2023年幸福員工演講稿(十一篇)

第頁共頁2023年幸福員工演講稿(十一篇)幸福員工演講稿篇一大家晚上好！很快樂今天可以站在這個臺上，首先要感謝公司給了我這個充分展示自我與實現(xiàn)自我價值的平臺。作為迪威樂佼佼者眾多當(dāng)中一名才學(xué)平庸的員工，有幸承蒙得到公司的鼓勵和榮譽，可以獲得公司優(yōu)秀員工稱號，我很快樂，也非常沖動。因為它不僅僅是一份榮譽，更是一份無限的力量。而這股力量會一直催促著我不斷奮斗，不斷努力前進。在此我想說，沒有公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，沒有同事對我的鼓勵，沒有客戶的支持，今天我就不能站在這個臺上，所以，我要向所有曾經(jīng)幫助和支持過我的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶表示深深的感謝，謝謝你們！在過去一年里，我們并肩作戰(zhàn)，毫無畏懼；我們奮勇拼搏，全力以赴。在公司程總候總的英明領(lǐng)導(dǎo)下全體迪威樂人的共同努力下，終于達成了公司的年初制定的目的。逆水行舟不進那么退這份成績來之不易我們應(yīng)該付出更多的努力去攀登新的頂峰到達新的此岸。為了回報公司對我的培養(yǎng)，為了感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任，我將把這份感謝與榮譽化作行動，將自己的全部智慧和力量奉獻給公司，勤奮敬業(yè)，激情逐夢，努力做到更好！我相信，在公司陳總候總的帶著下，在迪威樂全體同仁的共同努力下，只要我們?nèi)σ愿埃?0xx年迪威樂一定可以創(chuàng)造新的高度新的奇跡新的輝煌。最后祝大家在新的一年里財廣進身體安康家庭和睦萬事如意。謝謝大家！幸福員工演講稿篇二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和全體同事：大家好！我們今天播下老實，明天收獲的將是信任！幸福員工演講稿篇三尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們、來賓們：大家好！今天我們齊聚一堂，我非常榮幸地站在這里和大家討論執(zhí)行力文化建立，同時慶賀第23個全國“土地日”的到來，我演講的題目是《贏在執(zhí)行追逐結(jié)果》?！墩埥o我結(jié)果》一書看似簡單，每個故事都蘊含哲理，就結(jié)果進展深層次的理解，交融到實際工作，必將強化綜合素質(zhì)。每每翻看這本書時，就會有不同的認識，總要花上功夫去理解和消化。這本書讓我愛不釋手，分局領(lǐng)導(dǎo)和同事們經(jīng)常討論這本書。以前，我們見面時問候：“你吃飯了么？天氣怎么樣？等等”，如今見面就問：“今天你讀《請給我結(jié)果》了么，聊聊你的感受？”如今每天都填寫《執(zhí)行力訓(xùn)練手冊》，記錄日常工作中的點點滴滴，讓我們贏在執(zhí)行?！八悸窙Q定出路，結(jié)果改變?nèi)松保甑墓ぷ髦攸c和任務(wù)分解到月、周和日，貫穿全年業(yè)務(wù)。全年的工作方案和任務(wù)分解就是“思路”，年終考評結(jié)果就是“出路”，年終考評成績的好壞就是“結(jié)果”。辛辛苦一年到頭來，獲得成就的大小和好壞和我們漫漫人生道路有親密的關(guān)聯(lián)。沒有最好，只有更好。一個成功的個人必然是一個敢于對自己負責(zé)任的人，一個成功的分局必然是一個擁有追求結(jié)果的強烈欲望的分局，放眼到身邊的商業(yè)公司更是如此。我們128團國土分局把爭創(chuàng)兵團五星級分局作為首要目的，砥礪磨難地為團場服好務(wù)，讓職工百姓從心底里喜歡我們，愿意同我們交流，到我們分局有家一樣的感覺?，F(xiàn)實告訴我們只有付出才會有回報，更告訴我們只有高于100%的付出才會有100%的回報，哪怕就是在好的根底上略微做優(yōu)秀一點，也是對自己才能的肯定。年復(fù)一年積累的工作經(jīng)歷，我們總是喜歡將資料修改下年份，重新裝訂成冊后存檔。仔細想想，覺得我們很多工作都是日復(fù)一年，重復(fù)地做，沒有太多的新意。誠惶誠恐地生活在這個不停變換中的時代，每天每日都在看著自己，看著身邊的人像自己一樣繁忙，卻常常忘了去考慮繁忙最終的結(jié)果是什么。很多時候，沉溺于虛擬的目的，不敢去兌現(xiàn)結(jié)果，日復(fù)一日陶醉在所謂的“過程”中，這是一種可怕、可憐的逃避。承諾目的是一種勇氣，兌現(xiàn)結(jié)果更是一種責(zé)任?！罢湎恋毓?jié)約集約利用土地”，時代已為我們國土人吹響了前進的號角，你做好準備了么？我們一定要在自己的才能范圍內(nèi)做到超乎100%的付出，分分秒秒地向前看，懷著結(jié)果的心態(tài)，踐行“48字真經(jīng)”，超越期望從而到達最好。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。