招聘專員試用期工作總結(jié)范文（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)招聘專員?試用期工?作總結(jié)范?文時(shí)間?一晃而過(guò)?，轉(zhuǎn)眼間?試用期已?接近尾聲?，首先感?謝公司領(lǐng)?導(dǎo)能給我?展示自己?、實(shí)現(xiàn)自?身價(jià)值的?機(jī)會(huì)。在?這段時(shí)間?里公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們給予了?我足夠的?支持和幫?助，使我?對(duì)招聘工?作有了更?系統(tǒng)化的?認(rèn)識(shí)。在?工作中積?累了一些?寶貴經(jīng)驗(yàn)?從中也取?得了很大?的收獲。?同時(shí)，也?為我有機(jī)?會(huì)成為_(kāi)?___的?一份子而?感動(dòng)自豪?。記得當(dāng)?初應(yīng)聘時(shí)?，公司和?諧、團(tuán)結(jié)?向上的氛?圍深深打?動(dòng)了我，?回顧這兩?個(gè)月來(lái)的?工作，盡?管為公司?的貢獻(xiàn)微?薄，但總?算邁出了?發(fā)展的第?一步。我?認(rèn)真學(xué)習(xí)?了公司的?管理制度?、組織架?構(gòu)等各方?面的基礎(chǔ)?知識(shí)，并?且基本完?成了領(lǐng)導(dǎo)?安排的招?聘任務(wù)，?這與領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)和?同事們的?幫助是分?不開(kāi)的，?我將會(huì)一?如既往去?工作，以?誠(chéng)實(shí)、認(rèn)?真、謙讓?的態(tài)度鞭?策自己，?把招聘工?作做的更?加完善、?細(xì)致。以?下是這兩?個(gè)月來(lái)工?作內(nèi)容及?____?年工作計(jì)?劃：一?、招聘工?作1、?一線崗位?招聘：?對(duì)日常招?聘崗位進(jìn)?行分析，?包括：崗?位工作內(nèi)?容、任職?資格、崗?位梳理等?方面。對(duì)?以上這些?入職條件?進(jìn)行分析?后，根據(jù)?崗位的情?況，選擇?相應(yīng)的人?群，從而?選擇相應(yīng)?的招聘渠?道，找到?合適的人?員。由?于地域的?差異，一?線員工招?聘比我心?里預(yù)期有?很大落差?。通過(guò)對(duì)?人力資源?市場(chǎng)進(jìn)行?摸底和走?訪，基本?掌握開(kāi)發(fā)?區(qū)整體用?工情況及?外來(lái)務(wù)工?人員流動(dòng)?時(shí)間。1?1~__?__月份?是外來(lái)務(wù)?工人員返?鄉(xiāng)的高峰?期，給我?們招聘工?作帶來(lái)了?很大壓力?，針對(duì)以?上情況我?們積極采?取措施，?調(diào)整招聘?時(shí)間、擴(kuò)?大招聘范?圍，其效?果還是比?較明顯。?2、科?員招聘：?通過(guò)對(duì)?崗位說(shuō)明?書(shū)進(jìn)行理?解分析，?明確了各?崗位工作?職責(zé)、勝?任素質(zhì)等?基本要素?。結(jié)合崗?位說(shuō)明書(shū)?及實(shí)際崗?位要求有?針對(duì)性的?篩選簡(jiǎn)歷?，面試注?意事項(xiàng)、?問(wèn)題維度?的掌握，?在工作實(shí)?踐中摸索?經(jīng)驗(yàn)同時(shí)?更要做到?“寧缺毋?濫”。?11~_?___月?份各部門?科員缺崗?較多，根?據(jù)缺崗情?況積極與?用人部門?溝通，及?時(shí)補(bǔ)崗，?滿足各部?門的用人?需求。相?對(duì)于一線?崗位，科?員招聘比?較穩(wěn)定，?主要渠道?仍是網(wǎng)絡(luò)?招聘。?3、校園?招聘：?做好充分?準(zhǔn)備，注?重每一個(gè)?