大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議緣由為了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，使畢業(yè)生與用人單位建立更加公平、合理、優(yōu)化的用人關(guān)系，制定本協(xié)議，各方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議，取得共同的理解。本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于我方企業(yè)與受聘用畢業(yè)生簽訂的就業(yè)合同，以及為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)的擇業(yè)及咨詢服務(wù)。就業(yè)規(guī)范3.1畢業(yè)生進(jìn)入用人單位后應(yīng)遵守單位的勞動(dòng)紀(jì)律和工作安排，維護(hù)企業(yè)的利益，并且遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度。3.2畢業(yè)生在進(jìn)入用人單位后至少要做滿一年的試用期，期間企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行考核和調(diào)整，畢業(yè)生也有權(quán)提出疑問(wèn)和反饋，畢業(yè)生試用期滿后，雙方確認(rèn)成為長(zhǎng)期合作關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生繳納社保等相關(guān)保障。3.3畢業(yè)生需要在入職之前提供相關(guān)證明材料，包括但不限于：個(gè)人身份證明、學(xué)校畢業(yè)證、學(xué)位證、成績(jī)單等相關(guān)材料，并且在入職后確保相關(guān)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。就業(yè)安排4.1用人單位應(yīng)當(dāng)尊重畢業(yè)生的專業(yè)和意愿，并且針對(duì)實(shí)際需求和畢業(yè)生情況，制定針對(duì)個(gè)人的招聘方案。4.2企業(yè)可以為畢業(yè)生提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃并為其提供鍛煉的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。企業(yè)也可以安排工作輪崗，使畢業(yè)生有更廣泛的經(jīng)驗(yàn)積累，提高就業(yè)適應(yīng)能力。4.3對(duì)于畢業(yè)生的住房問(wèn)題，企業(yè)可以給予必要的幫助和支持，針對(duì)不同具體情況，制定相應(yīng)的金融或房產(chǎn)優(yōu)惠政策等，幫助畢業(yè)生更快更好地適應(yīng)和融入企業(yè)生活。就業(yè)保障5.1用人單位應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生繳納社保并及時(shí)發(fā)放工資，確保畢業(yè)生的合法權(quán)益得到保障。5.2用人單位在任用畢業(yè)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與畢業(yè)生訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并且合同中明確雙方權(quán)利義務(wù)和工資待遇等事項(xiàng)，約定試用期間、合同有效期、工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件及福利待遇等事宜。5.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)為在用的畢業(yè)生提供職業(yè)安全保障，如人身安全、培訓(xùn)、福利待遇等，在畢業(yè)生需要的時(shí)候積極為其提供協(xié)助和支持，維護(hù)其合法權(quán)益。協(xié)議的維護(hù)與解決6.1對(duì)于協(xié)議內(nèi)容的更新或修訂，雙方協(xié)商一致，并經(jīng)過(guò)正式簽訂。6.2如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決，則應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門訴求平等公正，從中解決。協(xié)議的生效與期限7.1本協(xié)議經(jīng)由雙方簽署或蓋章后生效。7.2本協(xié)議的有效期為無(wú)限期，雙方應(yīng)當(dāng)在合同到期之前重新審視和確認(rèn)協(xié)議相關(guān)內(nèi)容并簽訂新的協(xié)議。其他8.1本協(xié)議如涉及到未列明的問(wèn)題，由企業(yè)相關(guān)部門和畢業(yè)生共同協(xié)商解決。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方當(dāng)事人可以再次協(xié)商補(bǔ)充，經(jīng)過(guò)雙方確