1人權(quán)驗廠員工手冊

汕頭市澄海區(qū)天星電子玩具廠員工手冊文件編號：TX-01編制：______________日期：審批：______________日期：章節(jié)版本緒論0.1目錄1.0總則2.0人員招聘應(yīng)用、離職、解雇、職前培訓(xùn)制度3.0員工行為規(guī)劃4.0薪資5.0工作時間6.0假期管理規(guī)定7.0福利8.0廠規(guī)9.0考勤規(guī)定10.員工11.出差12.培訓(xùn)13.激勵和合理的申訴渠道14.資訊管理15.勞動合同的簽訂和解除16.消防知識1.0總則1.1為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準(zhǔn)則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本手冊。1.2凡加盟本公司的所有職/員工，均受本手冊約束。1.3本手冊為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時參考其它管理文件使用。1.4本廠對雇用員工的種族、膚色、宗教、性別、年齡、體能、國籍或其它相關(guān)方面，實行不歧視政策，提供平等競爭晉升機(jī)會。1.5本廠承諾為員工提供一個安全健康的工作環(huán)境環(huán)境。包括符合有關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的廠房，合格消防設(shè)施和維護(hù)良好的設(shè)備，提供飲用食水，清潔洗手間，保護(hù)自然環(huán)境，防止污染超標(biāo)。1.6本廠絕對禁止使用囚工和違背員工意愿之強(qiáng)迫性勞工，同樣地禁止任何形式之契約或奴役、體罰、暴力恐嚇，或以其它方式之肉體、性、心理、口頭騷擾或虐待作為懲罰或控制方式。不收任何押金和留置證件。1.7本廠尊重員工以合法及和平方式，自由結(jié)社的權(quán)利。2.0人員招聘、雇用、解雇、職前培訓(xùn)制度2.1人員招聘2.1.1公司因生產(chǎn)和工作需要招聘人員，由用人部門提出申請，獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘。2.1.2招聘的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則：公司招聘員工的主要標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)聘人是否符合所應(yīng)聘的崗位和身體要求而定，并以該職位所需的實際知識來衡量應(yīng)聘人所具經(jīng)驗為錄取準(zhǔn)則。2.1.3招聘制度：公司為員工創(chuàng)造晉升和發(fā)展機(jī)會，對一些特殊職位，根據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部招聘計劃實行內(nèi)部招聘。員工可以通過內(nèi)部招聘遷調(diào)，獲得發(fā)展空間。2.2雇用規(guī)定2.2.1入廠2.2.1.1應(yīng)聘人必須如實填寫員工基本情況表后由人事部核實并由用人部門面試及考試合格后,方有資格成為本公司雇員。2.2.1.2應(yīng)聘人必須保證所有證件的真實性，不得使用假身份證或借用他人的身份證入職，否則后果自負(fù)。a).身份證；b).學(xué)歷證明；2.2.1.3有下列情況之一者，不能招聘為本公司員工；a)年齡未滿十六周歲者；b)違反法律未撤銷法律訴訟者；2.1.4經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被聘用在應(yīng)聘時提供虛假資料或隱瞞事實之行為者，給予開除處理，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成嚴(yán)重?fù)p失者，追究其法律責(zé)任。2.1.5員工進(jìn)廠須交一寸免冠彩色照片三張；驗證身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)有效證件后，提交復(fù)印件在人事部存檔，辦理入廠手續(xù)后成為本公司員工。2.2.2合同簽訂：公司聘用員工后，雙方簽訂《勞動合同》，合同期限滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守《勞動合同》。