股權(quán)激勵期權(quán)首次公告

本公司及全體董事、監(jiān)事保證本激勵及其不存在虛假記載、誤導(dǎo)性2、本公司擬向激勵對象授予3,050萬份，涉及的標(biāo)的種類為普通股，約占本激勵簽署時公司股本總額1,017,407,464股的3.00%；其中首次授予2,750萬份，占本簽署時公司股本總額的2.70%；預(yù)總額的0.29%。4、預(yù)留部分的將在本首次日次日起24個月內(nèi)授予激勵對象，公司在指定對包括激勵份額、激勵對象職務(wù)、行權(quán)價格等詳細內(nèi)容做出5、本激勵授予的的行權(quán)價格為24.60元。在本激勵公7、本激勵授予的激勵對象包括公司董事、高級管理人員、經(jīng)營層預(yù)留激勵對象指本獲得股東大會批準(zhǔn)時尚未確定但在本存續(xù)期間納入激勵的激勵對象，由公司董事會首次授予日起24個月內(nèi)確定。預(yù)留激10、自公司股東大會審議通過激勵之日起30日內(nèi)，公司將按釋 第一章實施激勵的目 第二章激勵對象的確定依據(jù)和范 一、激勵對象的確定依 二、激勵對象的范 第三章激勵具體內(nèi) 一、激勵的來 二、激勵標(biāo)的...................................................................................三、激勵的分 四、激勵的有效期、日、等待期、可行權(quán)日、禁售 五、的行權(quán)價格和行權(quán)價格的確定方 六、激勵對象獲授、行權(quán)的條 七、激勵的調(diào)整方法和程 八、激勵與重大間隔 九、會計處 第四章公司授予權(quán)益程序及激勵對象行權(quán)程 一、的授 二、行權(quán)的程 第五章公司與激勵對象的權(quán)利與義 一、公司的權(quán)利義 二、激勵對象的權(quán)利和義 三、其他說 第六章激勵變更、終 一、公司控制權(quán)變更、合并、分立激勵的實 二、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、激勵的實 三、上市公司發(fā)生除權(quán)、除息或其他時激勵的變 四、激勵的終 五、變化及董事會認(rèn)為必要時的激勵的變更及終 第七章其 3指股權(quán)激勵/激勵指（草案、指指根據(jù)本，激勵對象有權(quán)的本公司指日指指指指激勵對象根據(jù)激勵，在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件上市公司的行為指指指指《公司法《法指指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行指指指指所指所指登記結(jié)算公元指元性文件，以及瑞茂通《公司章程》制定本激勵。本激勵的目的為：《 《本（不含獨立董事、經(jīng)營層骨干人員以及董事會認(rèn)為需要以此方式進行激勵的子公司管理層和委領(lǐng)取薪酬，并簽訂合同；任何上市公司激勵的，不得參與本激勵；（三）預(yù)留授予部分的激勵對象由公司董事會首次授予日起24個月內(nèi)確激勵的來源為公司向激勵對象定向公司公司擬向激勵對象授予3,050萬份，涉及的標(biāo)的種類為副副副副張注：1、本激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權(quán)激勵，激2、上述任何一名激勵對象通過本獲授的公司均未超過公司總股本1%。（一）激勵的有效（二 應(yīng)為自公司股東大會審議通過本之日起30日內(nèi)，屆時由公司召開董事會對約公告日前30日起算；間。本激勵首次授予的的第一個行權(quán)期的等待期為12個月，第二個行權(quán)期的等待期為24個月，第三個行權(quán)期的等待期為36個月。在本激勵通過后，每次授予的自各次的日起滿12個月后可以開始行權(quán)?？尚袡?quán)日必須為日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算；3、重大或重大事項決定過程中至該事項公告后2個日 滿12個月后，激勵對象應(yīng)在未來36個月內(nèi)分三期行權(quán)。自自自預(yù)留部分的將在本首次日次日起24個月內(nèi)授予激勵對象，到如果預(yù)留部分的在本首次日次日起12個月內(nèi)授予激勵對象，自預(yù)留部分日起12個月后的首個日自預(yù)留部分日起24個月后的首個日如果預(yù)留部分的在本首次日次日起滿12個月后（不超過24個月）授予激勵對象，預(yù)留部分的自相應(yīng)的日起滿12個月后，激權(quán)數(shù)量占獲授數(shù)量的比例為100%。公司每年實際生效的份額將根據(jù)公司當(dāng)年財務(wù)業(yè)績及個人考核業(yè)績否達到業(yè)績考核指標(biāo)做相應(yīng)調(diào)整，達不到激勵考核指標(biāo)對應(yīng)的由公司注銷。有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行權(quán)的不得行權(quán)，由公司注銷。1、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的的本公司。2、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司在買入后6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個月內(nèi)又買入，由此所得收益所有，上市規(guī)則》等相關(guān)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事《《高級管理人員持有轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的《公司法》、法》、易所上市規(guī)則》等相關(guān)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定。《《1、本激勵公布前一個日的公司標(biāo)的收盤價（15.56元/股1、預(yù)留部分授予情況披露前一個日的公司標(biāo)的收盤價2、預(yù)留部分授予情況披露前30個日內(nèi)公司標(biāo)的平均收盤價 （二 上市公司母公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于日前最近三考核并行權(quán)，以達到目標(biāo)作為激勵對象的行權(quán)條件。激勵產(chǎn)生的成本將在經(jīng)常性損益中列支。如果預(yù)留部分的在本首次日次日起12個月內(nèi)授予激勵對象，核指標(biāo)（2016年度凈利潤不低于5.8億元；預(yù)留部分的第二個行權(quán)期考核指標(biāo)，參照首次授予的第三個行權(quán)期的考核指標(biāo)（2017年度凈利潤不低于7.0億元如果預(yù)留部分的在本首次日次日起滿12個月后（不超過24三個行權(quán)期的考核指標(biāo)（2017年度凈利潤不低于7.0億元。額度，份額由公司統(tǒng)一注銷。QQ0(1其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派量；Q為調(diào)整后的數(shù)量。QQ0其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量，n為縮股比例（即1股公司縮為n股，Q為調(diào)整后的數(shù)量。Q

