內雙?方無法達成?調解協(xié)議的?，任一方可?向企業(yè)所在?地勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第三十九?條本合同解?除或終止后?，不影響合?同約定的離?職手續(xù)辦理?、保密或競?業(yè)限制等后?合同義務條?款以及爭議?解決條款的?效力。第?四十條本合?同其他未盡?事宜，甲、?乙雙方可協(xié)?商確定。?第四十一條?本合同一式?兩份，雙方?各執(zhí)一份，?于甲方蓋章?、乙方簽字?后成立。?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽字）本?合同簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?書使用說明?一、本勞?動合同書適?用于用人單?位和勞動者?簽訂以完成?一定工作任?務為期限的?勞動合同所?用。二、?用人單位在?與勞動者簽?訂本勞動合?同前，應將?“甲方聲明?”中所列的?工作內容、?工作條件、?工作地點、?職業(yè)危害、?安全生產狀?況、勞動報?酬等以及勞?動者要求了?解的其他情?況向勞動者?書面明確告?知，并且將?用人單位現?行的規(guī)章制?度、勞動紀?律以及崗位?職責、工作?流程等管理?文件向勞動?者書面明確?告知。三?、用人單位?在與勞動者?簽訂本勞動?合同前，應?要求勞動者?書面提供并?認真查驗核?實勞動者的?基本信息，?包括年齡、?學歷、籍貫?、身體狀況?、從業(yè)經歷?等，重點查?證勞動者是?否有違反“?乙方聲明”?前4條內容?的情況。從?而既避免招?用國家限制?就業(yè)的人員?，如童工，?又避免招用?不符合用人?單位錄用條?件的人員;?即使勞動者?提供虛假信?息通過核查?與用人單位?簽訂了勞動?合同，用人?單位在發(fā)現?后也可以欺?詐為由隨時?解除勞動合?同。四、?本合同書第?二條“乙方?情況”，用?人單位應要?求勞動者如?實填寫。一?是當發(fā)現實?際情況與填?寫內容不一?致時，可以?以欺詐為由?與勞動者解?除合同;二?是與第三十?七條相對應?，當發(fā)生與?勞動者無法?溝通情況時?，可以將法?律文書送達?到填寫的地?址而達到通?知目的。?五、如用人?單位是在用?工之后與勞?動者簽訂勞?動合同，則?應將本合同?書第三條勞?動合同生效?日期填寫為?實際用工起?始日期。?六、本勞動?合同書第四?條工作任務?的填寫可以?適當寬泛、?概括。七?、本勞動合?同書第五條?“確定工作?任務完成的?標準”應明?確具體，以?便用人單位?能合法準確?地依據此條?款終止勞動?合同。八?、本勞動合?同書第六條?應準確填寫?乙方的“崗?位”，并將?崗位職責和?工作要求明?確具體地寫?進《崗位說?明書》。?九、本勞動?合同書第九?條甲方安排?的工時制的?詳細內容應?在規(guī)章制度?中予以明確?。十、本?勞動合同書?第十一條、?第十二條中?的加班管理?和休假管理?應在規(guī)章制?度中予以明?確。十一?、本勞動合?同書第十四?條工資計發(fā)?方式，用人?單位應在薪?酬管理制度?中予以明確?詳細內容。?十二、本?勞動合同書?第十八條“?因乙方不愿?甲方為其辦?理社會保險?，甲方將應?繳社會保險?費加入乙方?工資由其自?行繳納”是?違反國家社?會保險相關?法律法規(guī)規(guī)?定的。國家?社會保險相?關法律法規(guī)?規(guī)定用人單?位和勞動者?必須繳納社?會保險費，?繳費單位從?工資中代扣?勞動者應繳?部分，然后?和單位應繳?部分一起繳?納到社會保?險管理機關?。此條約定?目的在于如?勞動者主張?用人單位未?與其繳納社?會保險費，?用人單位可?以要求勞動?者返還加入?其工資中的?社會保險費?。十三、?第二十五條?為選擇適用?條件，用人?單位可以自?主選擇是否?與勞動者約?定此競業(yè)限?制條款。適?用時可以酌?情將補償金?約定低一些?，將違約金?約定高一些?。臨時用?工勞務合同?標準模板（?四）用人?單位（甲方?）：地址?：法定代?表人：職?工（乙方）?：身份證?號碼：甲?方____?_因生產（?工作）需要?，招（聘）?用____?_（簡稱乙?方）為本企?業(yè)職工。雙?方根據平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞務?合同，確定?勞務關系，?明確雙方的?權利、義務?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限（一）?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1、?無固定終止?期限（即長?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止）。2?、合同有效?期限___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。3、合?同期限至_?____工?作（任務）?完成時終止?。（二）?新招收、調?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起_?___個月?內為試用期?。（三）?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務（一）?乙方生產（?管理）工種?（崗位）_?_____?_____?_____?_____?_____?___;?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產（工作）?任務。三?、工作時間?甲方實行?國家規(guī)定的?工作時間制?度。甲方因?生產、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續(xù)加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬（一）?乙方工資分?配形式、標?準：1、?工資標準、?形式及調資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行;?2、乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放;3?、甲方在合?同期內，有?權根據按勞?分配原則及?經營指標變?化、經濟效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。（二?）甲方每月?如期發(fā)放工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（四）非?