人力資源經管標準系統(tǒng)測試計劃

#/8一、B/SODDDOO功能測試：鏈接測試、表單測試、數據校驗、 cookies測試、數據庫測試、設計語言測試。性能測試：連接速度測試、負載測試、壓力測試。用戶界面測試：導航測試、視覺測試、表格測試、整體界面測試。兼容性測試：平臺測試、瀏覽器測試、分辨率測試、測試連接速率對用戶體驗影響、頁面可打印性。安全測試：身份認證、 ssl、用戶訪問日志人力資源經管系統(tǒng) （HRMIS）測試計劃測試計劃標示符P200901-001-ST-TPL引言目標分類內容描述遺留問題結構易用性，穩(wěn)定性，擴展性界面風格保持統(tǒng)一功能經管功能系統(tǒng)訪問權限經管用戶經管部門經管業(yè)務功能基本信息經管工作履歷經管培訓實施記錄合同經管部門調動信息變更歷史考勤/ODDO員工工資經管培訓經管培訓信息經管培訓機構經管接口考勤系統(tǒng)接口需求及設計財務經管系統(tǒng)接口需求及設計物流經管系統(tǒng)接口需求及設計生產經管系統(tǒng)接口需求及設計CRM接口需求及設計性能系統(tǒng)登錄15User并發(fā)，平均相應時間 <10s考勤高峰15User并發(fā)，平均相應時間 <10s信息修改平均小于 15s數據轉換和傳送平均小于 15s其他要求不要求跨平臺故障恢復涉及時間的要求精確到日期，不要求精確到時間培訓費用精確到口角分，計費幣種為人民幣制定人力資源經管系統(tǒng)的系統(tǒng)測試計劃的目標是：a.細化準備和進行系統(tǒng)測試所需要的活動b.與所有負責方溝通有關他們要執(zhí)行的任務以及執(zhí)行任務的所安排的進度c.確定用來準備計劃的信息源d.確定進行系統(tǒng)測試所需要的測試工具和環(huán)境2）背景要想實現企業(yè)快速應變能力，必須能夠盡早獲得和傳輸需求信息或變化的信息，必須更快地處理這種變化信息，并更快地做出相應的處理，以滿足或處理這種變化。所以人力資源經管系統(tǒng)，也就成為越來越多企業(yè)的選擇，也是人力資源經管科學化的必然的選擇。籌建的人力資源經管系統(tǒng)立足于當前主流系統(tǒng)基本功能集，并力圖在某個領域進行技術創(chuàng)新，提高系統(tǒng)的易用性，穩(wěn)定性，擴展性。受xxxx公司的委托，本系統(tǒng)由xxxx公司研發(fā)，雙發(fā)于200X年乂月乂日簽訂協(xié)議，工程正式啟動。人力資源經管系統(tǒng)一期計劃實現員工信息經管和培訓經管，并且實現多級授權的權限控制。公司內部已于200X年10月進行了工程立項，并在需求調研的基礎上制定了開發(fā)計劃，本測試中心依據開發(fā)流程特制定本測試計劃，以對HRMIS的相關活動做出指導。3）范圍該測試計劃覆蓋了人力資源經管系統(tǒng)的功能模塊，從該系統(tǒng)的功能性，可靠性，易用性，效率，維護性，可移植性及其用戶手冊等七個方面進行測試和綜合的評價a.分析HRMIS的系統(tǒng)需求和設計，HRMIS的質量需求概覽如下b.功能測試一級模塊二級模塊三級模塊員工信息經管新增員工信息修改員工信息刪除員工信息部門調動合同簽訂合同修改合同刪除添加工作履歷修改工作履歷刪除工作履歷參加培訓記錄培訓紀錄培訓考核信息變更歷史培訓信息經管培訓信息添加，修改和刪除培訓機構添加，修改和刪除培訓信息的培訓機構變更系統(tǒng)經管系統(tǒng)用戶添加，修改和刪除系統(tǒng)用戶的權限c.性能測試：關鍵業(yè)務清單系統(tǒng)登錄更新處理數據轉換和傳送據此，從質量特性角度可以確定HRMIS的測試范圍如下軟件質量特性子特性是否測試軟件質量特性子特性是否測試功能性適合性Y效率時間特性Y準確性Y資源特性Y互操作性Y依從性Y安全保密性Y維護性易分析性Y依從性Y易改變性Y可靠性成熟性Y穩(wěn)定性Y容錯性Y易測試性Y易恢復性Y依從性Y依從性Y可移植性適應性Y易用性易理解性N易安裝性N易學性N共存性Y易操作性N易替換性Y吸引性N依從性Y依從性N引用文檔下列文檔用作測試計劃的信息源a.人力資源經管系統(tǒng)需求說明書b.人力資源經管系統(tǒng)設計說明書c.人力資源經管系統(tǒng)開發(fā)計劃d.人力資源經管系統(tǒng)質量保證計劃e.