外企勞動(dòng)合同

外企勞動(dòng)合同隨著全球化進(jìn)程的推進(jìn)，越來越多的人加入到外企工作的隊(duì)伍中來。這其中，簽訂一份合法合規(guī)的勞動(dòng)合同是不可避免的。本文將介紹外企勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。一、外企勞動(dòng)合同的基本概念外企勞動(dòng)合同是雇主與員工之間甲方與乙方就工作內(nèi)容、薪資、福利、保險(xiǎn)、終止等權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議書。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法律體系中起著至關(guān)重要的作用，是呈現(xiàn)雇傭關(guān)系的法律文書，也是最基本的勞動(dòng)權(quán)利保障手段之一。二、外企勞動(dòng)合同的簽訂外企勞動(dòng)合同的簽訂是在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。一般而言，外企招聘環(huán)節(jié)經(jīng)過簡歷篩選、面試、考察等環(huán)節(jié)，最終選擇合適員工后，需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。雙方書面協(xié)議必不可少，并應(yīng)恰當(dāng)體現(xiàn)雇傭關(guān)系與雙方的權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同應(yīng)以雙方一方的勞動(dòng)合同制度為準(zhǔn)，也就是說，合同應(yīng)當(dāng)符合本地的勞動(dòng)法規(guī)定來簽訂。這樣才能為后續(xù)合法權(quán)益的保障提供充分的條件。三、外企勞動(dòng)合同需要包含的內(nèi)容勞動(dòng)合同的類型：應(yīng)在勞動(dòng)合同上明確標(biāo)注是固定期限合同或者無固定期限合同；雙方當(dāng)事人的信息：應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址等基本信息；工作內(nèi)容：應(yīng)當(dāng)明確工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、試用期等情況；福利待遇：應(yīng)明確薪資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年假、帶薪休假等福利待遇；其他合同約定：包括保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等內(nèi)容。四、外企勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)外企員工與國內(nèi)企業(yè)員工不同，他們工作的領(lǐng)域、合同條款等都有明顯的差異。為了使外企員工享有較高的勞動(dòng)權(quán)益，勞動(dòng)合同的簽訂過程中，雙方需要特別注意以下事項(xiàng)：勞動(dòng)合同應(yīng)合法，遵照本地的勞動(dòng)法規(guī)制定，并且按照法律規(guī)定辦理備案手續(xù)；勞動(dòng)合同的條款應(yīng)符合國際普遍的勞動(dòng)法規(guī)定，盡量減少歧視、侵犯勞動(dòng)者權(quán)利等行為；合同有效期結(jié)束后，須根據(jù)合同約定進(jìn)行續(xù)簽，如未續(xù)簽，應(yīng)按本地法律規(guī)定處理，同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意可能帶來的不良后果；若因工作或個(gè)人原因?qū)е潞贤袠?biāo)注的信息發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)修改和更新合同；如出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商和解，避免讓勞動(dòng)合同成為雙方斗爭的工具。五、總結(jié)外企員工是在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中工作的，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)高度重視，不能片面追求自己的利益，要把握好合同簽訂的關(guān)鍵。在