工作是一個施展自己才華的舞臺，我們的知識，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)才能都將在這樣一個舞臺上得到展示。為了把握住這種高度充實自我和表達自我的時機，我們每個人工作都應(yīng)該有一個奮斗目的。所謂的結(jié)果就是我們要確定的目的，完成這個目的是要付出艱辛卓絕的努力才可以獲得的，而付出了努力卻沒有到達目的，那也只能稱之為一個過程而已。行動才能出結(jié)果，只想不做等于紙上談兵，到最后一切都將成空，所以付諸于行動才是最重要的，行動不一定有結(jié)果，但不行動一定沒有結(jié)果。執(zhí)行就是要結(jié)果，一個差的結(jié)果也比沒有結(jié)果強。今年，小城鎮(zhèn)化建立和征遷拆違力度非常大，師領(lǐng)導(dǎo)提出“大干60天”，敢教團場換新貌。作為團場分局我們不甘落后，立即行動起來，主動向團場給結(jié)果，為團場快速合法用地而保駕護航。結(jié)果心態(tài)不是想要，而是一定要。因為在面對結(jié)果時，我們需要一個“一定要實現(xiàn)”的決心。為了結(jié)果我們要堅持信念，英勇面對，永不放棄。真正的執(zhí)行是百折不撓，愈戰(zhàn)愈勇，永不放棄的執(zhí)行。年初，師發(fā)改委要求團場保障性住房4月底做好前期開工準備工作，那么我就一定要在5月份完成xx年新建保障房審批手續(xù)上報工作，否那么會造成違法用地，影響和制約團場民生工作。為了“一定要實現(xiàn)”的目的，我就一天至少2次地同團工交建商科溝通協(xié)調(diào)辦理，跟進師建立局辦理進度，從而確保手續(xù)報批在最短的時間內(nèi)完成。有了“一定要實現(xiàn)”的決心，付出的辛苦和汗水都是不值得一提。結(jié)果不僅是考評名次的上下，更是我們?nèi)粘９ぷ髦惺欠駥ψ约贺撠?zé)了。拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。當(dāng)你遇到困難時，當(dāng)你面對失敗時，要想方法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭！面對團場小城鎮(zhèn)化快速開展的大趨勢，保障用地與違法違規(guī)用地行為并存。我們要敢于碰硬，敢于擔(dān)當(dāng)，更要為團場飛速開展服好務(wù)，這就要求我們有勇氣去克制一個又一個制約開展的瓶頸。來自靈魂深處的聲音—決不放棄，打造特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦的國土衛(wèi)士而不懈奮斗，拿出勇氣，贏在執(zhí)行，一定會追逐到更滿意的結(jié)果。幸福員工演講稿篇四各位同學(xué)，大家好!我今天發(fā)言的主題是：如何作好從學(xué)生向優(yōu)秀員工的角色轉(zhuǎn)變。從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)化過程，是個社會化的過程。如何社會化，是崗前培訓(xùn)最重要的一點。在今天這個崗前培訓(xùn)班上，我我今天的這個發(fā)言不是向大家介紹什么成功經(jīng)歷，僅僅是站在同是大學(xué)生的角度，來談?wù)剛€人的體會，與大家一起分享。___年前的今天，我跟你們一樣也是剛剛大學(xué)畢業(yè)，懷著無比沖動的心情從大學(xué)校園踏入了煙草行業(yè)的大門，從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻髽I(yè)的員工。當(dāng)時的心情應(yīng)該跟如今的你們一樣，有能在劇烈競爭之中找到一份滿意工作的沖動和興奮，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累，為企業(yè)為社會發(fā)揮奉獻、創(chuàng)造職業(yè)價值的沖動和豪情，更有剛剛踏入社會，猶如精心飼養(yǎng)的動物放生大自然，進入一片生疏領(lǐng)地的忐忑不安和迷茫。這種沖動和興奮、沖動和豪情、忐忑不安和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜，也是一種苦澀。就業(yè)的甜蜜暫且不表，單說苦澀。說苦澀，首先是因為對即將從事的崗位和單位，知之甚少，甚至說一無所知，眼前一片迷茫、心中一團迷霧，深感空有一身學(xué)問而無用武之處，猶如狗咬刺猬、老鼠拉烏龜--無從下手。在沖動和興奮之余，會莫名其妙的油然而生--“我是誰?”“我能做什么?”的困惑與迷茫。說苦澀，其次是因為從大學(xué)校園到煙草企業(yè)的環(huán)境變化，讓我感到很不適應(yīng)，心態(tài)沒有及時調(diào)整過來，主要表如今以下幾個方面：一是對待人處事的方式不適應(yīng)。