業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)員試用期聘用合同

業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)員試用期聘用合同合同雙方雇主：[企業(yè)名稱(chēng)]地點(diǎn)：[企業(yè)注冊(cè)地址]法定代表人：[企業(yè)法定代表人名稱(chēng)]電話(huà)：[企業(yè)聯(lián)系電話(huà)]郵箱：[企業(yè)郵箱]雇員：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]電話(huà)：[雇員聯(lián)系電話(huà)]郵箱：[雇員郵箱]合同內(nèi)容雇用職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理/業(yè)務(wù)員工資待遇：[根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)]工作地點(diǎn)：[根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)]工作時(shí)間：[根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)]試用期限：[根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)]試用期工資：[根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)]內(nèi)容解釋工作責(zé)任在試用期內(nèi)，雇員應(yīng)認(rèn)真履行所在崗位工作，并維護(hù)雇主的利益，不泄露公司機(jī)密，不損害公司聲譽(yù)。雇員需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違規(guī)行為，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同，且不承擔(dān)法律責(zé)任。雇員需要全面了解所在部門(mén)的工作流程，并積極配合完成所分配的任務(wù)。工資雇員期初的試用期工資為[填寫(xiě)具體數(shù)字]元/月，試用期結(jié)束后，如果成為公司正式員工，則會(huì)調(diào)整工資待遇，調(diào)整幅度取決于公司對(duì)雇員表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。工資結(jié)算時(shí)間為每月的30日或31日，薪資包括固定工資及其他津貼，津貼支付標(biāo)準(zhǔn)與公司的相關(guān)政策相關(guān)。工作地點(diǎn)與時(shí)間雇員需要在公司規(guī)定的工作時(shí)間到公司上班，并能夠遵守上下班時(shí)間，不遲到早退。工作地點(diǎn)以公司要求為準(zhǔn)。如需要出差或外出辦公，則需征得直屬上司和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的同意。試用期長(zhǎng)度雇員的試用期長(zhǎng)度為[根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)]。在試用期內(nèi)，雇員表現(xiàn)出色、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審核后可以提前結(jié)束試用期；如果表現(xiàn)不佳，則延長(zhǎng)試用期或直接與雇員解除合同。終止與解除合同在試用期內(nèi)，如果公司認(rèn)為雇員的表現(xiàn)不符合要求，公司有權(quán)單方面提前終止合同。雇員有權(quán)單方面解除合同，在解約前需要提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面申請(qǐng)。如果雇員發(fā)生違規(guī)行為，雇主可以解除合同，包括但不限于泄露公司機(jī)密，貪污受賄等行為。法律效力本合同是雙方真實(shí)、完全意愿所作。本合同在雙方簽字或蓋章后生效，以此為準(zhǔn)。本合同雙方一經(jīng)簽字或蓋章認(rèn)可，便具有法律約束力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主簽字/蓋章：_______________日期：___________