勞動(dòng)合同法工資支付條例疑難問題的理解與應(yīng)用課件

勞動(dòng)合同法

疑難問題的理解與應(yīng)用

——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系和諧企業(yè)服務(wù)主題講座市人力資源和社會(huì)保障局楊超洪

2014年6月9日1勞動(dòng)合同法

疑難問題的理解與應(yīng)用

——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系和諧企業(yè)服務(wù)主一、常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些？勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法工傷保險(xiǎn)條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例廣東省工傷保險(xiǎn)條例廣東省工資支付條例最低工資規(guī)定工資總額組成規(guī)定廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定2一、常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些？勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法

用工之日一個(gè)月1年終止不補(bǔ)①無故不上班作曠工處理解不補(bǔ)②正常解除補(bǔ)二、員工不簽訂合同怎么辦？（條例5、6條）終止補(bǔ)討論1：雙倍工資期單位通知簽合同，工人不簽沒終止，

還要支付二倍工資嗎？（粵高法[2012]284#）3用工一個(gè)月1年終止不補(bǔ)①無故不上班作曠工處理解不補(bǔ)二、1、有法定情形才解①協(xié)商性（36條）②過錯(cuò)性（39條）③非過錯(cuò)性（40條）④經(jīng)濟(jì)性（41條）2、防止禁止性解（42條）3、防止反程序、反次序解（40條、41條）4、做好附隨義務(wù)。（50條）三、怎樣防違法解除賠2倍？（87條）41、有法定情形才解三、怎樣防違法解除賠2倍？（87條）四、什么叫工資、勞動(dòng)報(bào)酬？5四、什么叫工資、勞動(dòng)報(bào)酬？5五、怎樣防止“拖欠工資”？1、合同約定支付時(shí)間2、以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬支付3、本人領(lǐng)取或委托書代領(lǐng)4、建立工資支付臺(tái)賬并保存2年（條例16條）5、配合勞動(dòng)保障監(jiān)察欠薪處理（條例51條）討論2：工人甲告公司少算加班費(fèi)、工作4年、公司舉證拿多少年工資臺(tái)帳？6五、怎樣防止“拖欠工資”？6案例1：2011年大亞灣某企業(yè)因計(jì)算加

班工資基數(shù)上訪市局案企業(yè)：合同約正常工作時(shí)間工資為950工人：工資條上正常工作時(shí)間工資為950+400+200+100=1650六、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎樣確定？7案例1：2011年大亞灣某企業(yè)因計(jì)算加

計(jì)時(shí)工資的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

（工資總額組成規(guī)定、工資條例54條）8計(jì)時(shí)工資的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

（工資總額組成規(guī)定、工資條例54條）8案例2：2009年超霸加薪罷工堵老廣汕路

七、工資一定要集體協(xié)商嗎？高級(jí)加6元中級(jí)加4元初級(jí)加2元我為什么沒加？我們也要加！討論3：工人停工2天可不可以記曠工？?jī)蛹?jí)包裝工人每日企業(yè)：公告加薪勞動(dòng)合同法第4條9案例2：2009年超霸加薪罷工堵老廣汕路七、八、怎樣科學(xué)調(diào)崗？案例3：2013年汽運(yùn)原合同簽不定時(shí)工作制，地點(diǎn)為廣東省的司機(jī)。司機(jī)甲國(guó)慶節(jié)不肯出車司機(jī)乙廣西不肯出車討論4：你怎么處理？10八、怎樣科學(xué)調(diào)崗？案例3：2013年汽運(yùn)原合同簽不定時(shí)工作制案例4：2014.1.20日城區(qū)某廠第三次罷工第6天①依法處置堵門治安管理處罰法23條②依法處置罷工不發(fā)工資條例25再罷解不補(bǔ)法39（二）③依法放假工資照合同約定發(fā)條例35春節(jié)放假后復(fù)工繼續(xù)履行合同法33④補(bǔ)買保險(xiǎn)189#文討論5：粵人社規(guī)[2013]3號(hào)市內(nèi)搬遷要補(bǔ)否？九、怎樣做好轉(zhuǎn)型升級(jí)工作？11案例4：2014.1.20日城區(qū)某廠第三次罷工第6天九、怎樣十、勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定？（一）2013.7.1新修訂《勞動(dòng)合同法》①設(shè)立行政許可（57條）②嚴(yán)格限制三性崗位（66條）③實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法（63條）④增加處罰（92條）⑤2012.12.28日前協(xié)議、勞動(dòng)合同履行至屆滿12十、勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定？（一）2013.7.1（二）2013.7.1《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》①管轄：地域管轄②期限：法20、市承諾5③條件：注冊(cè)資本、場(chǎng)所設(shè)施、規(guī)章協(xié)議④程序：申、受、初、復(fù)、審、發(fā)13（二）2013.7.1《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》13（三）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》1、輔助性崗位也走三程序來決定（3條）職代會(huì)/全體職工：討論工會(huì)/職工代表：協(xié)商公示討論6：全體職工要求到會(huì)多少人？討論7：職工代表要求到會(huì)多少人？14（三）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》1、輔助性崗位也走三程序來決定（32、派遣工比例（4條）作用：彌補(bǔ)“輔助性工作崗位”規(guī)定模糊的不足；遏制勞務(wù)派遣用工泛濫且好操作；②要求：勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同用工+勞務(wù)派遣用工≯10%152、派遣工比例（4條）勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同用工+勞務(wù)派遣用工3、跨地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（19條）①用人單位認(rèn)定工傷②用工單位所在地買保險(xiǎn)分支機(jī)構(gòu)買用工單位代買163、跨地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（19條）16案例5：派遣人派遣