人事檔案工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用

人事檔案工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的作用摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與人事檔案工作具有非常密切的關(guān)系，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)已成為人事檔案工作的外部環(huán)境，所以，人事檔案工作運(yùn)行既受自身規(guī)律的支配，也要受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的制約，這種受雙重規(guī)律作用的特點(diǎn)，就成為人事檔案工作在新的條件下需要認(rèn)真思考和研究解決的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：人事檔案;作用;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人事檔案工作的影響和制約市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，增大了人事檔案的管理與使用范圍。因?yàn)楦鲉挝?、部門(mén)為了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中保證取勝，既要建立一支結(jié)構(gòu)合理、相對(duì)穩(wěn)定的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，又必須重視廣納賢才的工作，使人才隊(duì)伍具有合理的流動(dòng)性和必要的開(kāi)放性。長(zhǎng)期保持人才、信息、學(xué)術(shù)活動(dòng)與外部系統(tǒng)的交流，這樣有利于博采眾長(zhǎng)，有利于人員內(nèi)部的調(diào)整和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有利于組建一支具有競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力的人才隊(duì)伍。要長(zhǎng)期保持隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，需要靠事業(yè)心和利益驅(qū)動(dòng)相結(jié)合的人才流動(dòng)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)。管理部門(mén)要鼓勵(lì)人才流動(dòng)的雙向選擇，如基礎(chǔ)研究人員與應(yīng)用研究人員間的雙向流動(dòng)，教學(xué)人員與科研人員間的雙向流動(dòng)，不同類型科研人員間的雙向流動(dòng)，經(jīng)濟(jì)部門(mén)與科研部門(mén)人員間的雙向流動(dòng)，單位到人才市場(chǎng)去招聘，通過(guò)全社會(huì)市場(chǎng)化的人才資源的重新配置，把高素質(zhì)人才更大范圍地盤(pán)活，這一切都增大了人事檔案管理的范圍與作用。二、人事檔案工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位與作用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)人事檔案工作提出了新的要求，產(chǎn)生了較大的影響。同時(shí)，人事檔案工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有自身價(jià)值與功能，它是由確鑿的原始檔案材料和歷史證件構(gòu)成，記述和反映了該檔案人的個(gè)人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)以及成長(zhǎng)軌跡，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有舉足輕重的地位和作用，主要表現(xiàn)在：第一，可以對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐和速度起到推動(dòng)作用。作為人才信息縮影的人事檔案，是各類人才在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中形成的原始記錄，是人才在德、能、勤、績(jī)等方面的綜合反映。若對(duì)人事檔案重視，能認(rèn)真研究，注重科學(xué)管理，可以較全面地、歷史地再現(xiàn)各類人才的面貌、特點(diǎn)及專長(zhǎng)，作為考察和了解人才[3]徐翔斌，王佳強(qiáng)，涂歡，等.基于改進(jìn)RFM模型的電子商務(wù)客戶細(xì)分[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用，2012(5)：1439-1442.[4]季曉芬，賈真.基于RFM行為模型的服裝企業(yè)VIP顧客數(shù)據(jù)挖掘[J].浙江理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2015(4)：131-135.[5]馬寶龍，李飛，王高，