小細(xì)節(jié)。?____?月份共參?加兩次大?型雙選會(huì)?，讓我感?觸很深，?招聘的效?果體現(xiàn)在?你的“功?課”做得?是否到位?。做為招?聘專員不?僅是企業(yè)?的形象、?企業(yè)文化?的轉(zhuǎn)播者?，而且還?要有對(duì)應(yīng)?聘者高度?負(fù)責(zé)的態(tài)?度，我所?提倡的是?專業(yè)、專?注、專一?，這也是?我今后工?作中努力?的目標(biāo)。?(1)?____?月___?_日參加?____?學(xué)雙選會(huì)?期間，大?多數(shù)同學(xué)?對(duì)我司比?較熟悉且?有很強(qiáng)的?認(rèn)同感，?這無(wú)疑證?明了我司?的影響力?。此次共?收到應(yīng)屆?本科生簡(jiǎn)?歷___?_份，會(huì)?計(jì)→__?__人，?人力資源?管理→_?___人?，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)?歷篩選并?通知__?__人(?會(huì)計(jì)專業(yè)?)至公司?參加專業(yè)?筆試，最?終確定錄?用實(shí)習(xí)_?___人?，___?_人已簽?就業(yè)協(xié)議?。(2?)___?_月__?__日去?____?學(xué)院參加?雙選會(huì)，?原計(jì)劃招?聘人數(shù)_?___人?，但實(shí)際?情況遠(yuǎn)超?出我們的?預(yù)期，共?招聘__?__人。?高分子材?料與工程?專業(yè)→_?___人?，精細(xì)化?學(xué)品生產(chǎn)?技術(shù)專業(yè)?→___?_人，生?物制藥技?術(shù)專業(yè)→?____?人，已簽?協(xié)議__?__人/?次，并通?知于__?__年_?___月?____?日至公司?報(bào)到實(shí)習(xí)?。二、?部門常規(guī)?性工作?1、日常?工作：部?分企業(yè)薪?資分析報(bào)?告、每周?/月招聘?數(shù)據(jù)匯總?、一線崗?位缺崗情?況明細(xì)表?、___?_年度(?截止__?__月_?___日?)用工情?況分析、?10~_?___月?校園招聘?人員名單?等基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)工?作。2?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的臨時(shí)?性工作。?三、需?要改進(jìn)和?提高方面?1、提?高自身的?執(zhí)行力，?在取得成?績(jī)的同時(shí)?，不可否?認(rèn)我的執(zhí)?行力還有?所欠缺，?在以后的?工作中建?立危機(jī)感?，做任何?事情都給?自己定一?個(gè)時(shí)間段?盡量往前?趕，提高?自己的執(zhí)?行力及工?作效率。?2、加?強(qiáng)系統(tǒng)化?、結(jié)構(gòu)化?意識(shí)。完?善招聘流?程，把每?一個(gè)環(huán)節(jié)?做“細(xì)”?做“精”?，充分發(fā)?揮自身優(yōu)?勢(shì)，提高?業(yè)務(wù)水平?。3、?增強(qiáng)與用?人部門及?員工的溝?通工作，?完善自己?的服務(wù)質(zhì)?量。4?、深入學(xué)?習(xí)人力資?源相關(guān)專?業(yè)知識(shí)，?用扎實(shí)的?理論基礎(chǔ)?武裝自己?，增強(qiáng)分?析問(wèn)題解?決問(wèn)題的?能力，使?之更加專?業(yè)化。?四、__?__年工?作計(jì)劃?1、一線?崗位招聘?：__?__年生?產(chǎn)一線崗?位人員預(yù)?計(jì)缺崗_?___人?之間。結(jié)?合今年勞?動(dòng)力市場(chǎng)?情況分析?，明年的?招聘形勢(shì)?會(huì)更嚴(yán)峻?。