2.3解雇和離職2.3.1解雇a)員工嚴(yán)重違犯工廠管理規(guī)定，工廠可予于解雇處理。b)員工違反法律，依法可以解雇處理的。2.3.2離職a)員工合同期滿日，不續(xù)約者可即時解除合同離職。b)員工合同期內(nèi)，因個人原因要求離職，需提前一個月向廠部提出申請，經(jīng)部門主管簽名同意后再交人事部會簽后方能生效2.3.3所有離職人員：在離職前必須辦理交、接手續(xù)，經(jīng)人事部確認(rèn)簽名后方可辦理出廠手續(xù)及結(jié)付工資。a)交回工衣工帽和廠證。b)接受門衛(wèi)的檢查。2.4職前培訓(xùn)制度2.4.1員工上班前必須進(jìn)行三級培訓(xùn)（即：一級培訓(xùn)為“入職培訓(xùn)”；二級培訓(xùn)為“部門崗前培訓(xùn)”；三級培訓(xùn)為“技能培訓(xùn)”），內(nèi)容包括：a)工廠規(guī)章制度。b)最低工資、工作時間、加班方式。c)工廠工作環(huán)境、文體活動等簡介。d)安全教育。如何使用勞動保護(hù)設(shè)施，火警撤離。e)環(huán)境保護(hù)教育。f)專業(yè)技能培訓(xùn)。g)反恐意識宣貫。2.5囚工、童工2.5.1人事部負(fù)責(zé)編制招工要求文件和用工合同，并在其中注明不招用未滿16周歲的工人或囚工，并將該要求向應(yīng)聘人員說明。2.5.2人事部負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照要求招工，并在招工時對應(yīng)聘者的身份證件進(jìn)行檢測鑒定,確保不會誤招童工、囚工。2.5.32.5.42.6未成年工2.6.1本公司原則上不拒絕招收未成年工。2.6.2人事部在招聘員工時應(yīng)采取相應(yīng)的手段核實員工的真實年齡，保證不把未成年工當(dāng)作成年工招收，對未成年工要做好年齡記錄。2.6.3對未成年工要做好上崗前的體檢工作，并送有關(guān)部門備案。2.6.4車間安排未成年工作時應(yīng)注意不得安排參加重體力勞動（如注塑車間、模具車間）；不得安排參加有毒有害的工作（如噴印車間）,未成年工不得允許加班。2.6.5如發(fā)現(xiàn)把未成年工當(dāng)作成年工招收使用，應(yīng)立即送醫(yī)院體檢，然后做好備案，最后按照未成年工標(biāo)準(zhǔn)做工作安排2.7強(qiáng)迫勞動2.7.1公司禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動行為。2.7.2人事部將公司禁止強(qiáng)迫勞動的管理原則寫入招聘信息或其它文件﹐以供應(yīng)出聘者及本公司員工了解。2.7.3人事部在公司內(nèi)建立員工意見收集箱和透過員工代表等申訴渠道,給員工制造機(jī)會反映其在工作上的意見及感受，包括強(qiáng)迫勞動方面的信息。強(qiáng)迫性勞動包括。1在受雇期間以任何形式收取“押金”?？垩荷矸葑C或其他證件。3以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等。侮辱、體罰、毆打、粗暴語言、精神虐待、非法搜查和拘禁勞動者等。如發(fā)現(xiàn)有任何形式的強(qiáng)迫性勞動情況時,人事部應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，對確有強(qiáng)迫勞動的，應(yīng)即刻制止該情況的繼續(xù)，并將調(diào)查到的情況及收集的意見及時向最高管理層進(jìn)行溝通、討論,共同尋求解決方法。3.0員工行為規(guī)范3.1工作時間衣著形象規(guī)范。3.1.1工作時必須身著廠服、正確佩戴廠證（掛于胸前）；3.1.2不穿背心、短褲、短裙、拖鞋進(jìn)入車間。3.1.3男女工頭發(fā)不得披散過肩，長發(fā)者必須束發(fā)，進(jìn)入車間后須正確戴好工帽。3.1.4必須按要求佩戴相關(guān)勞保用品。（如耳塞、護(hù)目鏡、手套、口罩、膠鞋等）。3.2語言規(guī)范：3.2.1文明用語，不說臟話及人身攻擊性語言；3.2.2禮貌用語，接聽電話語言：您好！結(jié)束語言：謝謝，再見。3.3素質(zhì)規(guī)范：3.3.1愛惜廠牌和ID卡，廠牌、ID卡損壞或遺失者，需到人事部按規(guī)定更換或補(bǔ)辦；更換不收任何費(fèi)用，補(bǔ)辦廠證需收取5元/個的工本費(fèi)。