任職資格標準范本

美的C^lidea美的C^lidea電飯煲公司任職資格管理——#-知識管理崗位工作類總結(jié)：六篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓高級經(jīng)理特訓營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源;；并能夠有效指導下屬進行工作安排；領(lǐng)導能力組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標。越級申請職位資格的條件業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；合理化建議：年度十次以上，并被采納建立四次以上創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵；或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號?合理化建議為非單獨條件一級專家二級升專家一級條件經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上主任專員一級或同等年限工作經(jīng)驗；實績組織專業(yè)創(chuàng)新項目三項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件三套以上績效年度績效無D級，B級以上績效占50%以上；內(nèi)外審無直接責任不合格項；相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。授課崗位相關(guān)培訓紀錄：十二次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：七篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓高級經(jīng)理特訓營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源;；并能夠有效指導下屬進行工作安排；領(lǐng)導能力組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標。越級申請職位資格的條件業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；合理化建議：年度十次以上，并被采納建立兩次以上創(chuàng)新：實用新型專利四項或相關(guān)創(chuàng)新項目以上項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵；或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號?合理化建議為非單獨條件建議輪崗崗位首席xx（招聘、采購）專家任職資格標準:任職資格內(nèi)容任職資格標準知識要求業(yè)務(wù)知識：了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識；了解本部門工作職責、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況；了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程；公司知識：?熟悉公司組織架構(gòu)，了解公司的遠景和戰(zhàn)略；?熟悉公司的整體動作流程及運作方式，了解公司資源狀況；

業(yè)務(wù)技能本專業(yè)知識：業(yè)務(wù)技能?系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。相關(guān)專業(yè)知識：?具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問題，并能提出有效的解決方案；能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防方案；公司/項目組規(guī)模達10億元以上專家一級升首席工程師條件經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上高級主任工程師工作經(jīng)驗；三種以上企業(yè)/行業(yè)技術(shù)標準編寫經(jīng)驗跨文化團隊研發(fā)經(jīng)驗一年以上實績主持專業(yè)創(chuàng)新項目三項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項目一項以上），整理體系文件四套以上績效年度績效無D級，B級以上績效占50%以上；內(nèi)外審無直接責任不合格項；相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。授課崗位相關(guān)培訓紀錄：十二次以上，授課滿意度大于85分。知識管理崗位工作類總結(jié)：八篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用參加培訓高級經(jīng)理特訓營計劃能力能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分配時間及其他資源;；并能夠有效指導下屬進行工作安排；領(lǐng)導能力組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標。越級申請職位資格的條件業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有D級；合理化建議：年度十次以上，并被采納建立四次以上創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵；或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號?合理化建議為非單獨條件業(yè)務(wù)技能對本專業(yè)業(yè)務(wù)流程進行重大變革或建立新的業(yè)務(wù)流程；能指導本系統(tǒng)的有效運行；能洞悉和把握本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，并提出前瞻性的思想；有較強的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力，能在制定本專業(yè)的長遠規(guī)劃、規(guī)章制度、