網絡招聘與傳統招聘的比較分析

網絡招聘與傳統招聘的比較分析

1、中小型企業(yè)應該使用網絡招聘。中小企在應用網絡招聘的過程中,招聘網站不僅為公司提供了查詢、檢索應聘者信息庫的條件,使招聘工作中的人員初選工作變得輕松,而且對合適的人選可以打印其簡歷,甚至還幫助它篩選郵件。其實,網上招聘已得到招聘單位和應聘者兩方面的認可。它可將人力資源經理從繁重的拆閱信件、挑選簡歷的工作中解放出來。然而,網絡招聘使用中其實仍然存在局限性。(一)網絡招聘在人力資源資源管理中的問題1.招聘數量過于單一信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網絡技術極大地提高了信息傳遞的速度,對于一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時,也會出現簡歷數量過于龐大,人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選,疲于應付的現象。此外,大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。2.企業(yè)招聘前,人力資源管理者不能全方位獲得所需要的信息。對于對于招聘網絡招聘中求職者的簡歷都被計算機系統以一種格式化的形式保存下來,通常企業(yè)人力資源管理者只是得到了一個有關應聘者的個人經歷和技能的清單,又由于與應聘者沒有直接接觸的機會,在對應聘者面試之前,人力資源管理者不能全方位獲得所需要甄別的信息。對于招聘企業(yè)來說,由于無法直接面對求職者,很難通過人才網站鋪天蓋地的注冊求職簡歷來選擇合適的人才。(二)招聘對象受到限制我國整體的網絡環(huán)境還不成熟,網絡技術在中小企中不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一,那些可能采用網絡招聘的企業(yè)大都局限在計算機應用普及率較高的行業(yè),招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。此外,在現有的人群中,使用網絡較多的是年輕一族,或者是從事高新技術產業(yè)的人,這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網或使用網絡較少的人,網絡招聘的作用不明顯。(三)網絡招聘與應用于應用程序的技術問題1.信息過載網絡招聘中網絡信息阻塞現象的發(fā)生,會大大影響網絡招聘使用者的信心和興趣,并影響招聘企業(yè)的形象。2.建立評價平臺網絡招聘應用中存在黑客的攻擊或因意外發(fā)生導致信息的丟失和破壞,此外,網絡招聘可能會造成企業(yè)人力資源管理的招聘信息和求職者信息被人惡意盜取或者破壞,會影響整個人力資源管理工作的順利進行。二.制約中小型企業(yè)有效應用網絡招聘的原因分析(一)服務體系不夠完善目前,網絡招聘的服務體系還處于初步發(fā)展階段,需要進一步發(fā)展改進。另外,軟件版本不同或不兼容產生的亂碼,互聯網上廣泛傳播的病毒等也限制了網絡招聘的發(fā)展。同時,網絡求職涉及隱私權問題,個人或企業(yè)在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取利用,從而造成名譽和經濟上的損失。(二)社會信用體系不夠完善1.網上大量招聘信息的真實性和有效性不高有些招聘網站由于沒有充足的信息源,就采用其他知名招聘網站信息的做法。這樣,明明一個公司的招聘已經結束,但是過期的招聘信息和作廢的信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網站上,成為無效的信息垃圾,誤導了應聘者。同時,國內大多數招聘網站由于技術能力的限制,無法做到對每條信息的真假鑒別,沒有強制性的核查和懲罰措施。2.求職者信息的真實性和有效性不高如果企業(yè)沒有在短期內收到滿意的簡歷,使用搜索引擎功能查找人才時,也無從確認招聘網站發(fā)布簡歷的人才,是否仍處于求職狀態(tài)。招聘網站并不對在網站招聘中已經成功應聘的求職者信息進行相應的管理,也沒有規(guī)定如果求職者已經通過其他渠道獲得工作后,需要對網上的求職信息進行處理。并且,網上求職者的信息只有求職者單方面提供,并沒有有效性和真實性的驗證。三.中小型企業(yè)有效實施網絡招聘的對策中小企應重視應用發(fā)展網絡招聘,使之在招聘工作中發(fā)展成熟。網絡招聘作為新技術發(fā)展的新興產物,必然要經歷一個成長、成熟到完善的過程。(一)不斷提升網絡招聘的服務支持水平1.利用網絡視頻技術的發(fā)展,舉辦實時網絡招聘會網絡招聘可以采取定期舉辦網絡招聘會的形式,提供有職位需求的企業(yè)與求職個人的信息。通過“網絡可視招聘”系統,企業(yè)與求職者可以進行面對面的交流,從而提高個人求職及企業(yè)求才的效率。盡管網絡招聘會也是通過網站開展的,但其形式、內容、服務方法與一般網絡招聘并不相同。(二)完善社會信用體系1.政府作為社會的管理者,要擔負起引導和規(guī)范市場的職責網絡招聘作為一種新興的服務行業(yè),正處于蓬勃發(fā)展階段,可以節(jié)省大量社會資源,提高全社會的就業(yè)率。政府應當認識到網絡招聘的社會性,成為規(guī)則的制定者和良好環(huán)境的營造者,引導其健康、有序、高效的發(fā)展。2.專業(yè)招聘網站應注重招聘應用過程中行業(yè)規(guī)范的建立專業(yè)招聘網站作為網絡招聘主要的方式,應注重招聘過程中行業(yè)規(guī)范的建立,同時約束應聘者行為,即在遵守國家相關法律的同時,制定相應的行業(yè)管理規(guī)定,在社會信用體系基礎上構建網絡招聘自身的