3.3.2愛護(hù)公物、愛護(hù)廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不隨地吐痰，不隨地亂扔果皮、垃圾。3.4團(tuán)結(jié)同事，互相幫助。3.5紀(jì)律規(guī)范：3.5.1嚴(yán)格遵守公司內(nèi)各項規(guī)章制度。3.5.2嚴(yán)格執(zhí)行本員工手冊。4.0薪資4.1本著互惠互利的原則，公司給予員工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與員工個人之間的事務(wù)，因此不得打聽，泄露或流傳薪金情況。4.2員工待遇為工資和加班費(fèi)兩部分。4.2.1工資：視員工學(xué)歷、經(jīng)驗、技能及工作崗位和入廠時間而定。4.2.2加班費(fèi)：因生產(chǎn)需要公司安排員工加班，公司按規(guī)定付給加班費(fèi)。平日加班按等級1.5倍計算，休息日加班按等級2倍計算，法定假日加班按等級3倍計算。4.3薪金發(fā)放：計薪時段為每月1日至當(dāng)月底。新進(jìn)員工自開工之日起計薪，離職人員按離職之日停薪，并按實際出勤時間計算，每月20日發(fā)工資，如遇休息日提前。4.4薪資調(diào)整：公司視經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和崗位等因素決定每年度是否對員工進(jìn)行薪資調(diào)整。4.5薪資的計算方法，請參考本員工手冊中4.2.1同5.04.6本公司實行計時工資和月薪工資兩種。4.6.1計時工人滿勤為21.75天，本廠員工基本工資為1000元/月，4.7ID卡4.7.1ID卡必須由持卡工人自己打卡。4.7.2如因特殊情況未能打卡者，必須由主管簽署作實，職員由經(jīng)理簽署作實，并經(jīng)員工簽名確認(rèn)補(bǔ)卡。4.7.3ID卡須按照各部門公正上、下班時間打卡，最早不可提前14分鐘，最遲不可拖延14分鐘。5.0工作時間5.1上班時間規(guī)定：周一至周五，早上7：30-11：30；下午：13：30-17：30；周六和晚上根據(jù)生產(chǎn)需要安排加班,晚上加班時間18：30-20：30；5.2正常工作時間與加班時間規(guī)定：周一至周五正班8小時/天，其余時間為加班時間。5.3輪休5.3.1輪休部門必須在輪休日休息（廠統(tǒng)一指定輪休日交人事部監(jiān)督執(zhí)行）5.3.2如遇特殊情況，須由部門提請廠方批準(zhǔn)，事前通知并在30日內(nèi)補(bǔ)休。（未經(jīng)批準(zhǔn)，安排無效）5.3.3輪休日占用的時間如沒法正常補(bǔ)給，應(yīng)按200%的工資計算給員工。5.4每七天必須休息一天；如有特殊情況，最多不能超過十三天須休息一天。5.5輪班5.5.1每天須不少于10小時的休息時間。5.5.2每班工作時間每4小時后應(yīng)安排不少于1小時的休息時間（含用餐時間在內(nèi)）。5.5.3如不停機(jī)輪班工作，每4小時應(yīng)不少于半小時的休息（含用餐時間在內(nèi)）。5.5.4輪班員工的休息時間應(yīng)不少于10小時。5.6加班時間以30分鐘為計算單位。6.0假期管理規(guī)定6.1公休假：星期日6.2法定節(jié)假日：全體員工享有11天有薪法定節(jié)假日元旦1天：1月1日春節(jié)三天：除夕，農(nóng)歷初一、二勞動節(jié)一天：5月1日國慶節(jié)三天：10月1、2、3日中秋節(jié)：農(nóng)歷8月15日端午節(jié)：農(nóng)歷5月初5清明節(jié)：1日請假管理制度：6.3.1事假：必須提前遞交請假單，經(jīng)審批后方可實行。6.3.2病假：員工因病需要治療休假時必須請病假，同時必須出具正規(guī)醫(yī)院申請病假，否則，公司有權(quán)不按此規(guī)定支付員工病假期間之工資。請病假在兩個月以內(nèi)的，薪資基本工資發(fā)放。請病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，薪資按基本工資80%計發(fā)；工作年限十年以上（含十年），基本工資照發(fā)。請病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，薪資按基本工資的70%計發(fā)。工作年限滿十年不滿二十年的，薪資基本工資80%計發(fā)，工作年限滿二十年及以上的，薪資按基本工資的90%計發(fā)。