人力資源經管系統(tǒng)配置經管計劃f.xx公司系統(tǒng)開發(fā)規(guī)范及規(guī)程測試依據GB/T16260.12006<<軟件工程產品質量第1部分：質量模型>>GB/T16260.22006<<軟件工程產品質量第2部分：外部度量>>xxxx公司測試規(guī)范人力資源經管系統(tǒng)需求說明書人力資源經管系統(tǒng)設計說明書方法測試人員應該根據系統(tǒng)文檔準備所有的測試設計，用例以及規(guī)程說明，公司人力資源部門應協(xié)助開發(fā)測試設計和測試用例，這樣做有助于確保測試能體現系統(tǒng)的實際使用文檔測試應對軟件文檔的正確性，完整性，一致性，易瀏覽性進行逐一檢查和驗證功能性測試通過采用用戶文檔中規(guī)定的方式和流程執(zhí)行軟件，檢查軟件輸出結果和相應的執(zhí)行過程以及其功能特性是否滿足相應的要求，是否正確，是否具有相應的安全措施可靠性測試分析出不符合業(yè)務邏輯的操作過程和數據，采用軟件文檔中未規(guī)定和不允許的方式和數據執(zhí)行軟件，必要時采用破壞性測試，如斷電，斷網，非法機關等手段，以檢查軟件的執(zhí)行過程，方式和結果，驗證其容錯，健壯，錯誤恢復能力d.易用性測試通過檢查軟件以及軟件執(zhí)行過程中的界面，圖形，文字，信息和標識是否容易理解，易于瀏覽，檢查軟件的輸入，操作方式是否便捷，易用，易學。效率測試利用性能測試工具軟件，分別模擬系統(tǒng)軟件所設計的用戶數量和系統(tǒng)軟件所能承受的用戶數量，對軟件處理能力和數據傳輸能力進行測試。并驗證軟件在不同狀態(tài)下的系統(tǒng)相應時間，吞吐量，資源利用率等指標和規(guī)定要求的符合性。f.回歸測試為了測試在系統(tǒng)期間做過的程序修改，應對系統(tǒng)進行若干次重復測試。對系統(tǒng)的每一個新版本應做一次回歸測試，從而檢測由于程序修改所導致的意想不到的影像。1.單元測試策略測試目標確保所測試的單元功能正常，沒有冗余語句測試范圍模塊:所有中間處理邏輯單元質量特性，功能性（適合性，準確性）維護性測試類型單元測試技術描述使用JUnit開發(fā)，執(zhí)行測試用例，檢驗單元提供的方法使用Logiscope對單元的過程調用關系，函數控制流進行分析使用RationalTestRealTime對單元進行語句覆蓋分析開始規(guī)范模塊代碼編寫完成，調試無誤完成規(guī)范所預定的測試覆蓋（語句覆蓋，路徑覆蓋等）達到目標值所預定的測試用例執(zhí)行通過測試重點和優(yōu)先級關鍵模塊的處理邏輯單元優(yōu)先需考慮的特殊事項測試工具對編程語言的支持度驅動模塊和樁模塊的設計和編制測試目標確保集成后的系統(tǒng)模塊的功能正常，參于集成的單元相互數據傳遞無誤測試范圍集成測試測試類型UI（UserInterface）與中間處理邏輯，數據庫集成技術描述.選定集成測試方案，如自頂向下，自底向上.執(zhí)行集成測試用例，利用有效的和無效的數據來執(zhí)行各個用例，用例流或功能，以核實以下內容.在使用有效數據時得到預期的結果.在使用無效數據時顯示相應的錯誤消息和警告消息.各業(yè)務規(guī)則都得到了正確的應用開始規(guī)范單元測試通過

完成規(guī)范集成測試用例執(zhí)行通過測試重點和優(yōu)先級業(yè)務優(yōu)先：員工信息經管，培訓信息經管共享度優(yōu)先：優(yōu)先測試公用程度高的部分需考慮的特殊事項開發(fā)進度可能會影響集成測試方案2.集成測試策略3.系統(tǒng)測試策略測試目標取保測試的功能正常，其中包括導航，數據輸入，處理和檢索功能測試范圍系統(tǒng)測試（功能測試）測試類型功能性，效率，可維護性，可移植性等技術描述使用等價類，邊界值，因果圖等用例設計方法設計測試用例測試用例至少要包含一個有效的和一個無效的數據，以核實以下內容.在使用有效數據時得到預期的結果.在使用無效數據時顯示相應的錯誤消息和警告消息.各業(yè)務規(guī)則都得到了正確應用確定關鍵業(yè)務，使用LoadRunner開發(fā)自動化性能測試腳步，仿真HRMIS的實際應用場景，通過壓力測試評估系統(tǒng)各項性能指標開始規(guī)范指定功能的集成測試通過完成規(guī)范系統(tǒng)測試用例達到規(guī)定的通過率缺陷得到有效處理，遺留缺陷的影響做了充分估計測試重點和優(yōu)先級功能性和效率測試需考慮的特殊事項效率測試的環(huán)境問題測試項通過準則略暫停準則和恢復要求暫停準則如果測試中發(fā)生嚴重缺陷，導致50%的測試用例無法執(zhí)行，則將測試暫停恢復要求出現測試暫停后，當系統(tǒng)的新版本向測試組傳遞時，應執(zhí)行回歸測試測試交付項系統(tǒng)測試期間可能形成的文檔示例如下，這些文檔在測試結束后進行歸檔。系統(tǒng)測試計劃系統(tǒng)測試說明系統(tǒng)測試報告系統(tǒng)測試記錄系統(tǒng)測試缺陷報告8. 測試任務任務列表任務前期任務特殊功能責任投入完成日期1.準備測試計劃結束人力資源經管系統(tǒng)設計描述和無測試工程負責人4（人天）