因乙方原因?所致的停工?、停產期間?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費。?六、保險?福利待遇?（一）乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時工改（招?）為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。（二?）甲方按國?家、省、市?有關規(guī)定，?給予女職工?“五期”（?經期、孕期?、產假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結?，經市勞動?鑒定委員會?確認，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休，部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內患?病或非因工?負傷，停工?醫(yī)療期限的?計算及停工?醫(yī)療期內的?保險福利待?遇，按國家?、省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。（六?）在合同期?內，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?保險基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會保險基?金的情況。?（七）非?因乙方原因?所致的停工?、停產期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?（八）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護?（一）甲方?按照國家有?關勞動保護?規(guī)定，包括?有關女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動保?護規(guī)定和《?_____?》，切實保?護乙方在生?產、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓以及其他?的業(yè)務技術?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守與其崗?位有關的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。（三?）甲方根據?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?（四）乙方?有權拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉，?控告。八?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項管理?制度，甲方?有權對乙方?履行的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞務?合同（一?）本合同期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（二）甲方?因生產經營?情況變化，?調整生產任?務，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞務?合同相關內?容，并由雙?方簽字（蓋?章）。（?三）有下列?情況之一的?，勞務合同?即告終止：?1、乙方?已達到法定?退休年齡的?;2、乙?方死亡;?3、甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產?;4、勞?動合同約定?的終止條件?（事件）已?經出現;?5、乙方被?批準自費出?國留學或出?境定居的。?（四）有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞務?合同：1?、乙方在試?用期內，經?發(fā)現不符合?錄用條件的?;2、乙?方經常無正?當理由不能?完成合同所?規(guī)定的生產?、工作任務?的;3、?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的;?4、乙方?的行為按照?國家的有關?規(guī)定應予辭?退、除名、?開除的;?5、經優(yōu)化?勞動組合不?上，按政府?有關規(guī)定可?以辭退的;?6、其他?符合國家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞務合同條?件的。（?五）有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞務合同?：1、試?用期內，認?為不適應在?甲方工作的?;2、經?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應保護措施?，嚴重危害?乙方身體健?康的;3?、甲方不能?按勞務合同?規(guī)定支付勞?務報酬的。?十、勞動?爭議處理?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可以向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解;調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內向?_____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?一、違約處?理甲乙雙?方任何一方?違約且給對?方造成經濟?損失，都要?承擔經濟責?任。具體賠?償金額由非?違約方和企?業(yè)工會，根?據違約者的?責任大小和?給對方造成?經濟損失的?情況確定。?乙方違約，?按甲方獎懲?辦法有關規(guī)?定，承擔違?約責任。?十二、其他?（一）本?合同未盡事?宜，或與國?家有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。（二?）本合同一?式____?份，甲乙雙?方各執(zhí)__?__份。?甲方：（簽?章）法定?代表人：?____年?____月?____日?乙方：（?簽章）_?___年_?___月_?___日?臨時用工勞?務合同標準?模板（五）?用人單位?（甲方）：?_____?職工（乙?方）：__?___甲?方____?_因生產（?工作）需要?