在學(xué)校里同學(xué)們之間可以互相稱兄道弟、姐長姐短的，如今呢，對不同職務(wù)、不同單位、不同場合的人要有不同的說話方式。二是對壓力的承受不適應(yīng)。當(dāng)學(xué)生時做錯了事，同學(xué)和教師、學(xué)校和社會都會比擬寬容，可一旦參加了工作，我們就是一個獨立承當(dāng)責(zé)任的人，有什么錯誤必需要有勇氣自己來承當(dāng)。三是時間性紀律性要求發(fā)生了很大變化。上大學(xué)時，不想聽的課可以不聽，不想?yún)⒓拥幕顒涌梢圆粎⒓樱湎碌恼n程可以在考試前兩周抓緊突擊，還不耽誤拿獎學(xué)金，有時候看哪個同學(xué)不順眼，動不動還想跟他打一架。參加工作后就不一樣了，上下班要遵守考勤制度，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)得按時完成，不遵守勞開工作紀律，輕者影響考核得分和工資待遇，重者還會受到處分，甚至有解除勞動合同、丟掉工作的風(fēng)險。四是對薪酬的不適應(yīng)。第一次拿工資，我都覺得不好意思，因為在學(xué)校里，不管是當(dāng)學(xué)生會干部還是做黨支部干部，做事都是沒有報酬的。如今想起來，當(dāng)時的迷茫和苦澀，最主要原因還是因為大學(xué)畢業(yè)剛剛參加工作、踏入社會，缺乏相應(yīng)的社會經(jīng)歷，缺乏對職業(yè)和事業(yè)的理解與認知，導(dǎo)致不能正確處理好從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變。大學(xué)畢業(yè)參加工作后，我一直從事全省煙草行業(yè)的勞動用工管理工作，其中一項職責(zé)就是負責(zé)大學(xué)生招聘管理工作，對大學(xué)生有著濃重的感情，也經(jīng)常理解、分析^p行業(yè)這么多年來新進大學(xué)生的就業(yè)狀況和成長情況。除了上述我就業(yè)初的感受之外，我認為，當(dāng)前，大學(xué)生參加工作的前幾年，對待工作的心理狀態(tài)還存在以下幾種情況：一是感覺理想與現(xiàn)實的落差較大。應(yīng)屆大學(xué)生步入社會，就意味要從學(xué)生角色向職業(yè)化角色轉(zhuǎn)變的開場。大學(xué)生剛參加工作，被人認可的愿望非常強烈，但剛參加工作，往往會被上級或領(lǐng)導(dǎo)指派做一些簡單性、操作性、流程性的工作。就我們行業(yè)來講，可能會派你們到基層的基層去鍛煉一兩年，干一些最根底的工作，比方去分揀線分揀卷煙、給零售商戶送貨、去煙站種植、收買煙葉、去卷煙或煙葉倉庫當(dāng)保管員，甚至說是一些打雜跑腿的工作。而我們這些應(yīng)屆大學(xué)生，曾經(jīng)都是學(xué)校里的高才生或者說是所謂的“天之嬌子”，如今卻只是一名普通員工，做著簡單的工作;進的是名牌大學(xué)，學(xué)的是熱門專業(yè)，但卻沒有獲得期望的薪酬和時機。這種期望值的落差，讓許多應(yīng)屆大學(xué)生無所適從，無法安心工作，尤其看到本單位的局部領(lǐng)導(dǎo)干部或者中層干部，無論是學(xué)歷還是才能上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。這種心理的落差將導(dǎo)致應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生心態(tài)急躁，無法看見自己的前途，越加對將來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向破罐破摔，甚至跳槽的邊緣。二是急于求成，遭受挫折后不能承受壓力。應(yīng)屆大學(xué)生一方面對于工作急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負荷較大，無法承當(dāng)工作壓力。大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，在工作中已經(jīng)過時，很多工作知識需要在工作理論中不斷學(xué)習(xí)、鍛煉和進步。因此，應(yīng)屆大學(xué)生真正參加工作之后，還需要擺正心態(tài)，放下架子，重新去學(xué)習(xí)，以使自己勝任現(xiàn)有工作。而且，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造本錢單位的經(jīng)濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的批評后者斥責(zé)，難以承受壓力。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，這些心理壓力假如不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉(zhuǎn)化成對企業(yè)或同事的抱怨，無法使自己在技能上進步，無法融入集體，同別人建立良好的人際關(guān)系，最終造成心理失衡的現(xiàn)象更加嚴重。