PP ，PP0/(1紅利、拆細的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。PP0/PP0P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；VP為調(diào)整后的行權(quán)價P

（三）激勵調(diào)整的程1、公司股東大會公司董事會依據(jù)上述已的調(diào)整數(shù)量 2、因其他需要調(diào)整數(shù)量、行權(quán)價格或其他條款的，公司將聘當(dāng)履行信息披露義務(wù)，在履行信息披露義務(wù)期間及履行信息披露義務(wù)完畢后301、日會計處理：公司在日不對進行會計處理。公司將在日采用Black-Scholes定價模型確定在日的公允價值。日理論價值最終需以日公司收盤價等數(shù)據(jù)為參數(shù)計算），采用式。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——支付》的有關(guān)規(guī)定，公司將在等待期201510-1220162017-20181-9--根據(jù)上述，授予的2,750萬份（不含預(yù)留部分）總成本為2015201620172018成本（萬元2015201620172018歸屬于上市公司股東的凈利潤（萬元--對每股收益的影響（元/股調(diào)整總股本進算。4、公司聘請對激勵出具法律意見書5、董事會審議通過激勵草案后的2個日內(nèi)，公告董事會決議、股票激勵草案及、獨立董事意見。7、公司發(fā)出召開股東大會券所提出行權(quán)申請。公司董事會備案，可以取消激勵對象尚未行權(quán)的。2、若激勵對象因觸犯法律、職業(yè)道德、公密、失職或瀆職等5、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵、、所、登記結(jié)算公司等的2、激勵對象的來源為自籌公司確定本激勵的