充分做?年前的準(zhǔn)?備工作，?為明年一?線招聘工?作爭(zhēng)取時(shí)?間。其中?包括：橫?幅、看板?、海報(bào)等?宣傳資料?，與職業(yè)?介紹商議?____?年合作事?宜。_?___月?至___?_月初為?春節(jié)過(guò)后?外出務(wù)工?人員找工?作的高峰?期，此階?段將完成?大部分年?度招聘工?作，因此?這一階段?非常關(guān)鍵?。每日通?過(guò)各種渠?道，發(fā)布?信息，挑?選人員，?組織面試?，積極主?動(dòng)招聘。?并對(duì)匯總?與分析一?周招聘數(shù)?據(jù)，同時(shí)?根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行?及時(shí)調(diào)整?并更新招?聘信息，?保持工作?的機(jī)動(dòng)性?靈活性。?2、校?園招聘：?(1)?____?月中旬至?____?月，各院?校在陸續(xù)?開(kāi)學(xué)后將?積極籌備?招聘會(huì)，?以保證學(xué)?生就業(yè)，?提高就業(yè)?率。對(duì)此?要著重關(guān)?注各大院?校網(wǎng)站，?掌握第一?手信息，?以解決公?司各部門?的人員需?求。(?2)__?__月至?____?月，各院?校大批應(yīng)?屆畢業(yè)生?實(shí)習(xí)找工?作，可加?大與各院?校之間合?作招聘事?宜及宣傳?工作，此?階段將完?成公司各?崗位儲(chǔ)備?人才工作?，建立人?才梯隊(duì)，?為公司可?持續(xù)發(fā)展?提供人力?支持。?3、科員?招聘：?科員招聘?相對(duì)比較?穩(wěn)定，預(yù)?計(jì)與__?__年相?比基本持?平，主要?招聘渠道?還是網(wǎng)絡(luò)?招聘?？?按用人部?門的實(shí)際?要求進(jìn)行?簡(jiǎn)歷篩選?并相邀面?試。4?、后續(xù)工?作：(?1)做好?____?年應(yīng)屆畢?業(yè)生來(lái)我?司報(bào)到實(shí)?習(xí)的接待?工作，提?前安排并?且由專人?負(fù)責(zé)。充?分體現(xiàn)主?人翁精神?，增強(qiáng)對(duì)?企業(yè)的歸?屬感。?(2)跟?蹤一線員?工工作情?況，進(jìn)行?員工滿意?度調(diào)查，?盡最大的?努力解決?員工在工?作或生活?上所遇到?的問(wèn)題，?提高員工?對(duì)企業(yè)的?認(rèn)同感。?5、建?立人才庫(kù)?：人才?庫(kù)資料主?要來(lái)自兩?個(gè)方面。?一是內(nèi)部?員工檔案?資料，包?括該員工?參加的各?種培訓(xùn)記?錄，和每?個(gè)月的考?核結(jié)果優(yōu)?異者在人?才庫(kù)進(jìn)行?登記，如?某崗位缺?崗時(shí)首先?考慮人才?庫(kù)是否有?工作職能?相同或類?似的人選?，如有合?適人選給?予推薦。?另外就是?外部求職?者，包括?歷次投遞?到我公司?較為優(yōu)秀?人員的簡(jiǎn)?歷資料(?公司職位?有限沒(méi)有?錄用的)?，這種人?才可進(jìn)入?人才庫(kù)。?此項(xiàng)措施?大大縮短?招聘周期?及招聘成?本，更體?現(xiàn)出我司?對(duì)人才儲(chǔ)?備的系統(tǒng)?化、專業(yè)?化，并且?更大程度?上激勵(lì)員?工，也符?合我司企?業(yè)文化中?“育人”?的原則。?以上是?我轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)及?____?年工作計(jì)?劃，如有?不妥之處?，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)?批評(píng)指正?。招聘?專員試用?期工作總?結(jié)范文（?二）轉(zhuǎn)?眼間，兩?個(gè)月的試?用期即將?