三是圍城思想嚴重，盲目感較強。應(yīng)屆大學(xué)生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環(huán)境甚至行業(yè)中存在這樣或那樣的問題，這山望著那山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發(fā)對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們考慮問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是企業(yè)和別人的錯，而沒有內(nèi)向去考慮自我，站在社會或企業(yè)的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙北，當(dāng)不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。這三種情況是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)后的普遍心理。職業(yè)規(guī)劃與人生開展咨詢專家徐小平曾說過，如今的學(xué)生走上工作崗位，缺少的東西太多。很多人不能正確認識自我和社會，沒有明確的就業(yè)意識，缺乏一定的職業(yè)素養(yǎng)，造成了大學(xué)生參加工作后的社會化、職業(yè)化轉(zhuǎn)變的困難，也在一定程度上影響了大學(xué)生的職業(yè)開展。那么，如何盡快實現(xiàn)從學(xué)生到優(yōu)秀員工的角色轉(zhuǎn)變呢?我認為，應(yīng)該做好以下三點：首先，要正確地認識自我與社會，向社會化轉(zhuǎn)變。如今不少大學(xué)生在考慮自我與社會的關(guān)系、自我與職業(yè)的關(guān)系時，將社會化等同為“喪失自我”，并從內(nèi)心排擠社會化。從中我們也可以看出，從學(xué)生向員工的角色轉(zhuǎn)化，外表上表現(xiàn)為職業(yè)化，但深層的東西其實是對于社會和自我的正確認識，是一個社會化的過程。大學(xué)生工作適應(yīng)最突出的障礙就是以自我為中心，不能正確認識自我，不能正確地認識社會、人性、職業(yè)和別人。在校時，我們大學(xué)生對于社會的認識，容易走兩種極端：一種是對于社會和人性的復(fù)雜，缺乏根本的認知和準備，過于天真和無知;另一種極端那么是對社會和人性過于悲觀，對現(xiàn)實的無奈和絕望使他們對自己的人生規(guī)劃抱有強烈的抵觸意識，又因為過于理想化而導(dǎo)致苛刻、偏激、狹隘、封閉。事實上，社會和職業(yè)既沒有有些人期望的那么美妙，也不如另一些人想象的那么壞，它復(fù)雜而真實，需要我們將片面的、絕對的、理性的、批判式的思維轉(zhuǎn)化為感性的同情式的理解認同，用堅強而溫和的目光和胸懷去接納，這樣的人生態(tài)度和境界雖然需要一定的年齡和閱歷才能到達，但職業(yè)經(jīng)歷可以促使我們大學(xué)生，用一種更現(xiàn)實、更客觀、更溫情的`目光來對待社會、職業(yè)和自我。我們應(yīng)該牢記，在書本上、網(wǎng)絡(luò)上抽象地批判人性，與實際地同真實的人接觸的感受和看法是不一樣的。我們周圍就有很多“太沖、太自我”的大學(xué)生，不能正確認識社會和自我的結(jié)果，直接表現(xiàn)為社會適應(yīng)才能低下和職業(yè)角色意識模糊。有一次聽一個關(guān)于職業(yè)開展的報告，咨詢師講：一個公司在同一年錄用過三個大學(xué)生，一個純粹無法勝任工作;一個缺乏主動性，干什么都得告訴他，不說他就不知道該干什么;另一個太過于強勢和主動，他工作是去改造別人的，還得讓上司聽他的。這三種類型在當(dāng)今大學(xué)生當(dāng)中具有很強的代表性。社會對于個人的改造的力量是宏大的，個人對社會和環(huán)境的適應(yīng)應(yīng)該是積極主動，而不是消極等待和望而卻步，關(guān)鍵是我們要有足夠的自覺，有意識地承受、完成這個改造的過程，讓這個過程短一點，讓自己和周圍的人痛苦少一點。我相信，在座的各位大學(xué)生都能很好地作好這一點，能盡快地實現(xiàn)社會化的轉(zhuǎn)變。其次，要培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，向職業(yè)化轉(zhuǎn)變。職業(yè)素養(yǎng)是我們大學(xué)生角色轉(zhuǎn)換的重點。在人才交流市場上，我們會常常發(fā)現(xiàn)，多數(shù)單位在招聘員工時，希望應(yīng)聘者具有一定的工作經(jīng)歷。