6.3.3婚假：凡符合國家婚煙法規(guī)定的員工請婚假可享有3天有薪婚假，晚婚者加10天（憑一年內(nèi)有效結(jié)婚證書生效），計發(fā)基本工資（不含福利津貼）。6.3.4產(chǎn)假：凡符合國家《婚姻法》及《計劃生育條例》的女員工分娩時，可享有90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的加15天，多胞胎的每個加15天，計發(fā)基本工資（不含福利津貼）。為便于工作安排，已懷孕的女工必須在請產(chǎn)假前一個月書面報告廠部（特殊情況除外）。產(chǎn)假工資在員工上班后三天內(nèi)發(fā)放。6.3.5工傷假：員工因工作任務(wù)受傷，治療休息而申請的假若視為工傷假，休假時間必須出具（傷情診斷證明），由有相關(guān)部門核定；工傷假期間記發(fā)基本工資（不含福利津貼）。6.3.6喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有3天有薪喪假，計發(fā)基本工資（不含福利津貼）。6.3.7陪產(chǎn)假：凡本公司員工配偶生育時，可享有10天有薪陪產(chǎn)假，計發(fā)基本工資（不含福利津貼）。6.3.8有薪年假：5天（滿1年-10年），10天（滿10-20年），15天（滿20年以上）。6.3.9批假權(quán)限：請假半天以內(nèi)由部門組長、主管批準(zhǔn)生效，請假2天以內(nèi)由部門組長、主管及人事部負(fù)責(zé)人簽名生效；請3天以上長假，需由請假者提前三個工作日寫出書面申請給人事部證實；待人事部證實簽名后方可去部門文員領(lǐng)取請假條。請假條填寫后需經(jīng)部門主管、經(jīng)理、人事部會簽批準(zhǔn)后方能生效執(zhí)行。6.3.10請假期滿續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情（必須出具有關(guān)證明）外，均以曠工論處。6.3.11員工依規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外依照情節(jié)給予重罰。7.0福利7.1勞動保護(hù)：公司提供必須的勞保用品，以保障員工的勞動安全和身心健康。7.2醫(yī)療保?。汗驹O(shè)有醫(yī)藥箱、配備簡單藥。7.3員工一個月內(nèi)出勤無請假、遲到、早退現(xiàn)象，公司給予發(fā)放全勤獎50元/月。7.4文體活動：公司不定期組織文體宣傳教育活動，提高全員凝聚力。8.0廠規(guī)8.1員工進(jìn)出工廠必須正確佩戴廠證于胸前，正面本人，不得借給他使用，遺失要及時補(bǔ)辦。a)廠還必須保持清晰可見，相片上蓋有人事部公章。b)廠證不許有涂改。c)遺失廠證補(bǔ)辦需補(bǔ)交工本費(fèi)，5元/個。8.2嚴(yán)禁本廠員工引帶外面人員進(jìn)入廠內(nèi)，及攜帶外廠產(chǎn)品進(jìn)入廠內(nèi)。有物品出廠，必須到寫字樓開外出放行條，主動交門衛(wèi)檢查后方能出廠。8.3上班時間內(nèi)因公或私事需外出者，一律憑部門經(jīng)理，人事部簽發(fā)的“外出放行條”放行。8.4廠內(nèi)嚴(yán)禁賭博，非吸煙區(qū)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，或帶煙、火機(jī)、火柴等任何火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。對執(zhí)行人員不得有侮辱、威脅性語言及行為。不得私藏危險品、毒品、攻擊性武器。員工私人交通工具就停放在指定位置，嚴(yán)禁私駁電源。8.5員工必須按時上、下班，并打考勤卡，不得代打卡。8.6工余時間或非因公外出受傷、發(fā)生意外、傷亡事故均由其本人負(fù)責(zé)。非工作需要一切食物（品）嚴(yán)禁帶入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，自覺接受人事部的監(jiān)督和檢查。做好防火、防監(jiān)、防破壞等工作。8.7上班時間必須著裝整齊、嚴(yán)肅、不得披衣敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴工帽；不準(zhǔn)穿拖鞋上班。8.8上班時間內(nèi)不準(zhǔn)睡覺、看書讀報；不準(zhǔn)談?wù)摷肮ぷ鳠o關(guān)之事；不準(zhǔn)擅自離崗、隨意轉(zhuǎn)換工位和串崗。