初步的開發(fā)計戈U2.準備測試設計說明任務1通曉公司的人力資源經管規(guī)程測試分析員83.準備測試用例說明任務2測試設計員64.準備測試規(guī)程說明任務3測試設計員45.建立最初的員工信息數據庫任務(4)測試設計員26.結束測試項傳遞并向測試組傳遞該公司的人力資源經管系統(tǒng)結束集成測試開發(fā)工程組經理7.檢查執(zhí)行該系統(tǒng)需要的所有的工作控制規(guī)程任務(6)工作控制經驗測試分析員18.組裝并連接該公司人力資源經管系統(tǒng)任務(6)測試員19.執(zhí)行測試任務(5),(8)測試員610.檢查測試結果任務(9)通曉公司的人力資源經管需求測試設計員測試分析員211.解決測試事件報告任務(9)(10)測試工程負責人開發(fā)組經理人力資源部經理312.重復(6)~(11)直到達到測試通過規(guī)范任務(11)413.編寫系統(tǒng)測試報告任務(12)測試工程負責人人力資源部經理214.將所有測試文檔集和測試數據傳輸給配任務(13)系統(tǒng)測試組配置經管員1置經管組環(huán)境要求硬件測試應在XX公司的硬件配置下進行，應滿足如下最低配置要求服務器:處理器Xeon2.06排乂2\內存2GB以上'硬盤160GB以上客戶端:處理器Pentium41.1GHz\內存512MB以上'硬盤80GB軟件服務器端，客戶端操作系統(tǒng):MicorsoftWindows2000/XP/2003服務器端數據庫:MySQL6.0工具性能測試工具采用LoadRunner9.1職責系統(tǒng)測試組:對測試及技術測試業(yè)務進行全面經管公司人力資源部:該組是公司人力資源經管系統(tǒng)的終端用戶，在審查測試設計說明，執(zhí)行測試等活動中應協(xié)助系統(tǒng)測試組工作。工程開發(fā)組:傳遞要測試的系統(tǒng)，并相應系統(tǒng)測試事件報告。該組對需要排錯的任何程序進行調試人員配備，培訓要求和資源配置人員配備測試工程負責人一名測試設計員一名測試執(zhí)行人員一名性能測試員一名測試系統(tǒng)經管員一名培訓公司人力資源經管部門的人員必須經過培訓，以便對數據錄入事務進行處理。用戶文檔作為培訓的基礎HRMIS的整體測試工作按階段可以分為單元測試，集成測試和系統(tǒng)測試三個主要的階段，其中單元和集成測試計劃由開發(fā)人員自行完成，故這部分工作基本上不存在人力資源支出。考慮到系統(tǒng)測試工作量和工程周期，系統(tǒng)測試工作共需二或三名測試人員來完成，另設一名測試負責人，構成和組織框架如下1.測試時間測試類型起始時間結束時間單元測試20乂乂年12月10日20乂乂年12月16日集成測試20乂乂年12月18日20乂乂年12月29日系統(tǒng)測試20乂乂年12月29日20乂乂年1月19日2.測試設備和工具根據HRMIS的結構，暫時為其配置3臺測試機，其中一臺作為數據庫服務器使用。測試工具使用SVN配置經管工具，TestDirector8.0和LoadRunner9.1,其中SVN可以與工程組織共享使用，TestDirector屬于公司的公共平臺，不需要另行配置進度見測試任務表風險和應急如果系統(tǒng)故障嚴重影響測試進度，開發(fā)經理應分派一名全職人員到測試組做調試工作如果一位監(jiān)管人員對于測試工作不夠用，人力資源部經理應確定第二位監(jiān)管人員如果硬件出現的問題影響系統(tǒng)在白天的使用，則測試組應安排其夜晚的活動風險評估表編號—— 填表人 ——填表日期 ——工程名稱人力資源經管系統(tǒng)(HRMIS)系統(tǒng)測試工程經理風險編號風險名稱風險類別發(fā)生概率產生后果風險等級1性能測試工具掌握程度技術風險很可能實質性危害A2系統(tǒng)架構評估規(guī)范認可技術風險可能顯著危害B3第