餐飲店勞動(dòng)合同書

餐飲店勞動(dòng)合同書日期：（年）月日雇主：（公司/店鋪名稱）雇員：（姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，就雇員在貴公司工作的有關(guān)事項(xiàng)，現(xiàn)就以下條款達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)在餐飲店全職工作。具體工作內(nèi)容由雇主為雇員分配，如需調(diào)整工作崗位亦應(yīng)服從安排。除非有事先征得雇主同意，或是發(fā)生緊急情況需要立即采取行動(dòng)，否則雇員應(yīng)當(dāng)不得擅自離開工作崗位。雇員應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行其崗位職責(zé)，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)，并向雇主匯報(bào)工作情況。二、工作時(shí)間餐飲店的營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日（具體時(shí)間）。雇員的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)按店鋪安排進(jìn)行調(diào)整，如需加班應(yīng)當(dāng)由雇員提前征得雇主同意。三、工資待遇雇員將在餐飲店工作月底按時(shí)發(fā)放工資。雇員的工資以店鋪規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。雇員從事的具體崗位、職務(wù)及該職務(wù)的職責(zé)、申請(qǐng)加班等因素都會(huì)作為工資最終確定的依據(jù)。如果雇員違反店鋪的規(guī)定或是有其他失職行為，店鋪有權(quán)扣除一定比例的工資或其他依法宜予處理。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利雇員應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括但不限于基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育及住房公積金等費(fèi)用。如果雇員由于工作引起工傷或職業(yè)病，雇主應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供必要的醫(yī)療救助，并進(jìn)行工傷認(rèn)定。雇主將按照店鋪規(guī)定為符合條件的雇員提供假期及福利福利待遇。五、保密及競(jìng)業(yè)限制在工作期間，雇員可能獲得餐飲店的機(jī)密或敏感信息，請(qǐng)雇員在離開公司的過(guò)程中做好所有必要的保密操作。如果雇員在結(jié)束雇傭關(guān)系之后繼續(xù)從事餐飲行業(yè)的工作，應(yīng)當(dāng)遵守店鋪規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款。六、雇傭期限雇傭期限為年與年月日之間。屆時(shí)，雇主有權(quán)決定是否將雇傭關(guān)系延長(zhǎng)或主動(dòng)終止雇傭關(guān)系。在雇傭期間內(nèi)，如果因雇員本人原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)重大違規(guī)行為，店鋪有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況主動(dòng)解除雇傭合同。七、其他本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份有效。合同內(nèi)容如有未涉及到的問(wèn)題請(qǐng)雙方協(xié)商解決。本合同的各類約定包括附件、補(bǔ)充章程等全部為合同的有效組成，是本合同不可分割的一部分。合同文本中所有標(biāo)題僅為方便引導(dǎo)支付。不得被視作本勞動(dòng)合同條款的組成部分，也不得影響勞動(dòng)合同條款的解釋。八、爭(zhēng)議解決本合同的雙方在執(zhí)行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