8.9廠內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，拉幫結(jié)派；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予處罰或移交當(dāng)?shù)刂伟?、司法機(jī)關(guān)處理。8.10愛護(hù)公物、愛惜材料；對有意損壞公司財產(chǎn)或有意浪費(fèi)公司材料者，視情節(jié)輕重給予追究經(jīng)濟(jì)損失的全部或部分賠償。8.11上班時間服從領(lǐng)導(dǎo)，聽眾指揮；不可挑三撿四或講價錢。對蓄意怠慢工作故意損壞生產(chǎn)工具設(shè)施者，一律嚴(yán)肅處理。8.12敬業(yè)愛崗、謙潔本分、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、禮貌待人、有錯就改。8.13嚴(yán)格遵守本《廠規(guī)》及車間各項規(guī)章制度及操作規(guī)程。對違反者，應(yīng)執(zhí)行處罰：a)口頭警告b)書面警告8.14不準(zhǔn)假公濟(jì)私和包庇壞人；不準(zhǔn)隱瞞和虛報情況；不準(zhǔn)誣陷他人；不準(zhǔn)利用工作之便撈取不正當(dāng)之財；不準(zhǔn)罵人、打人和私罰；不準(zhǔn)濫用職權(quán)循；告誡舞弊。8.15員工有事可找員工代表、人事行政主管、生產(chǎn)經(jīng)理或副總經(jīng)理申訴。以上規(guī)定，廠方將根據(jù)實際情況有權(quán)隨時修改、補(bǔ)充?？记谝?guī)定遲到：以打卡記錄為主并參照主管記錄時間。早退：以打卡記錄為主并參照主管記錄時間。曠工：一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計達(dá)15天者按自動離職處理。未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實際缺勤時間計算曠工工時。委托、代人打卡者雙方均視為曠工并按有關(guān)處罰條例處罰。員工晉升、考核、獎懲管理10.1職等定級及晉升路：公司根據(jù)工作需要，權(quán)衡員工能力和素質(zhì)，按規(guī)定評估考核，可晉升或降調(diào)員工到合適職務(wù)，按照公司職等定級標(biāo)準(zhǔn)逐級提升或下調(diào)，薪資按對應(yīng)職等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。10.2考核規(guī)定：a)考核方式：分為月底、季度、年度考核，具體按照有關(guān)考核方法實行。b)考核條款：所有員工的考核均為分勞動紀(jì)律考核、員工素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)水平考核三大部分。c)年度品行扣分不帶入下年度，但可以作為該員工晉升和獎懲的參考。10.3獎勵：按員工實際考核得分及對公司的貢獻(xiàn)分為嘉獎、記功、記大功，每年度按評定情況進(jìn)行晉升加薪，正常晉升按公司職務(wù)等規(guī)定逐級提升。10.4處罰：按員工實際考核得分及對公司造成的損失分為警告、記過、記大過，每年度按評定情況進(jìn)行降級，降薪或辭退、開除。10.5獎懲辦法：按照獎懲細(xì)則及有關(guān)規(guī)定實施，同時功過可以抵消。11出差員工出差，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并交待好相關(guān)事宜及理好考勤備案后方可出差。12安全與衛(wèi)生12.1本公司視安全為企業(yè)生存和發(fā)展的首要條件，將安全視為各項工作之首。12.2員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程造成事故者，視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。12.3注意維持工作設(shè)施安全與環(huán)境衛(wèi)生整潔，以保證公司財產(chǎn)和個人健康安全。13激勵和合理的申訴渠道公司力求不斷完善內(nèi)部激勵機(jī)制，以鼓勵員工發(fā)揮最大的潛能和主觀能動性，提高工作質(zhì)量和工作效率。13.1處事公正、公平是激勵機(jī)制的首要原則，如果員工認(rèn)為周圍的人事或事有違公正、公平的原則，可以利用電話、信件或其它方工向行政反應(yīng)，或直接向廠長信箱投訴。