結(jié)束，在?這段時(shí)間?里，我在?公司領(lǐng)導(dǎo)?、部門領(lǐng)?導(dǎo)及同事?們的關(guān)心?與幫助下?，從一開(kāi)?始的手忙?腳亂到現(xiàn)?在的已逐?漸適應(yīng)了?周圍的生?活與工作?環(huán)境，對(duì)?銷售支持?這項(xiàng)工作?也逐漸進(jìn)?入了狀態(tài)?。從自身?來(lái)講也有?了進(jìn)一步?的提高，?現(xiàn)將這二?個(gè)月的工?作情況作?以下總結(jié)?：一、?人管方面?1、通?過(guò)打電話?及參加招?聘會(huì)的形?式，物色?銷售人員?，并為符?合條件的?應(yīng)聘者安?排面試。?2、對(duì)?于通過(guò)面?試的新員?工，根據(jù)?hr的要?求為其準(zhǔn)?備相關(guān)入?司資料，?并系統(tǒng)中?為新員工?上工號(hào)。?3、做?好銷售人?員的考勤?工作，以?及他們傭?金、薪金?的計(jì)算工?作。二?、業(yè)管方?面1、?在中信和?交通銀行?的協(xié)議簽?定的過(guò)程?中，與分?公司保持?聯(lián)系，跟?蹤協(xié)議的?會(huì)簽過(guò)程?，并在協(xié)?議簽定后?，在系統(tǒng)?中設(shè)置相?關(guān)網(wǎng)點(diǎn)信?息，以保?證保單的?錄入，和?單子的正?常出單。?2、負(fù)?責(zé)日常的?收單、審?單以及交?單工作，?并做好每?日的業(yè)務(wù)?記錄和業(yè)?務(wù)播報(bào)，?若出現(xiàn)照?會(huì)等問(wèn)題?單，做好?跟蹤并及?時(shí)處理。?3、根?據(jù)總監(jiān)的?要求，制?定渠道經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃并?對(duì)費(fèi)用進(jìn)?行預(yù)算管?理。4?、負(fù)責(zé)制?定銀行與?brc人?員激勵(lì)方?案，并進(jìn)?行實(shí)施與?跟蹤，并?在月末做?好費(fèi)用報(bào)?銷工作。?5、與?財(cái)務(wù)和銀?行方面做?好溝通，?在每月月?初核對(duì)做?單情況，?計(jì)算并及?時(shí)支付銀?行手續(xù)費(fèi)?。6、?制定有關(guān)?業(yè)務(wù)的培?訓(xùn)方案，?并對(duì)培訓(xùn)?過(guò)程中產(chǎn)?生的費(fèi)用?做好報(bào)銷?工作。?7、處理?分公司下?發(fā)的郵件?，并完成?其安排的?任務(wù)。?8、做好?銀保單證?的征訂，?并及時(shí)對(duì)?庫(kù)存資料?做好清點(diǎn)?和整理。?9、做?好施總安?排的各項(xiàng)?工作，為?我們的銷?售團(tuán)隊(duì)對(duì)?好后勤支?持和服務(wù)?工作。?作為一個(gè)?新人，一?開(kāi)始我做?事總?cè)狈?計(jì)劃性，?不能很好?的分清工?作的主次?關(guān)系，由?于自己的?粗心，也?出現(xiàn)過(guò)幾?次錯(cuò)誤。?但經(jīng)過(guò)這?兩個(gè)月時(shí)?間的鍛煉?，我認(rèn)清?到自己所?存在的問(wèn)?題，堅(jiān)持?在開(kāi)展工?作之前做?好個(gè)人工?作計(jì)劃，?分清工作?的主次順?序，一項(xiàng)?項(xiàng)及時(shí)完?成，達(dá)到?預(yù)期的效?果，保質(zhì)?保量的完?成工作，?提高工作?效率，同?時(shí)在工作?中學(xué)習(xí)了?很多東西?，也鍛煉?了自己，?經(jīng)過(guò)不懈?的努力，?使工作水?平較剛接?手時(shí)有了?長(zhǎng)足的進(jìn)?步，開(kāi)創(chuàng)?了工作的?新局面。?在接下來(lái)?的日子，?我要保持?