，招（聘）?用____?_（簡稱乙?方）為本企?業(yè)職工。雙?方根據平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞動?合同，確定?勞動關系，?明確雙方的?權利、義務?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限（一）?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1.?無固定終止?期限（即長?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止）。2?.合同有效?期限___?_年，至_?___年_?___月_?___日止?。3.合?同期限至_?____工?作（任務）?完成時終止?，其完成的?標志事件是?_____?。（二）?新招收、調?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同自生?效之日起_?___個月?內為試用期?。（三）?本合伺由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務（一）?乙方生產（?管理）工種?（崗位）：?_____?_____?_____?_____?___。?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產（工作）?任務。三?、工作時間?甲方實行?國家規(guī)定的?工作時間制?度。甲方因?生產、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續(xù)加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期待遇。?五、勞動報?酬（一）?乙方工資分?配形式、標?準：1.?工資標準、?形式及調資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行;?2.乙方月?工資收入，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據乙方?工作業(yè)績、?出勤和紀律?情況，考核?發(fā)放;3?.甲方在合?同期內，有?權根據按勞?分配原則及?經營指標變?化、經濟效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。（二?）甲方每月?如期發(fā)放工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?無法安排補?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（四）非?因乙方原因?所致的停工?、停產期間?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定發(fā)給乙?方停工工資?或生活費。?六、保險?福利待遇?（一）乙方?原為本企業(yè)?固定工或臨?時工改（招?）為合同制?職工的，原?符合本市規(guī)?定的連續(xù)工?齡，視為本?企業(yè)工作年?限。（二?）甲方按國?家、省、市?有關規(guī)定，?給予女職工?“五期”（?經期、孕期?、產假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經?確定的供養(yǎng)?直系親屬的?勞保醫(yī)療待?遇。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?負傷醫(yī)療期?間的保險福?利待遇，甲?方按本市有?關規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結?，經市勞動?鑒定委員會?確認，完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休，部分?喪失勞動能?力的，按本?市有關規(guī)定?執(zhí)行。（?四）乙方在?合同期內患?病或非因工?負傷，停工?醫(yī)療期限的?計算及停工?醫(yī)療期內的?保險福利待?遇，按國家?、省、市有?關規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補助?費、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費、救濟費?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補助費等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。（六?）在合同期?內，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?保險基金，?并定期向乙?方通告繳納?社會保險基?金的情況。?（七）非?因乙方原因?所致的停工?、停產期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?（八）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護?（一）甲方?按照國家有?關勞動保護?規(guī)定，包括?有關女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動保?護規(guī)定和《?_____?》，切實保?護乙方在生?產、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓以及其他?的業(yè)務技術?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守與其崗?位有關的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。（三?）甲方根據?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，按?勞動保護規(guī)?定定期免費?安排乙方進?行體檢。?（四）乙方?有權拒絕甲?方違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉;?控告。八?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項管理?制度，甲方?有權對乙方?