公司尊重員工的意見，進(jìn)行調(diào)查做出答復(fù)或向上級呈報，協(xié)同各部門進(jìn)行改善，并為其保密。13.2歡迎員工就任何事情提出合理化建設(shè)，公司將交與相關(guān)人士商討所提建議之可行性，一經(jīng)采用，會給予相應(yīng)獎勵。14資訊管理14.1所有員工在公司任職期內(nèi)完成的資料、圖紙以各各種文件等所有權(quán)歸公司所有，嚴(yán)禁在公司計算機(jī)上存儲屬于個人的文件資料，未經(jīng)過可嚴(yán)禁私自進(jìn)行拷貝、個人存儲謹(jǐn)以任何方式將資料帶離公司。14.2未經(jīng)管理人員許可，嚴(yán)禁使用外來磁盤，所有文件一律以網(wǎng)絡(luò)主機(jī)存儲為主。嚴(yán)禁在公司計算機(jī)上從事與工作內(nèi)容無關(guān)的操作。15勞動合同的簽訂和解除15.1勞動合同的簽訂15.1.1根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，本著平等、自愿和協(xié)商一致的原則，簽訂勞動合同15.1.2勞動合同的簽訂以符合公司用工標(biāo)準(zhǔn)和要求為條件，不受其戶籍所在地的限制。15.1.3新員工進(jìn)廠后在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，合同期限為兩年。15.2勞動合同的解除15.2.1員工合同期滿日，不續(xù)約者可即時解除合同離職.15.2.2其他《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的項目16消防安全知識火災(zāi)是人類的大敵，它具瘋狂性、恐怖性和毀滅性。防火和滅火工作，直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民群眾生命財產(chǎn)的安危，也關(guān)系到工廠的財產(chǎn)安全。我們廠里，有大量的塑料、紙箱、紙皮，這些原材料都具有可易燃性，車間、貨倉是防火的關(guān)鍵部位，尤其是生產(chǎn)車間，空間大，空氣流通好，易形成大面積燃燒和有毒煙霧，高溫和濃煙也會使車間的設(shè)備儀器受到損害，給工廠造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。為此，廣大職工應(yīng)該加強(qiáng)對消防安全的認(rèn)識和對消防知識的學(xué)習(xí)，對平時消防預(yù)防工作千萬不能松懈，一旦發(fā)生火災(zāi)，我們要采取一些相應(yīng)的滅火對策和措施。（1）首先在第一時間報告本廠安全主任，同時按響廠內(nèi)警鈴或用擴(kuò)音器通知全廠，由安全主任安排電工或有關(guān)人員關(guān)掉機(jī)器設(shè)備開關(guān)；（2）消防安全小組成員井條有序的疏散員工離開險地，所有員工要迅速不亂地從安全出口離開燃燒區(qū)，然后在廠大門外由部門負(fù)責(zé)人清點(diǎn)人數(shù)；（3）由消防安全小組成員把廠區(qū)內(nèi)所有的消防水袋裝接好并把所需的滅火器取下實施滅火。指派專人到指定地點(diǎn)搶救公司內(nèi)重要物品及重要文件等，要弄清燃火屬何種火情，以便使用可靠的消防用品。（4）廠內(nèi)消防隊員在濃煙中搶救一定要用濕布掩住口鼻，火焰封住安全通道時可采取一切措施打開窗戶,用繩子或未通電的電線或其它物品從窗口逃出。（5）徹底消滅火種，24小時站崗看查，收回消防用具，檢查燒毀物品，查清燃燒原因。3、通過活動，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣。B比率分析法和比較分析法不能測算出各因素的影響程度?！?/p>

C采用約當(dāng)產(chǎn)量比例法，分配原材料費(fèi)用與分配加工費(fèi)用所用的完工率都是一致的。ＸC采用直接分配法分配輔助生產(chǎn)費(fèi)用時，應(yīng)考慮各輔助生產(chǎn)車間之間相互提供產(chǎn)品或勞務(wù)的情況。錯C產(chǎn)品的實際生產(chǎn)成本包括廢品損失和停工損失?！藽成本報表是對外報告的會計報表?！罜成本分析的首要程序是發(fā)現(xiàn)問題、分析原因?！罜成本會計的對象是指成本核算?！罜成本計算的輔助方法一般應(yīng)與基本方法結(jié)合使用而不單獨(dú)使用?！?/p>

C成本計算方法中的最基本的方