員工入職協(xié)議

員工入職協(xié)議一、協(xié)議的目的本協(xié)議旨在約定公司與員工關(guān)于入職的相關(guān)事宜，明確職責(zé)和義務(wù)，保障員工的權(quán)益，規(guī)范公司的管理。二、入職條件及權(quán)利員工應(yīng)通過(guò)公司的考核和面試，獲得公司的聘用資格。入職員工享有勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和福利待遇，包括但不限于工資、社保、年休假等。入職員工應(yīng)遵守公司的管理制度，認(rèn)真履行每項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)于所承擔(dān)的職責(zé)負(fù)責(zé)，和公司一起共同完成公司的使命和目標(biāo)。入職員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司的商業(yè)秘密和公共形象保持機(jī)密，并且不向外泄露。入職員工應(yīng)積極參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)和公共文化活動(dòng)，并努力提高專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。三、薪資和福利待遇入職員工的薪資和福利待遇以公司規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。入職員工的薪資和福利待遇會(huì)根據(jù)工作的任務(wù)、工作質(zhì)量、績(jī)效等評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)做出浮動(dòng)調(diào)整。入職員工的薪水發(fā)放方式為每月某日發(fā)放，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。四、工作時(shí)間和休息假期入職員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。對(duì)于需要延長(zhǎng)工作時(shí)間完成任務(wù)的情況，應(yīng)該在上級(jí)主管的指導(dǎo)下執(zhí)行，遵循不超過(guò)每天工作12小時(shí)，不超過(guò)每周平均工作小時(shí)數(shù)44小時(shí)的要求。入職員工應(yīng)按時(shí)上、下班，遲到、早退、請(qǐng)假的情況，須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。入職員工享有帶薪年假、病假等相關(guān)休息假期，具體的休息假期情況按照公司的規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假、審批和管理。五、工作保密在入職員工任職期間以及離職后，對(duì)于公司的商業(yè)秘密和公共形象應(yīng)該按照公司的規(guī)定進(jìn)行保密，不得泄露。在因工作需要離職期間保密工作同樣適用于前一條規(guī)定。六、勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系解除渠道：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定向上級(jí)主管提交申請(qǐng)。若因其他事宜無(wú)法申請(qǐng)，請(qǐng)向人力資源部提交申請(qǐng)。解除辦法：?jiǎn)T工離職當(dāng)日，應(yīng)完成公司的結(jié)算和登記，交還公司所領(lǐng)取的工作物品和資料，歸還公司勞動(dòng)過(guò)程中獲取的其他工具、資料等，離職前完成資料轉(zhuǎn)讓工作，收齊與其勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的資料。七、協(xié)議的期限和效力本協(xié)議自簽署之日起生效，自然期滿后，雙方未經(jīng)續(xù)簽，該協(xié)議自行失效。本協(xié)議的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)由雙方簽字或蓋章確認(rèn)后生效。八、爭(zhēng)議解決雙方若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局性的，其具有立法效力。九、協(xié)議書正本和副本本協(xié)議共含正本一份，由公司負(fù)責(zé)保存。雙方各留存一份有效的協(xié)議副本。十、附則本協(xié)議的條款、法律