履行的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動?合同（一?）本合同期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（二）甲方?因生產經營?情況變化，?調整生產任?務，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同相關內?容，并由雙?方簽字（蓋?章）。（?三）有下列?情況之一的?，勞動合同?即告終止：?1.乙方?已達到法定?退休年齡的?;2.乙?方死亡;?3.甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產?;4.勞?動合同約定?的終止條件?（事件）已?經出現;?5.乙方被?批準自費出?國留學或出?境定居的。?（四）有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?.乙方在試?用期內，經?發(fā)現不符合?錄用條件的?;2.乙?方經常無正?當理由不能?完成合同所?規(guī)定的生產?、工作任務?的;3.?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的;?4.乙方?的行為按照?國家的有關?規(guī)定應予辭?退、除名、?開除的;?5.經優(yōu)化?勞動組合組?合不上，按?政府有關規(guī)?定可以辭退?的;6.?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?（五）有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動?合同：1?.試用期內?，認為不適?應在甲方工?作的;2?.經國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應保護?措施，嚴重?危害乙方身?體健康的;?3.甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的;4.?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理退休養(yǎng)老?保險等社會?保險的;?5.經甲方?同意，乙方?自費考入中?專以上學校?脫產學習的?;6.甲?方不履行勞?動合同，嚴?重違反國家?法規(guī)、政策?，侵害乙方?其他合法權?益的。（?六）有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動合同?：1.勞?動合同期未?滿，又不符?合本條第（?四）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動合?同條件的;?2.乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結期?內，或醫(yī)療?終結后經市?、縣（市）?勞動鑒定委?員會確認屬?大部分喪失?勞動能力的?;3.乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的;4.?符合計劃生?育政策的女?職工在孕期?、產假期、?哺乳期內的?;5.乙?方經批準享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內的;?6.符合國?家、省、市?有關其他不?得解除勞動?合同規(guī)定的?。（七）?有下列情況?之一，乙方?不得解除勞?動合同：?1.勞動合?同期限未滿?，又不符合?本條的第（?五）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動合?同條件的;?2.由甲?方出資培訓?（包括上大?學、中專、?技工學校學?習等）沒達?到《培訓合?同》要求或?本勞動合同?規(guī)定服務期?限的;3?.擔任國家?重點科研項?目尚未完成?的。（八?）本合同經?甲乙雙方協(xié)?商同意的，?可以解除。?（九）除?國家規(guī)定的?違紀辭退、?除名、開除?等情況外，?甲乙雙方終?止、解除、?續(xù)訂本合同?，必須提前?____日?書面通知對?方，方可辦?理有關手續(xù)?。（十）?甲方應按規(guī)?定為終止、?解除勞動合?同的職工辦?理有關手續(xù)?，為乙方辦?理失業(yè)登記?、領取失業(yè)?救濟金提供?方便。（?十一）甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋、宿?舍，雙方應?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應將合同?履行期內甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術資料等，?如數交還給?甲方，如遺?失應予賠償?。（十三?）乙方如原?為本企業(yè)固?定職工轉為?全員勞動合?同制職工的?，解除或終?止勞動合同?后，乙方提?出要求的，?甲方可以延?緩三至六個?月時間辦理?有關手續(xù)：?在此期間乙?方有接收單?位的，甲方?應當按乙方?原身份為其?辦理調動手?續(xù)。緩辦手?續(xù)期間，停?止享受企業(yè)?的一切工資?、勞保福利?待遇。（?十四）乙方?符合國家規(guī)?定的退休（?含提前退休?）條件，甲?方應按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關?規(guī)定管理。?（十五）?本合同終止?或解除勞動?合同（屬違?紀辭退、除?名、開除者?外）時，甲?方應按政府?有關規(guī)定，?按乙方在本?企業(yè)工作年?限，每滿一?年計發(fā)一個?月的生活補?助費，最高?不超過十二?個月。月生?活補助費計?算標準是乙?方離崗前十?二個月的月?平均工資收?入的60%?。因乙方醫(yī)?療期滿解除?勞動合同，?除發(fā)給生活?補助費外，?還應按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療補?助費（計算?標準與前述?生活費計算?標準相同）?。但乙方按?第（十三）?款辦理調動?手續(xù)的，甲?方可不發(fā)給?生活補助費?和醫(yī)療補助?費。十、?違反合同承?擔的責任?（一）一方?違反合同，?承擔違約責?任。給對方?造成直接經?濟損失的，?應當根據其?后果或責任?大小，予以?適當賠償。?（二）乙?方經甲方出?資培訓，雙?方簽訂培訓?合同并相應?變更本合同?有關條款。?培訓合同是?本合同的附?件。一方無?故不履行培?訓合同，應?