其實，大學(xué)生就業(yè)在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識和經(jīng)歷，離社會的實際要求肯定有很大的差距，用人單位真正看重的并不是簡單的成績單，也不是外表的學(xué)歷學(xué)位，而是職業(yè)意識和職業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)知識和經(jīng)歷不是阻礙我們大學(xué)生角色轉(zhuǎn)化的最大難題，我們本來就是學(xué)生出生，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)，十幾年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷讓我們積累了豐富的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，參加工作后的崗位專業(yè)知識我們一定能輕松搞定，工作經(jīng)歷我們也一樣能扎實積累。但是，職業(yè)態(tài)度、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能等職業(yè)素養(yǎng)才是我們大學(xué)生的“軟肋”，這些方面的欠缺在職業(yè)適應(yīng)階段都會表現(xiàn)出來。那么什么是職業(yè)化呢?從職業(yè)素養(yǎng)的角度而言，動態(tài)地看，職業(yè)化就是個性的開展要適應(yīng)共性的要求，將外在要求內(nèi)化為自我修養(yǎng)，按照職業(yè)要求改造自我的過程;靜態(tài)地看，職業(yè)化就是訓(xùn)練有素、行為標準。從外在呈現(xiàn)來看，職業(yè)化表如今職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)行為、職業(yè)技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知識、技能、態(tài)度尤為重要;而從內(nèi)在來看，所有看得幸福員工演講稿篇五翔龍，一個多么有創(chuàng)意有動感的名字。當(dāng)我參加到這個大家庭的時候，就被她的效勞宗旨所深深的吸引?！皞ゴ笞杂诩毠?jié)的積累”短短的幾個字，就已經(jīng)濃縮了人生中的一個不變的真理，只有每時每刻注意細節(jié)，積累經(jīng)歷，這樣，我們才會擁有真正的偉大！我們正是這樣做著，漸漸地積累著，以酒店的籌備到如今的穩(wěn)步開展，上至老總，下至員工，我們都再把過去積累的細節(jié)經(jīng)歷，一點一滴地毫無保存地運用到我們?nèi)缃竦墓ぷ髦?。細?jié)是事件的顆粒，過程的鏈條，任何事件的出現(xiàn)，都是發(fā)生、開展和變化的過程,都是一個人從細節(jié)的量變到事件最后質(zhì)變的過程,我們在點滴中,在細節(jié)里尋找著快樂,尋找著屬于自身的價值。中國古代思想家老子有句名言：“天下大事必作于細，天下難事必作于易?！币馑季褪钦f；做大事必須從小事開場，天下難事必定容易做起，一個企業(yè)有了宏偉，英明的戰(zhàn)略，沒有嚴格認真的細節(jié)執(zhí)行，再英明的決策，也是難以成為現(xiàn)實?！疤┥讲痪芗毴溃誓艹善涓?，江海不擇細流，故能就其深。”所以大禮不辭小讓，細節(jié)決定成?。】床坏郊毠?jié)，或不把細節(jié)當(dāng)回事的人，他對工作必定缺乏認真的態(tài)度，對事情只能事敷衍了事，這種人是無法把工作當(dāng)作一種樂趣，因此在工作中會缺乏必要的熱情，他們只能永遠做別人分配的工作，甚至，即便是這樣，也不能把工作做好，而考慮到細節(jié)，注重細節(jié)的人，不僅會認真對待工作，將小事做細，從而使自己走上成功之路。完美的細節(jié)代表著永不懈怠的處世風(fēng)格，也是一個追求成功的資本，堅決的做一件事，做到位了，做成功了，社會自然就不會辜負于你。翔龍吆開展，要做大做強，就必須首先堅決我們的信念，堅決地一如既往地貫徹好我們的效勞宗旨“偉大自于細節(jié)的積累”只有這樣，我們翔龍才有路，我們的翔龍才會騰飛。我相信，翔龍的將來會更好，輝煌等待著你。真心地祝福你騰飛的翔龍。幸福員工演講稿篇六尊敬的各位評委、各位員工：上午好！我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今日我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會，愛崗敬業(yè)優(yōu)秀員工演講稿。剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對將來的激情。憧憬熾熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或無視親情、友誼，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗。它表如今工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)省和意志，就是自信和創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)演講稿《愛崗敬業(yè)優(yōu)秀員工演講稿》。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧安康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得詳細點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從如今做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：首先，責(zé)任感是所有人成功之本。沒有責(zé)任感的軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責(zé)任感是簡單而無價的。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。各位都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進展自己的私人活動，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的才能有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完好的機構(gòu)”的認同感。給各位講一個故事：有一個替人割草的男孩打給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草？”布朗太太答復(fù)說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍饛?fù)：“我的割草工已經(jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！蹦泻⒈銙炝?。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個？”男孩說：“我只是想知道我終究做得好不好！”。幸福員工演講稿篇七尊敬的各位位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委：大家好！今天我能參加這次活動，深感榮幸，也很自豪。我演講的題目是：《我驕傲，我是煙草人。》自我參加煙草工作以來，便深深愛上了愛上了這個行業(yè)和我們這個活力勃勃，充滿溫暖的集體。在這個集體里我所領(lǐng)略的是領(lǐng)導(dǎo)的超前意識，創(chuàng)新的管理形式以及對市場的準確把握，奠定了我們工作成功的根底，引導(dǎo)了我們事業(yè)的開展；同志們的愛崗敬業(yè)，無私奉獻更催開了今天的成功之花。在這樣的集體里，我有的只是對工作的熱情，對事業(yè)的追求。煙草行業(yè)的工作性質(zhì)是很特殊的，它有張有弛，閑時求秩，忙時求序；閑時練兵，忙時拼殺。今年的作風(fēng)紀律建立活動，使每一位職工在認真對待自己工作的同時，都有一種危急感，壓力感，緊迫感，在不斷進取的同時，來準確定位自己，開展自己，充實自己，營造出了素質(zhì)更高形象更好的職工隊伍。充滿了凝聚力與戰(zhàn)斗力。我們煙葉科擔(dān)負著全縣煙葉的倉貯管理、等級純化、對外調(diào)拔以及貨款的回攏工作，我們都始終抱著一種認認真真，扎扎實實的態(tài)度來對待自己的本職工作。保管員個個吃苦耐勞，從第一車煙進廠他們就開場了每個貨位之間的度量，有的煙站小，貯量少，假如不及時調(diào)運就會影響正常收買，為了協(xié)調(diào)十七個煙站的順利收買，他們在貨位有限，倉貯條件差的現(xiàn)實面前，較盡腦汁，想盡一切方法來增大貯存量，有時白天驗收，晚上加班外調(diào)，來解決倉貯的燃眉之急。早叫早到，晚叫晚起，已成了他們的工作準那么，甚至有時要放下正在吃著的飯碗，丟下熟睡的孩子，可他們從來沒有因為私事而影響煙葉的調(diào)運，幾個月下來，十幾萬擔(dān)煙葉在他們那兒進進了出，他們的工作量我們是可想而知的，可他們總是忙而有序，心細如微，對此他們從來不叫苦，不喊累。消費骨干更是以身作那么，每天穿梭在兩個消費車間，不時地進展著等級指導(dǎo)，生怕利益受到損失，誰也說不清他們每天要跑上多少路程，可他們總是任勞任怨，盡自己最大努力地使煙葉等級純度到達更高；后勤人員為了能使煙葉順利調(diào)出，總是夜里加班加點，后期，也就進入了天寒地凍的季節(jié)，只要一個調(diào)煙的過去，他們馬上會分開熱乎乎的被窩，迅速趕到自己的崗位。業(yè)務(wù)員們更是沒有說的，舍小家顧大家已成為他們的的家長便飯，特別是黃小林同志，去年父親重病住院，家里還有年少的孩子，當(dāng)時他正在新鄭出差，一個打去，他心急如焚，理應(yīng)回家照看，可晚上正是他和煙廠會談的最好時機，假如這一走可能會影響幾萬擔(dān)煙葉的調(diào)拔方案，面對公司的利益，他硬是帶著對父親的愧疚，含看熱淚一句“真的回不去”就把所有責(zé)任甩給了妻子，同志們，我們可以想象當(dāng)時妻子的那種期盼、那種渴望是多么需要他能在身邊幫上一把呀。做為人子，作為人夫，作為人父的他或許是不稱職的，但做為一名煙草人，他是無愧于心的。還有張朋朋同志，近臨過年了，別人都在家準備年貨，可他卻為了讓煙葉及時上站，身患心臟病的他，仍然奔波在火車站的貨運市場，幾個晝夜下來，眼睛紅了，身體累了，在昏昏沉沉中他的頭上撞了個大包，可他卻說：“只要貨能按時起運，這個大包瞌的也值了當(dāng)然，我們在座的每一位職工也都在不同的崗位上默默地奉獻著，為自己熱愛的煙草事業(yè)燃燒著自己的激情。俗話說：”團結(jié)就是力量，”團結(jié)才能出戰(zhàn)斗力，團結(jié)才能出好的成績，這話一點都不錯，我們就是靠這種愛崗敬業(yè)，團結(jié)向上的精神，使我們的煙草事業(yè)在經(jīng)濟浪潮的今天立于不敗之地的。雷鋒同志曾經(jīng)說過：“假如你是一滴水，你是否滋潤了一片土地，假如你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗”。他們就是這樣的一滴水，這樣的一縷陽光，在煙草行業(yè)中演繹著自己的人生，在平凡的崗位上成就了非凡的業(yè)績，這樣的集體，這樣的人，這樣的精神，每天都在凈化著我的靈魂，陶冶著我的情操，鼓勵著我的斗志，從他們身上我看到了煙草行業(yè)的希望，我為自己可以工作在這樣的集體里而自豪，為自己是一名煙草人而驕傲！??！幸福員工演講稿篇八尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、全體員工：大家晚上好！今天，我很榮幸可以代表優(yōu)秀員工站在這里發(fā)言。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向嚴密配合、互相支持的同事們致以崇高的敬意！今年，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長的一年，身為這個榮耀集體中的一員，我們感到無比驕傲、自豪，今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。此刻，我的心，除了喜悅，更多的是感動。在這3年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷開展、壯大，管理不斷提升、完善。身為其中一員，我感動無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪，讓我時時充滿信心和工作激情。今天的成績將是我們明天的起點，在榮譽面前，我們不會沾沾自喜，因為，我們深知：我們還有許多缺乏之處，所以，在今后的工作中，我們將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象，我們會繼續(xù)力爭向上，不斷提升自我，用更加優(yōu)異的成績回報公司，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn)，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難。古人云：“上下同欲者勝?！闭雇履辏旧仙舷孪峦耐拢耐惶幭?，勁往一處使，我們有理由相信，強偉紙業(yè)因為有我們更強大，我們因為強偉紙業(yè)更驕傲。最后，借今天這個平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、的支持、幫助與厚愛！祝愿大家新年快樂！身體安康！合家歡樂！鼠年桔祥！謝謝大家！幸福員工演講稿篇九大家好！我演講的題目是：“進步執(zhí)行力-才能是根底態(tài)度是關(guān)鍵”。在第二十三個全國土地日降臨之際，很榮幸有這樣一個時機在這里和各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們分享我個人對工作中如何進步執(zhí)行力的一些認識和想法。人生在世，說長，悠悠數(shù)萬日，遙遙無期；說短，匆匆?guī)资?，彈指一揮間。轉(zhuǎn)眼間，我進入土地系統(tǒng)已有20年時間了，在這20年里，見證了七師國土資隊伍由弱小走向強大、感受著七師國土資管理事業(yè)一個個輝煌的成果、也體會著每位七師國土人所經(jīng)歷的酸甜苦辣。