按合同規(guī)定?賠償對方的?損失。（?三）甲方違?反本合同第?九條第（六?）款的規(guī)定?而解除合同?，乙方違反?本合同第九?條第（七）?款的規(guī)定而?解除合同，?應按規(guī)定向?對方做出賠?償。乙方賠?償損失的金?額超過上年?本人全部工?資收入部分?，可以減免?，但屬教育?培訓費或住?房方面的損?失賠償除外?。十一、?調解和仲裁?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，應?先協(xié)商解決?;協(xié)商無效?，可向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解，或?向甲方所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?;對仲裁不?服的，可向?甲方所在地?的人民法院?起訴。十?二、在合同?期內，如本?合同的條款?與國家、省?、市有關勞?動管理新規(guī)?定不符，雙?方按新規(guī)定?執(zhí)行。甲?方簽字：_?____??????????乙?方簽字：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日臨時?用工勞務合?同標準模板?（六）甲?方：住所?：法人代?表：聯系?電話：乙?方：住所?：法人代?表：聯系?電話：依?照及有關法?律法規(guī)規(guī)定?，遵循平等?、自愿、公?平和誠實信?用的原則，?雙方就本項?目工程勞務?用工事項協(xié)?商一致，訂?立本合同。?一、項目?部：二、?工程名稱：?三、工程?地點：四?、勞務施工?內容：五?、工期：用?工開始日期?____年?____月?____日?，用工結束?日期___?_年___?_月___?_日。六?、結算方式?：采用以下?第____?_種結算方?式。第一?種結算方式?：包干單價?。根據__?___預算?定額規(guī)定計?算建筑面積?，每平方米?單價___?_元。根據?乙方施工的?建筑面積乘?以包干單價?確定最終結?算總價。?第二種結算?方式：計時?工資。乙方?的工資標準?為____?元/天。甲?方根據乙方?實際出勤天?數乘以工資?標準后計算?乙方最終結?算工資。?第三種結算?方式：計件?工資。根據?_____?預算定額規(guī)?定計算乙方?實際施工內?容的定額工?日，結算標?準____?元/工日。?根據定額工?日數乘以結?算標準確定?最終結算總?價。（一?）勞務用工?合同總價：?1、無論?采用上述何?種結算方式?，甲方均先?向乙方支付?生活費。具?體支付辦法?為：簽訂本?合同次月開?始，每月支?付一次，標?準為___?_元/人。?乙方完成?本合同全部?施工內容，?并達到本合?同約定要求?后，經雙方?確認結算金?額，甲方一?次性將結算?余額全部支?付乙方;若?乙方施工工?期跨越春節(jié)?，則甲方于?春節(jié)前20?天向乙方結?算已完工程?量80%的?人工工資，?其余20%?待乙方全部?完成本合同?施工內容后?，一次結算?。2、乙?方承擔本合?同之外的施?工內容，事?前須征得甲?方書面同意?，事后__?__日內向?甲方簽證確?認，否則甲?方不予結算?工資。3?、乙方人員?增加，須經?甲方書面同?意，否則增?加的人員甲?方不予結算?工資。4?、乙方施工?結束后，若?人工費超過?合同總價，?超出部分由?乙方承擔。?七、質量?：（一）?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;（二?）____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?八、文明?施工、標準?化管理施?工現場乙方?必須達到_?____級?文明工地要?求;必須達?到____?_級標化工?地要求。?九、雙方責?任（一）?甲方責任?1、編制施?工組織設計?和施工方案?，對乙方進?行現場交底?、施工交底?和三級安全?教育，并提?供施工圖紙?。2、提?供施工臨時?設施和水、?電源，提供?乙方人員的?住宿。3?、為乙方人?員代辦暫住?證、胸卡等?有關證件。?（二）乙?方責任1?、乙方須經?甲方審核同?意后進場，?進場前必須?向甲方提交?或辦理有關?證件（身份?證復印件、?暫住證、務?工證、上崗?證等），保?證提供證件?的真實性和?有效性。?2、進場前?，乙方須確?定其負責人?，并訂立委?托書，授權?委托其負責?人代為與甲?方結算、領?取工資以及?處理與其相?關的事務。?3、保證?向甲方填報?各種資料的?真實性，禁?止弄虛作假?，維護公司?正常的經營?管理秩序。?4、嚴格?按照甲方的?施工組織設?計、交底和?方案組織施?工，必須更?改時應征得?甲方的書面?同意，否則?甲方有權拒?絕驗收和結?算工資。?5、乙方人?員進出現場?、生活區(qū)必?須佩戴胸卡?，不得帶無?關人員進出?現場和生活?區(qū)，非作業(yè)?時間，不得?進入工地。?6、乙方?須嚴格按甲?方認可的月?節(jié)點進度計?劃組織施工?，確保工程?進度。如?乙方不能按?期完成計劃?，甲方可以?采取相應措?施以保證進?度，所發(fā)生?費用由乙方?承擔。若乙?方連續(xù)二個?月未完成計?劃，甲方可?以單方面終?止本合同，?由此造成的?損失由乙方?承擔。7?、乙方人員?在施工中須?服從甲方管?理和指揮，?增強自我管?理意識，做?到安全施工?，文明施工?。8、乙?方進場前必?須如實向甲?方告知健康?狀況，包括?有無殘疾、?傳染病等影?響從事本工?種施工和他?人健康的各?種疾病。如?因乙方殘疾?而造成的安?全事故，其?后果全部由?乙方承擔;?進場后甲方?發(fā)現乙方人?員中健康狀?況不適于現?場施工作業(yè)?者，必須無?條件退場。?9、乙方?必須遵守甲?方關于勞務?用工的管理?制度，不符?合甲方要求?的，甲方有?權辭退。?10、嚴格?按照施工工?序組織施工?，未經甲方?驗收合格不?得進行下道?工序的施工?。11、?對甲方所提?要求存在異?議時，可采?取協(xié)商辦法?處理。1?2、乙方違?反國家法律?和甲方的規(guī)?章制度，擾?亂生產、生?活和社會秩?序，由此所?引起的一切?后果，乙方?承擔全部責?任，并無條?件退場。?十、工程質?量與驗收?（一）驗收?以及國家和?地方制訂的?其他強制性?標準和規(guī)范?為依據。?（二）施工?中若國家或?地方頒布強?制性標準或?規(guī)范則執(zhí)行?新標準或規(guī)?范。（三?）未達到本?合同約定的?質量標準，?乙方需進行?返工，直到?達到本合同?約定的質量?標準，并承?擔返工費用?。甲方向乙?方約定的質?量標準的費?用已包含在?本合同價中?，乙方不得?