當(dāng)我們七師國土人犧牲了無數(shù)個節(jié)假日和星期天、依靠自已的力量保質(zhì)保量地完成了一調(diào)、二調(diào)、連隊城鎮(zhèn)地籍調(diào)查工作時；當(dāng)烈日當(dāng)頭或寒風(fēng)凜冽，人們在冬暖夏涼的房子里享受美妙生活，我們正手持測量儀丈量著新開墾的土地時；當(dāng)看見別的部門同志坐在辦公室讀書看報或處理著手頭的工作，我們正穿梭于沙包與溝壑之間，手捧圖紙尋找方位時;當(dāng)人們整理好案上的卷宗準備下班，我們又肌腸嚕嚕地趕往下一個建立工程工地時；當(dāng)華燈初上，夜色闌珊，人們放下一天的工作，圈坐在飯桌前，看電視，聽音樂，感受家的溫馨時，我們才風(fēng)塵仆仆地走在回家的路途中我們也曾覺得苦，也曾覺得累，也曾經(jīng)抱怨過，但是從沒懊悔過我們的選擇。當(dāng)看到土地調(diào)查成果為推進“批、供、用、補、查”監(jiān)管平臺奠定了根底，在七師公共管理和經(jīng)濟建立中發(fā)揮著重要的作用時；當(dāng)認真審查各類建立用地報批，積極為用地單位提供優(yōu)質(zhì)的效勞，從而保證各類建立工程順利進展，使七師的每寸土地得到合理使用時；當(dāng)我們走在一條條寬闊的街道上，看到一棟棟新樓拔地而起，職工生活環(huán)境和居住條件得到改善，土地整理工程使耕作條件變好，職工群眾臉上的笑容燦爛時，這些結(jié)果無不使我們感到無比的欣喜和愉悅！也足以使我們七師國土人感到榮耀與自豪。因為每項成果里都凝聚著我們七師國土人的汗水、淚水和辛勤的付出。隨著跨越式開展、長治久安、兵團城鎮(zhèn)化建立步伐的加快，使得國土資工作任務(wù)越來越多，擔(dān)子越來越重，要求越來越高，責(zé)任也越來越大，為適應(yīng)日益變化的社會和工作需要，七師局黨組及時提出在系統(tǒng)內(nèi)部開展轟轟烈烈的執(zhí)行力文化建立年活動，通過近半年的執(zhí)行力文化的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，分局整體工作才能進步了，工作的主動性增強了，發(fā)牢騷、講怪話、找借口的少了，分局的各項工作都在踐行著執(zhí)行力的落實。例如今年為了更好地加強土地管理工作，杜絕違法用地案件的發(fā)生，分局領(lǐng)導(dǎo)及早動手，通過屢次與團領(lǐng)導(dǎo)的交流與溝通，3月份終于將土地管理工作納入團場責(zé)任制考核方法中，使129團土地管理工作從一家管變成大家管。再比方分局創(chuàng)新工作方法，首次提出一線工作法，一線工作法就是將工作的重點放到外業(yè)，熟悉條田地塊、加強外業(yè)巡查、跟蹤工程用地、深化一線和干部職工群眾零間隔地接觸交流，幫助他們解決實際問題，通過一線工作法，分局工作人員增強了現(xiàn)場處理問題和解決問題的才能。提升個人執(zhí)行力不是一朝一夕之功，但才能是根底，態(tài)度是關(guān)鍵。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為只要在“學(xué)、嚴、實、快、新”五字上用心去做，就一定能做一名具有強大執(zhí)行力的人！“學(xué)”就是擅長重新學(xué)習(xí)，增強執(zhí)行力的本領(lǐng)。本領(lǐng)不是天生的，是要通過學(xué)習(xí)和理論來獲得的。假如我們不努力進步各方面的知識素養(yǎng)，不主動加快知識更新、優(yōu)化知識構(gòu)造、拓寬眼界和視野，那就難以增強本領(lǐng)，難以完成新時期賦予我們的責(zé)任和使命?！皣馈本褪窃鰪娯?zé)任，要提升執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克制不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最正確，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)?！皩崱本褪菢淞嵏勺黠L(fēng)，落實執(zhí)行才能。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但是要進步執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克制夸夸其談、評頭論足的缺點。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，積小勝為大勝，養(yǎng)成良好的執(zhí)行作風(fēng)?！翱臁本褪菑娀瘯r間觀念，進步執(zhí)行的效率。要進步執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克制工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的良好執(zhí)行品格?！靶隆本褪莿?chuàng)新工作方法，講究執(zhí)行的策略。要進步執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新才能，不斷尋求